Тесты на тему "Экономика труда | Синергия | Ответы на итоговый + компетентностный тесты | На отлично!"

Ответы представлены на итоговый и компетентностный тесты.

Результаты сдачи тестов: Итоговый - 56-60 баллов (из 60), Компетентностный - 40 баллов (из 40). Общий балл - 96-100

Перед покупкой сверьте список вопросов и убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!

С вопросами и вы можете ознакомиться ДО покупки.

Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.

Описание работы

Вид деятельности, направленный на повышение уровня занятости трудоспособного населения в общественном производстве, коллективном и частном секторах экономики, – это … трудовых ресурсов
• формирование
• использование
• сокращение

Вид деятельности, при которой человек занят только созданием нового в науке, искусстве, экономике и других сферах, – это … труд
• творческий
• интенсивный
• регламентированный

Владелец такого фактора производства, как труд, получает вознаграждение, которое в экономической науке называется … платой

Вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства – это …

Выплата, стимулирующая сотрудников добросовестно выполнять плановые задачи или даже делать что-то сверх плана, – это …
• премия
• надбавка
• зарплата

Гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда:
• общие доходы работника
• средняя заработная плата
• минимальная заработная плата

Деятельность по изменению и адаптации поведения субъекта обучения с целями выживания, развития, совершенствования – это …

Занятость по созданию полезных товаров и оказанию услуг как для общества, так и для самого работника –это … занятость
• продуктивная
• эффективная
• полная

Количественный размер максимально допустимого расхода элементов производственного процесса или минимально необходимого результата использования этих ресурсов – это …
• норма
• единица
• затраты

Количество человеко-часов, затраченных на выпуск единицы продукции, – это … продукции

Материальный результат трудовой деятельности – это … труда

На предприятиях, производящих разнородную продукцию, используется … метод измерения производительности труда


На участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции за счет высокой квалификации работников является главным показателем, целесообразно применение … формы оплаты труда

Неверно, что к свойствам труда относится … действий
• осознанность
• целесообразность
• пунктуальность
• результативность

Определение необходимых затрат рабочего времени на выполнение определенного объема работ в конкретных организационно-технических условиях – это … труда
• Нормирование
• Организация
• Разделение

Определенный порядок осуществления трудового процесса – это … труда

Первая в мире трудовая биржа была введена в действие в …
• 1907 г.
• 1927 г.
• 1947 г.

Расположите в правильной последовательности этапы планировки рабочих мест:

Расположите в правильном порядке этапы планировки рабочих мест специалистов, управленческих и конторских работников:

Расположите в хронологическом порядке этапы становления экономики труда:

Расположите части тарифной системы оплаты труда рабочих в порядке от меньшего к большему:

Система институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса (работников и работодателей), основанная на равном сотрудничестве, – это …
• рынок труда
• социальное партнерство
• товарно-денежные отношения

Совокупность действий, осуществляемых исполнителем по созданию какого-либо изделия или его части, – это … процесс

Соотношение прибыли от данного вида деятельности и соответствующих затрат труда – это … труда
• производительность
• рентабельность
• стоимость

Сопоставьте виды оплаты труда с их определениями:

Сопоставьте основные формы занятости с их характеристиками:

Сопоставьте типы договоров с их определениями:

Сопоставьте типы подоходного налога с их характеристиками:

Социально-экономическая категория, характеризующая степень напряженности рабочей силы в процессе труда и измеряющаяся количеством труда, затрачиваемого работником в единицу времени, – это … труда
• интенсивность
• рентабельность
• производительность

Способность за единицу рабочего времени создавать определенные потребительные стоимости – это … труда

Существует общее и … разделение труда

Тип социально-трудовых отношений, основанных на произволе, незаконном ограничении прав субъектов этих отношений, – это …

Труд – это вид деятельности, в процессе которой человек создает предметы (продукты), необходимые для …
• работы и отдыха
• удовлетворения своих потребностей
• пользы общества

Установите в хронологическом порядке этапы механизма функционирования рынка труда:

Установите правильную последовательность стадий процесса воспроизводства человеческого капитала:

Установите правильный порядок расчета трудоемкости:

Установите соответствие видов труда и их характеристик:

Установите соответствие понятий и их определений:

Установите соответствие понятий и их характеристик:

Установите соответствие понятий и их характеристик:

Установите соответствие понятий и их характеристик:

Установите соответствие субъектов трудовых отношений и их характеристик:

Установите соответствие форм специализации и их характеристик:


Установите хронологический порядок начисления и расчета заработной платы:

Установите хронологический порядок этапов регистрации безработных:

Цена труда, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство трудоспособности работника, удовлетворяя физические и духовные потребности его и членов его семьи, – это …
• премия
• заработная плата
• аванс

Часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, – это экономически … население

Человеческий капитал как запас знаний, умений, навыков, опыта …
• способен не только накапливаться, но и изнашиваться
• всегда только возрастает
• со временем уменьшается

Штатный состав квалифицированных работников организаций, государственных учреждений, профессиональных, общественных и иных организаций – это …

… – это вложения ресурсов в различные проекты
• Инвестиции
• Гранты
• Субсидии

… – это зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, в которой совершается трудовая деятельность исполнителя или группы исполнителей, совместно выполняющих одну работу или операцию

… – это один из государственных внебюджетных фондов, созданный для финансирования медицинского обслуживания граждан
• Фонд социального страхования РФ
• Федеральный фонд обязательного медицинского страхования
• Пенсионный фонд РФ

… – это целенаправленная деятельность, в ходе которой человек создает предметы (продукты), необходимые, чтобы удовлетворить как собственные потребности, так и потребности общества
• Труд
• Работа
• Занятость

… представляет собой имущество предприятия, сформированное за счет собственных средств (вкладов учредителей и прибыли)

… продукции характеризует уровень производительности труда и определяется как отношение количества труда, затраченного в сфере материального производства, к объему произведенной

… рабочего места – это система мероприятий по его оснащению средствами и предметами труда и их размещению в определенном порядке
• Оснащение
• Организация
• Актуализация

… система оплаты труда предполагает оплату за законченный объем работы

…– это постоянное возобновление процесса производства

Вас пригласили на должность директора по персоналу в крупную российскую компанию с численностью персонала более 1 000 чел., с развитой филиальной сетью. Основное направление деятельности компании – услуги.Текучесть кадров – на уровне 5–6 % в год. Структура управления компанией построена по принципу вертикальных связей с четко выделенными направлениями деятельности. Плюсом этого является полная налоговая прозрачность компании, т.е., как сейчас принято говорить, в компании белые зарплаты. Средний уровень заработной платы составляет $1000 после налогообложения. В представленной ситуации компания переживает период бурного роста, т.е. в компанию принимается ежемесячно порядка 10–15 чел. на самые разные позиции. На данный момент в компании нет четкой системы немонетарной мотивации. Какие способы немонетарной мотивации можно предложить?
• Можно предложить социально-психологические способы (признание заслуг, поздравления с юбилеями и т.д.).
• Можно предложить обогащение содержания труда.
• Компании не требуется данный вид мотивации сотрудников.

Вы – руководитель отдела кадров в крупной компании, которая занимается производством товаров народного потребления. Однако в последнее время вы озабочены тем, что многие сотрудники компании недооценивают важность своей роли в организации и мало мотивированы на работу. Ваша задача состоит в том, чтобы разработать план мотивации и поднять уровень мотивации всех сотрудников. Какие методы вы будете использовать для поднятия уровня мотивации персонала?
• Проведение индивидуальных бесед с сотрудниками для выявления их потребностей и мотивов.
• Проведение корпоративных мероприятий для улучшения командного духа.
• Увольнение неэффективных сотрудников.

Вы – руководитель отдела кадров в крупной компании, которая занимается производством товаров народного потребления. Однако в последнее время вы озабочены тем, что многие сотрудники компании недооценивают важность своей роли в организации и мало мотивированы на работу. Ваша задача состоит в том, чтобы разработать план мотивации и поднять уровень мотивации всех сотрудников. Какие требования вы будете предъявлять сотрудникам?
• Требовать высокой эффективности в работе и высокой ответственности за результат.
• Требовать проявления творческого подхода к работе и определению ее целей.
• Требовать самостоятельности и инициативности в выборе целей и их реализации.

Вы – руководитель отдела кадров в крупной компании, которая занимается производством товаров народного потребления. Однако в последнее время вы озабочены тем, что многие сотрудники компании недооценивают важность своей роли в организации и мало мотивированы на работу. Ваша задача состоит в том, чтобы разработать план мотивации и поднять уровень мотивации всех сотрудников. Каким образом вы планируете изменить систему оценки и вознаграждения сотрудников за их достижения и эффективность в целях повышения уровня их мотивации?
• Проведение ежемесячных оценок выполнения задач, включая материальное вознаграждение за хорошие результаты.
• Проведение ежедневных оценок выполнения задач с материальным вознаграждением наиболее лояльных и добросовестных сотрудников.
• Проведение ежемесячных оценок выполнения задач. Материальное вознаграждение за хорошие результаты не предусматривается, так как это может привести к негативным последствиям.

