Онлайн тесты на тему "Методика разработки и проведения тренинга, итоговый тест - 5 семестр | Синергия [ID 64313]"

Тестовое задание на тему: Методика разработки и проведения тренинга, итоговый тест - 5 семестр
Тест набрал 87 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

СПИСОК ВОПРОСОВ

Определите последовательность, в которой располагается программа психологического тренинга в школе:
Определите последовательность, в которой располагаются блоки удачной по структуре тренинговой лекции:
Установите соответствие между принципом и его определением:
Способность сознательно обращать внимание на свои мысли, эмоции и поведение, оценивать принятые решения и перспективы – это ...
Метод психологического тренинга, обсуждение участниками группы определенного вопроса, проблемы – это ... дискуссия.
Для работы с аудиторий существуют правила ... (укажите 4 варианта ответа)
Великими ораторами были ...
Упражнения, не несущие серьезной смысловой нагрузки, необходимые для эмоциональной разрядки – это ... упражнения
Установите соответствие между названием позиции членов группы и ее характеристикой:
Техники, которые используются при построении фазы лабилизации ... (укажите 3 варианта ответа)
Задачей фазы введения ориентировочных основ деятельности является ...
К факторам, способствующим созданию команды относятся ... (укажите 4 варианта ответа)
Каждый член команды выполняет ту часть общего задания, которую ему поручила команда – это принцип ...
Полное понимание и принятие всех условий ее деятельности – это принцип ...
Идеальный член команды должен обладать такими свойствами, как ... (укажите 3 варианта ответа)
Установите соответствие между методом, позволяющим выявить и обосновать потребность в обучении сотрудников и его характеристиками:
Проверка, насколько конкретный специалист соответствует модели компетенций, утвержденной для профиля его должности, такой метод, позволяющий выявить потребность в обучении сотрудников, называется ...
При возникновении необходимости работать по подгруппам, эффективной окажется схема ...
Каждый участник тренинга обычно получает перед началом мероприятия ... (укажите 4 варианта ответа)
Большинство участников группы, которые идут за лидером – это ...
Определите последовательность, в которой располагаются этапы обратной связи:
Обучающийся получает конкретный опыт, имеющий отношение к сфере обучения – этот этап посттренинга называется ...
Улучшенные с помощью коучинга коммуникация, мотивация, делегирование, уполномочивание подчиненных, планирование и навыки мониторинга нужны для…
Установите соответствие между временным промежутком и количеством забываемой после тренинга информации:
Финальное посттренинговое мероприятия принято проводить через ... после тренинга
На уровне поведения оценка эффективности тренинга происходит методом ... (укажите 2 варианта ответа)
Установите соответствие между моделью оценки эффективности тренинга и ее описанием:
Книга «Оценка программ обучения: Четыре уровня», написанная Дональдом Килпатриком, вышла в ... году
Определите последовательность этапов оценки эффективности тренинга по модели Тайлера:
Определите последовательность этапов оценки эффективности тренинга по модели Стафлебима CIPP:
Дают фрагментарную информацию и бывают очень эмоциональны ... участников.
Процесс объединения в целое каких-либо частей, компонентов, называется ...
Определите последовательность шагов для определения целей и задач предстоящего корпоративного тренинга:
Обыгрываемая на тренинге ситуация выбирается по признакам ... (укажите 3 варианта ответа)
... теста – это его пригодность: измеряется конкретно тот показатель, который необходимо измерить.