Онлайн тесты на тему "Синергия | Организационная психология - ответы на тест"

Впервые термин «мотивация» употребил … в статье «Четыре принципа достаточной причины»
А. Шопенгауэр
Ф. Ницше
Р. Декарт

Неверно, что одним из критериев, по которым группа людей может считаться организацией (по М. Мескону), является наличие …
официального руководителя группы
как минимум двух людей, считающих себя частью этой группы
как минимум одной общей цели у всех членов группы

Термин «организация» происходит от латинского слова organize, означающего «…»
устраиваю
собираю
распределяю
участвую

Двухфакторную мотивационно-гигиеническую концепцию сформулировал американский психолог …
Ф. Герцберг
Д. Аткинсон
А. Маслоу

Неверно, что исследованием и разработкой теории мотивации занимался …
Л.С. Выготский
А.Н. Леонтьев
П.П. Блонский
Б.Ф. Ломов

В соответствии с определением М.А. Реньша, организация, ориентированная на рынок, должна обладать тремя главными качествами: гибкостью, адаптивностью и …
мобильностью
продуктивностью
инновационностью

Традиционно выделяют шесть типов организационной структуры: линейную, функциональную, матричную, дивизиональную, множественную и …
линейно-функциональную
функционально-матричную
линейно-множественную

Текущий контроль в организационной психологии предполагает три этапа: установление нормативов, сопоставление фактической деятельности с нормативами и …
подведение итогов проделанной по плану работы
корректирование отклонений от плана или норматива
выявление слабых звеньев фактической деятельности

… организационная структура управления возникла из департаментизации, в которой за основу берется конечный результат: продукт, потребитель или рынок
Линейно-функциональная
Линейная
Дивизиональная
Множественная

При … организационной структуре управления руководитель проекта работает не со специалистами, которые подчинены непосредственно ему, а с линейными руководителями
множественной
дивизиональной
матричной
линейной

Термин «мотивация» происходит от латинского слова moveo, означающего «…»
объединяю
двигаю
направляю

Стадиальную (поэтапную) модель принятия морального решения разработал …
В. Мясищев
С. Шварц
Л. Выготский
А. Лазурский

Термин и понятие «многомерная структура организации» используются в организационной психологии начиная с …
1974 г.
1955 г.
1983 г.
1934

В современной теории менеджмента выделяются два типа структуры управления организациями: бюрократический и …
демократический
авторитарный
органический

Дивизиональная организационная структура управления впервые была применена …
аэрокосмическими фирмами
на предприятии «Дженерал Моторс»
на предприятии «Байер»

Эшриджская модель руководства предполагает четыре стиля руководства: приказы, реклама, единение и …
штрафы
контроль
премиальные
консультации

Неверно, что одним из исследователей организационной психологии является …
Л. Гилберт
В. Мур
С. Кертис
Ф. Тейлор

В психологии выделяют четыре подсистемы поведения организованной группы людей: технологическую, неформальную, формальную и …
аформальную
межличностную
внеформальную

Неверно, что среди основных видов контроля в организационной психологии выделяют … контроль
текущий
опережающий
промежуточный
результирующий

Неверно, что к основным элементам системы управления организации (по М.А. Реньшу) относится …
система оценки качества работы сотрудников
воспринимающее устройство, измеряющее информацию о состоянии выхода (результатов) деятельности организации
канал обратной связи
блок управления, сравнивающий фактический и заданный выход деятельности организации и в случае необходимости

Слово «конфликт» в переводе с латинского языка означает «…»
неприязнь
столкновение
удар
противостояние

… – это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности (по М.А. Реньшу)
Мотивация

Модель координирующего руководства разработал …
Ф. Фидлер
Дж. Эйдер
Р. Лайкерт
Т. Митчел

Становление организационной психологии как науки связано с публикацией книги … «Психология и эффективность производства»
Г. Мюнстерберга
В. Вундта
Э. Мэйо
У.Д. Скотта

Установите соответствие между типами подсистем поведения организованной группы людей и характеристиками данных типов: Тип ответа: Сопоставление
Технологическая подсистема E. определяет индивидуальные действия и задачи персонала в связи с разделением труда в организации
Формальная подсистема F. базируется на правилах, определяющих поведение людей в организации
Неформальная подсистема G. охватывает сферу прямых межличностных отношений людей добровольного характера
Внеформальная подсистема H. обеспечивает решение задач формальной подсистемы неформальными средствами