Вы – руководитель отдела кадров в крупной компании, которая занимается производством товаров народного потребления. Однако в последнее время вы озабочены тем, что многие сотрудники компании недооценивают важность своей роли в организации и мало мотивированы на работу. Ваша задача состоит в том, чтобы разработать план мотивации и поднять уровень мотивации всех сотрудников. Что следует для этого предпринять?
• Следует задавать конкретные цели по результатам работы и ежеквартально оценивать их выполнение.
• Нужно позволить сотрудникам самим выбирать цели и задачи.
• Нужно не задавать сотрудникам конкретные цели, а дать им свободу и предоставить все возможности для творческого самовыражения.

Вы являетесь генеральным директором крупной сети кофеен. В связи с тем, что сотрудники кафе не удовлетворены своей зарплатой, многие из них начинают активно задумываться о поиске работы в другом месте. Какой вариант решения данной проблемы будет наиболее эффективным?
• Оставить все без изменений, так как зарплата соответствует рыночным условиям.
• Обратиться к кадровым агентствам с просьбой помочь в поиске наиболее подходящих кандидатов на вакансии, чтоб на их место пришли новые сотрудники.
• Увеличить зарплату сотрудников, чтобы повысить их мотивацию и сохранить их в компании.

Вы являетесь менеджером отдела продаж. В связи с тем, что большинство сотрудников не выполняют своих задач в полном объеме, вам необходимо наладить работу отдела и добиться выполнения задач сотрудниками. Какой вариант решения данной проблемы будет наименее эффективным?
• Наименее эффективным будет предложить сотрудникам дополнительную оплату за выполнение поставленных задач.
• Наименее эффективным будет проводить беседы с сотрудниками по поводу пропущенных задач и вынести предупреждение тем, кто не выполняет их или выполняет не в полном объеме.
• Наименее эффективным будет проводить тренинги и обучение для сотрудников по продажам, чтобы повысить мотивацию и компетентность сотрудников при выполнении задач.

Любую работу, которую можно выполнить за час, можно при желании растянуть на два часа и более. Обычный уровень производительности труда не превышает 50 % при отсутствии норм и неприятии серьезных мер для ее повышения. Он означает, что работники делают примерно половину той работы, которая предусмотрена нормативом, не сознавая, что при этом они «не отрабатывают» свою зарплату. Как следует решить вопрос с эффективным использованием рабочего времени?
• Следует порекомендовать уволить неэффективных сотрудников.
• Следует порекомендовать ввести систему штрафов за простои.
• Следует порекомендовать ввести нормирование труда.

На предприятии должен соблюдаться закон опережающего роста производительности труда над ростом заработной платы. Закон роста производительности труда – это всеобщий экономический закон, который выражается в сокращении затрат рабочего времени на производство продукции. Необходимость более быстрого роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы объясняется тем, что без опережающих темпов роста производительности нельзя обеспечить рост прибыли предприятия. На предприятии темп роста оплаты труда составляет115 % в год, темп роста производительности труда – 109 % в год. Есть ли перерасход (экономия) средств по оплате труда?
• Исходя из приведенных показателей, можно сделать вывод, что перерасход (экономия) средств по оплате труда отсутствует.
• Можно сделать вывод, что имеет место перерасход (экономия) средств по оплате труда, так как затраты на оплату труда увеличиваются.
• Можно сделать вывод, что имеет место перерасход (экономия) средств по оплате труда, так как выручка будет увеличиваться медленнее (это будет обусловлено 9-процентным приростом производительности труда) по сравнению с затратами на оплату труда (15-процентный прирост затрат на оплату труда).

Население города составляет 800 тыс. чел. В качестве безработных зарегистрированы 13 тыс. В течение года с предприятий города высвобождено 44 тыс. чел., из которых 15 тыс. трудоустроены на тех же предприятиях; на рынок труда выходят 5 тыс. чел., ранее не работавших. Миграция трудовых ресурсов составляет 2 тыс. чел. Рассчитайте годовое предложение рабочей силы.
• Годовое предложение рабочей силы – 45 тыс. чел.
• Годовое предложение рабочей силы – 44 тыс. чел.
• Годовое предложение рабочей силы – 47 тыс. чел.

Работник занят доставкой, разгрузкой товаров, оформлением, получением и сдачей товарно-транспортных документов. Тарифная ставка в месяц – 4 000 руб. Согласно приказу по предприятию работнику установлены доплаты:- за выполнение обязанностей грузчика – 10 % от тарифной ставки;- за выполнение обязанностей экспедитора – 5 % от тарифной ставки. Какая заработная плата у работника выходит за месяц?
• 4 400 руб.
• 4 150 руб.
• 4 600 руб.

Рабочий-повременщик 6-го разряда отработал в сентябре 168 ч. Часовая тарифная ставка по этому разряду в организации составляет 54,5 руб. Какая сумма заработной платы положена рабочему-повременщику?
• 73 248 руб.
• 54 936 руб.
• 9 156 руб.