Курсовая работа на тему "Оценка персонала [ID 38858]"

Курсовая работа на тему: Оценка персонала.
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации: 60+% по антиплагиат.вуз

Описание работы

Целью курсовой работы является рассмотрение теоретических аспектов оценки персонала, а также практический анализ системы оценки персонала в лаунж баре «Высота 57» с последующим определением проблем и разработкой рекомендаций по применимости и совершенствованию методов оценки персонала рассматриваемой организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие, цели и задачи оценки персонала;
- раскрыть основные методы оценки персонала;
- исследовать текущие модели оценки персонала в лаунж баре «Высота 57»;
- выявить проблемы в рассматриваемой сфере и разработать рекомендации по применимости и совершенствованию методов оценки персонала лаунж бара «Высота 57».
Объектом исследования в курсовой работе выступает лаунж бара Высота 57». Предмет исследования - методы оценки персонала сотрудников представленной организации.

Оглавление

Введение……………………………………………………………………...…… 3
Глава 1. Теоретические аспекты оценки персонала…………………………… 5
1.1. Оценка персонала: понятие, характеристики, цели...................................... 5
1.2. Основные методы оценки персонала.............................................................. 9
Глава 2. Анализ системы оценки персонала в лаунж баре «Высота 57»…… 18
2.1. Текущие модели оценки персонала в организации………………………. 18
2.2. Разработка рекомендаций по применимости и совершенствованию методов оценки персонала организации………………….....…………………. 25
Заключение………………………………………………………………………. 32
Список литературы……………………………………………………………... 34
Приложение 1. Психологические ошибки в ходе оценки персонала……….. 36
Приложение 2. Вопросы для интервью с сотрудниками лаунж бара «Высота 57»……………………………………………………………………………….. 37
Приложение 3. Пример тестовых вопросов для должности кальянный мастер……………………………………………………………………………. 38
Приложение 4. Пример тестовых вопросов для должности администратор.. 42
Приложение 5. Пример требований к сотрудникам по методу суммы оценок……………………………………………………………………...……. 45
Приложение 6. Пример оценивания сотрудника Х в должности кальянный мастер методом суммы оценок за март 2024 года……………………………. 48