Онлайн тесты на тему "МОИ (МТИ) | 3 семестр | Поведение человека в организации"

Тестовое задание на тему: 3 семестр. Поведение человека в организации
Тест набрал 100 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

Образовательная автономная некоммерческая организация высшего образования
«МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ»

… – это процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь цели организации
Трактат «Поучения Птаххотепа» был написан в …
Согласно …, править должны аристократы, но аристократы добродетели и знания, а не родовая знать
Основоположником новой науки государственного управления является …
Установите хронологическую последовательность развития представлений об управлении с XVII в. по настоящее время:
… – это набор представлений о поведении менеджера
… дискуссия – это метод организации совместной коммуникации в интересах интенсивного и продуктивного решения задачи
Установите соответствие между типом адаптации и поведением людей:
Установите соответствие между подходом к изучению личности и авторами теорий, представленных в данном подходе:
Для психоаналитических теорий характерно то, что все они содержат важную общую основную идею – личность в них характеризуется через понятие …
Согласно закону соответствия в теории научения, …
Согласно фундаментальному принципу оперантного научения, поведение формируется и сохраняется его …
… девиация – это поведение, которое осуждается обществом и влечет за собой наказания
Неверно, что к модальностям Я-концепции относят ...
Установите соответствие между крайними типами установок по Э. Берну и их характеристиками:
К материальному виду мотивации относится …
Объектом управленческого решения является …
… лидерство – это влияние на людей при помощи своих способностей, умений или иных ресурсов, при отсутствии занимаемой руководящей должности
… – это процесс целенаправленной, организованной деятельности; его представители не так подвержены мнениям и настроениям в группе
… – это целевые изменения, направленные на совершенствование и создание какого-либо нового продукта, технологии, организационной формы управления
Установите плавильную последовательность стадий развития компаний и типа руководителя, который максимально эффективно справляется в указанный период:
Привлечение к себе непроизвольного внимания адресата путем проявления инициатором собственной незаурядности и привлекательности, высказывания благоприятных суждений об адресате, подражания ему или оказания ему услуги, называется …
… подразумевает высказывание пренебрежительных или оскорбительных суждений о личности человека и/или грубое агрессивное осуждение или осмеяние его дел и поступков
… можно описать как способность и возможность личности или группы осуществлять свою волю с помощью авторитета, права, насилия и других средств, оказывая направляющее воздействие на деятельность, поведение и жизнь людей в обществе
Ведущий способ невербального общения – это …
Коммуникативная компетентность подразумевает опыт взаимодействия с окружающими людьми, что в дальнейшем дает умение … (укажите 3 варианта ответа)
… – это специфицированная информация, которая является общей для конкретной группы людей, и лишь им обеспечивает сходную или аналогичную интерпретацию сообщений
… коммуникация – это информационно-смысловой обмен, взаимодействие между людьми, происходящий посредством речи, естественного языка
… влияние – это воздействие на состояние, мысли, чувства и действия другого человека с помощью исключительно психологических средств, с предоставлением ему права и времени отвечать на это воздействие
Установите соответствие между функциями общения и их характеристиками: