Онлайн тесты на тему "Бизнес-психологический консалтинг – 1-5 промежуточные, итоговый и компетентностный тесты, 3 семестр, Синергия [ID 70162]"

Тестовое задание на тему: Бизнес-психологический консалтинг – 1-5 промежуточные, итоговый и компетентностный тесты, 3 семестр
Тест набрал 91 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

Тест 1
Консультации по техникам личной продуктивности могут оказываться как сами по себе, так и в процессе ... (укажите 2 варианта ответа)
Фундаментальное переосмысление и радикальное перепроектирование бизнес-процессов компании для лучшего соответствия их текущей бизнес-среде и задачам развития – это ...
Тип консультирования, который лучше всего подходит, когда клиенту необходимо готовое, стандартное решение, – это ... консультирование
Сотрудник, мнение которого учитывается при принятии решения по интересующему вопросу, но не является решающим, – это лицо, ... решение
Установите соответствие между типами консультирования и их характеристиками:
Установите соответствие между типами консультирования и формами их реализации:
Вы работаете в команде консультантов над консалтинговым проектом для компании «Икс». Проект только что стартовал, и вам поручили собрать информацию для дальнейшей работы по проекту. С чего стоит начать комплексный анализ состояния компании «Икс»?

Тест 2
Неверно, что в работе внутреннего консультанта существует такая форма ее организации, как ...
Фамилия русского социолога, разработавшего модель качеств консультанта, которая включает в себя такие параметры, как лидерские качества, аналитические, организаторские и творческие способности, - ...
Модель качеств консультанта, состоящая из таких блоков, как «интеллектуальные способности», «способность понимать людей и работать с ними», «интеллектуальная и эмоциональная зрелость» и т.д., была разработана автором, чья фамилия – ...
Необходимое консультанту умение осознано сопереживать эмоциональному состоянию других людей, распознавать, что они чувствуют, и выражать сострадание – это ...
Вид консультирования, предполагающий приглашение консультантов со стороны на договорной основе (как индивидуальных консультантов, так и консалтинговых компаний), – это ... консультирование
Столкновение нескольких участников, каждый из которых отстаивает свою позицию, выступая против интересов и мнений остальных участников события, – это ... конфликт
Процесс изучения и фиксации проблем, поиск ресурсов, необходимых для разработки технологии регулирования конфликта – это ... экспертиза
Установите соответствие между видами конфликтов и их определениями:
Установите последовательность формальных требований к консультанту в порядке возрастания их приоритетности:

Тест 3
Бенчмаркинг – это ...
Передача функций и полномочий внутреннего подразделения из организации в ведение внешнего подрядчика по договорной стоимости его услуг относится к ...
Метод тайм-менеджмента, помогающий расставлять приоритеты и основанный на оценке задач по критериям: срочно и важно, несрочно и важно, срочно и неважно, несрочно и неважно, – это матрица ...
Сопоставительный анализ на основе эталонных показателей как процесс определения, понимания и адаптации имеющихся примеров эффективного функционирования предприятия с целью улучшения собственной работы – это ...
Установите соответствие между членами команды и их ролями в проектной деятельности по концепции «шести сигм»:
Установите соответствие между участниками реинжиниринга и их функциями:
Установите последовательность этапов проектной деятельности согласно концепции «шести сигм»:
Вы работаете над большим консалтинговым проектом в компании «Икс». Понимая, что не справляетесь с объемом работы, вы запросили себе помощника. Как лучше всего организовать делегирование задач с учетом того, что дедлайн сдачи работы заказчику через месяц?

Тест 4
Неверно, что в социограмме Дж. Морено существует ...
Неверно, что при тестировании персонала психолог проводит диагностику ...
В социометрическом тесте Дж. Морено по формуле групповой сплоченности
Метод сбора информации на основе сформулированных опросов в процессе бизнес-психологического консалтинга – это ...
Графическое отображение «социального рейтинга» сотрудников, построенное на базе социоматрицы в тесте Дж. Морено, называется ...
Тест немецкого психолога Рудольфа Амтхауэра (IST) направлен на исследование проблемы структуры ...
Установите последовательность этапов разработки новых схем мотивации сотрудников:
Вы проводите бизнес-консалтинговый проект для оптимизации работы отдела компании «Икс». Один из сотрудников обратился к вам с просьбой о консультации по личному вопросу, в ходе которой вы узнали, что у него был неудачный роман с руководительницей отдела и он считает, что из-за этого она теперь придирается к нему, предъявляет повышенные требования и т.д. Какая стратегия действий будет в этой ситуации оптимальной:

Тест 5
К основным показателям, которые могут быть оценены во время психологической диагностики, относят ... (укажите 3 варианта ответа)
Неверно, что одной из основных целей использования личных историй в презентации является желание ...
Неверно, что представление участников в ходе групповой работы позволяет ...
Такие изменения, которые изначально прогнозировалось и стали непосредственным результатом проекта, – это ... результаты
Показатели, которые могут быть зафиксированы объективно, но без использования численных оценок в силу их затруднительности или невозможности, – это ... показатели
Типы поведения в конфликте, реакция на стресс, умение принимать ответственность на себя – это примеры основных показателей, используемых в ... диагностике

