Онлайн тесты на тему "Мотивация труда персонала – 1-6 промежуточные, итоговый и компетентностный тесты, 2 семестр, Синергия [ID 50837]"

Тестовое задание на тему: Мотивация труда персонала – 1-6 промежуточные, итоговый и компетентностный тесты, 2 семестр
Тест набрал 46 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

Тест 1

Первичные потребности – это …
Мотивационное значение организационных ресурсов организации проявляется в
Мотивационное значение технологических ресурсов организации проявляется в
Осознанная необходимость в тех или иных материальных, культурных благах, социальных и духовных ценностях – это …
Установите соответствие между ресурсами организации и их содержанием:
Совокупность действий, относительно однородных по некоторому признаку и направленных на достижение общей цели управления, – это … управления
Как правило, Врожденные потребности, к которым К ним относятся физиологические потребности организма в пище, воде, сне, дыхании, – это … потребности

Тест 2

Установите иерархию потребностей согласно пирамиде А. Маслоу, начиная с низших:
Потребности, необходимые для жизни и существования, такие как потребности в еде, питье, убежище, отдыхе, – это … потребности
Потребности в защите от физических и психологических опасностей со стороны окружающего мира и уверенность в том, что физиологические (материальные) потребности будут удовлетворены в будущем, – это потребности в …
Установите соответствие между современными подходами мотивации и их первоначальными концепциями/подходами:
Содержательные теории мотивации …
Потребности, которые выражаются в многолетней привычке работы в определенном коллективе, дружеских отношениях с коллегами по работе, – это … потребности
Один из мотивов, который включил Г. Мюррей в свой список мотивов, охарактеризовав его как устойчивое стремление сделать что-то быстро и хорошо, достичь определенного уровня в каком-либо деле, – это мотив …
Соотношение между затраченными усилиями и полученными результатами – это ожидания в отношении затрат …

Тест 3

Установите последовательность этапов мотивационного процесса:
Установите иерархию уровней удовлетворения потребностей, начиная с низшего:
Потребность в доминировании – это …
«Застревающий» тип личности по К. Леонгарду – это тип личности, которой свойственны …
Тип личности по К. Леонгарду, который характеризуется высокой контактностью, словоохотливостью, влюбчивостью, но в то же время может быть конфликтным, это – … тип личности .
Тип личности по К. Леонгарду, который характеризуется такими чертами, как … открытость для любой информации, готовность выслушать и помочь любому, – это … тип личности
Представьте, что Вы являетесь штатным психологом в компании по производству канцелярских товаров. В Вашей компании открывается совершенно новая позиция, которая будет требовать повышенной сосредоточенности. Как Вы посоветуете проводить отбор на данную вакансию?

Тест 4

Сдельно-прогрессивная оплата труда – это …
Система мотивации персонала на уровне предприятия должна гарантировать … (укажите 3 варианта ответа)
Денежная сумма, которая выплачивается работникам сверх тарифной ставки (оклада) с учетом интенсивности и условий труда, – это … к заработной плате
Денежная выплата сверх заработной платы, которая имеет своей целью стимулировать работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, – это … к заработной плате
Установите последовательность этапов формирования механизма мотивации:
Установите соответствие между требованиями для создания системы стимулирования труда и их характеристиками:
Представьте, что Вы являетесь руководителем отдела поддержки продаж. Один из Ваших сотрудников второй раз за год требует повышения заработной платы. Как Вам следует поступить в данной ситуации?

Тест 5

Возможность для сотрудника, при которой он может по согласованию с работодателем выбирать удобные временные интервалы для работы либо работать удаленно – это …
Корпоративные мероприятия в жизни организации выполняют функцию (укажите 4 варианта ответа)
Важнейшие предпосылки мотивации – это…
Установите соответствие между видами потребностей и их описанием:
Вы являетесь руководителем отдела ИТ. В последнее время Вы начали замечать, что один из Ваших программистов настроен крайне скептически по отношению к своей работе. Однако совсем недавно он был одним из лучших специалистов Вашего отдела. Как следует поступить в данной ситуации?

Тест 6

Регламентация работ – это …
Способ назначения ставки заработной платы на основании оценки деятельности каждого отдельного сотрудника (или рабочего места) согласно единым критериям, распределенным по степени их важности (ценности) для организации, – это …
Фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат – это … оклад
Выплаты работникам при наступлении обстоятельств, требующих предоставления компенсаций или социальных льгот, выплата которых не носит регулярный характер, а происходит эпизодически, от случая к случаю, – это … дополнительные выплаты
Денежное или материальное поощрение за достижение, заслуги в какой-либо области трудовой деятельности, вознаграждение за особый результат труда, носящий нетривиальный характер, – это…
Разновидности переменной части оплаты труда, при которых работнику начисляется оплата труда за фактически отработанное рабочее время, – это … и поденные ставки
Планируемое количество времени труда для одного работника в течение того или иного календарного периода – это … рабочего времени
Расставьте исходную информацию в порядке ее изучения для проведения анализа:

