Онлайн тесты на тему "Кадровая служба организации (обучение) 6 семестр 83 из 100"

Бесплатные ответы- Кадровая служба организации (обучение) 6 семестр. Синергия. Для удобства поиска можете воспользоваться комбинацией клавиши "CTRL+F", в появившемся окне ввести свой вопрос. 83% ответов верные.

Описание работы

Документ, разрабатывающийся для работника кадровой службы и включающий в себя разделы
«Общая часть», «Функции работника», «Обязанности работника», «Права работника»,
«Взаимоотношения», «Оценка работы»,-это Ответ: Должностная инструкция




Руководитель кадровой службы имеет статус …

Ответ: заместителя первого руководителя организации




Работа кадровой службы организации по формированию системы экономической мотивации включает разработку новых… труда
Ответ: форм оплпты




Один из подвидов активной кадровой политики - это … политика. Ответ: авантюристическая




Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики мотивации персонала является создание системы, обеспечивающей …

Ответ: необходимый квалификационный уровень, уровень ответственности и лояльности работников




Кадровая служба организации представляет собой …

Ответ: подразделение, отвечающее за кадровое направление деятельности организации




В число задач кадровой службы организации по реализации политики мотивации входит…




Ответ: анализ и оценка эффективности системы оплаты труда




Совокупность профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения специалистом функциональных обязанностей на определенном рабочем месте, это …

Ответ: профессиональные компетенции




За работу по профилактике стрессов персонала в кадровой службе организации отвечает . Ответ: штатный психолог




Основным документом, на базе которого разрабатываются критерии отбора, является … Ответ: должностная инструкция




Основным документом для определения потребности в трудовых ресурсах является … Ответ: штатное расписание




Система управления персоналом представляет собой …, в которой реализуются функции управления персоналом
Ответ: систему




Основным документом, на базе которого формируется нормирование рабочего дня, является … Ответ: должностная инструкция








Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики психологической поддержки персонала является создание системы, обеспечивающей …
Ответ: условия формирования и поддержания корпоративного духа




Объект деятельности кадровой службы - это Ответ: персонал




Член управленческой команды, отвечающий за разработку кадровой стратегии, организационные механизмы ее обеспечения, - это кадровый …

Ответ: стратег




Внутренний регламент, регулирующий деятельность кадровой службы, - это … Ответ: положение о кадровой службы




Корректировка проекта кадровой политики осуществляется … Ответ: первым руководителем организации




Кадровая служба организации отвечает за деятельность организации на … Ответ: внешнем по отношению к организации рынке труда




В функции сотрудников кадровой службы организации при проведении аттестации входит … Ответ: реализация управленческих решений, принятых по итогам аттестации








Обсуждение проекта кадровой политики осуществляется … Ответ: руководителем КССО




Работа по формированию и поддержанию корпоративного духа в организации осуществляется … Ответ: всеми сотрудниками кадровой службы организации




Целью деятельности кадровой службы организации по формированию управленческого резерва является …

Ответ: формирование группы потенциальных руководителей организации




Функцию утверждения программы повышения уровня с„««устойчивости персонала в организации исполняет

Ответ: руководитель кадровой службы организации




Один из видев кадровой политики - зто… политика Ответ: активная




При заполнении трудовой книжки запись о приеме на работу должна …

Ответ: содержать сведения о структурном подразделении, в которое принят работник




Расширение используемого организацией перечня мотивационных инструментов группового и индивидуального характера – это политика … поддержки персонала.

Ответ: социальной








Явочная численность – это …

Ответ: число лиц списочного состава, вышедших на работу в данный день




Работа по реализации кадровой политики осуществляется … Ответ: кадровой службой организации




Утверждение проекта кадровой политики осуществляется … Ответ: первым руководителем организации




Наиболее эффективным подходом к разработке методики текущей оценки персонала является разработка …

Ответ: единой методики текущей оценки, дифференцированной по профессиональным категориям персонала




Совокупность личностных качеств, обеспечивающих работнику возможность эффективно работать на определенном рабочем месте, – это …

Ответ: личностные компетенции




Стадии процесса документирования, учета и отчетности в кадровой службе располагаются в следующей последовательности:
Ответ: ? 1 . обновление учетных массивов, внесение изменений и дополнений в учетные персональные данные работников (ведение учетных массивов) ? 2 . составление
регламентированной отчетности по кадрам и выдача справочной и справочно-аналитической информации по разовым запросам ? 3 . формирование учетных массивов информации









Основным документом, на базе которого формируется график отпусков, является … Ответ: штатное расписание




К организациям-посредникам, с которыми взаимодействует кадровая служба организации при привлечении персонала, относятся …

Ответ: рекрутинговые агентства




Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики регулирования персонала является создание системы, обеспечивающей …
Ответ: 1) удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах




Корректировка проекта кадровой политики осуществляется … Ответ: 1) руководителем кадровой службы организации




Работа кадровой службы по профилактике стрессов состоит в … Ответ: 1) выявлении и предотвращении стрессов




К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с … Ответ: 2) налоговыми органами




Внутренний регламент, регулирующий деятельность кадровой службы, - это …





Ответ: положение о кадровой службе






Кадровая служба организации
Аналитические способности, стратегическое мышление, способности к обучению и самообучению – это …
?
1) группы компетенций специалистов по управлению персоналом
В своей деятельности кадровая служба должна ориентироваться на …
?
2) методические требования к организации кадровой службы
В функции сотрудников кадровой службы организации при проведении аттестации входит …
?
3) заполнение аттестационных анкет
В число задач кадровой службы организации по реализации политики мотивации входит …
?
1) разработка новых методик оценки труда
В число обязательных условий правильной организации работы по внесению изменений и дополнений в учетные документы входят …
?
1) одновременное изменение идентичных показателей сразу во всех видах карточек, журналов и баз данных
?
2) первоначальное внесение необходимых изменений и дополнений в электронный экземпляр карточки и затем распечатка на принтере указанных изменений и дополнений в бумажные экземпляры
Документ, который при документировании правового действия, с одной стороны, является распорядительным, а с другой – выступает в роли первичного учетного документа и порождает технологическую цепочку других кадровых документов, – это …
?
1) приказ по личному составу
Документ, разрабатывающийся для работника кадровой службы и включающий в себя разделы «Общая часть», «Функции работника», «Обязанности работника»,
«Права работника», «Взаимоотношения», «Оценка работы», – это …
?
должностная инструкция
Документ, регламентирующий проведение аттестации, – это положение …
?
1) об аттестации
Документом, на базе которого разрабатывается должностная инструкция, является …
?
3) трудовой договор

Кадровая служба организации



За работу по профилактике стрессов персонала в кадровой службе организации отвечает …
?
2) штатный психолог
За работу по психологической поддержке персонала в кадровой службе организации отвечает …
?
1) штатный психолог
К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …
?
2) налоговыми органами
К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации …
?
2) с консалтинговыми фирмами
К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации …
?
1) с профессиональными образовательными учреждениями
К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …
?
3) руководителями структурных подразделений
К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …
?
3) дирекцией организации
К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …
?
1) финансовой службой организации
К организациям-посредникам, с которыми взаимодействует кадровая служба организации при привлечении персонала, относятся …
?
рекрутинговые агентства
Кадровая политика – это …
?
1) совокупность целей и способов их достижения по кадровому направлению деятельности организации

Кадровая служба организации
Кадровая служба организации отвечает за деятельность организации на …
?
1) внутриорганизационном рынке труда
Кадровая служба организации представляет собой …
?
2) подразделение, отвечающее за кадровое направление деятельности организации
Кадровая служба организации является …
?
функциональным подразделением
Кадровая служба предоставляет сведения о списочной численности работников,



прогулах, текучести кадров, табель учета рабочего времени, сведения о приеме, перемещении, увольнении …
?
2) в бухгалтерию
Корректировка проекта кадровой политики осуществляется …
?
1) руководителем кадровой службы организации
Лидер-разработчик инновационных проектов в области кадрового менеджмента, требующих большого внимания и тщательной проработки, – это кадровый …
?
2) инноватор
Методика текущей оценки персонала разрабатывается …
?
1) кадровой службой организации
Наиболее эффективным подходом к разработке методики текущей оценки персонала является разработка …
?
2) единой методики текущей оценки, дифференцированной по профессиональным категориям персонала
Наличие психолога в службе персонала организации малого бизнеса …
?
2) нецелесообразно
Наличие юриста в службе персонала организации малого бизнеса …
?
2) нецелесообразно
Нормативная численность персонала – это …
?
1) определенное и научно обоснованное число работников предприятия

Кадровая служба организации
Обсуждение проекта кадровой политики осуществляется …
?
2) руководителями подразделений
Объект деятельности кадровой службы – это …
?
1) персонал
Один из видов кадровой политики – это … политика.
?
3) активная
Один из подвидов активной кадровой политики – это … политика.
?
3) авантюристическая
Организационная структура – это совокупность взаимосвязанных …
?
1) подразделений системы
Организационные и технологические аспекты защиты персональных данных в кадровой службе находят отражение в таком регламентирующем документе организации, как …
?
1) положение о персональных данных работников организации
Основанием для внесения соответствующих записей в трудовые книжки, учетные и другие документы являются …



?
4) приказы по личному составу
Основным внешним регламентом, регулирующим деятельность кадровой службы, является …
?
1) Конституция
Основным документом, на базе которого разрабатываются критерии отбора, является …
?
1) должностная инструкция
Основным документом, на базе которого формируется график отпусков, является
…
?
2) штатное расписание
Основным документом, на базе которого формируется нормирование рабочего дня, является …
?
штатное расписание

