Онлайн тесты на тему "Медиация социальных конфликтов- Синергия, ответы на тесты"

Готовые ответы на тест Синергии Медиация социальных конфликтов- 100% верные ответы. После оплаты вы сможете скачать ответы на вопросы, которые предоставлены ниже

Описание работы

Методологическим принципом науки конфликтологии выступает принцип …
Общие закономерности возникновения, развития и завершения конфликтов являются … конфликтологической науки
К типу конфликтов с участием животных относят … конфликты
Вставьте пропущенное слово. То, по поводу чего возникает конфликт – это … конфликта.
Возникновение конфликтологии как самостоятельной теории связано с работами …
Установите соответствие:
Ролевой - Противоречие между подструктурами «могу» и «могу»
________________________________________
Нереализованного желания - Противоречие между подструктурами «хочу» и «могу»
________________________________________
Мотивационный - Противоречие между подструктурами «хочу» и «хочу»
________________________________________
Адаптационный - Противоречие между подструктурами «могу» и «надо

Понятие «частичная нормализация отношений» включено в … конфликта

Одна сотрудница высказывает другой претензии по поводу многочисленных и часто повторяющихся ошибок в работе. Вторая сотрудница принимает высказываемые претензии за оскорбление. Между ними возникает конфликт. Объектом конфликта являются (ется) …
Какую функцию реализует описанный конфликт?
В группу методов управления конфликтами не входит …
В результате потери мотива к борьбе или снижения важности объекта конфликта обычно происходит … конфликта
К методам управлениями конфликтами относится …
Личностный психотип, характеризуемый такими проявлениями в поведении, как: тревожная мнительность, повышенная склонность к самоанализу, формализм и педантизм, мелочная принципиальность, исполнительность, серьезность, надежность, обязательность, называется …
Определите последовательность ориентировки в процессе инициального коммуникативного поведения
Начальник отдела А. – педантичный, целеустремленный человек, сдержанный внешне, одевающийся очень неброско. Стиль управления – авторитарный. Требует строгого соблюдения дисциплины. В его отделе работает очень общительный сотрудник Б., который любит быть в центре внимания, веселить женщин, что, однако, не мешает ему успешно выполнять задания. Начальника отдела считает занудой и «сухарем». Начальник недолюбливает Б. за его демонстративный стиль поведения и излишнюю веселость, создающую впечатление легкомыслия. Кроме того, постоянные шутки Б. вызывают у А. подозрение, что Б. пытается подорвать его авторитет. Поэтому он ищет повода устранить Б. из отдела, собирая понемногу информацию о промахах Б
Определите психотип сотрудника Б..

Отсутствие конфликтоустойчивости относится к … причинам конфликта
Определите последовательность реализации конструктивного сопротивления.
Однажды Алексей и Николай сильно поспорили. Николай отказался прыгать на дно оврага.
– «Ну, давай прыгнем! Вон на тот песок,» – настаивал Алексей. «Тут всего-то высота метров пять-шесть!»
Николай молча отошел в сторону.
– «Боишься?» – наступал на него Алексей.
– «А зачем это нужно?» – спокойно возразил ему Николай.
Какую форму реагирования на конфликтоген избрал Николай?
Деконфликтизация в широком смысле – это …
Манипуляторами, предпочитающими действовать снизу («собака снизу» по Э.Шострому) являются …
Коммуникативные области, в которых проявляются конфликтогенность и синтонность инициального коммуникативного поведения, – это …
Наиболее авторитарная роль третьей стороны в конфликте, из которой медиатор принимает решения, обязательные для исполнения, – называется …
Механизм урегулирования конфликта, заключающийся в совместной деятельности оппонентов по поиску взаимоприемлемого решения проблемы – это …
Умение получить в начале разговора от своего собеседника как можно больше положительных ответов на свои вопросы (умение добиться нескольких «да»), называется…
Универсальными приемами ведения переговоров являются …
Определите последовательность изменения уровня доминирования третьей стороны в конфликте от минимального до максимального.