Онлайн тесты на тему "Методика разработки и проведения тренинга | Промежуточные (1-8) и итоговый тесты | 5 семестр | Синергия [ID 42176]"

Промежуточные и итоговый тесты: Методика разработки и проведения тренинга. 5 семестр
Тест набрал 85 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

Тест 1

… в психологическом тренинге – это метод психологического тренинга, выполнение умственных действий, связанных с сосредоточением на различных образах (себя, профессиональной ситуации, партнеров, отвлеченных объектов) с целью проникновения в их сущность
Принципы поведения и деятельности участников тренинга представляют из себя … поведения и деятельности участников тренинга в групповом взаимодействии
… психологического тренинга – это основные положения и правила реализации тренинга как метода
Соответствие результатов тренинга поставленным целям и затратам на его проведение – это … психологического тренинга
Метод психологического тренинга, производный от групповой дискуссии, но с более структурированной процедурой, который используется для генерации идей, – это … штурм
Способность сознательно обращать внимание на свои мысли, эмоции и поведение, оценивать принятые решения и перспективы – это …
Психологическую работу в тренинге с группой участников проводит …
Согласно принципу …, человек усваивает десять процентов того, что он слышит, пятьдесят процентов того, что он видит, семьдесят процентов того, что проговаривает, и девяносто процентов того, что делает сам
Установите соответствие между каждой из трех основных моделей, определяющих своеобразие подхода к участникам тренинга, и ее характеристикой:

Тест 2

Тренинги, направленные на актуализацию черт личности и личностных ресурсов, значимых в контексте реализации лидерских функций, называются тренингами … роста
Совокупная готовность членов группы к совместной деятельности, обусловленная их внутренним состоянием, называется групповой …
Этап … направлен на повышение уровня групповой активности и доведение группы до функционального состояния, необходимого для решения целевых задач тренинга
В структуру тренинговой сессии входят такие элементы, как … (укажите 3 варианта ответа)
… в психологическом тренинге – это метод психологического тренинга, представляющий собой обсуждение участниками группы определенного вопроса
К психическим процессам относится …

Тест 3

Тренинг – это познание через …
В тренинге для больших групп могут участвовать до …
Установите соответствие между названием тренинговых упражнений и их характеристикой:
Социально-психологический тренинг, направленный на приобретение знаний, умений и навыков, коррекцию и формирование установок, необходимых для успешного общения в условиях профессиональной деятельности, – это тренинг … общения
Снятие нервно-психической напряженности, быстрое восстановление сил, управление эмоциональными состояниями – это задача …
Увеличение личностного потенциала, повышение сил и возможностей человека путем его развития и становления целостности – это задача …

Тест 4

Вопросы, которые предполагают самостоятельное построение предложения респондентом, – это … вопросы
Закрытые вопросы с возможностью дописать свой вариант ответа – это … вопросы
В случае, когда тот или иной вопрос необходимо рассмотреть более подробно, применяется …
К преимуществам открытых вопросов относят то, что …
Для выявления и обоснования потребности сотрудников в обучении эксперты выделили … наиболее популярных и часто применяемых методов
Установите соответствие между методами, позволяющими выявить и обосновать потребность в обучении сотрудников, и их характеристиками:
… – это доступные и простые методы, позволяющие в кратчайшие сроки выявить потребности персонала в обучении
Использование энкаунтера позволяет отсечь … проекции участников, обусловливающие и усиливающие такие искажения восприятия, как предубеждение в пользу самих себя

Тест 5

… тренинга – это бесценные и важнейшие минуты общения с группой, которые являются ключевыми, главными во всем тренинге
Согласно закону …, многое зависит от немногого, и 20 % усилий дают 80 % результата
Закрытие всех процессов – это задача … части тренинга
Участники группы, наиболее приближенные к лидеру, которые помогают ему влиять на группу – это …
Большинство участников группы, которые идут за лидером, – это …
На этапе … уровень сплочения таков, что группа работает сама
Самая продолжительная, самая динамичная, самая информативная часть тренинга – это … часть
Далеко не все группы достигают стадии …
Определите правильную последовательность этапов переработки новой информации после приобретения конкретного опыта в ходе интерактивных упражнений:

Тест 6

Менее продолжительные и более специализированные, чем основной тренинг, программы обучения, в которых происходит дальнейшее совершенствование исполнения за счет проработки его мелких деталей, – это тренинговые …
Для оценки результатов тренинга используется модель Дональда …
Количественная посттренинговая диагностика должна осуществляться по обобщенным критериям – в частности, учитывается, что считать … (укажите 2 варианта ответа)
Модель циклического учебного процесса для взрослых людей – это цикл …
Установите правильную последовательность стадий тренинга:
Этап, на котором становится понятно, как в результате обучения изменилось поведение, изменились действия участников в рабочей обстановке, – это …
Один из основных механизмов, посредством которого обеспечивается результативность психологического тренинга, – это … связь

Тест 7

Эффект, существующий непродолжительное время, – это … эффект
Эффект, не соответствующий поставленным целям, который может быть по отношению к ним позитивным или негативным (неблагоприятным и даже опасным), – это … эффект
Проблемами эффективности психологического тренинга и выделения критериев его эффективности …
Эффекты тренинга без учета специфики конкретных программ выражаются в … (укажите 3 варианта ответа)
Оценивать эффективность психологического тренинга …
Предметом оценки на уровне … является степень влияния результатов тренинговой работы на продуктивность работы коллектива, подразделения, организации
Определите правильную последовательность уровней оценки психологического тренинга:

Тест 8

«Услуги по обучению в сфере неформального образования и тренингов. Основные требования к поставщикам услуг» – это национальный … РФ ГОСТ Р ИСО 29990-2012
Установите соответствие между действием при разработке тренинга и его сущностью:
Формулирование целей и задач тренинга – это … шаг при разработке тренинга
Инструмент, используемый для управления групповой динамикой, – это игры-…
Инструмент, позволяющий стимулировать обмен информацией внутри группы, – это …
Инструмент, представляющий собой демонстрацию визуального ряда, подготовленного тренером, на котором участники тренинга демонстрируют разные типы поведения, – это …
Целями тренинга могут быть изменения уровня … (укажите 3 варианта ответа)
Наиболее эффективно обучение, в основе которого – …

Итоговый тест

Установите соответствие между структурной единицей программы психологического тренинга и ее характеристикой:
Группы сензитивности возникли в ... году
Система представлений индивида о самом себе, осознаваемая, рефлексивная часть личности – это ...
... разогревы нацелены на повышение внутренней готовности к действию, прежде всего на подсознательном уровне, за счет актуализации формирования эмоционально заряженных образов, связанных с предстоящей деятельностью.
Установите соответствие между типом разогрева и его характеристикой:
Проводить ... стоит всякий раз, когда нужно сменить ритм или задать тему занятия.
Заканчивать разминку нужно в момент, когда энергетика ...
Определите последовательность, в которой располагаются этапы разработки плана тренинга:
Определите последовательность действий для определений целей и задач предстоящего тренинга:
В тренинге желательно ... жесткого сценария
Установите соответствие между названием позиции членов группы и ее характеристикой:
Задачей фазы введения ориентировочных основ деятельности является ...
Формулирование вопросов таким образом, чтобы оценить не только текущий уровень навыков и знаний интервьюируемого, но и его желание учиться – это метод, позволяющий выявить потребность в обучении сотрудников, называется ...
Процедура, которая проводится на регулярной основе, реже одного раза в год – этот метод, позволяющий выявить потребность в обучении сотрудников, называется ...
Методическое обеспечение по любой дисциплине составляется в соответствии с методологией ...
При возникновении необходимости работать по подгруппам, эффективной окажется схема ...
При возникновении необходимости показать аудитории, как возникают и проявляются социально-психологические феномены, наиболее приемлема схема
Философия достижения полезных результатов путем применения технологий – это ...
Большинство участников группы, которые идут за лидером – это ...
Участники учебной группы еще недостаточно хорошо знают друг друга и испытывают тревогу – это этап ...
Ученые выделяют ... этапа группового процесса
Определите последовательность в которой располагаются виды конфликтов в группе, в зависимости от этапов групповой динамики:
Определите последовательность, в которой располагаются этапы обратной связи:
Обучающийся обдумывает и анализирует то, что он только что узнал – этот этап посттренинга называется ...
Улучшенная с помощью коучинга производительность, повышение энтузиазма и удовлетворенности работой нужна для…
Установите соответствие между временным промежутком и количеством забываемой после тренинга информации:
Основным признаком команды является наличие в группе ... своего поведения.
Культура принятия коллективных решений, культура коллаборации и использование командных технологий эффективно используется на этапе ...
Установите соответствие между моделью оценки эффективности тренинга и ее описанием:
Эффект, соответствующий поставленным целям и предполагаемый, – это ... эффект.
Процесс объединения в целое каких-либо частей, компонентов, называется ...
Человек или совокупность людей, в адрес которых коммуникатор отправляет какую-либо информацию – это ...
Для развития навыков на тренинге используют такие упражнения, как ... (укажите 2 варианта ответа)
В один день тренинга входят ...