Онлайн тесты на тему "Командная работа и лидерство | 2 семестр | МОИ (МТИ) [ID 52120]"

Тестовое задание на тему: Командная работа и лидерство. 2 семестр
Тест набрал 100 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

СПИСОК ВОПРОСОВ

Эмоциональный интеллект можно охарактеризовать как способность …
Неверно, что … является одним из аспектов адаптационной модели, способствующих преодолению любой ситуации в гармонии с командой
В интерьере … цвет выбирают, например, для обивки стен в театре и кабаре, чтобы время пролетело быстро и весело в состоянии возбуждения
Расположите типы коммуникации в порядке уменьшения эффективности (от более к менее эффективным).
К типам лидерства (по Е.С. Богардусу) относят … (укажите 2 варианта ответа)
Ф.Ч. Барлетт пришел к выводам о существовании … типов лидерства, которые существуют обычно в смешанном виде
… легитимность основана на привычке верить в данность исторической справедливости существующего лидера
Установите хронологическую последовательность, в которой теория лидерства изучалась в психологии и социологии (от более ранних идей к поздним).
Неверно, что к сигналам принадлежности (по Д. Койлу) относится … (укажите 2 варианта ответа)
Установите соответствие между типами манипуляторов и их характеристикой.
Установите правильную последовательность сигналов принадлежности (по Пентланду).
Если рассматривать эффективность лидера в контексте развития команды, стоит обратить внимание на … (укажите 2 варианта ответа)
Слово «креативный» происходит от английского глагола create, что в переводе значит «…»
Установите соответствие между понятиями и их характеристиками.
Группа, которая формирует свою идентичность через чувство общности по определенным характеристикам и интересам, – это …
… – это наблюдательный, справедливый и логичный член команды, но медленный в решении проблем
Согласно теоретической модели командных ролей Белбина, мотиватор, завершитель-финалист, работник относятся к группе «…»
Неверно, что инструментальный подход выявления делового лидера по Р. Бейлзу и К. Шнейеру определяется по таким параметрам, как …
Установите соответствие между группами и типами командных ролей.
Установите соответствие между названием типа личности из эннеаграммы Р. Хадсона и его описанием.
… проблем – иерархическая структура, направленная не только на определение проблем, но и на первопричину их появления, а также возможные пути решения проблемных ситуаций, и позволяющая определить весь спектр взаимосвязанных причин и последствий проблем
Расположите в правильной последовательности этапы принятия решений согласно алгоритму Джона Хэммонда, Ральфа Кини и Говарда Райффы.
Расположите критерии оценки задачи в последовательности, соответствующей буквам аббревиатуры SMART.
Установите соответствие между зоной коммуникации и допустимой дистанцией:
… – это объективная оценка ситуации или события, способность человека поставить под сомнение поступающую информацию и даже собственные убеждения и выводы
В. Аникин считал, что культурный капитал, (например, детство, проведенное в мегаполисе и высшее образование матери) способствует росту зарплаты у лидера на …
Установите соответствие между качествами лидера и их характеристиками.
Экстернализация предполагает …
… – совокупность взаимодействующих и взаимозависимых элементов, относящихся к управлению знаниями, обеспечивающая достижение поставленных целей
Рескиллинг - это …