Онлайн тесты на тему "Конструирование социально-психологического тренинга - итоговый тест | 4 семестр | Синергия [ID 56799]"

Тестовое задание на тему: Конструирование социально-психологического тренинга - итоговый тест. 4 семестр
Тест набрал 93 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

СПИСОК ВОПРОСОВ

Штатный психолог, который знает все тонкости межличностных отношений в коллективе, в курсе сильных и слабых сторон персонала, – это … специалист
Организация, персонал, управленческий состав, отдельные подразделения или работники организации – это … деятельности организационного психолога
Когда система в целом обладает свойствами, которыми не обладает ни один из ее компонентов по отдельности, имеет место такое свойство системы, как …
Независимый психолог-консультант, привлекаемый в компанию по договору для решения какой-либо конкретной задачи, – это … специалист
Выявление, понимание и административное управление совокупностью взаимосвязанных процессов с целью достижения заданной стратегической цели – это … подход к организации
Свойство организации, выражающее внутреннее единство системы, – это …
Функция организационного психолога, заключающаяся в рекомендациях и советах по оптимальному применению личностных качеств и профессиональных возможностей каждого конкретного человека, например, при приеме на работу или при ротации персонала, – это … функция
Профессиональная роль психолога, которая подразумевает оценку различных случаев, ситуаций и происшествий, планов развития организации, влияющих на ее жизнь, а также оценку кадровой политики компании, – это психолог-…
Функциональная роль психолога, подразумевающая оказание сотрудникам поддержки в непростых жизненных ситуациях при помощи интервью и бесед, – это …
Установите соответствие между специалистами с их характеристиками:
Расположите в правильной последовательности этапы психокоррекционной работы организационного психолога:
Исследования, направленные на изучение частных явлений в рамках общих законов и на применение новых знаний для достижения практических целей и решения конкретных задач, – это … исследования
Метод сбора информации о взаимных чувствах симпатии или неприязни среди членов группы сотрудников, а также получения на этой основе количественной оценки межличностных отношений в этой группе, – это … опрос
Метод получения информации в ходе устного непосредственного общения – это …
Метод, представляющий собой интерпретацию исследователем сведений, содержащихся в документах и выявление их сути, – …
Наблюдение изнутри, при котором исследователь временно становится членом организации, называют …
Модель ожидаемого конечного результата, который может быть достигнут только с помощью проведения исследования, – это … исследования
Определите верную последовательность постановки научной проблемы:
Процесс приспособления сотрудника к работе в новой организации – это … работника
Форма обучения в виде разъяснения и демонстрации основных правил поведения при выполнении трудовой функции и способов работы на рабочем месте – это …
Процедура, с помощью которой обнаруживается степень соответствия качеств работника, его трудового поведения, результатов деятельности определенным требованиям, – это … персонала
Совокупность движущих сил, которые побуждают человека к осуществлению определенных действий, а также система факторов, вызывающих активность человека и определяющих направленность его поведения, – это …
Мероприятия по определению соответствия количества и качества труда требованиям технологии производства – это …
Преобладающий в группе или коллективе относительно устойчивый настрой его членов, проявляющийся в отношении друг к другу, к труду, к окружающим событиям и к организации в целом на основании индивидуальных, личностных ценностей и ориентации – …
Совокупность неспецифических адаптационных реакций организма на воздействие различных неблагоприятных факторов – это …
Расположите в правильном порядке этапы регулирования поведения персонала с целью формирование желательного для руководства поведения:
Установите соответствие между основными уровнями оценки труда и частотой их проведения:
Соотнесите методы индивидуальной оценки персонала с их характеристиками: