Статья на тему "Синергия. Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере мебельной компании "Вектор" Брянской области) "

ЗАДАНИЕ
на обучающегося


(Ф.И.О. обучающегося полностью)

1. Тема : Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере мебельной компании "Вектор" Брянской области)


2. Структура :
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Теоретические основы учета и анализа оплаты труда в организациях
1.1. Сущность заработной платы. Формы и системы оплаты труда
1.2. Тарифная система и ее значение в организации оплаты труда.
1.3. Методики анализа оплаты труда
Глава 2. Существующая практика ведения учета и анализа оплаты труда в компании "Вектор"
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2. Организация и ведение учета оплаты труда на предприятии
2.3. Анализ динамики, состава, структуры фонда заработной платы. Факторный анализ фонда оплаты труда
Глава 3. Совершенствование в организации учета и анализа оплаты труда в компании "Вектор"
3.1. Анализ резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы в организации
3.2. Предложения по совершенствованию в организации учета оплаты труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В пункте 1.1 необходимо рассмотреть сущность, формы и системы оплаты труда. В пункте 1.2. необходимо рассмотреть сущность тарифной система и ее значение в организации оплаты труда. В пункте 1.3. необходимо рассмотреть различные методики анализа оплаты труда.
Глава 2 должна носить расчетный характер. В ней на основании данных финансовой отчетности конкретного предприятия (объекта исследования) необходимо рассмотреть особенности организации бухгалтерского учета и анализа оплаты труда на предприятии.
В пункте 2.1 необходимо дать характеристику предприятия, обратить внимание на его особенности, изучить основные виды деятельности хозяйствующего субъекта, провести анализ основных экономических показателей деятельности предприятия. В пункте 2.2. необходимо рассмотреть организацию и ведение учета оплаты труда на исследуемом предприятии. В пункте 2.3. следует провести анализ динамики, состава, структуры фонда заработной платы, а также факторный анализ фонда оплаты труда
В Главе 3 на основании выводов, сделанных в результате изучения деятельности предприятия необходимо определить резервы повышения эффективности использования фонда заработной платы на предприятии и сформулировать предложения по
совершенствованию в организации учета оплаты труда на предприятии
В заключении необходимо отразить основные положения работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся расчетные таблицы и копии финансовой отчетности объекта исследования за выбранные для анализа периоды.

4. Исходные данные по : Основная литература
1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
2. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и
Инструкции по его применению"
3. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Инфра –М, 2015. – 592 с.
4. Беляев А.Н. Современные формы и системы оплаты труда. – М.: Дело и Сервис, 2014. – 224 с.
5. Ветлужских Е.Л. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика.
Учебное пособие. – М.: Альпина, 2013. – 152 с.
6. Войтов А.Г. Эффективность труда в хозяйственной деятельности. Учебное пособие. – М.: Дашков и К, 2012.- 232 с.
7. Генкин Б.М. Основы организации труда. – М.: Инфра-М, 2014. – 400 с.
8. Захарьин В.Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях. Учебник. – М.: Проспект, 2014. – 656 с.
9. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда. Учебник. – М.: Инфра-М, 2014. – 584 с.
10. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник / Г.В.
Савицкая - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Инфра-М, 2014. — 536 с.
11. Абеева Э. М. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда в безналичной форме // Молодой ученый. — 2014. — №21.2. — С. 7-11
12. Как рассчитать зарплатоемкость? Формула и применение на практике.
13. Морозова Ю. Ю. Совершенствование методики аудита расчетов с персоналом по оплате труда // Молодой ученый. — 2016. — №1. — С. 427-430
14. Ропотан С. В., Шелудько О. С. Расчеты по оплате труда — современные аспекты учета и контроля // Молодой ученый. — 2016. — №7. — С. 946-948.
15. Садлаева З. Э. Аудит оплаты труда предприятия ООО «Восток» // Молодой ученый. — 2016. — №21. — С. 489-491.
16. Сущность заработной платы.

Руководитель:
подпись расшифровка

Обучающийся задание получил: « » __________ 201_ г.

