Рейтинговая работа на тему "Витте. Рейтинговая работа на тему: Разработка системы оценки персонала в ООО «Адидас»"
Рейтинговая работа была сдана в 2021 году на хорошо. Тема: Разработка системы оценки персонала в ООО «Адидас».
Рейтинговая работа Реферат. По дисциплине: Управление человеческими ресурсами. Задание/вариант № 4. Количество страниц: 16
Рейтинговая работа Реферат. По дисциплине: Управление человеческими ресурсами. Задание/вариант № 4. Количество страниц: 16
Количество страниц: 16
Демо работы
Описание работы
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 2
Краткая характеристика предприятия ООО «Адидас» 3
Анализ организационной структуры кадровой службы и оценка кадрового состава ООО «Адидас» 5
Анализ состояния разрабатываемой проблемы в организации ООО «Адидас» 8
Формулирование практических рекомендации по устранению выявленных в ООО «Адидас» 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 15
?
ВВЕДЕНИЕ
Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом предприятия. Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы.
На данный момент в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.
Успех работы предприятия (организации, фирмы) обеспечивают работники, занятые на нем. Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства - персоналом предприятия.
Вполне естественно, что на каждом предприятии возникает необходимость в определении численности персонала, в эффективной системе подбора, найма и расстановки кадров, в обеспечении их занятости с учетом интересов производства и самого работника, в системе вознаграждения за труд по его мотивации, в учете индивидуальных проблем работников, улучшении их бытовых условий и отдыха и т.д.
?
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Абрамов В.М., Данюк В.М., Гриненко А.М., и др. Нормирование труда. Учебник для экономических специальностей Вузов. - К.: ИСДО, 2015. - 204 с.
2. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учеб. для вузов. - М.: ЮНИТИ, 2019
3. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: Учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Яковлев, Ю.П. Кокин, Р.Я. Яковлев. Под ред. В.В. Адамчука. Г.: ЗАО "Финстаинформ", 2019.
4. Анализ и планирование финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. Пособие / Под. ред. Н.П. Любушина. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017.
5. Г. Бенвенисте “Овладение политикой планирования” - М: Прогресс 2020г.
6. Й. Ворст, П. Ревентлоу. Экономика предприятия. - М.: ЮНИТИ 2019 г
7. Волгин А.П. Управление персонал в условиях рыночной экономики (опыт стран). - М.: Инфо-М 2020.
8. Гурманов М.П. Кадровое прогнозирование. - К.: МАУП, 2018.
9. Друкер П. Все в свое время. // Кадры. - 2017. - №7. - с.9-15
10. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 2019. - 438 с.
ВВЕДЕНИЕ 2
Краткая характеристика предприятия ООО «Адидас» 3
Анализ организационной структуры кадровой службы и оценка кадрового состава ООО «Адидас» 5
Анализ состояния разрабатываемой проблемы в организации ООО «Адидас» 8
Формулирование практических рекомендации по устранению выявленных в ООО «Адидас» 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 15
?
ВВЕДЕНИЕ
Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом предприятия. Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы.
На данный момент в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.
Успех работы предприятия (организации, фирмы) обеспечивают работники, занятые на нем. Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства - персоналом предприятия.
Вполне естественно, что на каждом предприятии возникает необходимость в определении численности персонала, в эффективной системе подбора, найма и расстановки кадров, в обеспечении их занятости с учетом интересов производства и самого работника, в системе вознаграждения за труд по его мотивации, в учете индивидуальных проблем работников, улучшении их бытовых условий и отдыха и т.д.
?
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Абрамов В.М., Данюк В.М., Гриненко А.М., и др. Нормирование труда. Учебник для экономических специальностей Вузов. - К.: ИСДО, 2015. - 204 с.
2. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учеб. для вузов. - М.: ЮНИТИ, 2019
3. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: Учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Яковлев, Ю.П. Кокин, Р.Я. Яковлев. Под ред. В.В. Адамчука. Г.: ЗАО "Финстаинформ", 2019.
4. Анализ и планирование финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. Пособие / Под. ред. Н.П. Любушина. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017.
5. Г. Бенвенисте “Овладение политикой планирования” - М: Прогресс 2020г.
6. Й. Ворст, П. Ревентлоу. Экономика предприятия. - М.: ЮНИТИ 2019 г
7. Волгин А.П. Управление персонал в условиях рыночной экономики (опыт стран). - М.: Инфо-М 2020.
8. Гурманов М.П. Кадровое прогнозирование. - К.: МАУП, 2018.
9. Друкер П. Все в свое время. // Кадры. - 2017. - №7. - с.9-15
10. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 2019. - 438 с.