Дипломная работа на тему "Синергия. Инновационные технологии управления дисциплинарными отношениями в современной организации ООО «Фунда»"


Менеджмент
2440 ₽
Купить
Готовая дипломная работа Синергии на тему: Инновационные технологии управления дисциплинарными отношениями в современной организации ООО «Фунда»ф. Год сдачи: 2020. Оценка: Хорошо. Презентация включена в стоимость. Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру. Ниже прилагаю все данные для покупки. Занимаюсь профессионально написанием ВКР Синергии, МОИ и МТИ
Количество страниц: 71
Описание работы
ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу - бакалаврскую работу обучающегося


(Ф.И.О. обучающегося полностью)


1. Тема выпускной квалификационной работы:
Инновационные технологии управления дисциплинарными отношениями в совре- менной организации ООО «Фунда»
2. Структура ВКР. Введение
Глава 1. Трудовая дисциплина как объект управления
1.1. Понятие и функции дисциплины труда
1.2. Методы укрепления дисциплины труда
Глава 2. Применение инновационных технологий в управлении дисциплиной труда в организации N
2.1. Характеристика организации и анализ человеческих ресурсов в организации ООО
«Фунда».
2.2. Анализ управления дисциплиной труда в организации ООО «Фунда»
2.3. Оптимизация и внедрение инновационных технологий дисциплины труда
Заключение
Список использованной литературы Приложение

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении необходимо определить:
• актуальность темы,
• объект и предмет исследования (указывается конкретная организация и исследуемое направление ее кадровой работы),
• цель и задачи исследования. Прописать:
• информационную базу исследования (дополнительно указываются внутренние регламен- ты организации по исследуемому направлению),
• методы исследования,

• практическое использование сформулированных в третьей главе рекомендаций автора в деятельности исследуемой организации (факт внедрения – внедрено, готовится к внедре- нию, находятся на согласовании у руководства и т.п.).
В 1 главе целесообразно:
• рассмотреть понятие дисциплины труда и исполнительской дисциплины
• обозначить функции дисциплины труда персонала и ее значение для деятельности орга- низации;
• охарактеризовать субъектов управления трудовой и исполнительской дисциплиной;
• показатели (критерии) нарушения трудовой дисциплины (дисциплинарные проступки) и документ, в котором они закреплены;
• арсенал средств воздействия на подчиненных в ходе дисциплинарного собеседования;
• описать способы профилактики нарушений дисциплины труда и методы укрепления тру- довой дисциплины (в том числе возможности дисциплинарной беседы)
• сформулировать краткие выводы по главе и оформить нумерованным списком.
Во 2 главе необходимо:
• охарактеризовать саму организацию, представить организационную структуру управле- ния;
• оценить эффективность деятельности исследуемой организации;
• дать качественный и количественный анализ человеческих ресурсов организации;
• определить имеются ли проблемы с трудовой и исполнительской дисциплиной персонала и как они решаются;
• предложить авторские рекомендации, исходя из выявленного положения дел, по укреп- лению дисциплины труда в организации (в т.ч. профилактике нарушений)
• по возможности рассчитать эффект от предложенных мероприятий;
• сформулировать краткие выводы по главе и оформить нумерованным списком.
В заключении целесообразно отразить основные выводы, сделанные автором по ре- зультатам исследования проблемы, и содержащие:
• перечисление основных проблем по исследуемому направлению кадровой работы в соот- ветствующей организации;
• сформулированные автором рекомендации по совершенствованию рассматриваемого направления кадровой работы в данной организации;
• планируемый эффект от внедрения авторских рекомендаций;
• возможность использования авторских рекомендаций в других организациях (указать ограничения по внедрению – тип организации, масштабы бизнеса, финансовые возмож- ности и т.п.).

