Дипломная работа на тему "СИНЕРГИЯ. ВЫПУСКНАЯ РАБОТА ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА "


Менеджмент
2440 ₽
Купить
Готовая дипломная работа Синергии на тему: ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА (НА ПРИМЕРЕ МБУЗ «ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА №8 Г. РОСТОВА-НА-ДОНУ») Год сдачи: 2019. Оценка: Отлично. Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру. Ниже прилагаю все данные для покупки. Так же можете посетить мой профиль готовых работ: https://studentu24.ru/list/suppliers/vladimir---1307
Занимаюсь профессионально написанием ВКР Синергии, МОИ и МТИ
Количество страниц: 90
Описание работы
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения
Направление подготовки: Менеджмент 38.03.02
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА
(НА ПРИМЕРЕ МБУЗ «ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА №8 Г. РОСТОВА-НА-ДОНУ»)

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента

1. Тема ВКР:
Организация кадрового документооборота (на примере МБУЗ
«Городская больница №8 г. Ростова-на-Дону»)

2. Структура ВКР:
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты организации кадрового документооборота в современных организациях
1.1. Понятие и значение кадрового документооборота
1.2. Информационная характеристика и классификация кадровой документации
1.3. Методы организации кадрового документооборота
Глава 2. Анализ и оценка кадрового документооборота МБУЗ
«Городская больница №8 г. Ростова-на-Дону»
2.1. Общая характеристика МБУЗ «Городская больница №8 г. Ростова- на-Дону»
2.2. Анализ кадрового документооборота в МБУЗ «Городская больница №8 г. Ростова-на-Дону»
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота в МБУЗ «Городская больница №8 г. Ростова-на-Дону»
3.1. Пути совершенствования кадрового документооборота в МБУЗ
«Городская больница №8 г. Ростова-на-Дону»
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий
Заключение Литература Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. Необходимо рассмотреть понятие кадрового документооборота, определить его значение в

деятельности организации, определить порядок кадрового документооборота в организации, а также рассмотреть основные нормативные документы, регламентирующие кадровый документооборот, проанализировать способы организации документооборота в организации, выявить их достоинства и недостатки.
Глава 2 должна быть посвящена анализу предмета исследования. В ней должно быть представлено краткое описание деятельности МБУЗ
«Городская больница №8 г. Ростова-на-Дону». Также во второй главе работы необходимо провести анализ системы кадрового документооборота МБУЗ
«Городская больница №8 г. Ростова-на-Дону» и на основании материала, представленного в главе 1, выделить его основные недостатки и проблемы.
В Главе 3 на основании выводов, сделанных в главе 2, необходимо представить разработанные мероприятия по совершенствованию деятельности кадрового документооборота МБУЗ «Городская больница №8 г. Ростова-на-Дону», а также оценить эффективность предложенных рекомендаций.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся анкеты, примеры должностных инструкций, а также таблицы с расчетами.

4. Исходные данные по ВКР: Основная литература:
1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 01.01.2017).
2. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации. – М.: Экономика, 2003. – 704 с.
3. Рыбалкина 3. М. Документооборот и делопроизводство. - Пенза, 2014. – 302 с.
4. Семянихин В. Кадровый документооборот. – М.: Эксмо, 2010. – 384
с.
5. Кибанов А. Я., Ивановская Л. В. Кадровая политика и стратегия
управления персоналом. – М.: Проспект, 2014. – 608 c.
3. Журнал «Кадровик»
4. Журнал «Кадровое дело»
Дополнительная литература:
1. Повышение эффективности документационного обеспечения управления кадрами предприятия посредством аудита // Вестник Оренбургского государственного университета. - 2012. - № 13. – С. 21-26
2. Федяинова В.И., Сысо Т.Н. Электронный документооборот: технология внедрения и способ оптимизации бизнес-процедур. // Вестник Омского университета. – 2012. - №4. – С.36-44.

3. Предприятие: стратегия, структура, положения об отделах и службах, должностные инструкции. - М.: ОАО «Издательство «экономика»», НОРМА 2012. – 260 с.
4. Энциклопедический словарь работника кадровой службы/Под общ. ред. В.М. Анисимова, - М.: ИНФРА-М, 2013. – 448 с.
Рогожин М. Ю. Кадровая служба предприятия. – М.: ГроссМедиа, РОСБУХ,

6. Месхия А.Т., Поворина Е.В. Компьютеризация работы кадровой служы // Новая наука: опыт, традиции, инновации. – 2016. - №5-1. – С. 159-

7. Плохих Ю.В., Давыдова Л.П., Мальцева И.Е. Электронный документооборот: сущность, проблемы // Инновационные технологии в науке и образовании. Сборник статей победителей IV Международной научно- практической конференции: в 3 ч.. 2017. Издательство: "Наука и Просвещение" – Пенза. – С. 78-81

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА В СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ 9
1.1. Понятие и значение кадрового документооборота 9
1.2. Информационная характеристика и классификация кадровой документации 14
H
ГЛYАВА 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА
МPБУЗ «ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА №8 Г. РОСТОВА-НА-ДОНУ» 28
E
R2.1.Общая характеристика МБУЗ «Городская больница №8 г. Ростова-на-
LДону» 28
I
2N 2. Анализ кадрового документооборота в МБУЗ «Городская больница №8
Kг. Ростова-на-Дону» 40
ГЛ\ АВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОГО
ДОl КУМЕНТООБОРОТА В МБУЗ «ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА №8 Г.
РО" СТОВА-НА-ДОНУ» 52
_3.1. Пути совершенствования кадрового документооборота в МБУЗ
T«Городская больница №8 г. Ростова-на-Дону» 52
c3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 61
2
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
7
СП5 ИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 69
ПР0ИЛОЖЕНИЯ 74
8
1
Методы организации кадрового документооборота 20

ВВЕДЕНИЕ
Работа с различными видами кадровых документов является одной из основных функций отделов кадров и служб по персоналу на предприятии. Организация кадрового документооборота является достаточно важным и ответственным моментом работы любой компании. Требования к документообороту в кадровом учете подробно описаны в действующем российском законодательстве. Поэтому поддержание порядка в кадровом учете – одна из важнейших обязанностей организации.
Каждая организация, нанимающая работников, вступает с ними в официальные трудовые отношения. Приём и увольнение, выплата заработной платы и уход в отпуск — всё это сопровождается оформлением документов. И они должны строго соответствовать законодательству.
Актуальность выбранной темы подтверждается тем, что ни одно предприятие не сможет полноценно функционировать в условиях современной конкуренции, если внутренняя деятельность компании будет лишена организации труда и управления трудовыми отношениями.
Учет персонала призван урегулировать хозяйственную деятельность компании, позволяя эффективно им управлять и организовывать работы с документами.
Соблюдение порядка ведения кадрового учета и правил трудового законодательства обезопасит любую организацию от неблагоприятных финансовых и правовых последствий.
Целью работы является рассмотрение и анализ кадрового документооборота, определение методов его ведения в конкретной организации, а та же предложение мероприятий по совершенствованию.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
• Определить теоретические аспекты понятия кадрового документооборота.

• Дать информационную характеристику кадровой документации и методов организации кадрового документооборота.
• Провести анализ системы управления персоналом и кадрового документооборота в МБУЗ «Городская больница №8 г. Ростова-на-Дону».
• выявить возможные пути совершенствования на основе проведенного анализа и дать оценку экономической эффективности предложенных мероприятий.
Объектом исследования в работе выступает медицинское учреждение МБУЗ «Городская больница №8 г. Ростова-на-Дону», оказывающее медицинские услуги.
Предмет исследования – кадровый документооборот в МБУЗ
«Городская больница №8 г. Ростова-на-Дону».
При написании работы были изучены основные нормативные и законодательные акты
Основное внимание в учебных пособиях уделено подготовке, оформлению и хранению документов по личному составу.
В справочном пособии Андреевой В.И. «Делопроизводство» содержится информацию о документировании деятельности современной организации и работе с документами в соответствии с требованиями действующих законодательных актов и нормативно-методических материалов [9].
Учебное пособие М.В. Кирсановой «Современное делопроизводство» основано на изучении и обобщении существующей практики работы с документами и ведения делопроизводства в различных организациях. Особое внимание уделяется организационной структуре самих служб делопроизводства. Подробно рассматривается делопроизводственный процесс, включающий оформление, движение документов контроль исполнения, поисково-справочную и аналитическую работу. В пособии приводятся развернутые характеристики основных нормативных документов этой области [21].

