Онлайн тесты на тему "Организационная психология | Промежуточные (1-7) итоговый и компетентностный тесты | 5 семестр | Синергия [ID 41791]"

Промежуточный, итоговый и компетентностный тесты: Организационная психология. 5 семестр
Тест набрал 92 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

Тест 1

Специалист в какой-либо области, в определенной сфере, дающий заключение при рассмотрении какого-либо вопроса или при рассмотрении организационных ситуаций – это …
Непосредственное целенаправленное восприятие и регистрация организационных явлений и процессов, вскрывающие внутренние причины организационных проблем, – это …
К предмету изучения организационной психологии следует отнести … (укажите 2 варианта ответа)
Работающий в организации психолог может занимать … позицию (укажите 2 варианта ответа)
Целесообразная, формально материальная и нематериальная, орудийная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества, – это …
Расставьте события в развитии организационной психологии в хронологическом порядке:
Работа организационного психолога, связанная с организационным управлением и социальным планированием, включает в себя …

Тест 2

Нормы и ценности, которые разделяются абсолютным большинством членов организации или предприятия, – это … культура
Работники, непосредственно участвующие в процессе производства или занятые обслуживанием производственной деятельности предприятия, – это … персонал
К основным функциям администрации следует отнести … (укажите 3 варианта ответа)
К структурным принципам относят … (укажите 2 варианта ответа)
Принцип справедливости (по Файолю) – это …
Теория и методы комплексного оздоровления корпораций, управленческого ренессанса с охватом и реконструкцией всех без исключения элементов, в том числе систем человеческих мотиваций и стимулов – это …
Повышение количества и качества результата при тех же условиях, что достигается за счет сокращения числа одновременно выполняемых задач и повышения специализации деятельности, – это принцип … (по Файолю)

Тест 3

Гипертрофированное развитие профессиональных особенностей личности – это профессиональная … личности
Главная функция профессионализма с процессуальной стороны – это …
Конкретные функции профессионализма человека ориентированы на обеспечение решения таких профессиональных задач, как … (укажите 3 варианта ответа)
Установите правильную последовательность этапов формирования профессиональных способностей при овладении профессией:
Сопоставьте этапы формирования профессиональных способностей при овладении профессией и их характеристики:
Основная характеристика критериев профессиональной продуктивности заключается в том, что профессиональная продуктивность …
Кризис профессионального становления личности, который инициируется логикой профессионального становления личности и проявляется при переходе от одной стадии профессионального развития к другой, – это … кризис

Тест 4

Соответствие результатов теста той характеристике, для измерения которой он предназначен, – это … теста
Оказание помощи учащимся в профессиональном самоопределении и предоставление рекомендаций учащимся о возможных направлениях профессиональной деятельности – это профессиональное …
Этап профориентации в школе, на котором формируется понимание роли труда в жизни человека и в обществе, – …
Свойство теста давать при повторном измерении близкие результаты – это … теста
Представьте, что вы являетесь школьным психологом. К вам за помощью обратились родители выпускника с запросом помочь ему с профориентацией, т.к. ребенок не имеет представления том, какая профессия ему нужна. Для того чтобы верно идентифицировать ситуацию, вам нужно собрать информацию о ребенке. Как вам следует поступите в данной ситуации?

Тест 5

Структурированный процесс интеграции нового сотрудника в новую трудовую среду – это … персонала
Установите правильную последовательность жизненного цикла сотрудника:
Сопоставьте этапы жизненного цикла сотрудника с их характеристиками:
Сотрудник отдела подбора персонала компании, в должностные обязанности которого входят функциональные задачи по подбору персонала и адаптации новых сотрудников в первые дни пребывания в компании, – это …
Этап непосредственного подбора новых сотрудников в компанию, включающий в себя работу с бизнес-заказчиком, поиск кандидатов, организацию и проведение собеседований, – это …
Представьте, что вы являетесь сотрудником отдела персонала в компании по продаже автомобилей. К вам за помощью обратился сотрудник отдела маркетинга с запросом включить его в кадровый резерв. Для того чтобы сделать это, вам необходимо проверить готовность сотрудника. Как вам следует поступить в данной ситуации?

Тест 6

Комплекс неспециализированных, важных для карьеры надпрофессиональных навыков, отвечающих за успешное участие в рабочем процессе, высокую производительность, которые являются сквозными, не связанными с конкретной предметной областью, – это … навыки
Этап жизненного цикла сотрудника, результатом которого является выполнение работником его непосредственного функционала на уровне требуемой нормы, – это достижение необходимого уровня …
Сопоставьте тренды и бенефиты, которыми компании могут удерживать сотрудников, с их описанием:
Период времени, в течение которого работодатель проверяет сотрудника предприятия на предмет его пригодности к выполнению работы, – это … срок
Соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату, – это …

Итоговый тест

Основная область работы психолога-эксперта – это …
Психолог, работающий с персоналом организации, может … (укажите 2 варианта ответа)
К производственному персоналу относят …
В понимании немецкого социолога Вебера, … – это «идеальный тип» организации, обеспечивающий наибольшую эффективность и предсказуемость поведения членов организации дисциплина
Принцип справедливости по Файолю заключается в …
Основные характеристики бюрократии согласно Веберу – это … (укажите 2 варианта ответа)
Производительность труда и затраты на социальные нужды – это …
Система развития организации, основная цель которой состоит в достижении оптимального соответствия между технической системой, существующей в организации, и ее социальной структурой – это … система
Расставьте в хронологическом порядке периоды развития человека как субъекта труда согласно Климову
Сопоставьте критерии профессионализма и их описание.
В основную характеристику критериев профессиональной продуктивности входит …
Факторами, которые являются катализаторами кризиса учебно-профессиональной ориентации, являются … (укажите 3 варианта ответа)
Расставьте в хронологическом порядке более поздние периоды развития человека как субъекта труда согласно Климову
Неверно, что сертификация компетентности персонала состоит из… (укажите 2 варианта ответа)
Бессознательная компетентность – это …
Система научно обоснованных мероприятий, направленных на подготовку молодежи к выбору профессии с учётом особенностей личности и социально-экономической ситуации на рынке труда, на оказание помощи молодежи в профессиональном самоопределении и трудоустройстве – это профессиональная …
Методы, способствующие снижению психологической напряженности, формированию позитивного настроя и уверенности в будущем – это психологическая …
Сопоставьте составляющие профориентации с их описанием:
Выберите верную характеристику реалистического профориентационного типа личности:
Сопоставьте профориентационные типы личности с их описанием:
Выберите преимущества он-лайн тестирования на профориентацию (укажите 3 варианта ответа):
Сопоставьте критерии профориентационных задач с их описанием:
Профессиональные, технические компетенции, которые можно наглядно продемонстрировать, оценить и проверить – это … навыки
Расставьте этапы работы с ассессмент-центрами в хронологическом порядке:
Мотивационный опросник – это …
Установите соответствие между значением модели корпоративного обучения и источниками развития компетенций:

Компетентностный тест

Представьте, что вы являетесь директором нового предприятия. Вы понимаете, что для эффективной организации деятельности вам нужно поставить цели. Как вам следует поступить в данной ситуации?
Вы – сотрудник отдела кадров компании по съемке и монтажу рекламных видеороликов. Для реализации одного из проектов режиссер попросил вашего совета по трудоустройству временного сотрудника. Какой вариант трудоустройства вы ему предложите?
Представьте, что вы являетесь руководителем отдела контроля качества на линии производства запасных частей для бытовой техники. По итогам аттестации за первый квартал года один из сотрудников показал низкий результат, что может существенно повлиять на качество работы компании. Каковы будут ваши действия по отношению к данному сотруднику?
Представьте, что вы – руководитель отдела обучения и развития персонала в крупной компании по продаже ИТ-систем. К вам обратился приятель, который всегда тщательно подходит к решению всех вопросов. Он сказал, что хотел бы определить, какая профессия больше всего подходит для его сына в возрасте 12 лет. Что вы порекомендуете ему?
Представьте, что вы – руководитель отдела продаж компании по продаже климатических систем. На этой позиции вы работаете 4 месяца. У вас в непосредственном подчинении 10 продавцов. Вы пришли на позицию руководителя из таких же продавцов данной компании. В момент вашего поступления на должность все продавцы успешно выполняли план. Однако уже второй месяц подряд один из опытных продавцов показывает низкий результат. Как вам следует поступить в данной ситуации?
Представьте, что вы являетесь сотрудником отдела персонала крупной компании. К вам за помощью обратился директор производства с запросом помочь с профориентацией части сотрудников производства в связи с предстоящим изменением штатного расписания. С чего вам следует начать эту работу?
Представьте, что вы – представитель HR-службы крупнейшего производственного холдинга. Сегодня подводя итоги оценки кадровых резервистов, вы выявили сотрудника, который за один год развития не показал прироста ни по одной из компетенций. Проверив его результативность в текущей работе, вы даже отметили регресс. Какое решение вы примете на основании этих данных?
Вы – директор департамента по работе с персоналом в крупной лизинговой компании. Чуть менее года назад вами был инициирован процесс запуска кадрового резерва. Скоро календарный год завершится. Вы понимаете, что нужно как-то оценить «прирост» резервистов по компетенциям. Какое мероприятие по оценке прироста резервистов по компетенциям вы выберете?
Представьте, что вы являетесь руководителем отдела сервиса в компании по ремонту бытовой техники. К вам обратился сотрудник, который занимается ремонтом, и сказал, что получил предложение от компании-конкурента, поэтому сотрудник собирается уволиться из вашей компании. Как вы поступите в данной ситуации?
Вы – руководитель отдела рекламы в крупной компании по производству дверей. Ваша занятость очень высока: вы часто выезжаете на встречи с партнерами и печатными изданиями, ведете очные переговоры на территории партнеров по размещению интернет-рекламы. Завтра к вам в отдел выходит на работу новый маркетолог. Он – профессионал, которого вы давно хотели переманить из компании-конкурента, и важно удержать его в вашем отделе. Однако времени на его адаптацию у вас катастрофически мало. Что вы будете делать в данной ситуации?