Статья на тему "Управление дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе на примере организации ФГКУ Санаторий «Дубрава»"
Статья на тему: Управление дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе на примере организации ФГКУ Санаторий «Дубрава».
Год сдачи работы: 2019. Оценка за выполнение: Отлично. Количество страниц: 83
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки. Так же можете посетить мой профиль готовых работ: https://studentu24.ru/list/suppliers/Malika---1317
Год сдачи работы: 2019. Оценка за выполнение: Отлично. Количество страниц: 83
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки. Так же можете посетить мой профиль готовых работ: https://studentu24.ru/list/suppliers/Malika---1317
Количество страниц: 83
Демо работы
Описание работы
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения
Направление подготовки: Менеджмент
ТЕМА: УПРАВЛЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ
В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ ФГКУ САНАТОРИЙ «ДУБРАВА»
Студент
(Фамилия, имя, отчество )
(подпись)
Руководитель
(Фамилия, имя, отчество)
(подпись)
Москва 2019
Факультет онлайн обучения
ЗАДАНИЕ
на работу студента
1. Тема работы: Управление дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе на примере организации ФГКУ Санаторий «Дубрава»
2. Структура работы:
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ
1.1 Понятие и функции дисциплины труда
1.2 Методы управления дисциплины труда Выводы к первой главе
ГЛАВА 2 ИССЛЕДОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ В ФГКУ САНАТОРИЙ «ДУБРАВА»
2.1 Характеристика организации и анализ человеческих ресурсов в санатории «Дубрава»
2.2 Анализ управления дисциплиной труда в санатории «Дубрава»
ГЛАВА 3. ПУТИ И МЕТОДЫ УКРЕПЛЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА В ФГКУ САНАТОРИЙ «ДУБРАВА»
3.1 Проблемы условий и дисциплины труда и их устранение
3.2 Оптимизация дисциплинарных отношений
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЯ
3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополни- тельную литературу по выбранной теме. В параграфе 1.1 необходимо раскрыть понятие и функции дисциплины труда. В параграфе 1.2 необходимо охарактеризовать методы управления дисциплины труда.
Глава 2 должна носить расчетный характер. В ней на основании данных объекта исследования необходимо провести оценку и анализ. В параграфе 2.1 необходимо дать характеристику организации и анализ человеческих ресурсов в санатории «Дубрава». В параграфе 2.2 целесообразно провести анализ управления дисциплиной труда в санатории «Дубрава».
По окончании расчетов и анализа результатов необходимо сформулировать выводы.
В Главе 3 на основании выводов, сделанных в результате оценки и проведения анализа предложить направления по оптимизации дисциплинарных отношений в ФГКУ санатории «Дубрава». В параграфе 3.1. проблемы условий и дисциплины труда и их устранение. В параграфе 3.2. оптимизация дисциплинарных отношений.
В заключении необходимо отразить основные положения работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся: расчеты, таблицы, схемы, диаграммы, рисунки.
4. Исходные данные по работе:
Организационные документы объекта исследования, проектные документы, специальная экономическая литература по вопросам управления дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе.
Основная литература:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации: [Электронный ресурс]: федер. закон от 30.06.2001 г. №197-ФЗ (в ред. от 23 июля 2013 г. № 204-ФЗ) // СПС «Консультант Плюс»
2. Климов Е., Носкова О. Психология труда. Учебник для академического ба- калавриата – М.: Юрайт, 2019
3. Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. – М.: КНОРУС, 2015
4. Халиков М.С., Усов А.И. Дисциплина труда и управление: Учебное посо- бий. – М.: МАКС Пресс, 2016
Дополнительная литература:
5. Ермоленко Ю.А. Управление дисциплинарными отношениями на пред- приятии // Материалы научной сессии ученых Альметьевского Государ- ственного Нефтяного Института. – 2016. – Т. 2. – С. 120-124
6. Сотников А. А. Персонал и трудовая дисциплина / А. А. Сотников // Мо- лодой ученый. – 2017 - № 11. – С. 109- 120
7. Толочек В.А. Психология труда: Учебное пособие – СПб.: Питер, 2016
8. Шереметова Е.В. Межличностные отношения в группах. Малая группа // Современные исследования. – 2018. - № 6 (10). – С. 77-79
Руководитель работы:
подпись
расшифровка
Студент задание получил: « 05 » апреля 2019г.
