Рейтинговая работа на тему "Витте. Рейтинговая работа на тему: Противоречия и закономерности трансферта идей и опыта управления персоналом в Россию"
Рейтинговая работа была сдана в 2021 году на хорошо. Тема: Противоречия и закономерности трансферта идей и опыта управления персоналом в Россию. Рейтинговая работа Реферат. По дисциплине: Основы управления персоналом. Задание/вариант № 2. Количество страниц: 11
Количество страниц: 11
Демо работы
Описание работы
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 СУЩНОСТЬ И ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 4
ГЛАВА 2 ТРАНЗИТ ИДЕЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 6
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 10
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 11
?
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность работы обусловлена тем, что для всех организаций, больших и малых, промышленных и работающих в сфере услуг, управление людьми имеет фундаментальное значение. Без должным образом отобранных, задействованных и обученных человеческих ресурсов ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Это положение является основополагающим в концепции управления. В высококонкурентной и быстро меняющейся среде предприятия должны не только сосредоточиться на внутреннем состоянии дел, но и разработать долгосрочную поведенческую стратегию, которая позволит им идти в ногу с изменениями, происходящими в их среде.
Эффективное управление человеческими ресурсами стало одной из практических задач, факторов экономического успеха. Он разработан для создания благоприятной среды, в которой реализуется рабочий потенциал, развиваются личные навыки, люди получают удовлетворение от своей работы и общественное признание их достижений. Управление персоналом — область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации «качественным» персоналом (способным выполнять возложенные на него трудовые функции) и оптимальное его использование .
Объект работы - являются социальные отношения, возникающие при проведении предприятием в области управления персоналом.
Предмет работы - подходы к воздействию на персонал организации.
Цель работы - раскрыть теоретические аспекты транзита идей управлению персоналом в России.
Задачи работы:
1. Раскрыть сущность и основные положения управления персоналом.
2. Изучить особенности транзита идей управления персоналом.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Акофф Р. Планирование будущего корпорации. - М., 2021
2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. - М.: Гардарики, 2017
3. Владимирова И.Г. Компании будущего: организационный аспект // Менеджмент в России и за рубежом, №2. 2019..
4. Мильнер Б.З. Теория Организации // http://polbu.ru/milner_organization/ch31_all.html (дата обращения: 15.12.21).
5. Смирнов Э.А. Теория организации: Учебное пособие. - М.: Инфра-М, 2004.
6. Теория организации: Учебное пособие / А.Н. Кусков, А.П. Чумаченко, - М.: МГИУ, 2019 г.
7. Шрайэгг Г., Носс К. Изжила ли себя организационная структура? // Проблемы теории и практики управления. 2019. №4.
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 СУЩНОСТЬ И ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 4
ГЛАВА 2 ТРАНЗИТ ИДЕЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 6
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 10
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 11
?
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность работы обусловлена тем, что для всех организаций, больших и малых, промышленных и работающих в сфере услуг, управление людьми имеет фундаментальное значение. Без должным образом отобранных, задействованных и обученных человеческих ресурсов ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Это положение является основополагающим в концепции управления. В высококонкурентной и быстро меняющейся среде предприятия должны не только сосредоточиться на внутреннем состоянии дел, но и разработать долгосрочную поведенческую стратегию, которая позволит им идти в ногу с изменениями, происходящими в их среде.
Эффективное управление человеческими ресурсами стало одной из практических задач, факторов экономического успеха. Он разработан для создания благоприятной среды, в которой реализуется рабочий потенциал, развиваются личные навыки, люди получают удовлетворение от своей работы и общественное признание их достижений. Управление персоналом — область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации «качественным» персоналом (способным выполнять возложенные на него трудовые функции) и оптимальное его использование .
Объект работы - являются социальные отношения, возникающие при проведении предприятием в области управления персоналом.
Предмет работы - подходы к воздействию на персонал организации.
Цель работы - раскрыть теоретические аспекты транзита идей управлению персоналом в России.
Задачи работы:
1. Раскрыть сущность и основные положения управления персоналом.
2. Изучить особенности транзита идей управления персоналом.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Акофф Р. Планирование будущего корпорации. - М., 2021
2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. - М.: Гардарики, 2017
3. Владимирова И.Г. Компании будущего: организационный аспект // Менеджмент в России и за рубежом, №2. 2019..
4. Мильнер Б.З. Теория Организации // http://polbu.ru/milner_organization/ch31_all.html (дата обращения: 15.12.21).
5. Смирнов Э.А. Теория организации: Учебное пособие. - М.: Инфра-М, 2004.
6. Теория организации: Учебное пособие / А.Н. Кусков, А.П. Чумаченко, - М.: МГИУ, 2019 г.
7. Шрайэгг Г., Носс К. Изжила ли себя организационная структура? // Проблемы теории и практики управления. 2019. №4.