Онлайн тесты на тему "Итоговый экзамен (Управление персоналом) – 1 семестр, МОИ (МТИ) [ID 60307]"

Тестовое задание на тему: Итоговый экзамен (Управление персоналом) – 1 семестр
Тест набрал 90 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

СПИСОК ВОПРОСОВ

Процесс воздействия работника на предмет труда с целью изготовления продукции или выполнения работ относится к …
Согласно Трудовому законодательству РФ, ст. 160 Трудового кодекса РФ, к нормам труда относятся … (выберите три варианта ответа)
Количественный размер максимально допустимого расхода элементов производственного процесса или минимально необходимого результата использования этих ресурсов – это …
Информационные ресурсы организации характеризуются …
«Гипертимный» тип личности по К. Леонгарду – это тип личности, который отличается …
«Дистимный» тип личности по К. Леонгарду – это тип личности, который отличается …
По простой повременной системе оплата труда производится за …
Сегментация рынка труда по территориальному признаку предполагает выделение … (укажите 3 варианта ответа)
Действующие в организации этические нормы поведения имеют …
К преимуществам приоритетной ориентации на профессионалов можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)
Крупным корпорациям при привлечении сотрудников на замещение должностей массовых рабочих профессий более целесообразно ориентироваться на …
Создание специального страхового фонда социальной поддержки сотрудников, которым угрожает сокращение, целесообразно …
В качестве дополнительных методов ускорения психологической адаптации можно использовать … (укажите 3 варианта ответа)
Латинское выражение manus age означает «…»
Основоположником школы научного менеджмента считается …
Понятие «функции управления» было впервые предложено …
Задачи по осуществлению руководства финансовой и хозяйственной деятельностью компании в соответствии с ее Уставом, обеспечению соблюдения законности в деятельности компании, составлению стратегических и текущих планов компании решает …
Должностные обязанности … включают: планирование, координацию и контроль работы по обучению и развитию персонала в компании; подготовку обучающих материалов и материалов для ориентации новых работников в компании
Процесс предугадывания развития событий до их наступления называется …
… полномочия дают право принимать решения, связанные с постановкой целей организации, выработкой стратегии, действиями в кризисной ситуации и т.п.
… полномочия предусматривают выполнение назначенными сотрудниками (по поручению руководства) таких функций, как координация и контроль деятельности
Принятие управленческих решений является составной частью …
Процедура, предполагающая глубокий анализ информации и формирование основанных на нем выводов, приводит к формированию …
Основная цель коммуникационного процесса заключается в …
Удобство формы и объема информации с точки зрения данного пользователя называется ее …
Обладание властью всегда влечет за собой …
Предположение, что стиль руководства напрямую зависит от решаемой задачи и сложившейся управленческой ситуации, которая оценивается по тому, в какой мере в ней можно применить власть и влияние руководителя, лежит в основе …