В учебнике Быковой Т.А. «Делопроизводство» излагаются требования и рекомендации по работе с документами, начиная с момента их возникновения вплоть до передачи в архив или уничтожения.
Практическая значимость работы заключается в том, что все рассмотренные вопросы актуальны в настоящий момент. Анализ кадрового документооборота на предмет его соответствия законодательным актам может проводиться в любой организации.
В работе выделена отдельная глава по совершенствованию кадрового документооборота, которые рекомендованы к практическому применению в МБУЗ «Городская больница №8 г. Ростова-на-Дону».
Первая глава работы посвящена общему понятию кадрового документооборота.
Вторая глава работы посвящена анализу системы управления персоналом и кадрового документооборота организации МБУЗ «Городская больница №8 г. Ростова-на-Дону».
В третьей главе выработаны рекомендации по совершенствования кадрового документооборота и дана оценка экономической эффективности.
В процессе исследования использовались такие общенаучные методы и приемы как научная классификация, анализ и обобщение, методы описания, сравнения, а также такие методы и приемы как табличный, графический, сравнения показателей, анализ первичных документов.
Эмпирической базой исследования являются нормативно-правовые акты, тематические материалы специализированных периодических изданий, научные монографии, а также материалы, опубликованные в сети Интернет, статистические материалы, данные финансовой и бухгалтерской отчетности, отчеты по анализу функционирования МБУЗ «Городская больница №8 г. Ростова-на-Дону».

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 02.08.2019).
2. Федеральный закон от 08.08.2001 N 134-ФЗ (ред. от 30.12.2006, с изм. от 22.12.2008) "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)" (принят ГД ФС РФ 14.07.2001)
3. Федеральный закон от 22.10.2004 N 125-ФЗ (ред. от 27.07.2010) "Об архивном деле в Российской Федерации" (принят ГД ФС РФ 01.10.2004)
4. ГОСТ Р 51141-98 Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. - М.: Госстандарт России, 2018.
5. Приказ Минздравсоцразвития России от 14.08.2008 N 424н "Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме".
6. Постановление Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
7. Аакер Д. Стратегическое рыночное управление / Пер. с англ. под ред. Ю.Н. Каптуревского. - СПб.: Питер, 2015. – 496 с.
8. Агаева А. Н., Ледовская М. Е. Подходы кадрового консалтинга к повышению квалификации и обучению персонала организации // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. 2012. № 4. С. 224–228.
9. Андреева, В. И., Делопроизводство: организация и ведение. - М.: КноРус, 2017. – 256 с.
10. Белецкий, И.П. Кадровый потенциал организатора производства.
- Минск: Новое знание, 2015. – 392 с.
11. Быкова Т.А., Вялова Л.М., Санкин Л.В., Делопроизводство: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2012. – 364 с.

