Дипломная работа на тему "Синергия. Анализ методов мотивации персонала организации (на примере ООО «Смарт»)"


Менеджмент
1830 ₽
Купить
Готовая дипломная работа Синергии на тему: Анализ методов мотивации персонала организации (на примере ООО «Смарт»)
Год сдачи: 2019. Оценка: Отлично. Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки. Так же можете посетить мой профиль готовых работ: https://studentu24.ru/list/suppliers/vladimir---1307
Занимаюсь профессионально написанием ВКР Синергии, МОИ и МТИ
Количество страниц: 96
Описание работы
ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента

(Ф.И.О. студента полностью)

1. Тема ВКР:
Анализ методов мотивации персонала организации (на примере ООО «Смарт»)
2. Структура ВКР:
Введение
Глава 1. Теоретические основы подходов мотивации и стимулирования труда в коммерческой организации
1.1. Сущность, принципы, механизм мотивации труда персонала
1.2 Современные модели мотивации и стимулирования труда
1.3. Методы мотивации и стимулирования труда персонала в коммерческой организации
Глава 2. Анализ моделей мотивации и стимулирования персонала ООО «Смарт»
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «Смарт»
2.2 Анализ состава, структуры кадров и особенностей организации кадровой работы ООО «Смарт»
2.3 Анализ системы и моделей мотивации и стимулирования персонала ООО «Смарт»
Глава 3. Совершенствование модели мотивации и стимулирования персонала ООО «Смарт»
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы и модели мотивации и стимулирования персонала ООО «Смарт»
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список использованной литературы
Приложения




3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет, информационную базу и методы исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо изучить сущность, принципы, механизм,
инструменты, мотивации труда персонала
В параграфе 1.2 необходимо представить обзор моделей мотивации и стимулирования труда
В параграфе 1.3 необходимо изучить методы мотивации и стимулирования труда персонала в коммерческой организации
Глава 2 должна отражать детальный существующих моделей мотивации и стимулирования персонала ООО «Смарт»
В параграфе 2.1 необходимо представить результаты анализа организационной структуры, видов деятельности и экономических показателей деятельности ООО «Смарт»
В параграфе 2.2 необходимо изучить динамику состава и структуры кадров, определить особенности организации кадровой работы ООО «Смарт»
В параграфе 2.3 необходимо представить анализ методов, моделей мотивации и стимулирования персонала ООО «Смарт» и оценить уровень их соответствия мотивам трудовой деятельности персонала. Значительное внимание уделить оплате труда персонала, изучению динамики фонда оплаты труда.
В Главе 3 необходимо разработать конкретные мероприятия по совершенствованию системы и моделей мотивации и стимулирования персонала ООО «Смарт»
В параграфе 3.1 необходимо разработать мероприятия по совершенствованию системы и моделей мотивации и стимулирования персонала ООО «Смарт»
В параграфе 3.2 необходимо оценить эффективность предложенных мероприятий
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся объемные таблицы, рисунки, отражающие динамику основных показателей



4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Мотивация - основа управления человеческими ресурсами (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и создания единой системы мотивации компании): Монография / Боковня А.Е. - М.:НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 144 с.: 60x90 1/16. - (Научная мысль) (Обложка. КБС) ISBN 978-5-16-004523-8
2. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика): Монография / Б.М. Генкин. - 2-е изд. - М.: Юр.Норма, НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 352 с.: 60x90 1/16
(Перепл?т 7БЦ) ISBN 978-5-91768-711-7
3. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / А.Я. Кибанов,
И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова, М.В. Ловчева; Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 524 с.: 60x90 1/16. - (ВО: Бакалавриат). (п) ISBN 978-5-16003544-4, 500 экз.
4. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / Минева О К., Арутюнян С.А.и др. - М.: Альфа-М:НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 272 с.: ил.; 60x90 1/16 + ( Доп. мат. znanium.com). - (Высшая школа. Бакалавриат). (п) ISBN 978-5-98281419-7
5. Мотивация и оплата труда. Современные модели и технологии : учеб. пособие /
А.В. Ребров. — М. : ИНФРА-М, 2018. — 346 с. — (Высшее образование: Бакалавриат). — www.dx.doi.org/10.12737/20622.
6. Мотивация трудовой деятельности персонала: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Управление персоналом", "Организационное поведение", "Мотивация персонала" / Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г., - 2-е изд., перераб. и доп. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 312 с.: 60x90 1/16 ISBN 978-5-238-01609-2
Дополнительная литература:
1. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика
[Электронный ресурс] / Елена Ветлужских. - 5-е изд. - М.: Альпина Паблишер, 2014. - 151 с. - ISBN 978-5-9614-1728-9.
2. Егоршин, А. П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
[Электронный ресурс] : Учеб. пособие / А. П. Егоршин. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. :
ИНФРА-М, 2013. - 378 с. ; 60х90/16. - (Высшее образование). - ISBN 978-5-16006048-4.
3. Зеленов, А.Д. Мотивация трудовой деятельности на малом инновационном предприятии [Электронный ресурс] : Монография / А. Д. Зеленов. — М.: Издательскоторговая корпорация «Дашков и К°», 2014. — 104 с. - ISBN 978-5-39402465-8
4. Иванова, С.В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка? [Электронный ресурс] / Светлана Иванова. - 8-е изд. - М.: Альпина Паблишер, 2013. - 285 с. - (Серия «Бизнес на 100%»). - ISBN 978-5-9614-2268-9.
5. Мотивация - основа упр. человеческими ресурсами (теор. и практ. формир.
мотивир. орг. среды и созд. единой сист. мотив. комп.):Моногр./ А.Е.БоковняМ:НИЦ Инфра-М,2013-144с.: 60x88 1/16. -(Науч. мысль; Менеджмент).(о) ISBN 978-5-16-004523-8
6. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебное пособие / А.П. Егоршин. - 3-e изд., перераб. и доп. - М.: НИЦ Инфра-М, 2013. - 378 с.: 60x90 1/16. -
(Высшее образование). (переплет) ISBN 978-5-16-006048-4


