Онлайн тесты на тему "Формы и особенности оформления сотрудников, итоговый тест - 1 семестр | Синергия [ID 58341]"

Тестовое задание на тему: Формы и особенности оформления сотрудников, итоговый тест - 1 семестр
Тест набрал 90 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

СПИСОК ВОПРОСОВ

Когда сторонами договора являются «работодатель» и «работник» - это …
Трудовой договор может быть…
Должность согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации, является ______ условием для внесения в трудовой договор
Трудовой договор составляется в … экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу
В случае каких либо изменений, дополнений, уточнений или отмены пунктов в трудовом договоре между работником и работодателем ...
Когда сторонами договора являются «Заказчик» и «Исполнитель» - это …
Гражданско-правовой договор может быть…
Трудовая книжка может быть …
Воинский учет граждан в организациях осуществляется на основании следующих документов
Конкретный перечень функций, которыми наделяются работники, занимающиеся учетом военнообязанных сотрудников в компании, должен быть закреплен в…
Обязательная процедура, при проведении которой проводится анализ состояния условий труда на рабочих местах, выявляются потенциальные опасные факторы, готовятся мероприятия для снижения вредного воздействия, и перечень полагающихся компенсация работникам за работу в неблагоприятных условиях – это…
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с _______________, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
При трудоустройстве по квоте сотрудника с инвалидностью, помимо документов, предусмотренных в ч. 1 ст. 65 ТК РФ, дополнительно работодатель должен запросить:
Если работнику нужен перевод по состоянию здоровья на срок свыше 4 месяцев или на постоянной основе, то при его отказе о переводе либо же отсутствия у работодателя соответствующего вакантного места…
По действующим правилам вести личные карточки работников по форме № Т-2…
Экономист Котова А.И. сменила фамилию на Михееву, незамедлительно предупредив об этом руководителя, предоставила копию свидетельства о заключении брака и копию нового паспорта. Какие действия необходимо предпринять руководителю?
В ООО «Планета» принимается в штат сотрудник Корнеев А.И., имеющий II группу инвалидности. Соответствующая справка, выданная комиссией МСЭ и ИПР (индивидуальная программа реабилитации или абилитации) им предоставлены. Какие дополнительные льготы необходимо будет предоставить работодателю для данного сотрудника?
В ООО «Безопасность труда» произошли кадровые изменения, касаемо наименования должности, а именно, должность «Слесарь» изменилась на «Слесарь механосборочных работ». Переименование должности не повлекло за собой организацию нового рабочего места, изменение технологического процесса, замену производственного оборудования, изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты. Должностные обязанности остались прежними. Как поступить в данной ситуации, относительно специальной оценки условий труда?