Онлайн тесты на тему "Индивидуальные траектории профессионального развития – 3 семестр, МОИ (МТИ) [ID 61544]"

Тестовое задание на тему: Индивидуальные траектории профессионального развития – 3 семестр
Тест набрал 100 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

СПИСОК ВОПРОСОВ

Человек, который способен тонко реагировать на изменения настроения других людей, но не выдерживает интенсивных нагрузок, тревожен (и потому стремится не допускать нарушений в работе), избегает авралов, соперничества, по темпераменту является …
Деловая и личная карьера …
По мнению экспертов, на рынке труда становится больше вакансий, требующих … (укажите 2 варианта ответа)
Субъектная комплексная характеристика, позволяющая оценить готовность человека к выполнению определенной работы (решению конкретных профессиональных задач), – это …
Установите соответствие понятий и их определений.
Расположите в правильном порядке шаги по корректировке жизненного сценария.
Установите правильный порядок действий, которые необходимо выполнить для целенаправленного достижения акме.
Если человек более 2 лет работает водителем такси в транспортной компании ООО «Спринт» на условиях гражданско-правового договора, что дает ему возможность работать по более гибкому графику, то его форма занятости относится к категории «…»
Установите соответствие между карьерными стратегиями и их ключевыми характеристиками.
Штатный сотрудник отличается от нештатного тем, что штатный сотрудник …
Расположите типы профессиональной идентичности в порядке возрастания их сформированности (от самой слабой – к самой сильной).
Сопоставьте основные интересы работников с типами их трудовой мотивации (по В.И. Герчикову).
Расположите организационные карьерные стратегии в порядке усиления акцента на приверженность работников организации и выбранной профессиональной области.
Если Анжела (карьерный рост 1,5 года) пришла работать в банк на должность специалиста, благодаря ее целеустремленность через полгода девушку пригласили на должность вип-менеджера в одно из московских отделений банка, и далее она планирует совершенствование профессиональных компетенций и достижение наилучших результатов по всем ключевым показателям, то в данном случае имеет место … карьера
Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса …
Если человек ставит высокие карьерные цели, обычно не падает духом в случае неудачи, даже в тех видах деятельности, которые считает для себя важными, и в подобных ситуациях обычно предпринимает новые настойчивые попытки достичь успеха – это происходит потому, что он имеет …
Установите соответствие между типами карьеры и их ключевыми характеристиками.
Упорядочите возрастные этапы карьеры (от более ранних к более поздним).
Установите соответствие между возрастными этапами и ключевыми противоречиями управления карьерой.
Упорядочите этапы карьеры по стажу (от более ранних к более поздним).
Установите соответствие подходов к построению карьеры с их характеристиками.
Сопоставьте названия групп компетенций с их характеристиками.
Постановка карьерных целей …
Вопрос интервью «Какие качества характера наиболее значимы для успешного общения с людьми?» является …
Вопрос интервью «Продемонстрируйте ситуацию, когда вы взяли на себя ответственность, но вскоре осознали, что переоценили свои возможности» является …
Расположите способы поиска работы в порядке уменьшения их эффективности для молодых специалистов (от более эффективных к менее эффективным).
Установите соответствие форм резюме и их характеристик.
Расположите стадии профессионального кризиса в порядке от предкритической до посткритической.