Онлайн тесты на тему "Готовый тест с ответами "Трудоустройство и развитие карьеры" | МФПУ "Синергия" "

В приобретаемом файле содержатся ответы на задания теста, который был успешно сдан в 2023 году. 57 вопросов. Ответы выделены цветным маркером в тексте. Чтобы файл корректно читался, его следует смотреть на стандартном ПК.

Описание работы

1. Сдерживающие факторы, тормозящие карьерный процесс, …
имеют индивидуальное происхождение и определяются недостатком внутренних ресурсов и способом их мобилизации
в основном питаются из внешнего источника – среды деятельности
могут быть ответом на карьерную активность, вызываться дисбалансом в системе интересов, индивида и организации
могут быть следствием остроты карьерной конкуренции, жестокости порядка продвижения, произвольных препятствий
2. Психологи отмечают, что адаптирующийся в новом коллективе человек использует некоторые приемы, в частности социальную стратификацию,...
с помощью которой коллектив в сознании новичка распределяется на иерархические группы по уровню материального благосостояния и социальному статусу
которая представляет собой оценку новым сотрудником коллег по внешности, манере поведения, стилю одежды
исходя из которой новый сотрудник выстраивает свое поведение по отношению к разным членам коллектива
3. Сопроводительное письмо состоит из …
Двух
трех
четырех
пяти
4. При классификации ярмарок вакансий по целевой аудитории можно выделить …
частные и государственные ярмарки вакансий
межрегиональные, специализированные и районные ярмарки вакансий
ярмарки для молодых специалистов, ярмарки для граждан, имеющих рабочие специальности, ярмарки для специалистов в области информационных технологий и др.
5. … - это компания, которая занимается поиском работы для соискателей
агентство по трудоустройству
рекрутинговое агентство
агентство по подбору персонала
6. … адаптация нового сотрудника в организации предполагает его ознакомление со структурой организации, определение в ней собственной роли
психофизиологическая
социально-психологическая
организационно-административная
экономическая
7. … адаптация нового сотрудника в организации – это его приспособление к условиям труда и отдыха
психофизиологическая
социально-психологическая
организационно-административная
экономическая
8. Адаптация нового сотрудника в организации по влиянию на его поведение подразделяется на …
пассивную и активную
прогрессивную и регрессивную
профессиональную, психологическую, социально-психологическую, организационно-административную и экономическую
9. Трудовой договор между работодателем и сотрудником заключается не позднее… со дня фактического допущения сотрудника к работе
трех дней
пяти дней
семи дней
семи дней четырнадцати дней
10. Срочные трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более …, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
шести месяцев
одного года
трех лет
пяти лет
11. К особенностям работы в государственном секторе относят...
относительно низкую, но зато гарантированную заработную плату
высокие гарантии занятости
более высокую мобильность и большее разнообразие вакантных предложений, чем в частном секторе
низкие гарантии занятости
12. Важной составляющей отношений работника и работодателя являются права работника, подробно расписанные в Трудовом кодексе РФ, к которым относится то, что …
работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
работнику обязаны предоставить рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором
работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором
работник имеет право на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда к рабочему месту
13. Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … – въезд населения других стран для работы
эмиграция
иммиграция
миграция рабочей силы
14. Важнейшим источником формирования постоянного состава населения в ещё необжитых местностях является … миграция
маятниковая
сезонная
безвозвратная
15. Главная задача деятельности государственной службы занятости населения – это…
распределение рабочей силы в регионе
социальная защита населения через содействие в трудоустройстве и активизация граждан на рынке труда
широкое привлечение работодателей к представлению имеющихся у них вакантных рабочих мест
согласование интересов соискателя и работодателя
16. Для получения услуг Государственной службы занятости населения …
требуется платная регистрация в качестве безработного
не обязательно вставать на учет и регистрироваться в качестве безработного
требуется принести квитанцию об оплате услуг
требуется встать на учет и бесплатно зарегистрироваться в качестве безработного
17. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается…
недействительным
заключенным на неопределенный срок
заключенным на срок не более трех лет
18. Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по характеру воздействия факторы торможения карьерного процесса подразделяются на …
физические, психологические, социальные и идеальные
внутренние и внешние
краткосрочные, устойчивые и постоянно действующее
факторы сдерживания и сопротивления
19. Внутренний (внутрифирменный) рынок труда связан с перемещением работников с перемещением сотрудников в пределах одного …
предприятия, учреждения, организации, компании, фирмы
города
государства
20. Согласно Трудовому кодексу РФ, заключение трудового договора допускается только с лицами, достигшими возраста …
14 лет
15 лет
16 лет
18 лет
21. Трудовой кодекс Российской Федерации был принят в декабре …
1993
1995
1998
2001
22. Предварительный этап трудовой карьеры начинается с …
учебы в институте
первого испытательного срока на работе
учебы в школе
23. Работодатель – физическое лицо … производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые
не имеет права
обязан
по своему усмотрению может
24. По уровням действия рынки труда подразделяются на …
конкурентный, монопольный и монопсонический
национальный (общегосударственный), региональные и локальные
внешние и внутренние
либеральный и социально ориентированный
25. На рынке труда ... это трудовые коллективы в лице руководителей или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется
продавцы
покупатели
посредники
26. Принцип соразмерности построения трудовой карьеры предполагает …
целесообразность любого карьерного действия
применение карьерных маневров в нужное время и в нужном месте
создание ресурсного резерва для осуществления непрерывной карьеры
установление сроков достижения целей и планирование карьерных действий
27. По времени действия факторы сдерживания и сопротивления тормозящие карьерный процесс, можно подразделить на …
краткосрочные, устойчивые и постоянно действующие
потенциальные и реальные
устойчивые, неустойчивые и прерывистые
линейные и нелинейные
28. Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … – выезд на работу за границу
эмиграция
иммиграция
миграция рабочей силы
29. Процесс ознакомления работника с новой организацией и изменения его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании часто называют … сотрудника
Адаптация
30. Говоря о гарантии занятости на внешнем и внутреннем рынках труда, можно утверждать, что занятость…
на внешнем рынке труда гарантируется в большей степени, чем на внутреннем
в равной степени не гарантируется ни на внутреннем, ни на внешнем рынке труда
на внутреннем рынке труда гарантируется в большей степени, чем на внешнем
в равной степени гарантируется как на внутреннем, так и на внешнем рынках труда
31. Агентства по трудоустройству оказывают …
бесплатные услуги соискателям и платные – работодателям
платные услуги работодателям
платные услуги соискателям
32. Государственная служба занятости была создана в рамках государственной программы занятости населения в …
1991
1993
1995
1996
33. Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по природе происхождения факторы торможения карьерного процесса подразделяются на …
физические, психологические, социальные и идеальные
внутренние и внешние
краткосрочные, устойчивые и постоянно действующие
факторы сдерживания и сопротивления
34. На карьеру служащего влияют … факторы-мотивы
прежде всего внутренние
прежде всего внешние
в равной степени как внутренние, так и внешние
только внутренние
только внешние
35. Невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение а затем подлежат уничтожению в установленном порядке
10 лет
15 лет
25 лет
50 лет
36. Пассивная фаза деятельности соискателя при поиске новой работы включает в себя такие этапы, как …
принятие решения
подготовка рекомендательных и сопроводительных писем составление резюме
подготовка к собеседованию
37. Срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает …
10 человек
17 человек
35 человек
50 человек
38. Принцип непрерывности построения трудовой карьеры предполагает …
целесообразность любого карьерного действия
создание ресурсного резерва для осуществления непрерывной карьеры
установление сроков достижения целей и планирование карьерных действий
применение карьерных маневров в нужное время и в нужном месте
39. По мнению специалистов, чаще всего используется … резюме
профессиональное
функциональное
академическое
целевое
40. Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «скалолаз»
стремится к карьерным высотам и уверен в своих возможностях, но склонен в большей степени использовать благоприятные внешние обстоятельства (например, общение с «нужными» для карьерного роста сотрудниками)
интересуется новыми областями деятельности, решением сложных и нестандартных задач, а карьера ему мало интересна (достигнув намеченного, может потерять интерес к работе)
делает профессиональную карьеру сознательно, с полной отдачей и самоконтролем, имеет высокую самооценку, является классным специалистом и проходит последовательно все иерархические ступени снизу доверху
в жизни надеется в основном на себя, имеет низкую самооценку, движется по карьерной лестницу, подгоняемый прежде всего самолюбием
41. Услуги рекрутингового агентства …
должны быть обязательно бесплатными
оплачивает работодатель
оплачивает соискатель
39. Трудовой кодекс Российской Федерации состоит из …
6 частей, 14 разделов, 62 глав и 424 статей
2 частей, 6 разделов, 17 глав и 104 статей
6 частей, 19 разделов, 62 глав и 475 статей
41. Характеризуя локальные рынки труда, можно утверждать, что …
локальный рынок тяготеет к крупным производственным, промышленным, строительным и аграрным комплексам
ограничивающим фактором для развития локальных рынков являются особенности менталитета российского народа, проявляющиеся в привязанности к привычному месту проживания и привычной работе
локальный рынок зависит от степени мобильности людей, их готовности и возможности переселиться в трудодефицитные районы
42. Этап сохранения трудовой карьеры охватывает возрастной период от …
25 до 30 лет
30 до 45 лет
45 до 60 лет
60 до 65 лет
44. Различают несколько видов карьеры, в частности … карьера характеризуется карьерным ростом (ростом размеров вознаграждения за труд или перспектив продвижения по службе) в одной или в разных организациях, но в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется
неспециализированная
специализированная
вертикальная
скрытая (центростремительная)
45. По возможности осуществления различают … карьеру
линейную и нелинейную
устойчивую и неустойчивую
прерывистую и непрерывную
потенциальную и реальную
нормальную и скоростную
46. При увольнении трудовая книжка должна быть выдана работнику …, а в случае невозможности этого в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте
в последний день работы
на следующий день после увольнения
в течение трех дней после увольнения
47. Работодатель (юридическое лицо) обязан делать записи в трудовой книжке каждого работника, проработавшего в организации свыше … дней, если работа в этой организации является для работника основной
трех
пяти
семи
двенадцати
43. Ярмарка вакансий – это специальные мероприятия, которые проводятся …
только частными организациями (частными кадровыми агентствами и др.)
как государственной службой занятости населения, так и другими службами, в том числе частными кадровыми агентствами, службами трудоустройства в вузах
только государственными организациями
48. Рабочие места, для заполнения которых работодатель не готов совершать каких-либо усилий, например, по причине того, что не может четко сформулировать требования к кандидату на вакансию или вообще не уверен в том, что ему нужен новый работник, – это … рабочие места
вероятные
серые
теневые
явные
49. Согласно словарю С.И. Ожегова, … – это краткий вывод из сказанного, написанного
51. Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «мастер» …
стремится к карьерным высотам и уверен в своих возможностях, но склонен в большей степени использовать благоприятные внешние обстоятельства (например, общение с «нужными» для карьерного роста сотрудниками)
имеет высокую самооценку, интересуется новыми областями деятельности, решением сложных и нестандартных задач, а карьера ему мало интересна (достигнув намеченного, может потерять интерес к работе)
делает профессиональную карьеру сознательно, с полной отдачей и самоконтролем, имеет высокую самооценку, является классным специалистом и проходит последовательно все иерархические ступени снизу доверху
в жизни надеется в основном на себя, имеет низкую самооценку, движется по карьерной лестнице, подгоняемый прежде всего самолюбием
56. Психологи отмечают, что адаптирующийся в новом коллективе человек использует некоторые приемы, в частности социальную стратификацию …
с помощью которой коллектив в сознании новичка распределяется на иерархические группы по уровню материального благосостояния и социальному статусу
которая представляет собой оценку новым сотрудником коллег по внешности, манере поведения, стилю одежды
исходя из которой новый сотрудник выстраивает свое поведение по отношению к разным членам коллектива
52. Согласно такому из десяти главных правил «идеального сотрудника», как «…», чтобы новичку быть эффективным и успешным, ему нужно научиться выражать свои мысли ясным языком, уметь делать выводы и логические обобщения
четко представлять цель профессиональной деятельности
нести ответственность за результат
планировать, расставлять приоритеты и завершать работу в срок
совершенствовать коммуникативные навыки
53. Фаза активной деятельности соискателя при поиске новой работы начинается с …
установления контакта с работодателем
подготовки к собеседованию
прохождения собеседования
принятия решения
54. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок …
не должен превышать двух недель
не предусмотрен
не должен превышать шесть рабочих дней
55. Сопроводительное письмо состоит из … обязательных частей
двух
трех
четырех
пяти
57. ... адаптация нового сотрудника в организации предполагает его ознакомление со структурой организации, определение в ней собственной роли
психофизиологическая
социально-психологическая
организационно-административная
экономическая