Тесты на тему "Индивидуальные траектории профессионального развития-тест с ответами (Синергия, МОИ) 1-3 семестр "

Индивидуальные траектории профессионального развития. Ответы на более 200 вопросов. Сдан в декабре 2022 (от 86 до 100 баллов в зависимости от вопросов,которые попадутся). МФПУ Синергия, Московский открытый институт (МОИ), Московский технологический институт (МТИ), МОСАП
Ниже вы найдете все вопросы, которые будут в файле, а так же результат сдачи. Ответы в документе выделены желтым цветом.
Быстрый поиск ответа Ctrl+F
Перед покупкой убедитесь, что вопросы соответствуют вашему тесту!

Описание работы

Индивидуальные траектории профессионального развития

1. Источником информации может быть:

2. Каналом (способом) передачи информации в организации может быть:

3.С чего начинается процедура приема на работу

4. Что не является структурной составляющей в системе социально-трудовых отношений?

5. Человек является участником отношений

6. Формой делового общения не является:

7. Человек, имеющий возможность воздействовать на группу людей, направлять и организовывать их работу, является:

8.Стресс является результатом:

9. Наемный работник является

10. Модели вариантов карьер (выберите лишнее)

11. Как необходимо вести себя во время интервью?

12. К какому требованию относится соблюдение норм грамматики и правописания в сопроводительном письме

13. Если конфликтная ситуация преобразуется таким образом, что стороны вынуждены прекратить конфликтные действия, но у них сохраняется стремление достичь первоначальных целей, то конфликт:

14. Какие объективные условия формирования карьеры связаны с особыми требованиями к профессии?

15. Неформальный лидер может оказывать:

16. К какому типу подходов к построению карьеры относится сознательная карьера, не склонная к необдуманным решениям?

17. Довлеющая роль государства в социально-трудовых отношениях формирует тип социально-трудовых отношений, называемый:

18. Предельным случаем обострения социально-трудовых отношений называется

19. Какие объективные условия формирования карьеры связаны с повышенным риском, угрожающим жизни?

20. Какого типа личности нет в системе Голланда?

21. К какому типу подходов к построению карьеры относится надежда в жизни в основном на себя, движение по карьерной лестнице?

22. Если у вас хорошо развита интуиция, то скорее всего при оценке предложения о работе вы воспользуетесь

23. К какому типу подходов к построению карьеры относится работа строго по конкретным задачам из-за боязни совершить ошибку?

24. Что представляют собой правила управления деловой карьерой

25. Техника широкой натуры предполагает, что собеседник:

26. Какую цель преследует этап принятия решения

27. Правилом успешной коммуникации не является:

28. К микробарьерам успешной коммуникации не относится:

29. Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется

30. Деловое общение от повседневного отличается:

31. Для руководителей высшего звена испытательный срок может составлять

32. Недопустимо надевать в деловой обстановке:

33. Этапы карьеры (уберите лишнее)

34. Какие стороны не учитываются в процессе планирования карьеры

35. Предельный случай обострения противоречий в социально-трудовых отношениях характеризует тип:

36. Какие объективные условия формирования карьеры связаны с отсутствием системы кадровой работы?

37. Что относится к деловым качествам личности

38. В чем выражается конкретность резюме

39. Если санкциями являются позитивный и негативный типы отношений, то это:

40. Какой вид резюме используется для поиска профессорско-преподавательской работы

41. Способы поиска работы включают

42. Науке известны следующие виды конфликтов

43. Фрустрация — это:

44. Какой уровень не могут иметь социально-трудовые отношения?

45. Если вы человек рациональный и логичный, то в ситуации принятия вам может помочь

46. При приеме на работу работник должен написать:

47. Слабая степень эмоциональной близости, ориентация на деловые качества характеризует:

48. Как называется интервью, при котором претендента ставят в ситуации, обычно вызывающие у человека тревогу и беспокойство?

49. Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и государством, работодателем и государством?

50. Какого стиля разрешения конфликта не существует?

51. Просьба относится к:

52. Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия?

53. Каково основное понимание конфликта:

54. Какой тип темперамента характеризуется следующими чертами: высокая эмоциональность, чувствительность, ранимость, вдумчивость, заниженная самооценка.

55. Важнейшая экономическая роль человека – это

56. Какие характеристики трудовой деятельности человека не являются объективными:

57. Какого типа интервью не существует?

58. К какому типу личности по Голланду относится человек экспрессивный, оригинальный?

59. Коммуникационный процесс состоит из следующих элементов:

60. В чем заключается краткость резюме

61. К какому этапу относится передача собственного опыта

62. Какой блок не является предметом в социально-трудовых отношениях?

63. Кто может быть субъектом социально-трудовых отношений?

64. Сколько типов подходов построения карьеры наиболее часто встречается в реальной жизни?

65. По мнению какого автора выбор карьеры – это выражение личности?

66. По характеру протекания различают типы карьеры

67. Место человека в экономических отношениях в первую очередь характеризует

68. Какие две группы условий влияют на формирование карьеры:

69. Как определяется этап карьеры:

70. Члены неформальной организации:

71. Кто в организации составляет графики продвижения работников?

72. Какой раздел не входит в личный жизненный план карьеры

73. Управление развитием персонала в нужном для организации направлении, характеризующееся составлением плана продвижения работника называется:

74. По содержанию происходящих изменений в процессе карьерного движения выделяют следующие виды карьеры (уберите лишнее)

75. К какому этапу относится подготовка к трудовой деятельности и выбор области

76. Перед тем как принять предложение о работе необходимо оценить

77. По какому показателю не осуществляется классификация управленческих карьер?

78. Какой возрастной промежуток длится этап сохранения

79. Председатель профсоюза является:

80. Какие виды карьеры можно выделить в процессе карьерного движения?

81. Какие работники относятся к категории служащих?

82. Какие фазы можно выделить в процессе поиска новой работы:

83. Какая характеристика не входит в типологию построения карьеры?

84. Какие стадии проходит человек в ходе своей карьеры

85. Какой возрастной промежуток длится этап завершения

86. Карьера – это

87. Какого типа целей нет при планировании карьеры?

88. Каким процессом является процесс формирования целей карьеры?

89. При планировании карьеры различают следующие типы целей

90. Произвольное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений относится к типу:

91. В каких отношениях предпринимательская деятельность становится одной из важных форм участников человека?

92. Чем не характеризуется место человека в экономических отношениях?

93. Структурные составляющие в системе социально-трудовых отношений (СТО) (уберите неправильный ответ)

94. Социально-трудовые отношения – это

95. Руководитель подразделения:

96. Существуют следующие способы управления конфликтом:

97. В какой статье Трудового кодекса РФ прописаны Основные права и обязанности работника?

98. Какие условия формирования карьеры не относятся к объективным:

99. Определите вид карьеры, предполагающий профессиональный рост движения по разрядам тарифной сетки

100. Что не относится к подходам к оценке предложения

101. Управление деловой карьерой является

102. Какие преимущества создает для организации развитие карьеры

103. В какой период идет процесс роста квалификации работника, продвижение по служебной лестнице

104. Основные причины вступления в формальные группы:

105. Как называется интервью, при котором вопросы задаются группе из нескольких претендентов?

106. От чего не зависит разброс в оплате труда

107. Какие преимущества создает для работника развитие карьеры

108. Какой этап не включается в управление планированием карьеры

109. Поведение одного лица, вносящее изменения в поведение других, есть:

110. Гражданин, заключивший трудовой договор с работодателем

111. Какую цель преследует этап подготовки к собеседованию

112. Если вам трудно оценить данное предложение о работе и вы обращаетесь к мнению других людей, значит вы используете

113. Тот, кто чувствует себя виноватым, нуждается в поддержке и одобрении, находится в состоянии:

114. Формальным лидером является:

115. Что не является преимуществом скрытого рынка вакансий

116. К интервью обычно допускается

117. Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и работником, работником и работодателем?

118. В процессе мотивации членов неформальной группы следует:

119. При ведении переговоров о заработной плате необходимо

120. Согласование важнейших социально-трудовых интересов между работодателями и работниками на основе сотрудничества формирует тип, называемый:

121. Как называются стандартизированные методики психодиагностики, позволяющие получать сопоставимые количественные и качественные показатели степени разности изучаемых свойств

122. Оценка трудовой деятельности определяется степенью соответствия

123. К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит систематическое манипулирование данными?

124. Предложение труда напрямую зависит от

125. К какому требованию относится лаконичность, отсутствие лишних слов и пустых фраз в сопроводительном письме

126. Неструктурированное собеседование, форма и содержание которого заранее не определены является

127. В чем выражается целенаправленность резюме

128. Симптомами стресса не являются:

129. К какому требованию относится деловой и вежливый стиль изложения сопроводительного письма

130. Спонтанно возникающие группы людей, которые регулярно вступают во взаимодействие для достижения определенной цели, называются:

131. Трудовой договор может быть заключен

132. Распространение слухов в организации является:

133. Если в фирме существует неформальная организация:

134. К какому типу личности по Голланду относится человек, предпочитающий деятельность связанную с манипуляциями инструментами и механизмами?

135. Какой уровень описывает взаимосвязь между объединениями работников?

136. Резюме должно отображать следующие основные качества, требуемые от сотрудника

137. Каким документом довольно часто сопровождается резюме

138. К межличностному конфликту не относится:

139. Цель резюме:

140. К невербальным средствам общения относят:

141. Какой вид резюме подходит специалистам много лет проработавшим в одной и той же области и желающим в ней продолжать свою деятельность:

142. Карьерограмма – это

143. Как называется собеседование с работодателем, в ходе которого каждому из претендентов предъявляется один и тот же набор вопросов?

144. В трудовом договоре указывается

145. Каким документом регламентируется процедура оформления на работу

146. Мероприятия по управлению деловой карьерой

147. При деловом общении фактор привлекательности заключается в том, что:

148. Что обозначает слово «резюме»:

149. Какие документы должен предъявить работник при приеме на работу?

150. Сколько экземпляров трудовых договоров заполняется в организации?