Студент:
подпись
расшифровка
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ 9
1.1 Понятие и функции дисциплины труда 9
1.2 Методы управления дисциплины труда 18
Выводы к первой главе 25
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ В ФГКУ САНАТОРИЙ «ДУБРАВА» 27
2.1 Характеристика организации и анализ человеческих ресурсов в санатории «Дубрава» 27
2.3. Анализ состояния кадрового состава предприятия и управления персоналом 33
2.2 Анализ управления дисциплиной труда в санатории «Дубрава» 45
Выводы ко второй главе 53
ГЛАВА 3. ПУТИ И МЕТОДЫ УКРЕПЛЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА В ФГКУ САНАТОРИЙ «ДУБРАВА» 55
3.1 Проблемы условий и дисциплины труда и их устранение 55
3.2 Оптимизация дисциплинарных отношений 63
Выводы к третьей главе 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 73
ПРИЛОЖЕНИЯ 77
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность дисциплины труда в современный период обусловлена рядом факторов. Во-первых, научно-технический прогресс усложняет производственные связи на предприятиях, в отраслях и в экономике в целом, а это требует повышенной четкости и точности в организации взаимодействия всех производственных звеньев. Во-вторых, в современном высокомеханизированном и автоматизированном производстве резко возрастает цена единицы рабочего времени в связи с тем, что при этом вовлекается в производственный процесс значительно большее количество высокопроизводительных орудий труда. В-третьих, радикальное изменение системы хозяйственного управления в условиях рыночной экономики с особой остротой выдвигает требование ответственности каждого работника не только за свой личный труд, но и за успех персонала, как первичного подразделения, так и всего предприятия.
Проблема дисциплинированности работников существует давно, однако, на мой взгляд, некоторое обострение её актуальности наблюдается именно в настоящий период. Такая ситуация сложилась во многом из-за низкой материальной заинтересованности работников или иными словами низкой оплаты труда.
Сущность управления дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе, включая отношения с наемными работниками, работодателями и другими владельцами компании определяется установлением социально- экономических, психологических и организационно-правовых отношений объекта и субъекта управления.
Основу этих отношений формирует совокупность принципов, методов и форм воздействия на поведение, интерес и деятельность каждого работника в целях их максимально успешного использования.
Управление трудовыми отношениями в системе менеджмента предприятия занимает ведущее место. Эта сфера управления методологически обладает специальной терминологией, отличительными характеристиками и показателями деятельности, специфическими методами; особыми способами изучения и направлений анализа содержания трудовой дисциплины разных категорий работников.
Объектом исследования в работе является ФГКУ Санаторий «Дубрава», предметом исследования - трудовая дисциплина на исследуемом предприятии.
Целью работы является рассмотрение дисциплины труда в ФГКУ Санаторий «Дубрава».
В связи с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
• изучить трудовую дисциплину как объект управления;
• провести исследование управления дисциплинарными отношения- ми в ФГКУ Санаторий «Дубрава»;
• выявить пути и методы укрепления дисциплины труда в ФГКУ Санаторий «Дубрава».
Информационную базу исследования составили труды классиков экономической теории и юриспруденции, работы отечественных и зарубежных учёных, в которых освещены основные положения в области управления трудовым коллективом.
Также были использованы материалы научно-практических конференций и публикации в периодических изданиях по проблемам управления персона- лом; Конституция РФ; федеральное законодательство в трудовой сфере, а также локальные акты ФГКУ Санаторий «Дубрава» в сфере трудовой дисциплины.
Основные методы исследования: общенаучные методы познания (анализ, синтез, сравнение, аналогия), приёмы исторического и экономикостатистического анализа, экспертной оценки.
Практическая значимость работы заключается в том, что содержащиеся в ней методы, принципы, подходы и рекомендации могут использоваться в си- стеме менеджмента трудовой дисциплиной в ФГКУ Санаторий «Дубрава». Практическое использование сформулированных в третьей главе рекомендаций в деятельности ФГКУ Санаторий «Дубрава» согласовано с администрацией профилактория.
Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемых источников и приложений.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Законодательно-правовые акты
1. Гражданский кодекс функции Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 1994. - № 32. – Ст. 3301. – Консультант Плюс
2. Гражданский кодекс функции Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 1994. - № 32. – Ст. 3301. – Консультант Плюс
3. Трудовой кодекс Российской Федерации: [Электронный ресурс]: федер. закон от 30.06.2001 г. № 197 – ФЗ (в ред. от 23 июля 2013 г. № 204-ФЗ) // СПС «Консультант Плюс»
4. Закон РФ от 21.07.1993 № 5485-ФЗ (ред. От 21.12.2013) «О государственной тайне» // Российская газета. № 182, 21.09.1993
5. Федеральный закон от 27 июля 2006 № 149-ФЗ (ред. От 24.11.2014) «Об информации, информационных технологий и о защите информации» // Парламентская газета от 3 августа 2006 г. № 126.
6. Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ (ред. от 04.06.2014) « О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» // Российская газета, № 137, 28.07.2009
7. Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ (ред. от 21.07.2014) «Об основах охраны здоровья граждан Российской Федерации « // Официальный интернет-портал правовой информации, [Электронный ресурс],
8. Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» // Российская газета, № 295, 30.12.2013
9. Постановление Правительства РФ от 14.04.2014 № 290 «Об утверждении перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих исходные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти» // Официальный интернет-портал правовой информации, [Электронный ресурс],
Учебная литература
10. Абузярова Н.А. Заработная плата: правовое регулирование: монография. – М.: Проспект, 2016
11. Бурсулая Т.Д. Обособленные подразделения и обслуживание производства и хозяйства (ОПХ). Столовые, общежития, санатории и другие непроизводственные подразделения. Бухучет и налогооблажение – М.: Ай Си, 2018
12. Васильева И.В. Психодиагностика персонала. Учебное пособие для академического бакалавриата – М.: Юрайт, 2019
13. Воденко К., Самыгин С., Волков Ю. Экономика и социология труда. Учебник. – М.: Дашков и К, 2019
14. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации, 4-е изд., доп., и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2014
15. Кибанов А.Я. Экономика управления персоналом: учебник / Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанов – М.: ИНФРА-М, 2015
16. Климов Е., Носкова О. Психология труда. Учебник для академического бакалавриата – М.: Юрайт, 2019
17. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. – М.: КНОРУС, 2015
18. Полевая М. Система оценки персонала в организации: учебник – М.: Преметей, 2018
19. Полетаев Ю., Клочков М. Правовое регулирование труда государственных гражданских служащих. Учебное пособие – М.: Юрайт, 2018
20. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – Минск: Новое знание, 2014
21. Соломанидина Т.О. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала: Учебник и практикум для академического бакалавриата. – М.: Издательство Юрайт, 2016
22. Тарабан О.В. Российский опыт управления дисциплиной труда / О.В. Тарабан / Материалы круглого стола Второго Байкальского кадрового форума. Иркутск, 2017
23. Толочек В.А. Психология труда: Учебное пособие – СПб.: Питер, 2016
24. Халиков М.С., Усов А.И. Дисциплина труда и управление: Учебное пособие. – М.: МАКС Пресс, 2016
Периодическая литература
25. Дементенко Ю. А. Дисциплина труда как оценка поведения работников организации в процессе труда // Экономика и социум. – 2016. - № 3 (22). – С. 343-357
26. Дубчак Д.А. Кутузова А.В. Повышение уровня дисциплины труда в организации // Актуальные проблемы авиации и космонавтики. – 2017. - № 13 Т.З. – С. 744-746
27. Ермоленко Ю.А. Управление дисциплинарными отношениями на предприятии // Материалы научной сессии ученых Альметьевского Государственного Нефтяного Института. – 2016. – Т. 2. – С. 120-124
28. Ли А. Ю. Управление дисциплиной труда в современных организациях // Синергия наук. – 2018. - № 24. – С. 329-334
29. Людвикевич О.Н. Управление в области дисциплины труда // Вестник Барановичского Государственного Университета. – 2018. - № 6. – С. 141-146
30. Михайлова Л.И. Управление дисциплиной и дисциплинарными отношениями // Экономика и социум. – 2015. - № 6-4 (19). – С. 306-308
31. Плохотниченко С.Н. Методы повышения дисциплины труда в организации // Молодежь и наука. – 2018. - № 4. – С. 15
32. Смирнов В.Н. Внутренний трудовой распорядок на предприятии / В.Н. Смирнов // Экономика и предпринимательство. -2017. - № 7. – С. 100-109
33. Сотников А.А. Персонал и трудовая дисциплина / А.А. Сотников // Молодой ученый. – 2017 - № 11. – С. 109-120
34. Стуканов А.Г. Проблемы дисциплины труда на предприятии и пути их решения // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. – 2015. - № 18. – С. 188-193
35. Шереметова Е.В. Межличностные отношения в группах. Малая группа // Современные исследования. – 2018. - № 6 (10). – С. 77-79
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения
Направление подготовки: Менеджмент
ТЕМА: УПРАВЛЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ
В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ ФГКУ САНАТОРИЙ «ДУБРАВА»
Студент
(Фамилия, имя, отчество )
(подпись)
Руководитель
(Фамилия, имя, отчество)
(подпись)
Москва 2019
Факультет онлайн обучения
ЗАДАНИЕ
на работу студента
1. Тема работы: Управление дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе на примере организации ФГКУ Санаторий «Дубрава»
2. Структура работы:
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ
1.1 Понятие и функции дисциплины труда
1.2 Методы управления дисциплины труда Выводы к первой главе
ГЛАВА 2 ИССЛЕДОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ В ФГКУ САНАТОРИЙ «ДУБРАВА»
2.1 Характеристика организации и анализ человеческих ресурсов в санатории «Дубрава»
2.2 Анализ управления дисциплиной труда в санатории «Дубрава»
ГЛАВА 3. ПУТИ И МЕТОДЫ УКРЕПЛЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА В ФГКУ САНАТОРИЙ «ДУБРАВА»
3.1 Проблемы условий и дисциплины труда и их устранение
3.2 Оптимизация дисциплинарных отношений
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЯ
3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополни- тельную литературу по выбранной теме. В параграфе 1.1 необходимо раскрыть понятие и функции дисциплины труда. В параграфе 1.2 необходимо охарактеризовать методы управления дисциплины труда.
Глава 2 должна носить расчетный характер. В ней на основании данных объекта исследования необходимо провести оценку и анализ. В параграфе 2.1 необходимо дать характеристику организации и анализ человеческих ресурсов в санатории «Дубрава». В параграфе 2.2 целесообразно провести анализ управления дисциплиной труда в санатории «Дубрава».
По окончании расчетов и анализа результатов необходимо сформулировать выводы.
В Главе 3 на основании выводов, сделанных в результате оценки и проведения анализа предложить направления по оптимизации дисциплинарных отношений в ФГКУ санатории «Дубрава». В параграфе 3.1. проблемы условий и дисциплины труда и их устранение. В параграфе 3.2. оптимизация дисциплинарных отношений.
В заключении необходимо отразить основные положения работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся: расчеты, таблицы, схемы, диаграммы, рисунки.
4. Исходные данные по работе:
Организационные документы объекта исследования, проектные документы, специальная экономическая литература по вопросам управления дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе.
Основная литература:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации: [Электронный ресурс]: федер. закон от 30.06.2001 г. №197-ФЗ (в ред. от 23 июля 2013 г. № 204-ФЗ) // СПС «Консультант Плюс»
2. Климов Е., Носкова О. Психология труда. Учебник для академического ба- калавриата – М.: Юрайт, 2019
3. Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. – М.: КНОРУС, 2015
4. Халиков М.С., Усов А.И. Дисциплина труда и управление: Учебное посо- бий. – М.: МАКС Пресс, 2016
Дополнительная литература:
5. Ермоленко Ю.А. Управление дисциплинарными отношениями на пред- приятии // Материалы научной сессии ученых Альметьевского Государ- ственного Нефтяного Института. – 2016. – Т. 2. – С. 120-124
6. Сотников А. А. Персонал и трудовая дисциплина / А. А. Сотников // Мо- лодой ученый. – 2017 - № 11. – С. 109- 120
7. Толочек В.А. Психология труда: Учебное пособие – СПб.: Питер, 2016
8. Шереметова Е.В. Межличностные отношения в группах. Малая группа // Современные исследования. – 2018. - № 6 (10). – С. 77-79
Руководитель работы:
подпись
расшифровка
Студент задание получил: « 05 » апреля 2019г.