Итоговый тест
К внешним данным в комплексном анализе психолого-экономического состояния компании относят ... (укажите 3 варианта ответа)
Неверно, что консультации по техникам личной продуктивности могут оказываться как сами по себе, так и в процессе ... (укажите 2 варианта ответа)
Бизнес-модель организации ... (укажите 2 варианта ответа)
Тип консультирования, для которого характерны такие форматы работы, как участие консультанта в совещаниях в качестве наблюдателя, индивидуальная работа с сотрудниками, групповая активность, – это ... консультирование
Установите соответствие между этапами консалтинговой работы и их характеристиками:
Установите последовательность этапов консультирования:
Внешний консультант – это ...
Неверно, что к рекомендациям, которые помогут избежать конфликта в коллективе или снизить его интенсивность, относят ... (укажите 2 варианта ответа)
Стоимость услуг, определяемая количеством затраченного времени на их оказание, – это … система оплаты труда
Вид конфликта, который происходит между различными влечениями, потребностями, интересами конкретного человека, называется … конфликтом
Установите последовательность этапов разрешения конфликтной ситуации:
Неверно, что существует такой вид коучинга, как ...
Неверно, что к концепции «шесть сигм» относится положение: ...
Неверно, что к концепции «шесть сигм» относится положение: ...
К положительным сторонам аутсорсинга относят ... (укажите 2 варианта ответа)
Эталонное оценивание на основе показателей как процесс определения, понимания и адаптации имеющихся примеров эффективного функционирования предприятия с целью улучшения собственной работы относится к ...
Техники и методы для управления временем, которые помогают человеку или компании экономить ресурсы и повышать уровень самоорганизации, – это ...
Установите последовательность этапов реинжиниринга:
Неверно, что основа социометрического теста Дж. Морена заключается в ... (укажите 2 варианта ответа)
При организации психологического консультирования в организации рекомендуется ...
Вид интеллектуальной деятельности, целью которого является анализ проблем клиента и обоснование их эффективного решения в сфере управления, – это ... консалтинг
Независимая экспертная проверка финансовый и бухгалтерской отчетности для регулирования деятельности обособленного подразделения либо организации – это ...
Неверно, что основным признаком при оценке качества предоставленных услуг в области бизнес-психологического консалтинга является такой признак, как ...
Неверно, что при оценке результатов консультирования ...
Форма невербальной коммуникации, которая применяется в публичных выступлениях и выражается в последовательном фокусировании взгляда на отдельных участниках/ группах с целью привлечь и удержать их внимание, – это ... контакт
Установите соответствие между понятием и примером, который может его демонстрировать:

Компетентностный тест
Вас пригласили в компанию «Икс» для проведения консалтинга перед большой конференцией, которая соберет представителей различных подразделений. Ключевая задача проекта – помочь руководителям нанявшего вас подразделения выступить максимально эффективно и показать подразделение с лучшей стороны. Какой вид консалтинга здесь следует использовать и почему?
К вам обратился руководитель среднего звена компании «Икс» с запросом на проведение комплексного консалтингового проекта. Учитывая средний уровень его должности, вы сомневаетесь в том, что именно он принимает решение относительно проведения консалтингового проекта такого уровня. Как можно это проверить и при необходимости выйти на лицо, принимающее решение (ЛПР) и (или) лицо, влияющее на решение (ЛВР)?
Вы прошли обучение, практику в консалтинговой компании и решили начать работать самостоятельно в качестве независимого бизнес-консультанта. Как вы назначите цены на свои услуги?
Вас пригласили в компанию «Икс» для проведения масштабного проекта. Руководство компании устраивает вашей проектной группе встречу с внутренними консультантами, чтобы вы познакомились и распределили задачи. Какие функции вы на себя возьмете в реализации этого проекта, а какие отдадите внутренним консультантам?
Вы готовите тренинг для отдела компании «Икс», основная программа уже готова и теперь нужно спланировать подведение итогов и оценку эффективности тренинговой работы. Как лучше всего ее построить?
Руководитель компании «Икс» обращается к вам за помощью в решении проблемы текучки кадров. Какой будет оптимальный алгоритм сбора необходимой информации для поиска ее причин?
Вы ведете тренинг для коллектива одного из отделов в компании «Икс». На тренинге присутствует руководитель отдела Анатолий Петрович, который по договоренности с заказчиком тренинга должен пройти обучение вместе с сотрудниками. В ходе тренинга Анатолий Петрович постоянно отвлекается сам (переписывается в мессенджерах, как он говорит, по работе), а также отвлекает других своими язвительными шутками и комментариями. Вы видите, что это нравится группе и они с удовольствием смеются вместо продвижения по тренингу. Какая стратегия действий будет наиболее рациональной в этой ситуации?