Дипломная работа на тему "Особенности лидерства руководителей высшего и среднего звена в организации | Синергия"

Работа на тему: Особенности лидерства руководителей высшего и среднего звена в организации.
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 37.03.01 Психология

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
ОСОБЕННОСТИ ЛИДЕРСТВА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО ЗВЕНА В ОРГАНИЗАЦИИ

Москва 2020

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Особенности лидерства руководителей высшего и среднего звена в организации.
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретический обзор литературы по проблеме лидерства руководителей
1.1. Лидерство как психологическая категория
1.2. Лидерство как составляющая имиджа руководителя
1.3. Составляющие лидерства руководителя Выводы по главе 1
Глава 2. Эмпирическое исследование особенностей лидерства руководителей высшего и среднего звена в организации
2.1. База и организация исследования
2.2. Анализ результатов эмпирического исследования
2.3. Развитие лидерских качеств в рамках формирования имиджа руководителя Выводы по главе 2
Заключение
Список использованной литературы Приложения
3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется провести теоретический анализ по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо провести теоретико-методологический анализ лидерства как психологической категории. Изучить современные теории лидерства в работах отечественных и зарубежных авторов.
В параграфе 1.2 необходимо проанализировать теоретические подходы к лидерству как составляющей имиджа руководителя. Выделить компоненты и описать структуру имиджа руководителя.
В параграфе 1.3 необходимо раскрыть составляющие лидерства руководителя.
В главе 2 необходимо представить результаты эмпирического исследования особенностей лидерства руководителей высшего и среднего звена в организации.
В параграфе 2.1 необходимо описать базу и процедуру эмпирического исследования, выделить цель, объект, предмет, гипотезы, задачи исследования. Кратко охарактеризовать методы и методики психодиагностического исследования.
В параграфе 2.2 необходимо представить результаты проведенного исследования, провести статистический анализ полученных данных и дать интерпретацию выявленных фактов.
В параграфе 2.3 предложить рекомендации по развитию лидерских качеств в рамках формирования имиджа руководителя.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся результаты диагностики и статистические расчеты.

4. Исходные данные по ВКР: Основная литература:
1. Бендас Т.В. Психология лидерства. Учебное пособие – СПб.: Питер, 2009. – 448 с.
2. Дафт Р.Л. Уроки лидерства. – М.: Эксмо, 2006. – 480 с.
3. Кричевский Р.Л. Психология лидерства. – М.: Статут, 2007. – 542 с.
4. Перелыгина Е.Б. Психология имиджа / Е.Б. Перелыгина. - М.: Аспект Пресс, 2003.
5. Психология лидерства в бизнесе / В.Шеклтон. – СПб.: Питер, 2003. – 222 с.
6. Ушакова Н.В. Имиджелогия: учебное пособие
7. Фетиски Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. – М.: Изд-во Института Психотерапии, 2002.
8. Шейн Э.Г. Организационная культура и лидерство. – СПб.: Питер, 2001. – 336 с.
Дополнительная литература:
9. Занковский А.Н. Психология лидерства. От поведенческой модели к культурно- ценностной парадигме. – М.: ИП РАН, 2011. – 296 с.
10. Келли Дж. Теория личности. Психология личностных конструктов/ Дж. Келли / пер. с англ. и науч. ред. А.А. Алексеева. СПб.: Речь, 2000.
11. Психология лидерства: хрестоматия / Сост. К.В. Сельченок. – Мн.: Харвест, 2004. – 368 с.
12. Спивак В.А. Лидерство. Практикум. Учебное пособие для академического бакалавриата. – М.: Юрайт., 2015.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 6
Глава 1. Теоретический обзор литературы по проблеме создания и
продвижения имиджа лидера 10
1.1. Лидерство как психологическая категория 10
1.2. Лидерство как составляющая имиджа руководителя 17
1.3. Составляющие лидерства руководителя 23
Выводы по главе 1 34
Глава 2. Эмпирическое исследование особенностей лидерства
руководителей высшего и среднего звена в организации 36
2.1. База и организация исследования 36
2.2. Анализ результатов эмпирического исследования 38
2.3. Развитие лидерских качеств в рамках формирования имиджа руководителя 45
Выводы по главе 2 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 71
ПРИЛОЖЕНИЯ 75