Руководитель ВКР:
подпись расшифровка

Студент задание получил: «14» сентября 2019 г.

Студент:
подпись расшифровка


Содержание

Введение ………………………………………………………………………….7
Глава 1. Теоретические основы подходов мотивации и стимулирования труда в коммерческой организации ………………………………………….9
1.1 Сущность, принципы, механизм мотивации труда персонала ........9
1.2 Современные модели мотивации и стимулирования труда ……...15
1.3 Методы мотивации и стимулирования труда персонала в коммерческой организации …………………………………………………….27
Глава 2. Анализ моделей мотивации и стимулирования персонала ООО «Смарт» ……………………………………………………………………...….34
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО
«Смарт». ………………………………………………………………………....34
2.2 Анализ состава, структуры кадров и особенностей организации кадровой работы ООО «Смарт»………………………………………………...44
2.3 Анализ системы и моделей мотивации и стимулирования персонала
ООО «Смарт» ……………………………………………………………………47
Глава 3. Совершенствование модели мотивации и стимулирования персонала ООО «Смарт» ……………………………………………………..59
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы и модели мотивации и стимулирования персонала ООО «Смарт» ……………………..59
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий ……………...72
Заключение ……………………………………………………………………..77 Список использованной литературы ……………………………………….81 Приложение…………………………………………………………………….86


Введение

Актуальность избранной темы обусловлена тем, что в любом современном бизнесе все большее значение приобретают мотивационные аспекты в управлении персоналом. Стимулирование и мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала.
Получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, позволяющая повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия является основная целью процесса стимулирования.
В современной научной литературе широко рассматриваются проблема стимулирования и мотивации персонала. Практическое использование технологий и методов мотивации затрудняет попытки приспособить классические теории мотивации к современности, так как они во многом не систематизированы.
Сложность практической организации системы стимулирования и мотивации персонала определяется так же слабой изученностью особенностей стимулирования работников, занятых в отдельных отраслях экономики и видах производства.
Цель выпускной квалификационной работы - проанализировать существующие методики мотивации и стимулирования работы персонала, разработать предложения по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда на примере строительной организации и оценить их эффективность.
В рамках достижения данной цели поставлены следующие задачи:
? изучить сущность, принципы, механизм, инструменты, методы и модели мотивации и стимулирования труда;
? рассмотреть основные показатели деятельности ООО «Смарт», состав и структуру кадров, действующие методы и модели мотивации и стимулирования персонала;
? разработать мероприятия по совершенствованию системы и моделей мотивации и стимулирования персонала ООО «Смарт», оценить эффективность предложенных мероприятий. Объект исследования - ООО «Смарт»
Предметом исследования выступают инструменты мотивации и стимулирования труда персонала.
В ходе выполнения выпускной квалификационной работы применялись различные методы научного исследования: историкологический, графический, выборочное наблюдение, обследование, группировка, сравнение, анализ и обобщение, статистический.
При написании работы были использованы законодательные акты, монографии, научные и учебные издания по менеджменту и управлению персоналом, материалы периодических изданий, посвященные вопросам мотивации персонала, формирования систем оплаты труда и управления карьерой.
Структурно дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка.
Во введении раскрывается актуальность темы, цель и задачи проекта, объект исследования.
В первой главе рассматриваются теоретические аспекты мотивации и стимулирования труда на современном этапе: сущность и понятия системы мотивации, системный подход к мотивации и стимулированию персонала в организации и современные методы мотивации и стимулирования труда.
Во второй главе представлена экономическая характеристика строительной фирмы ООО «Смарт» и проведен анализ проводимой кадровой политики.
В третьей главе, на основе проведенного анализа, были выявлены проблемы управления мотивационными процессами и предложены пути их решения.


Список используемой литературы

Основная литература:
1. Трудовой кодекс РФ N 197-ФЗ от 30.12.2001 (ред. от 05.02.2018)
[Электронный ресурс]
2. Бабынина, Л.С. Развитие змя систем оплаты труда: российский опыт / Л.С. Бабынина фв нд// Нормирование змя и оплата ых вструда тв редв промышленности. – 2017. –
№ 2. – С. 13
3. Бакирова Г.Х. Психология развития и мотивации персонала: учебное пособие/ Бакирова Г.Х.— Электрон. текстовые данные.— М.: ЮНИТИДАНА, 2014.
4. Буданова М.В. Методика анализа системы мотивации труда персонала промышленного предприятия / М.В. Буданова,
С.А.Афонина//Российское предпринимательство.-2016.-№ 8.-c. 21
5. Виханский, О.С. Менеджмент/ О.С. Виханский, А.И. Наумов. - М:
Контроллинг, 2017.
6. Герчикова, И.Н. Менеджмент / И.Н. Герчикова. - М.: ЮНИТИ, 2015.
7. Егоршин, А.П. Управление персоналом: / А.П. Егоршин - М.:
Экономика, 2016.
8. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учеб. / А.Я. Кибанов.- М.: ИНФРА-М, 2017.
9. Кулакова, А.Ю. Мотивация персонала в организации / А.Ю. Кулакова, А.С. Костров // Экономика и менеджмент инновационных технологий. - 2016. - № 6. – С.5-9
10. Маслова Е.Л. Теория менеджмента / Маслова Е.Л.— М.: Дашков и К, 2016.
11. Мескон, М. Основы менеджмента. /М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури - М.: Вильямс. 2015.
12. Михайлова О.В. Мотивация работников как функция управления персоналом / О.В. Михайлова, Е.А. Гришнякова // Актуальные проблемы развития хозяйствующих субъектов, территорий и систем регионального и муниципального управления материалы Х международной научно-практической конференции. под ред. Ю.В.
Вертаковой. Курск, 2016.
13. Мотивация - основа управления человеческими ресурсами (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и создания единой системы мотивации компании): Монография / Боковня А.Е. - М.:НИЦ ИНФРА-М, 2017. - 144 с.: 60x90 1/16. - (Научная мысль)
(Обложка. КБС) ISBN 978-5-16-004523-8
14. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика): Монография / Б.М. Генкин. - 2-е изд. - М.: Юр.Норма, НИЦ ИНФРА-М,
2017. - 352 с.: 60x90 1/16 (Перепл?т 7БЦ) ISBN 978-5-91768-711-7
15. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова, М.В. Ловчева; Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 524 с.: 60x90 1/16. - (ВО:
Бакалавриат). (п) ISBN 978-5-16-003544-4, 500 экз.
16. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / Минева О К., Арутюнян С.А.и др. - М.: Альфа-М:НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 272 с.: ил.; 60x90 1/16 + ( Доп. мат. znanium.com). - (Высшая школа. Бакалавриат). (п) ISBN 978-5-98281-419-7
17. Мотивация и оплата труда. Современные модели и технологии : учеб. пособие / А.В. Ребров. — М. : ИНФРА-М, 2018. — 346 с. — (Высшее образование: Бакалавриат).
18. Мотивация трудовой деятельности персонала: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Управление персоналом", "Организационное поведение", "Мотивация персонала" / Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г., - 2-е изд., перераб. и доп. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2016. - 312 с.: 60x90 1/16 ISBN 978-5-238-01609-2
19. Одегов, Ю.Д., Мотивация персонала. / Ю.Д. Одегов, Г.Г. Руденко, С.Н.
Аленько, А.И, Мерко - М.: «Альфа-Пресс», 2014.
20. Основы менеджмента / под ред. Ю.Н. Кулакова.— М.: Московский государственный строительный университет, ЭБС АСВ, 2015.
21. Павленко О.В. Нематериальная мотивация в системе управления персоналом/ О.В. Павленко // Экономика и предпринимательство. – 2016. – № 3 (56). – с. 352
22. Петрова, Ю.А. Лучшие способы мотивации персонала / Петрова Ю.А., Спиридонова Е.Б.— Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2015.
23. Плотникова, Е. Формализация процессов управления персоналом: мотивация / Е. Плотникова //Управление персоналом – 2017. - №22. –
С.36-39
24. Сурков, С. А. Мотивация персонала / С. А. Сурков // Управление персоналом. – 2017 – №7. – С. 32.
25. Управление персоналом: учебник / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л.
Еремина.- 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2017.
26. Федченко, А.А. Оплата труда и доходы работников : учеб. пособие /
А.А. Федченко, Ю.Г. Одегов. – М. : Изд.-торг. корпорация «Дашков и Ко», 2015
27. Хекхаузен, Х.А. Мотивация и деятельность / Х.А. Хекхаузен. - М.:
Питер, 2017.
28. Ховард, К.С. Принципы менеджмента: управление в системе цивилизованного предпринимательства / К.С. Ховард, Э.Б. Коротков. – СПб: Муза, 2017.
29. Худобина Г.И. Мотивация труда работников как фактор управления персоналом организации / Г.И. Худобина // Проблемы экономики, организации и управления в России и мире. Материалы IX международной научно-практической конференции. – Прага, Чешская республика, 2016.