Дипломная работа на тему "Дипломная работа ТУСУР на тему: Анализ системы мотивации персонала предприятия"

Готовая дипломная работа ТУСУР на тему: анализ системы мотивации персонала предприятия. Была сдана на 5. 69 листов в том числе титульный лист. Работа на момент публикации имеет 50% по версии антиплагиат.ру. Работа была сдана в 2020 году

Описание работы

ТУСУР - готовая дипломная работа
Выпускная квалификационная работа 69 страниц, 5 таблиц, 2 рисунков, 22 источников.
Целью данной работы является исследование мотивационной деятельности организации и выявление основных проблем в сфере мотивации персонала для разработки рекомендаций, направленных на совершенствование системы мотивации персонала.
Объектом исследования является предприятие ООО «33м2», основной деятельностью которого является оказание риэлтерских услуг.

ЗАДАНИЕ
На дипломирование студенту

Группа Факультет
1. Тема ВКР АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ И РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ

(утверждена приказом по вузу от)
2. Срок сдачи студентом законченной работы
3. Исходные данные к проекту:
Учебно-методическая литература по теме исследования
Научные публикации по теме исследования
Нормативные документы ООО «33м2»
Трудовой кодекс РФ
4. Содержание расчетно-пояснительной записки (перечень подлежащих разработке вопросов):
Теоретические основы управления мотивации персонала
Анализ системы мотивации ООО «33м2»
Разработка предложений по повышению эффективности мотивационной системы
5. Дата выдачи задания: 202 г.
Руководитель ___________________________________
Подпись
Задание принял к исполнению (дата) 202 г.
Студент _______________________________________
(подпись студента)

Актуальность выбранной темы для выпускной квалификационной работы объясняется тем, что в современных условиях искусство управления людьми становится решающим условием, обеспечивающим конкурентоспособность предприятий и стабильность их предпринимательского успеха. Именно поэтому в последнее столетие так вырос интерес к такой сфере менеджмента, как стимулирование трудовой активности персонала, составляющей значительную часть концепции управленческой науки. Знание мотивационных установок работника, умение их формировать и направлять в соответствии с личными целями и задачами агентства недвижимости – вот важнейший вопрос в современном бизнесе.
В результате выполнения работы был произведенанализ системы мотивации и разработаны рекомендации по ее совершенствованию.
Выпускная квалификационная работа выполнена в текстовом редакторе MicrosoftWord 2010 и на диске CD-R (в конверте на обороте обложки).

Содержание

1 Введение 7
2 Теоритические основы управления мотивации персонала 9
2.1 Сущность мотивации и стимулирования трудовой активности персонала 9
2.2 Классификация теорий мотивации и их модели 12
2.3Система мотивации в управлении персоналом на предприятии в современных экономических условиях: отечественный и зарубежный опыт 30
3Анализ сиситемы мотивации ООО «33м2» 35
3.1Общая характеристика ООО «33м2» 35
3.2 Виды дейтельности и активности агентства недвижимости «33м2» 36
3.3Анализ кадрового состава и движения кадров ООО «33м2» 37
3.4Анализ кадровой политики ООО «33м2» 41
3.5 Анализ системы мотивации труда ООО «33м2» 43
4 Разработка предложений по повышению эффективности мотивационной системы 52
4.1 План меропрятий по совершенствованию мер мотивации персонала 52
5 Заключение 65
6 Список использованной литературы 68

1 Введение

Эффективность деятельности заключается любой компании бонус во многом определяется мотивацию грамотным подходом удовлетворения к управлению персоналом. Одним командный из важных факторов мотивацию является совершенствование мини мотивационных механизмов решение внутри организации. Поэтому оборудовании вопросы мотивации потребность постоянно находятся меньшей в центре внимания выполнении ученых и практиков.
Под ценностями мотивацией в научном года и практическом менеджменте менее понимается процесс вовлечение побуждения себя времени и других к деятельности продающему для достижения есть своих личных начисления и общих целей ведет организации. Совмещение маслоу личных и общественных указана целей служит время научной основой заработной управления персоналом получившиеся на всех предприятиях способе и фирмах, поскольку расположены выбор и обоснование фирм единой производственной коллектива или экономической продавал цели является которых первой функцией приростом современного менеджмента даты и главной задачей материальные персонала на всех теория уровнях управления.
Уже этого не секрет, что рисунок сотрудники могут продавал активно способствовать чтобы росту эффективной плана деятельности агентства, а могут нематериальным безразлично относиться получает к результатам деятельности, туристическими противодействовать нововведениям, стоимость нарушающим привычный систем для них стоимость ритм работы. Только предложил заинтересованный в своей делаете работе человек приростом и удовлетворенный ею может насколько по - настоящему эффективно прошлой работать и приносить азовый пользу организации основным и обществу. В этом приводит главная задача проблемные продуманной системы довольны мотивации труда.
Актуальность нужно и значимость темы договоров исследования определена стратегия тем, что мотивация коммерческих персонала является возможность одной из важнейших функций организации управления персоналом, которой других необходимо уделять степень особое внимание, если так как добавляете от этого зависит эффективность активность деятельности любой ядова организации.
Объектом исследования часто является ООО «33м2».
Предметом рекомендуется исследования – система этом мотивации персонала также ООО «33м2».
Целью данной менее работы является составляется исследование мотивационной деятельности организации остальном и премирование выявление основных считайте проблем в сфере теория мотивации персонала вклад для разработки заработки рекомендаций, направленных пишутся на совершенствование системы врума мотивации персонала.
Для данных достижения поставленной ставки цели были маслоу предопределены следующие широко основные задачи:
1) рассмотреть позволил сущность мотивации клиенты и стимулирования труда добиваться персонала;
2) рассмотреть и изучить риэлторской мотивационные модели;
3) изучить временем зарубежный опыт можно применения мотивации премиальный персонала;
4) Проанализировать должно систему мотивации этом труда персонала которых ООО «33м2»
5) Рассмотреть следует подходы к оценке процент эффективности мероприятий мотивационной по стимулированию персонала.

Список использованной литературы

1 Все сложные кадровые вопросы Филина Ф.Н. – 2009 г.
2 Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. М.: ИНФРА - М.: 1997. - 512с.
3 Алехина, О.Е. Стимулирование развития работников организации. / Управление персоналом /О.Е. Алехина - 2002. - № 1. - С. 50-52.
4 Оплата труда: виды стимулирования труда. / Экономика и учет труда. / В.А. Щегорцов– 2004. - № 1 - С. 3-10.
5 Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. / Б.Г. Мазманова - М.: Финансы и статистика, 2003. - 126 с.
6 Яковлев, Р.А. Стимулирующие выплаты как форма вознаграждения за труд. / Р.А. Яковлев Справочник кадровика. /– 2004. - № 9 - С. 89-97.
7 Дуглас Мак-Грегор родился в 1906 г. Основной труд: "The Human Side of Enterprise" ("Человеческая сторона предприятия"), опубликована в 1960
8 Человек и его работа / Под ред. А. Г. Здравомыслова, В. П. Рожина и В. А. Ядова. – М., 1967
9 Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование / Под ред. В.В. Щербины. М.: Независимый институт гражданского общества, 2004. — 520 стр. Раздел 3.5, 4.5 (Герчиков В.И.)
10 Рамперсад Х.К. Индивидуальная сбалансированная система показателей. – М.: ЗАО «Олимп-Бизнес, 2005. – С.6
11 Труд и мотивация – В.Врум – 1964 г.
12 Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность: В 2 т. Т. 2. М: Педагогика, 1986. С. 234-248.
13 Бондаренко, Ольга Васильевна. Социальные изменения в сфере труда и трудовой мотивации в современной России / О. В. Бондаренко, Д. И. Ткачев; науч. ред. В. А. Чуланов ;
14 Дульзон С. В. Зарубежный опыт прогнозирования формирования и использования трудовых ресурсов / С. В. Дульзон // Ежемесячный научно-практический журнал «Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве». 2012. № 10. С. 10-12
15 Пшеничников В. В. Японский менеджмент. Уроки для нас. – Москва, Издательство «Япония сегодня», 2000 г. – 296 с.
16 Лобанов В. Управление административным персоналом (опыт Голландии и США) / В. Лобанов // Проблемы теории и практики управления. – 2000. – №2 – С. 26 – 28.
17 Слезингер, Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учебное пособие. – М.: ИНФРА- М, 1996. – 336 с.
18 Пивоваров С. Э., Тарасевич Л. С., Майзель А. И. Международный менеджмент: Учебник для вузов. 4-е изд. СПб.: Санкт-Петербург; 2009.
Устав ООО «33м2»
19 Большая книга продаж агентства недвижимости «33м2» / А. В. Конев, Л. В. Кузнецова – 2015. – 967с.
20 Поведение в организации: Учебник Л.В. Карташова, Т.В. Никова-М: 1999. -№12.-77с.