Дипломная работа на тему "Организация кадрового документооборота (на примере государственного казенного учреждения социального обслуживания Свердловской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних города Алапаевска») | Синергия [ID 52025]"

Работа на тему: Организация кадрового документооборота (на примере государственного казенного учреждения социального обслуживания Свердловской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних города Алапаевска»)
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Менеджмент 38.03.02

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Организация кадрового документооборота (на примере государственного казенного учреждения социального обслуживания Свердловской области
«Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних города Алапаевска»)

2019

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Организация кадрового документооборота (на примере государственного казенного учреждения социального обслуживания Свердловской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних города Алапаевска»)
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы организации кадрового документооборота на предприятиях
1.1. Понятие и этапы документооборота в организации. Кадровая документация.
1.2. Организация документооборота в кадровой службе
1.3 Современные проблемы в организации кадрового документооборота и опыт их решения
Глава 2. Анализ организации кадрового документооборота в ГКУ «Социально реабилитационный центр для несовершеннолетних города Алапаевс1,а»
2.1. Общая характеристика деятельности организации
2.2 Анализ кадрового состава исследуемой организации
2.3. Анализ организации кадрового документооборота
Глава 3. Совершенствование организации кадрового документооборота в ГКУ
«Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних города Алапаевска»
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию кадрового документооборота
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий
Заключение
Список, использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания rлавы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо исследовать понятия и этапы кадрового документооборота. Дать характеристику и классификацию кадровой документации.
В параграфе 1.2 необходимо охарактеризовать деятельность по организации кадрового документооборота в кадровой службе.
В параграфе 1.3 необходимо рассмотреть проблемы в организации кадрового документооборота, с которыми встречаются современные организации, с акцентом на бюджетных учреждениях. Каким образом решаются основные проблемы (положительный опыт российских и зарубежных учреждений).
Глава 2 должна носить аналитический характер. В ней на основе данных объекта исследования следует проанализировать состояние организации кадрового документооборота в ГКУ «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних города Алапаевска».
В параграфе 2.1 дать общую характеристику организации, основные показатели ее деятельности в динамике.
В параграфе 2.2 проанализировать кадровый состав организации по основным качественным характеристикам
В параграфе 2.3 провести анализ организации кадрового документооборота. Выявить проблемы в данной деятельности и сформулировать их для дальнейшего решения.
В Главе 3 необходимо разработать мероприятия по совершенствованию организации кадрового документооборота в ГКУ «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних города Алапаевска».
В параграфе 3.1 необходимо сформулировать мероприятия по совершенствованию кадрового документооборота. Дать их детальную характеристику: сущность, шаги по внедрению, ответственных за исполнения и сроки реализации.
В параграфе 3.2 необходимо провести оценку социально-экономического эффекта предлагаемых мероприятий.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся расчетные и аналитические таблицы, копии финансово экономической документации по объекту исследования за выбранные для анализа периоды времени, схемы и рисунки.

4. Исходные данные по ВКР: Основная литература:
Кузнеuова, Т.В. Документационное обеспечение управления (делопроизводство) : учеб. пособие/ Т.А. Быкова, Т.В. Кузнецова, Л.В. Санкина ; под общ. ред. Т.В. Кузнецовой. - 2-е изд., перераб. и доп. -М.: ИНФРА-М, 2018. -304 с.
Булат, Р.Е. Документационное обеспечение управления персоналом: Учебное пособие/Булат Р. Е. - М. : НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 234 с.
Дополнительная литература:
Гладий, Е.В. Документационное обеспечение управления: Учебное пособие/ Гладий Е.В.
- М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2016. -249 с.
Панасенко, Ю.А. Делопроизводство: документационное обеспечение управления: Учебное пособие/ Панасенко Ю.А., - 3-е изд. - М.: РИОР, ИНФРА-М, 2016. - 112 с.

Содержание
ВВЕДЕНИЕ 6
Глава 1. Теоретические основы организации кадрового документооборота на предприятиях 8
1.1 Понятие и этапы документооборота в организации. Кадровая документация 8
1.2 Организация документооборота в кадровой службе 23
1.3 Современные проблемы в организации кадрового документооборота и опыт их решения 31
Глава 2. Анализ организации кадрового документооборота в ГКУ «Социально- реабилитационный центр для несовершеннолетних города Алапаевска» 36
2.1 Общая характеристика деятельности организации 36
2.2 Анализ кадрового состава исследуемой организации 40
2.3 Анализ организации кадрового документооборота 44
Глава 3. Совершенствование организации кадрового документооборота в ГКУ
«Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних города
Алапаевска» 57
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию кадрового документооборота 57
3.2 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 70
ПРИЛОЖЕНИЯ 74

ВВЕДЕНИЕ
Эффективность работы организаций, в большей степени, зависит от ее сотрудников. Присутствие добросовестных, исполнительных и высококвалифицированных специалистов определяет успех фирмы вне зависимости от вида ее деятельности. Данный факт указывает на необходимость знания основных принципов кадрового документооборота не только непосредственным специалистом, но и любым директором организации, так как в кадровой службе важным аспектом деятельности служит работа с документами. Знание кадрового документооборота, правил обработки и хранения персональных данных становится необходимым условием успешной работы специалиста по управлению персоналом. От того, насколько профессионально ведется кадровая документация, зависит успех управленческой деятельности организации в целом.
Соблюдение порядка ведения кадрового учета и правил трудового законодательства обезопасит любую организацию от неблагоприятных финансовых и правовых последствий, что обуславливает актуальность данной темы.
Цель выпускной квалификационной работы: разработка мероприятий по совершенствованию организации кадрового документооборота в учреждении ГКУ «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних города Алапаевска».
В соответствии с поставленной целью в работе сформулированы следующие задачи исследования:
? изучить понятие и этапы кадрового документооборота, общую характеристику и классификацию кадровой документации, организацию документооборота в кадровой службе;
? провести анализ деятельности ГКУ «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних города Алапаевска»;
? разработать мероприятия по совершенствованию организации кадрового документооборота ГКУ «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних города Алапаевска» и оценить их эффективность.
Объект исследования: ГКУ «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних города Алапаевска».
Предмет исследования: организация кадрового документооборота в ГКУ
«Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних города Алапаевска».
Работа состоит из введения, трех взаимосвязанных глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.