12. Ванькова А. Когда персонал больше, чем капитал. // Новый персонал. - 2004.- №3. – С.17-21
13. Воротынцева К. В. Кадровый консалтинг как элемент развития кадровой службы // Цивилизация знаний: российские реалии. Труды Семнадцатой МНПК. 2016. С. 260–261.
14. Горлова И. П. Концепции, элементы системы и технологии управления персоналом // Центральный научный вестник. 2018. Т. 3. № 4 (45). С. 25–27.
15. Гуияр Ф.Ж., Келли Дж.Н. Преобразование организации: Пер. с англ. - М.: Дело, 2016. – 224 с.
16. Дроздова Ю. А., Магомедова Э. Ш. Кадровый консалтинг в HR- менеджменте: инновационная модель // Научный вестник Волгоградского филиала РАНХиГС. Серия: Политология и социология. 2015. № 3. С. 45–48.
17. Егоршин, А.П. Основы управления персоналом: учебное пособие
– М.: - ИНФРА-М, 2018. – 352 с.
18. Иванова Е.И. Риски работодателя при заключении и расторжении трудового договора // Руководитель бюджетной организации. – 2019. - №10. – С. 16-18.
19. Кибанов А.Я., Служба управления персоналом: Учебное пособие.
- М.: КНОРУС, 2018. – 401 с.
20. Кирсанова М.В. Современное делопроизводство. Учебное пособие. – М. ИНФРА-М. Новосибирск. 2000. - 304.
21. Ковалев, В.И. Мотивы поведения и деятельности - М.: Наука,
– 174 с.
22. Кондаурова И. А., Кузнецова А. М. Концепция индивидуализированного управления человеческим капиталом организации // Друкеровский вестник. 2018. № 1 (21). С. 163–172.
23. Коротков, Э. Управление человеческим капиталом: эффективность, деловая репутация, креативный потенциал // Проблемы теории и практики управления. - 2010. - №4. - С.18 - 30.

24. Кравченко Ю. А. Интегральная оценка трудового потенциала персонала предприятия как важнейший инструмент обеспечения конкурентоспособности // Стратегия предприятия в контексте повышения его конкурентоспособности. 2017. № 6. С. 227–232.
25. Липатов, С.А. Кадровый потенциал организации. - СПб.: Питер,
– 165 с.
26. Максимцев И.А., Горелов Н.А. Управление человеческими ресурсами. Учебник для вузов. – М.: Юрайт, 2019. – 467 с.
27. Наливайко А.П. Теория стратегии предприятия. Современное состояние и направления развития: монография. - М.: Финансы, 2016. – 227 с.
28. Одегов Ю.Г. Кадровая политика и кадровое планирование в 2-х частях. Часть 2. Учебник и практикум для академического бакалавриата – М.: Юрайт, 2019 – 283 с.
29. Петровский, А.В. Социальная психология коллектива. - М.: Просвещение», 2014. – 176 с.
30. Прахалад К.К., Хэмел Г. Стержневые компетенции корпорации - СПб: Питер, 2017. – 350 с.
31. Семененко В. С. Кадровый консалтинг и аутсорсинг как виды управленческого консультирования // In Situ. 2016. № 1–2. С. 79–82.
32. Семенихин В.В., Кадровый документооборот. - М.: Эксмо, 2010. –
с.
33. Синицына Н. А., Баранчеев М. О. Система управления
персоналом, понятие и управление трудовым потенциалом предприятия // Сибирский экономический вестник. - 2016. - № 2. - С. 67–75.
34. Смирнова Г. Н., Электронные системы управления документооборотом: учебное пособие, практикум по дисциплине. - М.: Московский государственный университет экономики, статистики и информатики, 2016. – 158 с.
35. Соломанидина Т.О. Кадровая безопасность компании. Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2018. – 559 с.

36. Суворова Т. Штатное расписание учреждения здравоохранения // Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение. -
- № 7. С. 5-7.
37. Суворова Т. Готовимся к переходу на электронные трудовые книжки // Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2019. - № 11. – С. 26-29.
38. Хэмел Г., Прахалад К., Томас Г., О’Нил Д. Стратегическая гибкость. - СПб.: Питер, 2015. – 384 с.
39. Шестопалова Д. М. Теоретические аспекты трудового потенциала предприятия // Вестник научных конференций. 2018. № 3–1 (31). С. 123–124.
40. Шуклина З. Н. Трансформация моделей стимулирования труда на основе партисипативности и когнитивности в менеджменте и маркетинге персонала // Инновационное развитие как фактор конкурентоспособности национальной экономики. Коллективная монография. Уфа. - 2018. - С. 186-