151. К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит работать вместе?

152. Что не относится к дополнительной информации в резюме

153. Какого типа целей не существует при планировании карьеры?

154. Какие объективные условия формирования карьеры связаны с изменением форм собственности?

155. Совокупность индивидов, взаимодействующих друг с другом и осознающих свою принадлежность к данной совокупности, является:

156. К какому этапу относится профессиональное развитие

157. Производственный конфликт в основном возникает из-за:

158. В каких случаях используется академическое резюме?

159. Если убеждения, ценности коллеги но работе вызывают чувство раздражения, возмущения, неприятия, то:

160. Личностные тесты предназначены для оценки

161. К какому этапу относится освоение работы, развитие профессиональных навыков

162. Социально-трудовые отношения могут иметь следующие уровни

163. Тип социально-трудовых отношений, предполагающий как основу стремление человека к самоответственности, самореализации и отсутствие стремления к перенесению

ответственности на общество?

164. К какому требованию относится ясность изложения мыслей, короткие слова и фразы в сопроводительном письме

165. Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом

166. Что понимается под текучестью кадров:

167. Существование неформальной организации:

168. Какую цель преследует этап прохождения собеседования

169. Какую цель преследует этап установления контакта с работодателем:

170. Первое, что необходимо иметь при поиске работы

171. Какой вид резюме используется, когда внимание сосредотачивается на соискании определенной должности

172. К макробарьерам успешной коммуникации относят:

173. Какой вид резюме применяется при описании специфического трудового опыта и круга знаний, когда нет необходимости располагать в хронологическом порядке процесс накопления этого опыта

174. При заполнении анкеты какого правила следует придерживаться?

175. При выполнении тестового задания не следует

176. При работе с неформальной группой следует:

177. Управление конфликтами — это умение в большей степени необходимо:

178. В настоящее время отношение к конфликтам:

179. Тип отношений, выработанный человечеством в процессе его развития, предполагает совместную ответственность людей:

180. Какого вида интервью не существует?

181. От чего не зависит реализация плана развития карьеры

182. Количество пунктов анкеты, как правило, не превышает

183. Если человек старается не вступать в обсуждение вопросов, чреватых разногласиями, то этот стиль поведения называется:

184. В чем выражается честность резюме

185. По форме резюме подразделяются (исключите лишнее)

186. Комитет является возможным типом:

187. Человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или нескольких лиц, называется:

188. Виды тестов, используемые при отборе персонала

189. Тесты не бывают

190. Интеллектуальные тесты предназначены для оценки

191. Как называется интервью, которое практикуется в крупных организациях при отборе претендентов на руководящие должности?

192. Зависит ли выбор средств общения с подчиненными от стиля руководства, характерного для предприятия?

193. В процессе работы предприятия формальные и неформальные группы:

194. Наиболее эффективный стиль разрешения конфликта в организации:

195. При заполнении анкеты следует придерживаться следующего правила

196. Для сотрудников и руководителей младшего и среднего звена срок испытания длится обычно

197. К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит деятельность, позволяющую ему влиять на других для достижения целей?

198. К какому типу личности по Голланду относится человек, который предпочитает быть аналитиком?

199. Успешной коммуникации в большей степени способствует:

200. Существуют следующие формы распоряжения:

201. Социальный контроль за своими членами осуществляет:

202. От 25 до 30 лет длится какой этап карьеры

203. В каком документе прописаны условия работы и отдыха сотрудника организации?

204. Целью какого этапа является сохранение контактов на случай нового обращения

205. Каким способом поиска работы следует воспользоваться соискателю, если он не только хочет найти работу, но и может пройти переподготовку и повышение квалификации

совершенно бесплатно?

206. Замкнутость, нерешительность, застенчивость — это примеры:

207. В какой статье Трудового кодекса РФ раскрыты Основные права и обязанности работодателя?

208. Люди, хорошо к нам относящиеся, оцениваются выше тех, которые к нам относятся плохо. Это действие фактора:

209. Что относится к индивидуально-психологическим качествам личности

210. Какого типа целей нет при планировании карьеры?

211. Какой из этапов не входит в этапы карьеры?

212. Во время группового тестирования необходимо

213. Насколько совместимы понятия «этика» и «бизнес»?

214. Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется

215. Компромисс— это стиль разрешения конфликтов, который заключается в том, что:

216. Трудовой договор может быть заключен между

217. В чем состоит недостаток телефонного интервью?

218. Убеждение, к какому способу управления конфликтом можно отнести?

219. С помощью чего происходит заочная встреча человека, ищущего работу с работодателем:

220. Какой вид резюме используется наиболее часто для освещения каких-то особых достижений, в нем в то же время сохраняется хронологическая последовательность изложения трудового стажа и образования

221. Коммуникационная сеть — это:

222. В процессе планирования карьеры учитываются три стороны

223. Предложение труда напрямую зависит от:

224. В резюме необязательно указывать

225. Что относится к психофизиологическим качествам личности

226. Неформальная организация представляет собой:

227. Уклонение — стиль разрешения конфликтной ситуации, при котором: