Контрольная работа на тему "Организация и нормирование труда в сфере девелопмента"

Организация и нормирование труда в сфере девелопмента

Описание работы

Задача 1

Рассчитать месячную заработную плату рабочего по прямой сдельной системе, если:

1) За месяц он изготовил и сдал 2420 изделий при установленной норме времени 0,074 ч. Разряд работы 4.

2) За месяц он изготовил и сдал 4 345 изделий при установленной норме времени 0,085 ч. Разряд работы 3.

3) За месяц он изготовил и сдал 1 890 изделий при установленной норме времени 0,065. Разряд работы

Задача 2

Рассчитать месячную зарплату рабочего-сдельщика, который:

1) Выполняет работу 5 разряда и которому установлена сменная норма выработки 40 деталей. В месяце 22 рабочих дня.

2) Выполняет работу 4 разряда и которому установлена сменная норма выработки 37 деталей. В месяце 26 рабочих дня.

3) Выполняет работу 6 разряда и которому установлена сменная норма выработки 51 деталь. В месяце 24 рабочих дня.

Задача 3

Рассчитать месячную зарплату рабочего-станочника при следующих исходных данных:

1) Изготовлено 1 280 деталей. Расценка 8,5 руб. Норма выполнения на 115%. По условиям премирования премия выплачивается 10% за перевыполнение плановой нормы выработки и по 2% - за каждый % перевыполнения.

2) Изготовлено 1 430 деталей. Расценка 11,5 руб. Норма выполнения на 120%. По условиям премирования премия выплачивается 15% за перевыполнение плановой нормы выработки и по 2,5% - за каждый % перевыполнения.

3) Изготовлено 1 370 деталей. Расценка 9 руб. Норма выполнения на 110%. По условиям премирования премия выплачивается 15% за перевыполнение плановой нормы выработки и по 1% - за каждый % перевыполнения.
Задача 4

Рассчитать месячную зарплату рабочего-сдельщика, труд которого оплачивается по прогрессивно-сдельной системе:

1) Если его зарплата по сдельной расценке составила 12 500 руб. Норма выработки выполнена на 117%, по повышенным расценкам оплачивается продукция, изготовленная сверх установленной базы в 110%. Расценка за изделие, изготовленное сверх установленной базы, повышается на 50%. (Кр=0,5).

2) Если его зарплата по сдельной расценке составила 14 700 руб. Норма выработки выполнена на 120%, по повышенным расценкам оплачивается продукция, изготовленная сверх установленной базы в 115%. Расценка за изделие, изготовленное сверх установленной базы, повышается на 60%. (Кр=0,6).

3) Если его зарплата по сдельной расценке составила 10 300 руб. Норма выработки выполнена на 130%, по повышенным расценкам оплачивается продукция, изготовленная сверх установленной базы в 100%. Расценка за изделие, изготовленное сверх установленной базы, повышается на 45%. (Кр=0,45).

Задача 5

Рассчитать месячную зарплату наладчика, если:

1) Наладчик 5 разряда, труд которого оплачивается по косвенно-сдельной системе, обслуживает поточную линию, состоящую из 14 станков. Часовая тарифная ставка наладчика 70 руб. Месячный фонд рабочего времени 176 ч. При установленной месячной норме выработки на каждом из обслуживаемых станков 4 500 деталей выполнение составило 5 175 деталей (или перевыполнение на 115%).

2) Ремонтник 4 разряда, труд которого оплачивается по косвенно-сдельной системе, обслуживает поточную линию, состоящую из 14 станков. Часовая тарифная ставка рабочего-ремонтника 85 руб. Месячный фонд рабочего времени 165 ч. При установленной месячной норме выработки на каждом из ремонтируемых станков 3 200 деталей выполнение составило 4 000 деталей (или перевыполнение на 125%).
Задача 6

На основе исходных данных заполнить таблицу по расчету заработной платы рабочих на предприятии девелопмента.

На строительство жилого дома г. Екатеринбург (Кр – районный коэффициент к заработной плате 1,15) звену из 5 рабочих предстоит выполнить улучшенное оштукатуривание стен и перегородок внутри помещения.

При этом штукатуры 3-5 разрядов в течении половины своего рабочего времени будут выполнять тяжелые работы.

Рабочим 5-го и 4-го разрядов установлены надбавки за профессиональное мастерство:

· 5 разряду – 20% тарифной ставки от её размера при работе в нормальных условиях.

· 4 разряду – 16% тарифной ставки от её размера при работе в нормальных условиях.

Стаж работы, дающий право на вознаграждение за выслугу лет, составляет:

- У рабочего 5-го разряда – 16 лет;

- У рабочего 4-го разряда – 13 лет;

- У других рабочих – 7лет.

В строительной организации на момент расчетов месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда при работе в нормальных условиях составляет 4300 руб.

Премии для всех рабочих по аккордно-премиальной системе оплаты труда установлены в размере 20% тарифной ставки.

Тяжелые работы – 12% от месячной тарифной ставки.

Вознаграждения за выслугу лет составят 10% (от гр10).

Аналогично рассчитываются доплаты за дополнительные отпуска (10% от гр10).


1. Васильева, Н.А. ВПС: Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. КЛ / Н.А. Васильева. - М.: Приор, 2005. - 160 c.

2. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов / Б.М. Генкин. - М.: НОРМА, 2013. - 480 c.

3. Ивасенко, А.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии (для бакалавров) / А.Г. Ивасенко, Я.И. Никонова, Каркавин . - М.: КноРус, 2012. - 320 c.

4. Конюкова, Н.И. Оплата труда персонала (для бакалавров) / Н.И. Конюкова. - М.: КноРус, 2017. - 57 c.

5. Мазманова, Б.Г. Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом / Б.Г. Мазманова. - М.: ДиС, 2010. - 432 c.

6. Минёва, О.К. Оплата труда персонала: Учебник / О.К. Минёва. - М.: Альфа-М, 2014. - 288 c.

7. Скляревская, В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебник / В.А. Скляревская. - М.: Дашков и К, 2012. - 340 c.