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. В современных условиях любая организация, нацеленная на эффективность и прибыль, ключевым ресурсом имеет персонал и зависит, прежде всего, от руководителя. Затруднение социальных связей и деловой жизнедеятельности активизируют пристальное внимание к такому феномену, как имидж. Информационный стресс и непрерывный поток требует от субъектов увеличения оперативности регулирования отношений и суждений, что увеличивает значимость социально-ролевого взаимодействия в обществе. Главным феноменом психологического базиса такого взаимодействия является имидж.
Современные исследования в области имиджа и его составляющих имеют достаточно высокий потенциал роста. Имидж любого лидера, в частности топ-менеджера, нередко становится главенствующим показателем эффективности его работы, т. к. необходимы новые модели презентативного поведения. В рамках концепции личностного и профессионального становления также исследуется ряд проблем профессионального имиджа.
Имидж лидера-руководителя определяется как регулятор профессионального поведения как непосредственно самих руководителей, так и их работников. Основываясь на исследованиях особенностей восприятия сложившегося образа управленца и подчиненного в компании, руководитель имеет возможность корректировать и совершенствовать реализуемый профессиональный имидж. Другими словами, имидж является составной частью управленческой деятельности, его наличие, формирование и алгоритм реализации — существенная профессиональная характеристика руководителя. Большое количество информации о лидерстве и различные интерпретации лидерства далеко не всегда помогают разобраться в этом феномене, а зачастую даже создают информационный шум, среди которого важные аспекты лидерства могут затеряться.
В настоящее время, несмотря на множество теоретических, методологических и эмпирических исследований данной проблемы, остается целый ряд вопросов, требующих дальнейшей разработки и современного осмысления.
Теоретическим основанием для написания работы послужили следующие научные концепции: личностно-ситуационные теории лидерства (C. Казе, X. Герт, C. Миллз); типологии технологий формирования имиджа T.Э. Гринберг, Д.B. Ольшанского и психологических технологий и моделей Е.Н. Богданова и B.Г. Зазыкина. За период развития имиджелогии в России также было написано множество работ об имидже лидера и технологиях его формирования. Фундаментальные труды в этой сфере принадлежат Д.В. Ольшанскому, Г.Г. Почепцову, E.Б. Шестопал, Г.B. Пушкаревой, E.B. Егоровой-Гантман, T.Э. Гринберг, A.A. Максимову, M.E. Кошелюк, E.H. Богданову и B.Г. Зазыкину, Ю.A. Панасюк, E.A. Петровой, B.M. Шепелю.
Лидерство руководителей высшего и среднего звена, формирование имиджа
Цель исследования – выделить особенности лидерства руководителей высшего и среднего звена в организации.
Для достижения указанной цели необходимо выполнить следующие
задачи:
1. Изучить лидерство как психологическую категорию.
2. Рассмотреть лидерство как составляющая имиджа руководителя.
3. Сформулировать составляющие лидерства руководителя.
4. Провести эмпирическое исследование лидерских особенностей руководителей высшего и среднего звена в организации.
5. Разработать мероприятия, направленные на развитие лидерских качеств руководителя.
Объект исследования – руководители высшего и среднего звена организаций.
Предмет исследования – лидерство руководители высшего и среднего звена организаций
Гипотеза исследования:
Гипотеза 1. Существуют значимые различия в стилях лидерства среди руководителей высшего и среднего звена в организации.
Гипотеза 2. Из-за различий в стилях лидерства существуют значимые различия в отношениях с подчиненными у лидеров среди руководителей высшего и среднего звена в организации.
Гипотеза 3. Последствия лидерства у руководителей высшего и среднего звена в организации будут иметь значимые различия.
