Онлайн тесты на тему "Командная работа и лидерство (Обучение) | 1 семестр | МОИ (МТИ) [ID 41649]"

Тестовое задание на тему: Командная работа и лидерство (Обучение). 1 семестр
Тест набрал 83 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

СПИСОК ВОПРОСОВ

Эмоциональный интеллект можно охарактеризовать как способность …
… качества относятся к категории лидерских качеств, связанных с компетентностью при выполнении задач, где для лидера важны интеллект, сознательность, открытость опыту и эмоциональная стабильность
В адаптационной модели лидерства есть … аспекта, которые помогут преодолеть любую ситуацию в гармонии с командой
Установите соответствие между типом лидера и его характеристикой согласно поведенческой теории лидерства:
Согласно практической характерологии Виктора Пономаренко, к характеристикам пятого радикала – гипертима – относятся …
… подход в конфликтологии – это объединение против враждебной среды, которое централизует группу и делает ее нетолерантной
… тип лидерства (по Ф.Ч. Барлетту) можно использовать в ситуации, когда членов группы нужно уговорить что-то сделать, а каждый из них – сильная и независимая личность
Неверно, что в этике лидерства к основным типам манипуляторов относят … манипулятор (укажите 2 варианта ответа)
В отличие от экскурсовода … не навязывает свою точку зрения, говорит не по инструкции музейного методиста, а выражает свое собственное мнение посетителю, если оба настроены на диалог, потому что они общаются демократично и на равных
Совокупность людей, которых можно объединить по определенному признаку, – это …
… – это наблюдательный, справедливый и логичный член команды, но медленный в решении проблем
Согласно теоретической модели командных ролей Белбина, мотиватор, завершитель-финалист, работник относятся к группе «…»
Типы сотрудников работник-мотиватор и завершитель-финалист обладают умением …
…, или ассоциация, – это группа людей, которая упорядочивает отношения по профессиональному или иному другому признаку в обществе, объединяясь по сходным интересам
Установите соответствие между группами и типами командных ролей:
Бритва Оккама – философский принцип, гласящий: «Не следует …»
Неверно, что одним из критериев по технологии SMART является оценка задач по …
Эвристика – это совокупность методов, направленных на …
…, или валовая прибыль, – это такой тип доходов, который остается после вычета из выручки себестоимости реализованной продукции или услуг
… называет причинами неэффективности психологическое давление, испытываемое сотрудниками, бремя привычки, инерцию и рутинное поведение, из-за чего многие задачи выполняются гораздо менее эффективно, чем это в принципе возможно.
… – это теория эффективности функционирования экономического агента, представляющая способность снижать издержки и повышать производительность при заданной технологии путем стимулирования организационных улучшений, усиления мотивации работников и прочих внутренних улучшений
… – метод управления проектами, позволяющий синхронизировать командные и индивидуальные цели (цели должны быть вдохновляющими и амбициозными) и обеспечить контроль над реализацией поставленных задач
Установите соответствие между понятиями и определениями:
… – это одна из форм интеллектуального капитала фирмы. По своей природе он представляет собой благоприятное для развития фирмы отношение клиентов к ней, отношение, проявляющееся в лояльном поведении
Модель … предполагает непрерывное взаимодействие неявного и явного знания через различные формы трансформации