Онлайн тесты на тему "Фасилитация организационных изменений | Итоговый тест | 4 семестр | Синергия [ID 53028]"

Тестовое задание на тему: Фасилитация организационных изменений. Итоговый тест. 4 семестр
Тест набрал 87 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

СПИСОК ВОПРОСОВ

Процесс взаимодействия членов группы на основе взаимозависимости и взаимовлияния в целях удовлетворения как личных, так и групповых интересов и потребностей – это групповая
Податливость человека реальному или воображаемому давлению группы, проявляющаяся в изменении его поведения и установок в соответствии с первоначально не разделявшейся им позицией большинства – это …
Взаимное тяготение членов группы – это ... группы.
Внутреннее побуждение личности к определенному поведению для удовлетворения потребностей – это ...
Фасилитация, как результат, должна фокусироваться на следующих аспектах ... (укажите 3 варианта ответа)
Определите последовательность этапов в идеальном групповом процессе по модели Такмана:
Установите соответствие между дилеммой, с которой сталкивается фасилитация больших групп и ее характеристикой:
Установите соответствие между моделью принятия решений и ее характеристиками:
Кроме признаков группового мышления в процессе работы с участниками фасилитатор может обнаружить следующие сигналы, указывающие, что группа может принять в итоге плохое решение ... (укажите 2 варианта ответа)
Определите последовательность, в которой фасилитатор управляет работой группы:
Определите последовательность в которой располагаются этапы методики «Правило четырех D»:
Установите соответствие между методикой и его создателем:
Американский журнал Science в 1965 году опубликовал статью Роберта Зайонца ...
Преимущество методики «Поиск будущего» групповой работы – возможность собрать различные, даже ..., точки зрения и «создать» будущее в настоящем.
Профессиональный фасилитатор должен иметь следующие навыки … (укажите 3 варианта ответа)
Конфликты между сотрудниками одного уровня в структуре организации – это ...
Часть группы, которая выполняет сознательно поставленную задачу – это … группа
Определенное число людей, объединенных друг с другом по какому-либо признаку и связанных между собой отношениями, регулируемыми некоторыми общими целями, ценностями и нормами – это …
Организованная группа, характеризующаяся замкнутостью, максимальной централизацией и авторитарностью руководства, противопоставляющая себя другим социальным общностям на основе своих узколичных интересов – это…
Социальная общность, члены которой, не имея непосредственных контактов между собой, связаны опосредованно психологическими механизмами групповой коммуникации – это … группа
Метод «Поиск будущего» или «Форсайт» позволяет ...
Установите соответствие между преимуществом групповой работы и его характеристиками:
Установите соответствие между методом и его характеристикой:
Определите последовательность, в которой применяется техника анализа поля сил Курта Левина:
Определите последовательность, в которой следуют фазы метода для сбора мнений и идей с помощью модерационных карт:
Применение фасилитационных методов в компаниях способствуют изменениям их ... культуры.
Техника, которую полезно использовать, когда барьеры для изменений кажутся непреодолимыми или у группы низкая уверенность – это ...
Международная ассоциация фасилитаторов имеет латинскую аббревиатуру ...
Вопросы, которые предоставляют возможность выбора и предполагают быстрое решение – это ... вопросы
Когда фасилитатор понимает чувства участников группы, не критикует их идеи и мировоззрение, а также не позволяет это делать в группе – это называется ...
Категоризация состоит из… (укажите 2 вариантов ответа)
Термин «фасилитация» распространился в сфере бизнеса в ... годах
Установите соответствие между областью, в которой применяется фасилитация и ее задачами:
Определите последовательность этапов в методе мозгового штурма:
Определите последовательность шагов при принятии решения по Джанису и Манну: