Дипломная работа на тему "Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации на примере МАОУ «Средняя общеобразовательная школа № 30» | Синергия [ID 52180]"

Работа на тему: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации на примере МАОУ «Средняя общеобразовательная школа № 30»
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Экономика (бакалавр)

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

Москва 2018 г.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С
ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 6
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности организации, ее формы и системы 6
1.2. Требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету 16
1.3. Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда 25
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В МАОУ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА № 30» 38
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 38
2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии 44
2.3. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии 59
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕДЕННОГО АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В МАОУ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 30» 72
3.1. Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии 72
3.2. Рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии 78
3.3. Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и анализу трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии 80
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 83
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 89

ВВЕДЕНИЕ
Право граждан на труд закреплено Конституцией Российской Федерации, статьей 37 которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В масштабах государства заработная плата – это часть национального дохода страны, выраженная в денежной форме и предназначенная для личного потребления населением. Удержанный из заработной платы налог на доходы физических лиц поступает в бюджеты всех уровней и наряду с другими доходными поступлениями используется для финансирования удовлетворения совместных общественных потребностей, обеспечения выполнения государством своих функций, государственных инвестиционных, производственных, научно–технических и социальных программ.
Ни одно предприятие в современном мире не сможет осуществлять свою деятельность без привлечения трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы предоставляют работники, взамен которых они получают заработную плату, премии, доплаты и прочие денежные вознаграждения, которые способствуют повышению производительности труда, увеличению норм выработки и др.
Для правильного начисления заработной платы работникам предприятия необходимо достоверно и своевременно измерять и учитывать их труд. В связи с этим в бухгалтерском учете разработаны различные формы унифицированных документов, которые способствуют учету труда. Например, фактически отработанное время учитывается в табеле учета рабочего времени ответственным лицом и на основании данного табеля бухгалтерия начисляет заработную плату. Поэтому на предприятии должное внимание необходимо уделять организации учета труда и его оплаты. Поскольку своевременная и достоверная информация о труде будет способствовать своевременному и правильному начислению заработной платы, что является одним из основных мотиваторов для работы.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить: контроль за выполнением задания по росту производительности труда, использованием времени и выполнением норм выработки работниками; своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда; в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования и др.
Заработная плата – основной источник доходов для работников предприятия. Рационально организованная система учета труда и заработной платы способствует добросовестному отношению работников к труду. Важное значение при этом имеет усиление зависимости заработной платы и премий каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива. Учет и аудит расчетов по оплате труда занимает одно из важнейших мест направлений деятельности бухгалтерии и аудиторов любого предприятия. Расходы на оплату труда, налог на доходы физических лиц, социальные отчисления занимают значительный удельный вес в себестоимости продукции. В связи с этим на предприятии необходимо организовать эффективный, достоверный и своевременный учет расчетов по оплате труда. Поскольку себестоимость произведенной продукции или выполненных работ влияет на прибыль предприятия, а главной целью любого предприятия является извлечение максимальной прибыли. Также важное значение имеет организация аудита расчетов с персоналом по оплате труда, поскольку позволит своевременно выявить и исправить допущенные ошибки, тем самым не допустить завышения налогооблагаемой базы для расчета налога на прибыль или избежать излишне начисленных и уплаченных налогов на доходы физических лиц.
В связи с вышеизложенным, тема выпускной квалификационной работы «Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации» представляется особенно актуальной.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы выступает МАОУ «Средняя общеобразовательная школа № 30», предмет исследования – бухгалтерский учет расчетов по оплате труда.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии на примере МАОУ «Средняя общеобразовательная школа № 30».
Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:
? Рассмотреть сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности коммерческой организации, ее формы и системы;
? Изучить требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету;
? Исследовать методику, технику и этапы экономического анализа оплаты труда;
? Дать организационно–экономическую характеристику предприятия;
? Рассмореть особенности бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии;
? Преставить анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии;
? Разрабтать рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии;
? Представить рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии;
? Оценить эффективность рекомендаций по бухгалтерскому учету и анализу трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии.
Теоретической базой исследования стали нормативные законодательные акты РФ, а также работы известных отечественных ученых в области бухгалтерского учета: Кондракова Н.П., Кожинова В.Я., Соколова Я.В., Бочкарева И.И. и т.д.
Информационной базой исследования стали данные годовых отчётов МАОУ «Средняя общеобразовательная школа № 30», регистры аналитического
и синтетического учёта, формы налоговой отчётности за исследуемый период, научно–практическая литература.
В ходе выполнения выпускной квалификационной работы использованы приёмы бухгалтерского учёта и анализа.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, основной части, содержащей три главы, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Первая глава посвящена теоретическим основам организации учета и аудита оплаты труда персонала.
Во второй главе рассматривается современное состояние бухгалтерского учета заработной платы на примере МАОУ «Средняя общеобразовательная школа № 30».
В третьей главе разработаны направления повышение экономической эффективности организации на основе аудита оплаты труда.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ // Справочно- правовая система «Гарант».
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) // Справочно-правовая система «Гарант». – код доступа:
3. Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» // Справочно-правовая система «Гарант».
4. Федеральный закон от 30 декабря 2008 г. № 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности"
5. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.08.1998 № 1598)// Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти",
№ 23, 14.09.1998
6. Приказ Минфина России от 06.05.1999 № 33н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99" (Зарегистрировано в Минюсте России 31.05.1999 N 1790)// "Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", № 26, 28.06.1999
7. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению"
8. Приказ Минфина России от 16.12.2010 № 174н "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений и Инструкции по его применению"/ Зарегистрировано в Минюсте России 02.02.2011 № 19669
9. Приказ Минфина России от 01.12.2010 N 157н (ред. от 16.11.2016) "Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению" (Зарегистрировано в Минюсте России 30.12.2010 N 19452)
10. Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 (ред. от 10.12.2016) "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (вместе с "Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений")
11. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям [Электронный ресурс]: федер. Закон РФ от 19.02.1993 № 4520- 1 // СПС «Консультант Плюс».
12. О минимальном размере оплаты труда [Электронный ресурс]: федер. Закон РФ от 19.06.2000 № 82 – ФЗ // СПС «Консультант Плюс».
13. Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством [Электронный ресурс]: федер. Закон РФ от 29.12.2006 № 255 – ФЗ // СПС «Консультант Плюс».
14. Об особенностях направления работников в служебные командировки [Электронный ресурс]: постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 // СПС «Консультант Плюс».
15. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы [Электронный ресурс]: постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922
// СПС «Консультант Плюс».
16. Агафонова М.Н. Сдельная оплата труда // Главбух, 2015, № 1. - С 7-13.
17. Агеева, О.А. Бухгалтерский учет и анализ. – Люберцы: Юрайт,2016. – С. 57.
18. Анализ хозяйственной деятельности / Под ред. В.И. Стражева, - Мн.: Высшая школа, 2014. С. 409.
19. Антошина О.А. Анализ трудовых показателей // Аудиторские ведомости, 2014, № 7. – С. 9-14.
20. Анциферова, И.В. Бухгалтерский финансовый учет: Практикум / И.В. Анциферова. - М.: Дашков и К, 2016. - 368 c.
21. Архипов В.В. Современное законодательство о труде // Законодательство и экономика, 2015, №4. - С.5-7.
22. Афиногенова Т.Д., Набоких Г.М. Аналитические методы при проведении внутреннего контроля использования и оплаты труда. Вестник Волжской государственной академии водного транспорта. 2016. № 46. С. 77-87.
23. Балакирев Д.И. Бухгалтерский учет.- М.: Экономика, 2014. С.296.
24. Баткаева, И.А. Организация оплаты труда персонала / И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова. – М.: Проспект, 2015. – 64 с.