Обучающийся подпись расшифровка


СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 7
Глава 1. Теоретические основы учета и анализа оплаты труда в 9
организациях 9
1.1. Сущность заработной платы. Формы и системы оплаты труда 9
1.2. Тарифная система и ее значение в организации оплаты труда 23
1.3. Методики анализа оплаты труда 28
Глава 2. Существующая практика ведения учета и анализа оплаты труда в компании «Вектор» 41
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 41
2.2. Организация и ведение учета оплаты труда на предприятии 55
2.3. Анализ динамики, состава, структуры фонда заработной платы. 57
Факторный анализ фонда оплаты труда 57
Глава 3. Совершенствование в организации учета и анализа оплаты труда в компании «Вектор» 73
3.1. Анализ резервов повышения эффективности использования фонда 73
заработной платы в организации 73
3.2. Предложения по совершенствованию в организации учета оплаты труда 77
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 79
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 81

ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………………77



ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что труд является важнейшей частью экономики, отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции. Заработная плата является важнейшим средством повышения заинтересованности работников в результатах своего труда. Являясь основным источником доходов работающих, она позволяет осуществлять контроль за мерой труда и мерой потребления. От эффективности трудовой деятельности зависят масштабы и темпы экономического и социального прогресса, поэтому анализ показателей результатов труда имеет важное значение для формирования экономической и социальной политики.
Целью работы является разработка предложений по совершенствованию в организации учета и анализа оплаты труда.
В соответствии с поставленной целью задачами работы являются:
- исследовать сущность заработной платы, форм и систем оплаты труда;
- определить значение тарифной системы в организации оплаты труда;
- исследовать методики анализа оплаты труда;
- дать организационно-экономическую характеристику компании
«Вектор»;
- исследовать организацию и ведение учета оплаты труда в компании «Вектор»
- проанализировать динамику, состав, структуру фонда заработной платы и провести факторный анализ фонда оплаты труда компании «Вектор»;
- выявить резервы повышения эффективности использования фонда заработной платы в компании;
- разработать предложения по совершенствованию в организации учета оплаты труда в компании.
Объектом исследования является мебельная компания «Вектор».
Предметом исследования является оплата труда в компании.
При написании работы были использованы: метод сравнения показателей, анализ и синтез, прослеживание, составление аналитических таблиц, графический метод.
При выполнении работы использовалась учебная литература по теме исследования таких авторов, как Ю.А. Бабаев, Т.Н. Долинина, Г.В. Савицкая и др., Налоговый и Трудовой Кодексы РФ, иные законодательные и нормативно-правовые акты, регламентирующие область исследования, данные статистического и бухгалтерского учета компании «Вектор».
работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Первая глава работы является теоретической, в ней рассмотрены сущность заработной платы и теоретические основы учета и анализа оплаты труда.
Вторая глава является аналитической, в ней дана организационноэкономическая характеристика исследуемой компании, исследована организация бухгалтерского учета оплаты труда в ней, проведен анализ фонда заработной платы и дана оценка эффективности использования средств на оплату труда в компании.
Третья глава работы посвящена определению резервов повышения использования средств на оплату труда в компании и разработке на основании выявленных резервов предложений по совершенствованию в организации учета оплаты труда.


