Тесты на тему "(НИИДПО) Конфликтология и медиация | Тема 11 | Специалист по управлению персоналом как медиатор (ответы на тесты)"

(НИИДПО) Конфликтология и медиация. Тема 11. Специалист по управлению персоналом как медиатор (ответы на тесты)
Модуль 3. Основы предупреждения конфликтов. Переговоры

Описание работы

Тема 11. Специалист по управлению персоналом как медиатор
1. В процессе медиации допускается:
2. В современных теориях организационного развития конфликт не считается одним из условий и инструментом развития компании и общества. Это верно?
3. Для разрешения конфликта менеджеру по персоналу необходимо:
4. Конфликтологическая компетентность подразумевает:
5. Медиация позволяет избежать потери времени в судебных разбирательствах и дополнительных и непредсказуемых материальных издержек и затрат. Это верно?
6. Основными для медиатора являются роли:
7. Постконфликтный период характеризуется:
8. Укажите каналы получения информации о конфликте: