Онлайн тесты на тему "Организация на рынке труда, тест 1-4, итоговый и компетентностный тесты - 1 семестр | Синергия [ID 58391]"

Тестовое задание на тему: Организация на рынке труда, тест 1-4, итоговый и компетентностный тесты - 1 семестр
Тест набрал 90 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

Тест 1

Главной задачей рынка труда является …
Соотношение спроса и предложения труда, определяющее ставки заработной платы на конкретные виды труда и уровень занятости населения, – это … рынка
Разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, ограничивающие мобильность рабочей силы, – это … рынка труда
Установите типичную последовательность этапов формирования эффекта масштаба (воздействия на величину спроса на труд) при увеличении цены труда:
Трудовые ресурсы – это …
Часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, – это экономически … население
… конъюнктура рынка труда характеризуется недостатком предложения труда
Установите типовую последовательность формирования эффекта масштаба (воздействия на величину спроса на труд) при уменьшении заработной платы:

Тест 2

Появление и последующее увеличение рынка резервной рабочей силы на процесс становления отечественного рынка труда …
Отток населения за пределы данного государства называется …
Соотнесите признаки классификации и виды миграции:
По способам принятия решения миграция населения подразделяется на … (укажите 3 варианта ответа)
Пространственное перемещение трудоспособного населения, вызываемое изменениями в развитии и размещении производства, условиях существования населения, – это … рабочей силы
Занятость населения – это …
… занятость характеризуется численностью занятых людей из числа экономически активного населения
Согласно Закону РФ «О занятости населения в Российской Федерации», незанятые или безработные – это трудоспособные граждане, которые … (укажите 3 варианта ответа)

Тест 3

Прожиточный минимум – это …
В порядке от меньшего к большему установите порядок формирования государственных минимальных социальных стандартов, определяющих минимальную величину оплаты труда:
Позиционирование на рынке – это …
Исследование, проводимое с целью сбора и анализа информации о соотношении спроса и предложения рабочей силы по определенным должностям, об уровне оплаты труда, схемах материального и нематериального стимулирования, – это … рынка труда
Способ, в соответствии с которым потребители идентифицируют тот или иной товар по его важнейшим характеристикам, называется … товара
Искусственный образ объекта, формируемый в общественном и индивидуальном сознании различными средствами и сочетающий реальные свойства объекта и приписываемые ему, – это …
Минимальный уровень дохода, который считается необходимым для обеспечения определенного уровня жизни в определенной стране, – это …

Тест 4

Целью профессионального образования является …
Организации, реализующие на основе лицензии профессиональные образовательные программы с целью подготовки работников квалифицированного труда и специалистов соответствующего уровня, относятся к учреждениям … образования
К формам взаимодействия организаций с образовательными учреждениями относятся такие формы, как … (укажите 3 варианта ответа)
Учреждения, осуществляющие образовательную деятельность по программам высшего профессионального образования, относятся к организациям … образования
Постоянно действующий орган, выполняющий задачу обеспечения регулирования социально-трудовых отношений и согласования социально-экономических интересов общероссийских объединений профессиональных союзов, работодателей и Правительства РФ, – это российская … комиссия по регулированию социально-трудовых отношений
Установите рекомендуемый порядок оказания консалтинговой услуги по заказу работодателя:
Услуги муниципальной службы занятости населения рекомендуется использовать …

Итоговый тест

Цены на основной товар, предлагаемый на рынке труда, в децентрализованном порядке регулируются законом …
Исследованием закономерностей воспроизводства народонаселения занимается такая экономическая наука, как …
Трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги, – это … ресурсы
Конъюнктура рынка труда, характеризующаяся соответствием спроса на труд предложению труда, называется … конъюнктурой
Количество услуг труда, которое может быть куплено на рынке труда по определенной цене за определенное время определяется как …
Количество услуг труда, которое может быть предложено на рынке труда по определенной цене в определенное время, – это … на рынке труда
Определите порядок реализации закона перемены труда, отражающего естественную потребность работника в регулярном изменении выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности:
Основным законодательным инструментом централизованного регулирования рынка труда выступает …
С точки зрения активности трудовые ресурсы подразделяются на такие группы, как экономически … население (укажите 2 варианта ответа)
На рынке труда происходит первичное согласование интересов работодателей и … работников
Получение справедливого материального вознаграждения за проделанную работы, реализация потребностей в общении и самореализации является в наемном труде конечной целью …
Безработица – это …
Совокупность фрикционной и структурной безработицы определяется как … уровень безработицы
Отношение величины продуктивной занятости к величине социально-полезной занятости – это … занятость
… – это регулярная государственная социальная денежная выплата лицам, признанным по закону безработными, в установленном законом порядке
Форма занятости, характеризующаяся неполным объемом недельной трудовой нагрузки и неполным рабочим временем, – это … занятость
К параметрам сегментирования рынка работодателей относят … (укажите 3 варианта ответа)
Определите соответствие типа имиджа работодателя (искусственного образа компании, формируемого в общественном и индивидуальном сознании) и характеристикой данного типа:
Целевой маркетинг – это …
Минимальный уровень дохода, который считается необходимым для обеспечения определенного уровня жизни в конкретной стране, определяется как …
К основным компонентам имиджа работодателя на рынке труда следует отнести … (укажите 3 варианта ответа)
К критериям выбора работодателем образовательного учреждения для повышения профессионального уровня сотрудников организации можно отнести … (укажите 3 варианта ответа)
Отношения, ориентированные на жесткую конфронтацию администрации предприятия с первичной профсоюзной организацией, характеризуются взаимодействием по типу «…»
Профсоюз – это …
Расположите элементы структуры профсоюзного движения в России в настоящее время, в порядке от частного к общему, начиная с первичных структур:

Компетентностный тест

К директору по персоналу крупной страховой компании обратилась работница, успешно работающая в компании более семи лет и занимающая ключевую должность в одном из ведущих структурных подразделений, с просьбой уволить ее по собственному желанию. Со слов работницы, причиной увольнения стала потеря интереса к выполняемому функционалу, который не менялся в течение всего периода работы данного специалиста в компании. Руководствуясь законом перемены труда, отражающим естественную потребность работника в регулярном изменении выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности, директор по персоналу предложил ключевому специалисту другой вариант решения вместо увольнения по собственному желанию. Предложите наилучший вариант решения данной ситуации. Аргументируйте свой ответ.
В крупной промышленной компании, находящейся на стадии интенсивного роста, вводятся новые должности в штатное расписание. Для организации поиска требуемого персонала необходимо определиться с размерами должностных окладов по каждой из новых должностей. Директор по персоналу решил провести анализ основных параметров регионального рынка труда, касающихся средних рыночных цен по конкретным видам деятельности. Каким рыночным законом должен руководствоваться директор по персоналу при анализе рынка труда для определения размера должностных окладом по вводимым должностям? Дайте развернутый ответ.
Специалисту по управлению персоналом малого предприятия, на котором используется преимущественно малоквалифицированный труд, поручено в короткие сроки временно привлечь значительное количество новых работников в связи с незапланированным увеличением объема работ. Специалист по управлению персоналом планирует предложить использовать в данной ситуации труд иностранных работников и заняться поиском новых сотрудников в данном сегменте рынка труда. Этот вопрос необходимо согласовать с руководителем малого предприятия. Какие аргументы по использованию иностранного труда специалист службы персонала должен представить руководителю?
Директор корпоративного университета крупного отечественного холдинга в рамках подготовки к новому учебному году проводит встречи с выпускниками средних образовательных школ с приглашением после окончания средней школы на работу в крупную компанию с положительной репутацией на рынке труда и одновременным поступлением в корпоративный университет для получения современной и востребованной на рынке труда специальности. Какие аргументы в наибольшей степени заинтересуют выпускников средних школ для поступления на работу в данную компанию с одновременным обучением в корпоративном университете по востребованной специальности?
Специалист службы персонала в связи с планируемой проверкой государственной трудовой инспекцией получил задание от руководства провести анализ действующего штатного расписания в части соответствия размеров должностных окладов требованиям действующего законодательства, касающегося организации оплаты труда. На какой государственный социальный стандарт специалист по персоналу должен в первую очередь обратить внимание, чтобы соотнести с ним систему оплаты труда, утвержденную в данной организации? Дайте развернутый ответ.
На стадии выхода организации на рынок труда и ее закрепления на рынке труда формирование привлекательного имиджа (репутации) работодателя проводится в определенной последовательности с учетом выбранного типа кадровой стратегии, особенностей корпоративной культуры данной организации и других репутационных факторов. Укажите правильную последовательность этапов формирования привлекательного имиджа работодателя на рынке труда.
Использование маркетингового подхода при трудоустройстве физического лица, находящегося в поиске работы, осуществляется через выбор способа позиционирования им своей способности к труду по отношению к конкурентам – другим соискателям. При этом может применяться уникальное позиционирование, стандартное позиционирование и репозиционирование. Соискатель является специалистом-практиком по работе с криптовалютой и ищет работу в этой сфере деятельности. Какой способ позиционирования на рынке труда для него предпочтителен?
Руководитель службы персонала должен сделать стратегический выбор между услугами кадровых агентств и услугами муниципальных служб занятости населения при поиске требуемого персонала, в том числе, на рынках труда других регионов. В частности, ему нужно подобрать убедительные аргументы для руководителя организации о целесообразности использования муниципальной службы занятости при закрытии вакансий неквалифицированного персонала и специалистов среднего уровня.
В компании среднего бизнеса, работающей в интеллектуальной сфере, за последние полгода уволились несколько ключевых высококвалифицированных специалистов и устроились на работу в аналогичные компании данного региона. Анализируя сложившуюся ситуацию, директор по персоналу планирует обратиться к профессиональным консультантам по эффективному кадровому менеджменту для проведения диагностики всей системы управления персоналом в данной компании и представления рекомендаций по ее усовершенствованию. Какие аргументы директор по персоналу должен представить руководителю организации в пользу установления делового взаимодействия с профессиональными консультантами?
В коммерческой производственно-торговой компании среднего бизнеса сформировалась неблагополучная ситуация в части делового и корпоративного взаимодействия между руководителями и сотрудниками разного уровня, отсутствия комфортного психологического климата и настроя на работу. Обсуждая эти проблемы с директором по персоналу, руководитель организации предположил, что данная ситуация вызвана в основном конфликтной позицией руководителя первичной профсоюзной организации по отношению ко всему руководству компании. Руководитель компании предложил пригласить председателя профкома для обсуждения сложившейся ситуации и определения путей дальнейшего взаимодействия. Какие варианты взаимодействия руководства компании и лидеров профсоюзной организации будут в наибольшей степени способствовать успешному развитию компании?