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от
29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
2. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению"
3. Абеева Э. М. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда в безналичной форме // Молодой ученый. - 2014. - №21.2. - С. 7-11
4. Абузярова Н.А. Заработная плата: правовое регулирование. – М.: Проспект, 2015. - 216 с.
5. Алиев И.М. Экономика труда. Учебник. – М.: Юрайт, 2014. – 670 с.
6. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Инфра – М, 2015. – 592 с.
7. Баранашник А.В. Правовые аспекты начисления заработной платы // Экономика. Финансы. Управление. - 2013. - № 2. - С. 37-47.
8. Беляев А.Н. Современные формы и системы оплаты труда. – М.: Дело и Сервис, 2014. – 224 с.
9. Бородин В.А. Бухгалтерский учет: учеб. / В.А. Бородин. – М.: Юнити-Дана, 2012 – 528с.
10. Варгузина Д.А. Методика анализа заработной платы в современных условиях.
11. Ветлужских Е.Л. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики.
Практика. Учебное пособие. – М.: Альпина, 2013. – 152 с.
12. Витун С.Е., Воронович А.Л. Понятие категории «заработная плата» и реализация ее функций в современных условиях в Республике Беларусь // Экономика и управление. - 2014. - № 1 (37). - С. 28
13. Войтов А.Г. Эффективность труда в хозяйственной деятельности. Учебное пособие. – М.: Дашков и К, 2012.- 232 с.
14. Генкин Б.М. Основы организации труда. – М.: Инфра-М, 2014. – 400 с.
15. Головачев А. С., Иваньков Д. Ю., Юрова Н. В. Инновационный подход к управлению заработной платой по критерию производительности // Экономика и управление. - 2014. - № 4. - C. 13–20.
16. Горелов Н.А. Оплата труда персонала. Методология и расчеты. Учебник и практикум. – М.: Юрайт, 2017. – 414с.
17. Долинина Т.Н. Институциональная модель государственного регулирования оплаты труда // Труды БГТУ. - 2016. - № 7. - С. 10
18. Долинина Т. Н. Современные проблемы оплаты труда наемных работников:
социальный ракурс // Труды БГТУ. - 2015. - № 7 - С. 13–18.
19. Как рассчитать зарплатоемкость? Формула и применение на практике.
20. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда. Учебник. – М.: Инфра-М,
2014. – 584 с.
21. Климков И.Д. Функциональный анализ заработной платы // Бухгалтерский учет и анализ. - 2011. - № 10. - С. 39-43
22. Конвенция N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы".
23. Лясников Н. Экономика и социология труда. Учебное пособие. – М.:
КноРус, 2014. – 280 с.
24. Маслова, В.М. Экономика и социология труда. – М.: Юрайт, 2014. – 544 с. 25. Методика анализа системы оплаты труда.
26. Минева О.К. Оплата труда персонала. Учебник. – М.: Альфа-М, 2014. – 192с.
27. Морозова Ю. Ю. Совершенствование методики аудита расчетов с персоналом по оплате труда // Молодой ученый. — 2016. — №1. — С. 427-430 28. Никитин В.Ю. Заработная плата. Бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты. – М.: ГроссМедиа, 2011. – 256с.
29. Одегов Ю.Г. Экономика труда. Учебник. – М.: Юрайт, 2015. – 423 с. 30. Окшина Е.В. Сравнительный анализ разных систем оплаты труда учителя // Сибирский торгово-экономический журнал. – 2011. - №12. – С.35-39.
31. Организация труда и заработной платы / Мисникова Л.В. [и др.]; под общ. ред. Л.В. Мисниковой. – Минск: Вышэйшая школа, 2012. -332 с.
32. Ропотан С. В., Шелудько О. С. Расчеты по оплате труда — современные аспекты учета и контроля // Молодой ученый. - 2016. - №7. - С. 946-948.
33. Русак, Е.С. Экономика предприятия: Курс лекций / Е.С. Русак. – Минск: Академия упр. при Президенте Респ. Беларусь, 2012. – 215 с.
34. Савицкая Г.В. Комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник. – М.: ДРОФА, 2014. – 608с.
35. Садлаева З. Э. Аудит оплаты труда предприятия ООО «Восток» // Молодой ученый. - 2016. - №21. - С. 489-491.
36. Скляревская, В.А. Экономика труда. Учебник.– М.: Дашков и К, 2014. – 304с.
37. Стукен Т.Ю. Институты регулирования заработной платы в России и Беларуси // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». - 2013. - № 1. - С. 95-102.
38. Тарифная система и ее роль в организации заработной платы на
предприятии
39. Толпегина О.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности - М.: Юрайт, 2013. – 672с.
40. Турсина Е.А. Зарплата и иные выплаты работникам. Учебное пособие. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2012. – 234 с.
41. Федоров П.М. Как сократить расходы на персонал. Структура. Численность.
Оплата труда. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2014. – 126 с.
42. Финогеева Н.А. Заработная плата. Начисление, выплаты, налогообложение.
– М.: Омега-Л, 2015 – 256 с.
43. Формы и системы оплаты труда на предприятии.
44. Экономика труда. Учебное пособие. Колл. авторов. / Под ред. А.М.
Асалиева, Г.Г. Вукович, Л.Н. Сланченко. – М.: Инфра-М, 2014. – 171 с.
45. Boris Hirsch, Thomas Zwick. How Selective Are Real Wage Cuts? A Microanalysis Using Linked Employer–Employee Data // LABOUR/ - December 2015. -
Pages 327–347
46. Dale Belman, Paul Wolfson, Kritkorn Nawakitphaitoon. Who Is Affected by the
Minimum Wage? // INDUSTRIAL RELATIONS: A JOURNAL OF ECONOMY
AND SOCIETY. - October 2015. - Pages 582–621
47. Eliav Danziger, Leif Danziger. A Pareto-improving Minimum Wage // ECONOMICA/ - April 2015. - Pages 236–252
48. John Pencavel. Keynesian Controversies on Wages // THE ECONOMIC JOURNAL. - March 2015. - Pages 295–349