Отчёт по практике на тему "Синергия. Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности "
Иван
220 4.0 0 0
59
Насколько полезен этот материал?
Похожие работы
Синергия - Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности. 6 Семестр.
Форма обучения: Очная.
Направление/специальность подготовки: 38.03.02 Менеджмент
Профиль/специализация: Управление человеческими ресурсами
Работа выполнена в 2022 году.
Вам останется только внести свои ФИО и номер группы, роспись.
Если вы хотите уникальную работу (под себя), можете дать мне индивидуальный заказ в моём профиле.
Форма обучения: Очная.
Направление/специальность подготовки: 38.03.02 Менеджмент
Профиль/специализация: Управление человеческими ресурсами
Работа выполнена в 2022 году.
Вам останется только внести свои ФИО и номер группы, роспись.
Если вы хотите уникальную работу (под себя), можете дать мне индивидуальный заказ в моём профиле.
Количество страниц: 12
Демо работы
Описание работы
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет Управления
Направление подготовки /специальность: 38.03.02 Менеджмент
Профиль/специализация: Управление человеческими ресурсами.
Форма обучения: Очная.
УТВЕРЖДАЮ
Декан факультета Управления
. Подпись (Подпись) (ФИО)
«____» ___________________ 20 г.
ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ
На производственную практику
(вид практики)
Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности
(тип практики)
обучающейся группы : Место для ввода текста.
Место для ввода текста.
(группа) (ФИО)
Место прохождения практики:
Общество с ограниченной ответственностью «Колюбакинская игольная фабрика»
(наименование структурного подразделения Образовательной организации)
Срок прохождения практики: с «04» мая 2022 г. по «14» июня 2022 г.
Содержание индивидуального задания на практику:
№ п/п Виды работ
1. Инструктаж по соблюдению правил противопожарной безопасности, правил охраны труда, техники безопасности, санитарно-эпидемиологических правил и гигиенических нормативов.
2. Выполнение определенных практических кейсов-задач, необходимых для оценки знаний, умений, навыков и (или) опыта деятельности по итогам производственной практики, практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности
2.1. Кейс-1.
Заполните второй столбец таблицы, указав в нем условия, которые предоставляет организация, на базе которой Вы проходите практику, для удовлетворения потребностей своих работников.
Потребности Условия
Познавательные и эстетические потребности 1.
….
….
n
Потребность в творчестве и потребность в самоактуализации 1.
…
…
n
2.2. Кейс-2.
На примере конкретной должности в организации, на базе которой Вы проходите практику, опишите порядок оформления работника на должность по внутреннему совместительству и подготовьте соответствующий приказ (текст разместите в приложении к отчету).
2.3. Кейс-3.
Изучите количественные характеристики персонала организации, на базе которой Вы проходите практику и внесите необходимые данные в таблицу (в последних двух столбцах указываются предыдущие 2 года, предшествующие году прохождения практики; в таблице – пример для анализа в 2020 году).
Сделайте выводы о значении данного показателя для системы управления
персоналом организации.
Показатели 2018 2019
Количество принятого на работу персонала:
Количество уволившихся работников: в том числе: на учебу в Вооруженные силы на пенсию и по другим причинам предусмотренным законодательством по собственному желанию за нарушения трудовой дисциплины
Средняя списочная численность персонала
Коэффициент оборота по приему
Выводы:
Для справки:
Коэффициент оборота по приему работников (Кпр):
Кол-во принятого на работу персонала
Кпр = ------------------------------------------------------
Среднесписочная численность персонала
2.4. Кейс-4.
Выясните, какие методы деловой оценки сотрудников применяются в организации, на базе которой Вы проходите практику.
Соберите данные о процедуре деловой оценки персонала, о результатах ее применения за последний год:
1) кол-во оцениваемых сотрудников и их категории;
2) используемые в компании методы деловой оценки;
3) итоги аттестации (количественные и качественные: были ли работники, показавшие низкие результаты; какие управленческие решения были приняты по результатам оценки).
Сделайте выводы об эффективности данной процедуры (помогает ли существующая процедура организации достигать стратегических целей, каким образом). Если деловая оценка не проводится, оцените возможные последствия для организации.
Внесите предложения по совершенствованию процедуры деловой оценки сотрудников.
2.5. Кейс-5.