Итоговый тест

Обеспечение движения к поставленным перед организацией задачам – это … организационного решения
Установите соответствие между ресурсами организации и их мотивационным значением:
Выработанный в психике механизм , действующий по формуле: мотив «жажда успеха» – активность – цель – «достижение успеха», – это мотивация …
Выработанный в психике механизм избегания ошибок, неудач любыми путями и средствами – это мотивация избегания …
Параметр оценивания причин успехов и неудач, который характеризуется постоянством или устойчивостью действия соответствующей причины, – это …
Расставьте выводы по исследованиям Халиш и Хекхаузен в хронологическом порядке:
Установите последовательность этапов актуализации мотивации достижения и мотивации избегания в деятельности:
«Эмотивный» тип личности по К. Леонгарду характеризуется тем, что …
Одна из общих способностей личности, проявляющаяся в высоком энергетическом обеспечении психической деятельности и обусловливающая ее эффективность, а также динамическое условие становления, реализации и видоизменения деятельности, – это …
Психотип личности, которому свойственны малый энергетизм, интровертированность (замкнутость), – это …
«Адекватность» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …
«Своевременность» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …
«Значимость» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …
Доплаты – это …
Способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него – это система … труда
Установите последовательность шагов алгоритма анализа системы оплаты труда персонала (СОТ):
Социальные потребности – это …
При выборе форм и методов наказаний необходимо учитывать следующие моменты: … (укажите 3 варианта ответа)
Американский психолог, основатель гуманистической психологии, автор диаграммы, иерархически представляющей человеческие потребности, – …
Поведение человека, обусловленное желанием утвердить себя в обществе, – это
К основным целям регламентации работ можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)
Установите последовательность этапов анализа использования трудовых ресурсов в области производительности труда:
Установите последовательность этапов разработки системы мотивации персонала:

Компетентностный тест

Представьте, что Вы являетесь руководителем отдела кадров в фирме по продаже компьютерного оборудования. Ваш сотрудник на протяжении последних четырех лет не был в отпуске из-за высокой текучести сотрудников Вашего отдела. Сегодня он принял решение покинуть компанию в течение ближайшего месяца. Как Вам следует поступить в данной ситуации?
Представьте, что Вы являетесь руководителем департамента контроля качества. В последнем квартале Вы заметили резкий спад результатов одного из отделов компании. Также Вы заметили, что повысилась текучесть персонала в данном отделе. Как Вам следует поступить в данной ситуации? Каковы будут Ваши действия?
Представьте, что Вы являетесь руководителем сотрудник отдела продаж недвижимости. Вам поступила информация, что Ваш клиент без предупреждения воспользовался услугами другого сотрудника. Ваш руководитель никак не отреагировал на происходящее, уверив Вас, что проблему решит потом. Как Вы поступите в данной ситуации, потеряв мотивацию продолжать работать в компании?
Представьте, что Вы являетесь директором по персоналу компании Х по изготовлению мебели. Вы только заступили на эту должность, придя из другой компании. И сразу с первого дня работы слышите многочисленные жалобы от сотрудников на низкую оплату их труда. Как следует поступить в данной ситуации?
Представьте, что Вы – сотрудник отдела автоматизации процессов в лизинговой компании. Вы работаете на своей позиции уже 4 года, однако за все время работы Ваша окладная часть не повышалась. Каковы будут Ваши действия, укажите верный вариант ответа?
Представьте, что Вы являетесь директором по персоналу в крупной компании по продаже бытовой техники и электроники. В последний квартал текучесть среди линейного персонала выросла на 18 %, что не может не быть тревожным фактором для бизнеса. Проведя анализ конкурентов, Вы выяснили, что аналогичные компании предлагают более конкурентоспособный социальный пакет и более выигрышную систему бонусов. Какие действия Вам необходимо предпринять в данной ситуации?
Представьте, что Вы являетесь руководителем отдела обучения и развития персонала. В Вашем отделе работают 12 отличных специалистов. Один из них отличается особенной результативностью, у него есть авторитет среди сотрудников других департаментов. Сегодня он сообщил Вам, что рассматривает вариант предложения от другой компании. Назвал причину: отсутствие повышения заработной платы на протяжении последних четырех лет работы с компании. Какие действия Вам необходимо предпринять в данной ситуации?
Вы – сотрудник отдела кадров. В последнем квартале Вы заметили резкий спад мотивации сотрудников компании. Также Вы заметили, что повысилось количество желающих уйти на больничный. Каковы будут Ваши действия?
Представьте, что Вы – сотрудник отдела продаж электроники. Вам поступила информация, что товар, который Вы зарезервировали для своего клиента продал другой сотрудник. Ваш руководитель никак не отреагировал на происходящее, уверив Вас, что все в рамках приличия. Как Вы поступите в данной ситуации, потеряв мотивацию продолжать работать в компании?