Онлайн тесты на тему "Методика разработки и проведения тренинга ( тесты 2023г) 8 промежуточных тестов и итоговый тест | "

Ознакомительная часть вопросов. В файле197 вопросов с ответами. После оплаты вы сможете скачать готовые ответы по тесту.

Описание работы

Определите последовательность, в которой располагается программа психологического тренинга в школе:
Установите соответствие между структурной единицей программы психологического тренинга и ее характеристикой:
Специально созданная малое сообщество, участники которого при содействии ведущего (психолога) включаются в интенсивное общение и взаимодействие, ориентированное на решение разнообразных психологических проблем участников – это тренинговая ...
Социально-психологический тренинг, направленный на развитие способности адекватного и полного познания себя, других людей и отношений, складывающихся в ходе общения – это ... тренинг.
Группы сензитивности возникли в ... году
Система представлений индивида о самом себе, осознаваемая, рефлексивная часть личности – это ...
Тренинги, направленные на актуализацию черт личности и личностных ресурсов, значимых в контексте реализации лидерских функций, называются ...
Имеют отчетливо выраженную тематику, содержательно связанную с планируемой в рамках сессии основной деятельностью – это ... тренинги.
Пошаговая модель продуктивного разрешения конфликтных ситуаций, связанных как с межличностными, так и предметными противоречиями – это техника ...
Метод психологического тренинга, обсуждение участниками группы определенного вопроса, проблемы – это ... дискуссия.
Проводить ... стоит всякий раз, когда нужно сменить ритм или задать тему занятия.
Допустимая численность групп для проведения эффективного тренинга – до ... человек.
Определите последовательность действий для определений целей и задач предстоящего тренинга:
Упражнения, не несущие серьезной смысловой нагрузки, необходимые для эмоциональной разрядки – это ... упражнения
Упражнения, при которых группа заметно оживляется, участники как бы «снимают маски», в которых они были вначале, маски равнодушия и отчуждения – это ... упражнения
Задачей фазы введения ориентировочных основ деятельности является ...
Вся команда теряет в доверии, стимулировании, общественном признании, если задание не выполнено по вине любого из членов команды – это принцип ...
Процедура, которая проводится на регулярной основе, реже одного раза в год – этот метод, позволяющий выявить потребность в обучении сотрудников, называется ...
При возникновении необходимости работать по подгруппам, эффективной окажется схема ...
Участники учебной группы еще недостаточно хорошо знают друг друга и испытывают тревогу – это этап ...
Личностный тест, предназначенный для того, чтобы человек реагировал на неоднозначные стимулы, предположительно выявляя скрытые эмоции и внутренние конфликты – это ... тест.
Ученые выделяют ... этапа группового процесса
Образование групп происходит по признакам ... (укажите 3 варианта ответа)
Конфликты возникают там, где … (укажите 3 варианта ответа)
Первое посттренинговое мероприятия принято проводить через ... после тренинга
Остановить групповую динамику на этапе «Работа» можно такими способами, как ... (укажите 2 варианта ответа)
Книга «Оценка программ обучения: Четыре уровня», написанная Дональдом Килпатриком, вышла в ... году
Дают фрагментарную информацию и бывают очень эмоциональны ...
Рациональны и содержательны обычно данные ...
Процесс объединения в целое каких-либо частей, компонентов, называется ...
Человек или совокупность людей, в адрес которых коммуникатор отправляет какую-либо информацию – это ...
Игры-разминки – это инструмент, используемый для управления ... динамикой.
Установите соответствие между элементом блока тренинга и его продолжительностью
... теста – это его пригодность: измеряется конкретно тот показатель, который необходимо измерить.
Определите последовательность, в которой располагаются блоки удачной по структуре тренинговой лекции:
Установите соответствие между принципом и его определением:
Способность сознательно обращать внимание на свои мысли, эмоции и поведение, оценивать принятые решения и перспективы – это ...
Группы, ориентированные на выяснение жизненных ценностей человека, усиление чувства его самоидентичности – это ... группы
Пошаговая модель продуктивного разрешения конфликтных ситуаций, связанных как с межличностными, так и предметными противоречиями – это техника ...