Кадровая служба организации
Правовой статус и виды работ кадровой службы и каждого ее работника нормативно закрепляет …
?
1) положение о службе и должностные инструкции
При заполнении трудовой книжки запись о приеме на работу должна …
?
4) содержать название организации в тексте записи о приеме на работу
Принятие ответственности за создание соответствующей организационной структуры, обновление ее элементов, моделирование бизнес-процессов, а также осуществление организационного аудита – это задачи …
?
2) стратегического партнера
Производственные подразделения предоставляют кадровой службе …
?
1) графики отпусков
?
2) расчеты потребности в рабочей силе
?
3) представления о поощрении
Процесс целенаправленного воздействия на персонал организации с целью устранения причин, сформировавших конфликт, и приведения поведения участников конфликта в соответствие со сложившимися нормами взаимоотношений – это …
?
управление конфликтами
Работа кадровой службы организации по формированию политики мотивации включает разработку …
?
3) новых методик оценки труда
Работа кадровой службы организации по формированию системы экономической мотивации включает разработку новых … труда.
?



3) методик оценки
Работа кадровой службы по профилактике конфликтов состоит в …
?
1) выявлении и предотвращении конфликтов
Работа кадровой службы по профилактике стрессов состоит в …
?
1) выявлении и предотвращении стрессов
Работа по формированию и поддержанию корпоративного духа в организации осуществляется …
?
2) штатным психологом

Кадровая служба организации
Работа по реализации кадровой политики осуществляется …
?
2) кадровой службой организации
Разработчик и реализатор творческих подходов в областях деятельности КС, компетентный в специальных и технологических знаниях, – это кадровый …
?
1) технолог
Расширение используемого организацией перечня мотивационных инструментов группового и индивидуального характера – это политика … поддержки персонала.
?
2) социальной
Роль кадровой службы в реализации политики психологической поддержки заключается в …
?
1) формировании корпоративного духа
Руководитель кадровой службы имеет статус …
?
1) руководителя линейного подразделения
Сервисными структурами, с которыми взаимодействует кадровая служба организации при регулировании численности персонала, являются …
?
1) государственные службы занятости
Система управления персоналом представляет собой …, в которой реализуются функции управления персоналом.
?
2) систему
Совокупность личностных качеств, обеспечивающих работнику возможность эффективно работать на определенном рабочем месте, – это …
?
2) личностные компетенции
Совокупность профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения специалистом функциональных обязанностей на определенном рабочем месте, – это …
?
1) профессиональные компетенции
Специалист, имеющий панорамное видение ситуации в организации, обладающий практическими навыками в области управления персоналом и навыками эксперта,
– это кадровый …




?
3) консультант

Кадровая служба организации
Специалист, осуществляющий оперативную кадровую работу, – это кадровый …
?
2) исполнитель
Списочная численность – это …
?
число официально работающих на данном предприятии людей и числящихся в штате данного предприятия
Стадии процесса документирования, учета и отчетности в кадровой службе располагаются в следующей последовательности:
?
1 . обновление учетных массивов, внесение изменений и дополнений в учетные персональные данные работников (ведение учетных массивов)
?
2 . составление регламентированной отчетности по кадрам и выдача справочной и справочно-аналитической информации по разовым запросам
?
3 . формирование учетных массивов информации
Стереотипная модель поведения, обусловленная профессиональной позицией, задачами профессиональной деятельности и требованиями профессиональной среды, – это …
?
3) профессиональная роль
Установите соответствие между типами документов и местами их хранения:
?
A . любые кадровые дела, папки с документами, картотеки, машиночитаемые документы, учетные журналы и книги учета
? D . хранятся в кадровой службе в рабочее и нерабочее время в металлических постоянно запертых шкафах
?
B . массивы документов, закрепленные за конкретным работником
? E . хранятся в личном шкафу у каждого работника кадровой службы
?
C . трудовые книжки, печати, штампы, бланки документов, ключи от рабочих шкафов работников
? F . хранятся в сейфе руководителя кадровой службы
Утверждение проекта кадровой политики осуществляется …
?
3) первым руководителем организации
Фаза конфликта, в которой стороны стремятся по возможности достичь своих целей путем переговоров, в ходе которых изменяют свои личные интересы на общие, устраивающие обе стороны, – это …стадия.
?
1) компромиссная, или дипломатическая
Функцию утверждения программы повышения уровня стрессоустойчивости персонала в организации исполняет …
?
2) штатный психолог






Кадровая служба организации
Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики мотивации персонала является создание системы, обеспечивающей …
?
3) заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей
Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики психологической поддержки персонала является создание системы, обеспечивающей …
?
4) условия формирования и поддержания корпоративного духа
Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики развития персонала является создание системы, обеспечивающей …
?
3) необходимый квалификационный уровень, уровень ответственности и лояльности работников
Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики регулирования персонала является создание системы, обеспечивающей …
?
1) удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах
Целью деятельности кадровой службы организации по специальной подготовке руководителей различного уровня является …
?
2) повышение квалификации руководителей для их дальнейшего продвижения
Член управленческой команды, отвечающий за разработку кадровой стратегии, организационные механизмы ее обеспечения, – это кадровый …
?
1) стратег
Явочная численность – это …
?
2) число лиц списочного состава, вышедших на работу в данный день (включая находящихся в командировках)