Онлайн тесты на тему "Готовый тест с ответами "Управление персоналом в высокотехнологичных компаниях". МФПУ "Синергия", итоговый тест"

В приобретаемом файле содержатся ответы на задания теста, который был успешно сдан в 2023 году. 32 вопроса. Правильные ответы выделены в документе. Чтобы файл корректно читался, его следует смотреть на стандартном ПК.

Описание работы

1. Методы, предполагающие передачу сотрудникам сведений, которые позволяют им самостоятельно организовывать свое поведение и свою деятельность – это:
2. С позиции оценки возможных негативных последствий для эффективного управления персоналом решение о стратегической ориентации об отказе от подготовки собственного резерва на выдвижение …
3. В системе нормативного обеспечения HR-менеджмента должностная инструкция сотрудника рассматривается в качестве …
4. При оценке качества человеческого капитала организации соблюдается следующая последовательность действий …
5. Главным негативным последствием принятия управленческого решения об ориентации на доктрину эффективного потребления трудовых ресурсов выступает снижение ... персонала организации.
6. Человеческий капитал организации рассматривается как …
7. Бригадная форма организации и оплаты труда наименее адаптирована для организаций, представляющих ...
8. Что включает инвестирование в человеческий капитал?
9. Коллегиальность в управлении - это ситуация, когда:
10. Кадровый потенциал предприятия – это:
11. Какая подсистема кадрового менеджмента направлена на разработку перспективной кадровой политики:
12. Одним из ошибочных принципов, на который может ориентироваться работодатель в процессе развития своего человеческого капитала, выступает принцип …
13. Правильной технологической последовательностью процедуры организации дополнительного обучения сотрудников организации выступает …
14. В современных отечественных условиях необходимыми предпосылками для ориентации на доктрину развития человеческого капитала в ее классическом виде выступают …
15. Разделение труда предусматривает:
16. Выберите ошибочное утверждение - социальная поддержка персонала должна …
17. При разработке кадровой стратегии организации соблюдается следующая последовательность действий …
18. Процесс актуализации кадровой стратегии организации осуществляется в … этапа.
19. Человеческий капитал - это:
20. При отборе кандидатов на трудоустройство соблюдается следующая последовательность действий …
21. Выберите ошибочные утверждения – определение конкретных сотрудников, подлежащих сокращению находиться в компетенции … организации.
22. Внедрение проектной формы организации и оплаты труда, основанной на временных проектных коллективах, рекомендуется для предприятий …
23. Кадровый потенциал предприятия – это:
24. Наиболее сложной задачей такой HR-процедуры подсистемы развития персонала как испытательный срок выступает …
25. Для промышленных рабочих наиболее целесообразны … и … формы организации труда.
26. Выберите ошибочные утверждения – распределение полномочий в системе управления персоналом определяется …
27. Главной задачей психологической поддержки персонала в организациях, использующих интеллектуальный труд, выступает …
28. Целью какой школы было создание универсальных принципов управления:
29. Выберите ошибочное утверждение - социальная поддержка персонала должна …
30. Выберите ошибочное утверждение - социальная поддержка персонала должна приоритетно распространятся …
31. Для кризисного предприятия основным критерием для оценки эффективности внедрения новой формы организации труда производственного персонала выступает …
32. Основными целями социально-экономической поддержки персонала коллективной направленности в современной организации выступают …