Стадия тренинга, на которой в тренинговую сессию происходит генерация идей – это ... стадия
Стадия, на которой в тренинговую сессию происходит выбор идей – это ... стадия
Чтобы удержать внимание аудитории необходимо ... (укажите 2 варианта ответа)
между парадигмой тренинга и его характеристикой:
Установите соответствие между групповой нормой и ее характеристикой:
Упражнения, создающие раскрепощенную, непринужденную атмосферу среди участников тренинга, называются ...
Определите последовательность, в которой располагаются этапы лабилизации:
Полное понимание и принятие всех условий ее деятельности – это принцип ...
Формулирование вопросов таким образом, чтобы оценить не только текущий уровень навыков и знаний интервьюируемого, но и его желание учиться – это метод, позволяющий выявить потребность в обучении сотрудников, называется ...
Методическое обеспечение по любой дисциплине составляется в соответствии с методологией ...
Универсальны по своему назначению и эффективности такие схемы размещения участников тренинга, как ... (укажите 4 варианта ответа)
Систематическая проработка заказа путем анализа опыта, литературы, информации, полученной из бесед с заказчиком для создания четкой концепции тренинга – это .. подход.
Тот, к чьему мнению прислушивается группа – это ...
Происходит выяснение вопроса «кто есть кто» и вырабатываются внутренние правила группы – это этап ...
Улучшенная с помощью коучинга производительность, повышение энтузиазма и удовлетворенности работой нужна для…
Второе посттренинговое мероприятия принято проводить через ... после тренинга
Взаимодействие в группах становится более активным, как только члены группы
На уровне реакций оценка эффективности тренинга происходит методом ... (укажите 2 варианта ответа)
Предметом оценки на уровне … является степень влияния результатов тренинговой работы на продуктивность работы коллектива, подразделения, организации
Сразу по завершении обучения ведущий проводит ... в форме интервью, группового обсуждения, дискуссии.
Оперативно оценить уровень организации тренинга, первое впечатление, вызванный интерес, качество содержания, полезность для практической деятельности приобретенных знаний и навыков можно с помощью ...
Проблема эффективности тренинга тесно связана с проблемой выделения релевантных ...
Метод работы, который дает группе возможность совместно сформулировать новое понятие – это ...
Определите последовательность, в которой располагаются элементы каждого из блоков тренинга:
Обыгрываемая на тренинге ситуация выбирается по признакам ... (укажите 3 варианта ответа)
Результатом мини-лекции должно быть ... (укажите 2 варианта ответа)
Понятие социально-психологического тренинга были введены ...
Основная цель социально-психологического тренинга – это повышение ... в общении.
Для работы с аудиторий существуют правила ... (укажите 4 варианта ответа)
Первый шаг в решении задачи выбора средств – это выбор ... приема.
Великими ораторами были ...
Снятие нервно-психической напряженности, быстрое восстановление сил, управление эмоциональными состояниями – это задача ...
Увеличение личностного ..., повышение сил и возможностей человека путем его развития и становления целостности – это задача гештальт-терапии.
Группа людей, заинтересованных в достижении общего результата, которая характеризуется высокой степенью независимости и преследует определенную цель – это ...
Установите соответствие между названием позиции членов группы и ее характеристикой:
Техники, которые используются при построении фазы лабилизации ... (укажите 3 варианта ответа)
Философия достижения полезных результатов путем применения технологий – это ...
Каждый участник тренинга обычно получает перед началом мероприятия ... (укажите 4 варианта ответа)
Большинство участников группы, которые идут за лидером – это ...
Определите последовательность, в которой располагаются этапы обратной связи:
Основным признаком команды является наличие в группе ... своего поведения.
Определите последовательность этапов оценки эффективности тренинга по модели Тайлера:
Способ визуализировать оценки и индивидуальные, и групповые – это ...
Горизонтальные перемещения работников с одного рабочего места на другое, предпринимаемые с целью ознакомления работников с различными производственными задачами организации – это ... кадров.
Определите последовательность шагов для определения целей и задач предстоящего корпоративного тренинга:
. тренинга – это структурные единицы, из которых строится тренинг, каждый из них есть целостный предметно-дидактический комплекс, основанный на взаимосвязанных процедурах.
В один день тренинга входят ...
Столкновение противоречивых сил, оказывающих то или иное влияние на деятельность организации, – это … конфликт
Результатом фасилитации должно быть ...
… психологического тренинга – это основные положения и правила реализации тренинга как метода
Соответствие результатов тренинга поставленным целям и затратам на его проведение – это … психологического тренинга
Метод психологического тренинга, производный от групповой дискуссии, но с более структурированной процедурой, который используется для генерации идей, – это … штурм
Возможность и привилегия начать осваивать не задействованный до сих пор жизненный, творческий и духовный потенциал – это …
Уникальность тренингов заключается в том, что … (укажите 2 варианта ответа)
Основная цель социально-психологического тренинга – …
Набор возможных целей групповой психологической работы в школе и тип тренинга, с помощью которого каждая из указанных целей может быть достигнута, можно условно предложить при наличии … (укажите 4 варианта ответа)
Согласно принципу …, в тренинговой группе создается креативная среда, основными характеристиками которой являются проблемность, неопределенность, принятие, безоценочность
Тренинги, целевым образом ориентированные на формирование и развитие профессионализма личности, в большей степени являются … тренингами
Тренинги, направленные на актуализацию черт личности и личностных ресурсов, значимых в контексте реализации лидерских функций, называются тренингами … роста
Совокупная готовность членов группы к совместной деятельности, обусловленная их внутренним состоянием, называется групповой …
… разогревы всегда связаны с общим «разгоном» групповой энергетики, но при этом могут быть совершенно отчетливо направлены и на актуализацию значимости предстоящей деятельности
… игра направлена на приобретение нового опыта и отработку навыков за счет расширения ролевого репертуара, освоения новых социальных и профессиональных ролей, а также опробования и оценки эффективности новых моделей поведения при реализации привычных ролей
Одним из принципов отечественной психологии является принцип …
Тренинги, в которых могут принять участие все желающие – это … тренинги
Двигательные, сенсорные и умственные действия, доведенное до автоматизма путем многократного повторения, упражнений – это …
В тренинге для больших групп могут участвовать до …
В тренинге желательно … (укажите 2 варианта ответа)
У подростков большой интерес вызывают тренинговые упражнения, связанные с …
Обучение при помощи ролевой модели поведения путем рассмотрения, обследования или представления опыта другого человека – это … поведения
Социально-психологический тренинг, направленный на приобретение знаний, умений и навыков, коррекцию и формирование установок, необходимых для успешного общения в условиях профессиональной деятельности, – это тренинг … общения
Вопросы, которые предполагают самостоятельное построение предложения респондентом, – это … вопросы
опросы, в которых предлагается пронумеровать позиции в зависимости от их важности для респондента, – это вопросы на …
В случае, когда тот или иной вопрос необходимо рассмотреть более подробно, применяется …
К преимуществам открытых вопросов относят то, что …
Для выявления и обоснования потребности сотрудников в обучении эксперты выделили … наиболее популярных и часто применяемых методов
… – это доступные и простые методы, позволяющие в кратчайшие сроки выявить потребности персонала в обучении
При использовании … материал собирается удобными работодателю способами: в процессе наблюдения за сотрудником во время работы, с помощью опросов его коллег и непосредственного начальника, исходя из показателей выполнения производственного плана
… – это не самый простой и быстрый, но показательный метод, позволяющий выявить допускаемые работником ошибки и нарушения, пробелы в его знаниях и виды деятельности, в которых он чувствует себя неуверенно
… тренинга – это бесценные и важнейшие минуты общения с группой, которые являются ключевыми, главными во всем тренинге
95 % успеха тренинга достигается в …
Тренинговая … воспринимается как живое существо с собственной жизнью
Участники группы, наиболее приближенные к лидеру, которые помогают ему влиять на группу – это …
На этапе … уровень сплочения таков, что группа работает сама
В классическом варианте техника энкаунтера направлена на разрешение диадного конфликта, но она легко модифицируется для работы с … конфликтом
Участники тренинга должны зафиксировать свое согласие с утвержденными правилами тренинга …
Способ поддержки сотрудников после обучения, который позволяет им применять полученные знания и навыки в своей ежедневной работе, – это …
Посттренинговая … направлена на измерение результативности тренинга и определение дальнейших горизонтов повышения эффективности исполнения
Менее продолжительные и более специализированные, чем основной тренинг, программы обучения, в которых происходит дальнейшее совершенствование исполнения за счет проработки его мелких деталей, – это тренинговые …
Для оценки результатов тренинга используется модель Дональда …
Установите соответствие между этапом посттренинга и его характеристиками:
Этап, на котором становится понятно, какие факты узнали, какими приемами и техниками работы овладели участники в результате обучения, – это …
Этап, на котором становится понятно, как в результате обучения изменилось поведение, изменились действия участников в рабочей обстановке, – это …
В процессе посттренинговой диагностики прежде всего нужно выявить, …
Когда поведенческие проявления человека фиксируются с помощью технических устройств – это … обратная связь
Специальные техники, позволяющие участникам тренинга в обстановке доверия и безопасности узнать, как к ним относятся другие, что другие одобряют в их поведении, а что нет, – это … уровень обратной связи
Соответствие эффекта тренинга поставленным целями и затратам на его проведение – это … психологического тренинга
Эффект, характерный для определенного вида тренинга, – это … эффект
Эффект, характерный для всех видов тренинга, – это … эффект
Эффект, существующий непродолжительное время, – это … эффект
Эффект, не соответствующий поставленным целям, который может быть по отношению к ним позитивным или негативным (неблагоприятным и даже опасным), – это … эффект
Признаки, на основании которых оценивают соответствие изменений в участниках тренинга и их взаимодействии целям психологического тренинга, – это критерии … психологического тренинга
Эффекты тренинга без учета специфики конкретных программ выражаются в … (укажите 3 варианта ответа)
Эффективность тренинга может быть выражена в … составляющих
Документ с полным и четким описанием последовательности всех этапов обучения – это … тренинга
Порядок, в котором тренер предполагает подавать информацию в процессе обучения, – это … тренинга
«Услуги по обучению в сфере неформального образования и тренингов. Основные требования к поставщикам услуг» – это национальный … РФ ГОСТ Р ИСО 29990-2012
Формулирование целей и задач тренинга – это … шаг при разработке тренинга
Для высказывания на тему задания каждому участнику тренинга обычно дается около …
Во время тренинга все говорят только о том, что …
Инструмент, позволяющий стимулировать обмен информацией внутри группы, – это …
Мини-лекция, видеопросмотр материалов, групповая дискуссия, экспресс-опрос – все это развивает …
Наиболее эффективно обучение, в основе которого – …
Метод психологического тренинга, устное систематическое и последовательное изложение информации ведущим по теме тренингового занятия – это ...
Явление групповой динамики, выработка групповых мнений, правил, ценностей – это ...
В тренинговой группе создается креативная среда, основными характеристиками которой являются ... (укажите 4 варианта ответа)
Если речь идет о вопросах, связанных со взаимодействием с другими людьми, необходима ... форма психологической работы.
... разогревы нацелены на повышение внутренней готовности к действию, прежде всего на подсознательном уровне, за счет актуализации формирования эмоционально заряженных образов, связанных с предстоящей деятельностью.
Установите соответствие между типом разогрева и его характеристикой:
В тренинге желательно ... жесткого сценария
Установите соответствие между термином и его определением:
Проверка, насколько конкретный специалист соответствует модели компетенций, утвержденной для профиля его должности, такой метод, позволяющий выявить потребность в обучении сотрудников, называется ...
По окончании тренинга участники получают ... (укажите 3 варианта ответа)
Открытая система, которая делится своими наработками, передает опыт, привлекает при необходимости других людей, называется ...
Свойство человека, согласно которому человек лучше всего изменяется в группе, открыл известный психолог ...
Для менеджера в организации правильным положением, является то, где он имеет ... (укажите 2 варианта ответа)
Обратная связь на действия ведущего тренинга способна оказать мощное влияние на ...
Стадия посттренинга, когда участник самостоятельно применяет новые знания на практике, называется ...
Финальное посттренинговое мероприятия принято проводить через ... после тренинга
Определите последовательность этапов оценки эффективности тренинга по модели Тайлера: