Онлайн тесты на тему "HR-менеджмент в гостиничном и ресторанном бизнесе? итоговый тест - 2 семестр | Синергия [ID 61512]"

Тестовое задание на тему: HR-менеджмент в гостиничном и ресторанном бизнесе? итоговый тест - 2 семестр
Тест набрал 70 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

СПИСОК ВОПРОСОВ

Материальные издержки обычно
К преимуществам внутренних источников привлечения персонала относят:
1 - низкие затраты на адаптацию персонала;
2 - уменьшение угроз возникновения интриг внутри организации;
3 - появление новых импульсов для развития;
4 - повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом.
На предприятиях какой страны применяется политика пожизненного найма?
Учреждения, которые посредничают между предпринимателями и рабочими, при трудовом найме-это?
Отличительной особенностью срочного трудового договора от бессрочного является то, что в срочном трудовом договоре:
Отношения занятости возникают по инициативе:
Чем характеризуется полная адаптация?
Что относится к социально-психологическим процессам в коллективе?
Что из перечисленного не является предметом специальной адаптации сотрудника:
Выплаты, которые человек получает в форме заработной платы, премий и комиссионных, представляют собой:
Внешняя справедливость имеет место тогда, когда:
Индивидуальная справедливость имеет место тогда, когда:
Справедливость, при которой отдельные люди, выполняющие сходные виды работ в одной и той же фирме, получают за свою работу в соответствии с факторами, соответствующими уникальности каждого работника (стаж, производительность труда и др.), называется:
Кто из ученых при классификации мотивов выделил в отдельную группу гигиенические мотивы?
Под термином "мотивация" понимают:
Постоянная критика результатов работы сотрудника обычно приводит к:
Такие факты как особенности восприятия, мысли и чувства, подсознательные убеждения входят в состав:
Динамичное предпринимательское и творческое место работы характеризует:
Очень формализованное и структурированное место работы характеризует:
Очень дружественное место работы, где у людей масса общего характеризует:
К каким методам организационного развития относятся ротация кадров, создание автономных рабочих групп, гибкий график работы: