Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему "Организация бухгалтерского учета и анализ расчетов по оплате труда в бюджетных учреждениях"

Работа на тему: Организация бухгалтерского учета и анализ расчетов по оплате труда в бюджетных учреждениях.
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации: 60+% по антиплагиат.вуз.

Описание работы

Объектом исследования данной работы является Администрация Октябрьского района города Екатеринбурга.
Предметом исследования является система оплаты труда муниципальных служащих Администрации Октябрьского района города Екатеринбурга.
Цель данной работы – это разработать рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда муниципальных служащих как в Администрации Октябрьского района, так и муниципальных служащих в целом.
Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
- рассмотреть и изучить теоретические основы, разнообразие видов и форм системы оплаты труда;
- рассмотреть нормативно-правовое обеспечение бухгалтерского учета;
- описать общие принципы организации оплаты труда муниципальных служащих в РФ;
- ознакомиться с особенностями организации оплаты труда в Администрации Октябрьского района города Екатеринбурга;
- выявить и обозначить проблемы организации оплаты труда муниципальных служащих;
- разработать комплексную программу действий, направленную на повышение эффективности системы оплаты труда, применяемой в Администрации Октябрьского района города Екатеринбурга.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1. Теоретические основы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда 8
1.1 Характеристика расчетных отношений с работниками бюджетных учреждений 8
1.2 Нормативное регулирование бухгалтерского учета расчетов по оплате труда с работниками в бюджетном учреждении 18
1.3 Организация бухгалтерского учета по оплате труда в бюджетных учреждениях 23
2. Бухгалтерский учет расчетов по заработной плате с персоналом Администрации Октябрьского района муниципального образования «город Екатеринбург» 30
2.1 Организационно-экономическая характеристика Администрации Октябрьского района города Екатеринбурга 30
2.2 Организация оплаты труда муниципальных служащих в Администрации Октябрьского района города Екатеринбурга 39
2.3 Осуществление контроля и аудита в бюджентых учреждениях 52
3. Предложения по совершенствованию системы оплаты труда муниципальных служащих 60
3.1 Анализ фонда оплаты труда 60
3.2 Подходы к реформированию системы денежного содержания муниципальных служащих 77
3.3 Предложения по расчету оплаты труда муниципальных служащих на основе системы сбалансированных показателей 82
Заключение 93
Список использованных источников 98
Приложение А 106
Приложение Б 112

ВВЕДЕНИЕ


В современной России муниципальные служащие играют важную роль в обеспечении исполнения функций государственной, муниципальной власти и реализации различных социально-экономических программ. Муниципальные служащие являются работниками органов местного самоуправления и являются ключевыми фигурами в управлении муниципальными образованиями. Муниципальные служащие выполняют широкий спектр обязанностей, включая разработку и реализацию местных программ и проектов, взаимодействие с населением и общественными организациями, контроль за деятельностью подведомственных предприятий и учреждений. Их работа направлена на улучшение качества жизни граждан, создание комфортной и безопасной среды обитания.
Для эффективного выполнения своих обязанностей муниципальным служащим необходимо обладать:
- высоким уровнем профессиональной компетентности;
- иметь глубокие знания в области управления, экономики, права и других смежных дисциплин;
- обладать лидерскими качествами;
- умением работать в команде;
- принимать ответственные решения.
В современных условиях муниципальные служащие должны быть способны быстро реагировать на изменения внешней среды, оперативно принимать решения и находить оптимальные пути решения возникающих проблем. Они должны обладать навыками работы с информационными технологиями и уметь эффективно использовать современные средства коммуникации.
Из вышеизложенного мы видим, что муниципальный служащий должен включать в себя множество как профессиональных, так и личностных качеств,

но стоит заметить, что в современном обществе существует несколько проблем по отношению к муниципальной службе:
- снижена привлекательность (престиж) муниципальной службы для выбора данной деятельности в качестве будущей профессии среди молодого населения Российской Федерации;
- недостаточно видна эффективность деятельности муниципальных служащих;
- потеря так называемого «авторитета» человека, являющегося муниципальным служащим;
- распространение коррупционной составляющей, которое негативно влияет на общественность.
Также можно отметить, что существует разрыв в оплате труда муниципальных служащих и работников в негосударственном секторе экономики. Минимизация данного разрыва повысила бы привлекательность для поступления квалифицированных кадров на муниципальную службу.
Особую актуальность и важность приобретает необходимость изменения (реформирования) существующей системы оплаты труда муниципальных служащих. Основными проблемы в данной области являются:
- недостаточная гибкость бюджетного финансирования в вопросах привязки материального вознаграждения работников администраций к результатам их деятельности. Финансирование муниципальных бюджетов во многом зависит от дотаций и субсидий из вышестоящих бюджетов, а также от местной налоговой базы. Это приводит к тому, что органы местного самоуправления часто не имеют возможности устанавливать достойные оклады и надбавки своим сотрудникам, даже при наличии у них высоких результатов;
- низкая зависимость уровня оплаты труда от выполняемых функций, спецификой работы, достигнутых результатов, т.е. имеется несоответствие между системой стимулирования и оплатой труда, и фактическим уровнем трудовых усилий, внесенных муниципальными служащими. Такое положение...