4. Исходные данные по ВКР: Основная литература Законодательные акты:
Трудовой кодекс Российской Федерации.
Основная литература:
1. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами. Университет «Синергия», 2017г.
2. Алексеева Л. В. Правовые основы охраны труда: справочное пособие Издательство: ИД САФУ, 2014
Дополнительная литература
1. Алексеева Л. В. Правовые основы охраны труда: справочное пособие. Издатель- ство: ИД САФУ, 2014
2. Дейнека А. В., Беспалько В. А. Управление человеческими ресурсами: учебник. Издательство: Дашков и Ко, 2014

3. Концепции управления человеческими ресурсами: учебное пособие. Издательство: Директ-Медиа, 2015
4. Куклев В. А. Основы безопасности труда: учебно-практическое пособие. Изда- тельство: УлГТУ, 2013
5. Попович Е. Документационное обеспечение управления персоналом: учебное по- собие. Издательство: ОГУ, 2014
6. Джанерьян С. Т. Психологические основы отбора персонала: учебное пособие Издательство: Издательство Южного федерального университета, 2016
7. Рогожин М. Ю. Управление персоналом : 100 вопросов и ответов о самом насущ- ном в современной кадровой работе: практическое пособие. Издательство: Директ- Медиа, 2014
8. Скляревская В. А. Экономика труда: учебник. Издательство: Дашков и Ко, 2015
9. Harvard Business Review. Издательство «Юнайтед Пресс».
10. Искусство управления. Журнал является российским партнером британского жур- нала The economist .
11. Top-Manager. Журнал для руководителей.
12. Российский журнал менеджмента. Санкт-Петербургский государственный универ- ситет.


СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 6
Глава 1. Трудовая дисциплина как объект управления. 9
1.1. Понятия, значение и функции дисциплины труда 9
1.2. Методы укрепления дисциплины труда. 23
Глава 2. Применение инновационных технологий в управлении дисциплиной труда в организации ООО «Фунда» 31
2.1. Характеристика ООО «Фунда» и анализ человеческих ресурсов в организации ООО «Фунда» 31
2 2. Анализ управления дисциплиной труда в организации ООО «Фунда»38
2.3. Оптимизация и внедрение инновационных технологий дисциплины труда в организации ООО «Фунда» 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 66
ПРИЛОЖЕНИЕ



ВВЕДЕНИЕ

Дисциплина труда - это неукоснительное для всех сотрудников выполне- ние правил поведения, определенным Трудовым кодексом Российской Федера- ции, другими законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, местными нормативными актами организации.1
Дисциплина труда - это система действий и средств по установлению, со- блюдению и обеспечению внутреннего трудового распорядка предприятия.
В законодательство о трудовом праве внесены изменения, в результате че- го предприятия получили возможность самостоятельно регулировать трудовые отношения, в том числе в области трудовой дисциплины.
В статье 21 Трудового Кодекса РФ указаны основные трудовые обязанно- сти работников, выполнение которых является сутью трудовой дисциплины. Их можно рассматривать как основную составляющую общего правового статуса работника.
Выбирая, тему выпускной квалификационной работы, ориентировалось на то, что дисциплина труда занимает важное место в управлении производством и повышении производительности труда фирмы.
Ученые в области управления персоналом считают, что в каждом трудовом коллективе 5% работающих людей дисциплинированны от природы, 5% будут нарушать правила внутреннего трудового распорядка, нормы и условия труда при различных обстоятельствах, а поведение оставшихся 90% зависит от кон- троля со стороны руководителя.

1 Конституция РФ, принята 12 декабря 1993, М., 2003 г., ст.189

Приняв этот факт, руководители различных организаций, укрепляют тру- довую дисциплину, кто как умеет. Они это делают как на основе и во исполне- ние законов и других нормативных актов, так и в случаях, когда трудовые от- ношения организации регулируются недостаточно подробно, или не регламен- тируются государством.
В связи с этим тема дипломной работы представляется как нельзя акту- альной.
Актуальность дисциплины труда в современный период обусловлена ря- дом факторов:
1. научно-технический прогресс усложняет производственные отношения в организациях, в отраслях и в экономике, а это требует четкости и точности в действия всех структурных звеньев;
2. в современном производстве возрастает цена единицы рабочего времени с тем, что при этом используется огромное количество высокопроизводитель- ных орудий труда;
3. изменение системы управления в условиях рыночной экономики выдви- гает требование к дисциплине труда каждого работника, но и всего персонала, как первичного подразделения, так и всей организации.2
Проблема дисциплины труда работников существует давно, усиление её актуальности наблюдается в данный период. Такая ситуация сложилась в ос- новном из-за низкой материальной заинтересованности работников.
Объект исследования: Общество с Ограниченной Ответственностью «Фун-

да».