25. Бобкова С.И., Москвина Н.М. Бухгалтерский учет и анализ стимулирования оплаты труда в сельскохозяйственном производственном кооперативе «Родина» Макарьевского района Костромской области. В сборнике: Труды Костромской государственной сельскохозяйственной академии ФГБОУ ВО "Костромская государственная сельскохозяйственная академия". Караваево, 2016. С. 137-141.
26. Бурлуцкая, Т.П. Бухгалтерский учет для начинающих (теория и практика). – Вологда: Инфра–Инженерия, 2016. – С. 68.
27. Демина, К.М. Сущность труда и его оплаты // Современное развитие экономических и правовых отношений. Образование и образовательная деятельность. – 2017. – № 1. – С. 101.
28. Касьянова, Г.Ю. Бухгалтерский учет: просто о сложном. Самоучитель по формуле «три в одном». – М.: АБАК, 2016. – С. 366.
29. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет в схемах и таблицах. – М.: Проспект, 2015. – С. 75.
30. Коновальчук Н.С. Особенности бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труде. В сборнике: Современные тенденции развития науки и образования материалы международной (заочной) научно- практической конференции. Научно-издательский центр «Мир науки». 2016. С. 320-323.
31. Любушин, Н.П. Экономический анализ: Учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» и «Финансы и кредит» / Н.П. Любушин. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2016. - 575 c.
32. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии / В.П. Пашуто. – М.: Кнорус, 2015. – 320 с.
33. Погорелова, М.Я. Бухгалтерский (финансовый) учет: Теория и практика: Учебное пособие / М.Я. Погорелова. - М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА- М, 2013. - c. 45
34. Рогуленко, Т.М. Теория бухгалтерского учета / Т.М. Рогуленко, С.В. Пономарева. – М.: КноРус, 2015. – 172 с.
35. Сайгидмагомедов, А.М. Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве. – М.: Форум, НИЦ ИНФРА–М, 2016. – С. 409.
36. Сулейманова, Е.В. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие / Е.В. Сулейманова, В.В. Хисамудинов. - М.: Финансы и статистика, 2017. - 192 c.
37. Сысоева, Г.Ф. Бухгалтерский учет, налогообложение и анализ внешнеэкономической деятельности: Учебник для магистров / Г.Ф. Сысоева, И.П. Малецкая. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 424 c.
38. Тимерханова, Т.М. Законодательство в учете труда и заработной платы: изменения в 2017 году / Т.М. Тимерханова // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. – 2017. – № 2. – С. 44 – 49.
39. Чеглакова, С.Г. Бухгалтерский учет и анализ: Учебное пособие / С.Г. Чеглакова. - М.: ДиС, 2015. - 448 c.
40. Чекмарева Д.Д. Понятие организации оплаты труда и основные принципы формирования фонда оплаты труда на предприятии/ В сборнике: Advanced science сборник статей Международной научно-практической конференции: в 3 частях. 2017. С. 106-108.
41. Черкай, А.Д. Бухгалтерский и финансовый учет - язык бизнеса для руководителей. МСФО, US GAAP, РСБУ: Теория двух рядов 4-х счетов автора, новые балансовые уравнения и лингвистические модели учета / А.Д. Черкай. - М.: Черкай, 2016. - 120 c.
42. Чувикова, В.В. Бухгалтерский учет и анализ: Учебник для бакалавров / В.В. Чувикова, Т.Б. Иззука. - М.: Дашков и К, 2016. - 248 c.
43. Шадрина, Г.В. Бухгалтерский учет и анализ: Учебник и практикум для прикладного бакалавриата / Г.В. Шадрина, Л.И. Егорова. - Люберцы: Юрайт, 2015. - 429 c.
44. Щадилова, С.Н. Бухгалтерский учет для всех: книга пособие для начинающих. – М.: ДиС, 2015. – С. 112.