Студент:
подпись
расшифровка
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ 9
1.1 Понятие и функции дисциплины труда 9
1.2 Методы управления дисциплины труда 18
Выводы к первой главе 25
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ В ФГКУ САНАТОРИЙ «ДУБРАВА» 27
2.1 Характеристика организации и анализ человеческих ресурсов в санатории «Дубрава» 27
2.3. Анализ состояния кадрового состава предприятия и управления персоналом 33
2.2 Анализ управления дисциплиной труда в санатории «Дубрава» 45
Выводы ко второй главе 53
ГЛАВА 3. ПУТИ И МЕТОДЫ УКРЕПЛЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА В ФГКУ САНАТОРИЙ «ДУБРАВА» 55
3.1 Проблемы условий и дисциплины труда и их устранение 55
3.2 Оптимизация дисциплинарных отношений 63
Выводы к третьей главе 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 73
ПРИЛОЖЕНИЯ 77
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность дисциплины труда в современный период обусловлена рядом факторов. Во-первых, научно-технический прогресс усложняет производственные связи на предприятиях, в отраслях и в экономике в целом, а это требует повышенной четкости и точности в организации взаимодействия всех производственных звеньев. Во-вторых, в современном высокомеханизированном и автоматизированном производстве резко возрастает цена единицы рабочего времени в связи с тем, что при этом вовлекается в производственный процесс значительно большее количество высокопроизводительных орудий труда. В-третьих, радикальное изменение системы хозяйственного управления в условиях рыночной экономики с особой остротой выдвигает требование ответственности каждого работника не только за свой личный труд, но и за успех персонала, как первичного подразделения, так и всего предприятия.
Проблема дисциплинированности работников существует давно, однако, на мой взгляд, некоторое обострение её актуальности наблюдается именно в настоящий период. Такая ситуация сложилась во многом из-за низкой материальной заинтересованности работников или иными словами низкой оплаты труда.
Сущность управления дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе, включая отношения с наемными работниками, работодателями и другими владельцами компании определяется установлением социально- экономических, психологических и организационно-правовых отношений объекта и субъекта управления.
Основу этих отношений формирует совокупность принципов, методов и форм воздействия на поведение, интерес и деятельность каждого работника в целях их максимально успешного использования.
Управление трудовыми отношениями в системе менеджмента предприятия занимает ведущее место. Эта сфера управления методологически обладает специальной терминологией, отличительными характеристиками и показателями деятельности, специфическими методами; особыми способами изучения и направлений анализа содержания трудовой дисциплины разных категорий работников.
Объектом исследования в работе является ФГКУ Санаторий «Дубрава», предметом исследования - трудовая дисциплина на исследуемом предприятии.
Целью работы является рассмотрение дисциплины труда в ФГКУ Санаторий «Дубрава».
В связи с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
• изучить трудовую дисциплину как объект управления;
• провести исследование управления дисциплинарными отношения- ми в ФГКУ Санаторий «Дубрава»;
• выявить пути и методы укрепления дисциплины труда в ФГКУ Санаторий «Дубрава».
Информационную базу исследования составили труды классиков экономической теории и юриспруденции, работы отечественных и зарубежных учёных, в которых освещены основные положения в области управления трудовым коллективом.
Также были использованы материалы научно-практических конференций и публикации в периодических изданиях по проблемам управления персона- лом; Конституция РФ; федеральное законодательство в трудовой сфере, а также локальные акты ФГКУ Санаторий «Дубрава» в сфере трудовой дисциплины.
Основные методы исследования: общенаучные методы познания (анализ, синтез, сравнение, аналогия), приёмы исторического и экономикостатистического анализа, экспертной оценки.
Практическая значимость работы заключается в том, что содержащиеся в ней методы, принципы, подходы и рекомендации могут использоваться в си- стеме менеджмента трудовой дисциплиной в ФГКУ Санаторий «Дубрава». Практическое использование сформулированных в третьей главе рекомендаций в деятельности ФГКУ Санаторий «Дубрава» согласовано с администрацией профилактория.
Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемых источников и приложений.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Законодательно-правовые акты
1. Гражданский кодекс функции Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 1994. - № 32. – Ст. 3301. – Консультант Плюс
2. Гражданский кодекс функции Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 1994. - № 32. – Ст. 3301. – Консультант Плюс
3. Трудовой кодекс Российской Федерации: [Электронный ресурс]: федер. закон от 30.06.2001 г. № 197 – ФЗ (в ред. от 23 июля 2013 г. № 204-ФЗ) // СПС «Консультант Плюс»
4. Закон РФ от 21.07.1993 № 5485-ФЗ (ред. От 21.12.2013) «О государственной тайне» // Российская газета. № 182, 21.09.1993
5. Федеральный закон от 27 июля 2006 № 149-ФЗ (ред. От 24.11.2014) «Об информации, информационных технологий и о защите информации» // Парламентская газета от 3 августа 2006 г. № 126.
6. Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ (ред. от 04.06.2014) « О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» // Российская газета, № 137, 28.07.2009
7. Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ (ред. от 21.07.2014) «Об основах охраны здоровья граждан Российской Федерации « // Официальный интернет-портал правовой информации, [Электронный ресурс],
8. Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» // Российская газета, № 295, 30.12.2013
9. Постановление Правительства РФ от 14.04.2014 № 290 «Об утверждении перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих исходные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти» // Официальный интернет-портал правовой информации, [Электронный ресурс],
Учебная литература
10. Абузярова Н.А. Заработная плата: правовое регулирование: монография. – М.: Проспект, 2016
11. Бурсулая Т.Д. Обособленные подразделения и обслуживание производства и хозяйства (ОПХ). Столовые, общежития, санатории и другие непроизводственные подразделения. Бухучет и налогооблажение – М.: Ай Си, 2018
12. Васильева И.В. Психодиагностика персонала. Учебное пособие для академического бакалавриата – М.: Юрайт, 2019
13. Воденко К., Самыгин С., Волков Ю. Экономика и социология труда. Учебник. – М.: Дашков и К, 2019
14. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации, 4-е изд., доп., и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2014
15. Кибанов А.Я. Экономика управления персоналом: учебник / Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанов – М.: ИНФРА-М, 2015
16. Климов Е., Носкова О. Психология труда. Учебник для академического бакалавриата – М.: Юрайт, 2019
17. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. – М.: КНОРУС, 2015
18. Полевая М. Система оценки персонала в организации: учебник – М.: Преметей, 2018
19. Полетаев Ю., Клочков М. Правовое регулирование труда государственных гражданских служащих. Учебное пособие – М.: Юрайт, 2018
20. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – Минск: Новое знание, 2014
21. Соломанидина Т.О. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала: Учебник и практикум для академического бакалавриата. – М.: Издательство Юрайт, 2016
22. Тарабан О.В. Российский опыт управления дисциплиной труда / О.В. Тарабан / Материалы круглого стола Второго Байкальского кадрового форума. Иркутск, 2017
23. Толочек В.А. Психология труда: Учебное пособие – СПб.: Питер, 2016
24. Халиков М.С., Усов А.И. Дисциплина труда и управление: Учебное пособие. – М.: МАКС Пресс, 2016
Периодическая литература
25. Дементенко Ю. А. Дисциплина труда как оценка поведения работников организации в процессе труда // Экономика и социум. – 2016. - № 3 (22). – С. 343-357
26. Дубчак Д.А. Кутузова А.В. Повышение уровня дисциплины труда в организации // Актуальные проблемы авиации и космонавтики. – 2017. - № 13 Т.З. – С. 744-746
27. Ермоленко Ю.А. Управление дисциплинарными отношениями на предприятии // Материалы научной сессии ученых Альметьевского Государственного Нефтяного Института. – 2016. – Т. 2. – С. 120-124
28. Ли А. Ю. Управление дисциплиной труда в современных организациях // Синергия наук. – 2018. - № 24. – С. 329-334
29. Людвикевич О.Н. Управление в области дисциплины труда // Вестник Барановичского Государственного Университета. – 2018. - № 6. – С. 141-146
30. Михайлова Л.И. Управление дисциплиной и дисциплинарными отношениями // Экономика и социум. – 2015. - № 6-4 (19). – С. 306-308
31. Плохотниченко С.Н. Методы повышения дисциплины труда в организации // Молодежь и наука. – 2018. - № 4. – С. 15
32. Смирнов В.Н. Внутренний трудовой распорядок на предприятии / В.Н. Смирнов // Экономика и предпринимательство. -2017. - № 7. – С. 100-109
33. Сотников А.А. Персонал и трудовая дисциплина / А.А. Сотников // Молодой ученый. – 2017 - № 11. – С. 109-120
34. Стуканов А.Г. Проблемы дисциплины труда на предприятии и пути их решения // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. – 2015. - № 18. – С. 188-193
35. Шереметова Е.В. Межличностные отношения в группах. Малая группа // Современные исследования. – 2018. - № 6 (10). – С. 77-79