Предмет исследования: трудовая дисциплина персонала ООО «Фунда». Цель работы - выявить вопросы по применению инновационных техноло-

гий в управлении дисциплиной труда в ООО «Фунда».
Для достижения поставленной цели использовались следующие задачи:
- дать понятие и функции дисциплины труда ;
- выявить методы укрепления дисциплины труда;

- проанализировать управление трудовой дисциплины в организации ООО
«Фунда»;
- показать на примере ООО «Фунда» применение инновационных техноло- гий в управлении дисциплиной труда.
Среди основных авторов, проводивших исследования по данной теме, в настоящее время можно отметить таких, как: Е. Карсетская, И. Михайлов И., М. Мошкович, А.А. Силин, Г.В. Хныкин и других.
Информационная база включает в себя материалы бухгалтерской и стати- стической отчетности, информационно-коммуникационной сети Интернет, справочной литературы, отечественные и зарубежные публикации в учебной литературе, нормативные и регламентирующие документы учреждения, плано- вые и первичные документы, результаты собственных исследований.
Методами исследования является:
1. Метод организации исследования - метод срезов.
2. Методы получения эмпирических данных: архивный метод (анализ до- кументов), анкетирование, интервьюирование, наблюдение.
3. Методы обработки полученных результатов - методы количественного и качественного анализа данных.
4. Метод интерпретации полученных данных - структурный метод.
5. Статистический метод.3
Выпускная квалификационная работа состоит из двух глав, каждая из ко- торых включает в себя отдельные разделы.
В первой главе будут рассмотрены теоретические основы дисциплины труда и методы ее укрепления.
Во второй главе - краткая характеристика ООО «Фунда», анализ управле- ния дисциплины труда в ООО «Фунда», предложены оптимизация и внедрения инновационных технологий дисциплины труда в организации ООО «Фунда».
Данная выпускная квалификационная работа поможет развить необходи- мые хорошему менеджеру качества искусного организатора, пробуждая в сту-

3 Абрамова О.Р., Никитинский В.И. Комплексный подход к укреплению трудовой дисциплины. М., 2016

дентах творческую инициативу, и лишний раз укрепляет уверенность в пра- вильности, выбранной специальности.




СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


1. Конституция Российской Федерации. Принята Всенародным голосова- нием 12 декабря 1993 г. М., 2003 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12. 2001 № 197-ФЗ (при- нят ГД ФС РФ 21. 12. 2001), (ред. от 30.06.2006, с изм. от 11. 07. 2006).
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под общ. ред. М.Ю. Тихомирова. М., 2015.
4. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» // СЗ РФ. 2003. № 16. Ст. 1539; СЗ РФ. 2004. № 8. Ст. 663.
5. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей слу- жащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР), принятый и введенный в действие постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. № 367;
6. Общероссийский классификатор занятий ОК 010-93 (утвержден поста- новлением Госстандарта РФ от 30 декабря 1993 г. №298);

7. Квалификационный справочник должностей руководителей, специали- стов и других служащих”(утвержден постановлением Минтруда РФ от 21 авгу- ста 1998 г. № 37);
8. Постановление Минтруда РФ от 9 февраля 2004 г. № 9 “Об утвержде- нии порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих”;
9. Выпуски Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) по различным отраслям экономики, утвержденные Минтруда РФ;
10. Постановление Правительства РФ от 31 октября 2002 г. №787 “О по- рядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих».
11. Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих” от 23 ноября 2002 г. № 345;
12. Абрамова О. В. Трудовой распорядок. Дисциплина труда //Трудовое право. 2014. № 4, № 5.
13. Абрамова О.В. Совершенствование законодательства о поощрении // Трудовое право. 2016. N 4.
14. Абрамова О.Р., Никитинский В.И. Комплексный подход к укреплению трудовой дисциплины. М., 2016.
15. Алексеева Л. В. Правовые основы охраны труда: справочное пособие.
Издательство: ИД САФУ, 2015
16. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров. - М.: Academia, 2017.
17. Белкова Е. А. и др.Технологии управления развитием персонала: учеб- ник – Москва: Проспект, 2016.
18. Бычков, В.П. Управление персоналом: Учебное пособие / В.П. Бычков, В.М. Бугаков, В.Н. Гончаров. - М.: Инфра-М, 2018. - 352 c.
19. Горбунова, М. Ю. Кадровый менеджмент и психология управления / М.Ю. Горбунова. - М.: Владос, 2018. - 224 c.

20. Дейнека А. В., Беспалько В. А. Управление человеческими ресурсами: учебник. Издательство: Дашков и Ко, 2015
21. Джанерьян С. Т. Психологические основы отбора персонала: учебное пособие. Издательство Южного федерального университета, 2016
22. Знаменский, Д. Ю. Кадровая политика и кадровый аудит организации.
Учебник / Д.Ю. Знаменский, Н.А. Омельченко. - М.: Юрайт, 2019. - 366 c 23.Зуб, А. Т. Психология управления. Учебник и практикум / А.Т. Зуб. -
М.: Юрайт, 2019. - 384
24. Искусство управления. Журнал является российским партнером британ- ского журнала The economist . 2017
25. Кайль А.Н. Новый порядок и условия наложения дисциплинарных взысканий // Трудовое право. 2017. N 2.
26. Карпов, А.В. Технологии управления развитием персонала. Учебник / А.В. Карпов. - М.: Проспект, 2017. - 129 c.
27. Кафидов, В. В. Теория организации / В.В. Кафидов, Т.В. Скипетрова. - М.: Академический Проект, Фонд "Мир", 2019. - 144 c.
28. Концепции управления человеческими ресурсами: учебное пособие. Из- дательство: Директ-Медиа, 2016
29. Куклев В. А. Основы безопасности труда: учебно-практическое посо- бие. Издательство: УлГТУ, 2018
30. Одегов, Ю. Г. Кадровая политика и кадровое планирование. Учебник и практикум / Ю.Г. Одегов, М.Г. Лабаджян. - Москва: СИНТЕГ, 2017. - 187 c.
31. Панов И.А. Наказать, нельзя помиловать или наказать нельзя, помило- вать? // Управление персоналом. 2016. N 9.
32. Попович Е. Документационное обеспечение управления персоналом: учебное пособие. Издательство: ОГУ, 2016
33. Потемкин, В.К. Управление персоналом / В.К. Потемкин. - СПб.: Пи- тер, 2019. - 32 c.

34. Рогожин М. Ю. Управление персоналом : 100 вопросов и ответов о са- мом насущном в современной кадровой работе: практическое пособие. Изда- тельство: Директ-Медиа, 2016
35. Рогожин М. Ю. Кадровая служба предприятия / М.Ю. Рогожин. - М.: ГроссМедиа, 2016. - 424 c
36. Российский журнал менеджмента. Санкт-Петербургский государствен- ный университет. http://www.rjm.ru 2018
37. Руденко, А.М. Управление персоналом: Учебное пособие / А.М. Руден- ко. - Рн/Д: Феникс, 2018. - 480 c.
38. Скляревская В. А. Экономика труда: учебник. Издательство: Дашков и Ко, 2016
39. Хныкин Г. Локальные нормативные акты и дисциплина труда // Корпо- ративный юрист. 2018. N 3.
40. Чанов С.Е. Особенности дисциплинарной ответственности государ- ственных гражданских служащих.// Трудовое право. 2016. № 6.
41. Чанов С.Е., Пресняков М.В. Оплата труда. Гарантии и компенсации. Новые правила. М.: ГроссМедиа, 2019.
42. Щербатых, Ю. В. Психология труда и кадрового менеджмента в схемах и таблицах / Ю.В. Щербатых. - М.: КноРус, 2016.