Выберите для примера одно из рабочих мест специалиста в
организации, на базе которой Вы проходите практику.
Выясните и укажите, какие факторы при планировании трудового
процесса на данном рабочем месте необходимо учесть при
его проектировании.
3. Систематизация собранного нормативного и фактического материала.
4. Оформление отчета о прохождении практики.
5. Защита отчета по практике.
Разработано
руководителем практики от Университета ________________ ___________________________
(ФИО) (Подпись)
«___»______________ 20__г.
Факультет Управления
Направление подготовки /специальность: 38.03.02 Менеджмент
Профиль/специализация: Управление человеческими ресурсами.
Форма обучения: Очная.
УТВЕРЖДАЮ
Декан факультета Управления
. Подпись (Подпись) (ФИО)
«____» ___________________ 20 г.
ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ
На производственную практику
(вид практики)
Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности
(тип практики)
обучающейся группы : Место для ввода текста.
Место для ввода текста.
(группа) (ФИО)
Место прохождения практики:
Общество с ограниченной ответственностью «Колюбакинская игольная фабрика»
(наименование структурного подразделения Образовательной организации)
Срок прохождения практики: с «04» мая 2022 г. по «14» июня 2022 г.
Содержание индивидуального задания на практику:
№ п/п Виды работ
1. Инструктаж по соблюдению правил противопожарной безопасности, правил охраны труда, техники безопасности, санитарно-эпидемиологических правил и гигиенических нормативов.
2. Выполнение определенных практических кейсов-задач, необходимых для оценки знаний, умений, навыков и (или) опыта деятельности по итогам производственной практики, практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности
2.1. Кейс-1.
Заполните второй столбец таблицы, указав в нем условия, которые предоставляет организация, на базе которой Вы проходите практику, для удовлетворения потребностей своих работников.
Потребности Условия
Познавательные и эстетические потребности 1.
….
….
n
Потребность в творчестве и потребность в самоактуализации 1.
…
…
n
2.2. Кейс-2.
На примере конкретной должности в организации, на базе которой Вы проходите практику, опишите порядок оформления работника на должность по внутреннему совместительству и подготовьте соответствующий приказ (текст разместите в приложении к отчету).
2.3. Кейс-3.
Изучите количественные характеристики персонала организации, на базе которой Вы проходите практику и внесите необходимые данные в таблицу (в последних двух столбцах указываются предыдущие 2 года, предшествующие году прохождения практики; в таблице – пример для анализа в 2020 году).
Сделайте выводы о значении данного показателя для системы управления
персоналом организации.
Показатели 2018 2019
Количество принятого на работу персонала:
Количество уволившихся работников: в том числе: на учебу в Вооруженные силы на пенсию и по другим причинам предусмотренным законодательством по собственному желанию за нарушения трудовой дисциплины
Средняя списочная численность персонала
Коэффициент оборота по приему
Выводы:
Для справки:
Коэффициент оборота по приему работников (Кпр):
Кол-во принятого на работу персонала
Кпр = ------------------------------------------------------
Среднесписочная численность персонала
2.4. Кейс-4.
Выясните, какие методы деловой оценки сотрудников применяются в организации, на базе которой Вы проходите практику.
Соберите данные о процедуре деловой оценки персонала, о результатах ее применения за последний год:
1) кол-во оцениваемых сотрудников и их категории;
2) используемые в компании методы деловой оценки;
3) итоги аттестации (количественные и качественные: были ли работники, показавшие низкие результаты; какие управленческие решения были приняты по результатам оценки).
Сделайте выводы об эффективности данной процедуры (помогает ли существующая процедура организации достигать стратегических целей, каким образом). Если деловая оценка не проводится, оцените возможные последствия для организации.
Внесите предложения по совершенствованию процедуры деловой оценки сотрудников.
2.5. Кейс-5.
Выберите для примера одно из рабочих мест специалиста в
организации, на базе которой Вы проходите практику.
Выясните и укажите, какие факторы при планировании трудового
процесса на данном рабочем месте необходимо учесть при
его проектировании.
3. Систематизация собранного нормативного и фактического материала.
4. Оформление отчета о прохождении практики.
5. Защита отчета по практике.
Разработано
руководителем практики от Университета ________________ ___________________________
(ФИО) (Подпись)
«___»______________ 20__г.