База и методы исследования: Эмпирическую базу исследования составили:
– результаты социологических исследований наиболее значимых социологических служб страны (ФОМа, ВЦИОМа, «Левада-Центра»);
– анализ вторичных данных – экспертных оценок и интервью руководителей.
В ходе работы были применены методы исследования: системный подход к процессу создания имиджа лидера, позволяющий проанализировать и систематизировать существующие технологии формирования имиджа; метод вторичного анализа данных и обобщения статистических данных – социологических опросов; анкетный опрос, метод семантического дифференциала, мониторинг.
Теоретическая значимость исследования заключается в расширении подходов к пониманию имиджа лидера, а также технологий, моделей и инструментов его формирования и продвижения.
Научная новизна исследования заключается в поиске различий в выраженности лидерских особенностей у руководителей среднего и высшего звена.
Практическая значимость работы заключается в возможности использования его положений и выводов при разработке программы создания
и продвижения имиджа руководителей коммерческих и некоммерческих организаций.
Структура и объем работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Во введении обоснованы актуальность темы исследования, ее научная и практическая значимость, показана степень научной разработанности, сформулированы объект, предмет, цель, задачи.
В первой главе, состоящей из трех параграфов, раскрывается суть понятий «имидж», «лидерство», анализируются основные теории и подходы, связанные с изучением данных понятий, а также приводятся основные технологии, стратегии и модели формирования и продвижения имиджа.
Вторая глава представляет собой эмпирическое исследование, направленное на изучение имиджа и лидерских способностей руководителей среднего и высшего звена организаций. В разделе содержится описание выбранных методик исследования, анализ полученных результатов. На основании выводов предложен тренинг по созданию бренда лидера и обучению навыкам позиционирования и самопродвижения.
В заключении подводятся итоги исследования.
В Приложениях содержится вспомогательный материал, не вошедший в основную часть работы – таблицы, рисунки, анкета исследования. Объем работы составляет 81 страниц.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Аверченко Л.К. Имидж и личностный рост. Учебное пособие. – Новосибирск, 2019. – 146 с.
2. Алехина И. Имидж и этикет делового человека: Изложение спецкурса. – М.: Энн, 2016. - 126с.
3. Амелин В.H., Пешков C.И. Учитесь побеждать / В.Н. Амелин, C.И. Пешков. – M.: Стольный град, 2011. – 209 c.
4. Андреева Ю.В. Взаимосвязь профессиональных и личностных качеств имиджа руководителя: Дис. ... канд. психол. наук: 19.00.01: Казань, 2014. - 179 c.
5. Баева О.А. Ораторское искусство и деловое общение. Учебное пособие. – М.: Новое знание, 2019. – 368 с.
6. Байхем У., Смит О.Б., Пизи М.Дж. Воспитай своего лидера. Как находить, развивать и удерживать в организации талантливых руководителей.
– М.: Вильямс, 2012. – 416 с.
7. Беклешов Д.В. Манеры и поведение делового человека: Деловой человек, каким он должен быть. – М.: Современник, 2013. - 215с.
8. Бендас Т.B. Психология лидерства. Учебное пособие. – CПб.: Питер, 2019. – 448 c.
9. Берд П. Продай себя. Тактика совершенствования вашего имиджа.– Минск: Амалфея, 2017.
10. Березина Д.В. Психологические условия формирования имиджа руководителя // Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата психологических наук. - Новосибирск – 2015. – с. 16
11. Блэк К. Конкретный и конкурентный PR: Прямое и эффективное руководство для специалистов по PR, имиджу и рекламе. - М.: ЭКСМО, 2014.
– 272 с.
12. Браун Л. Имидж - путь к успеху. - СПб.: Питер, 2010. – 192 с.
13. Венедиктова В.И. Деловая репутация: (личность, культура, этика, имидж делового человека). - М.: Ин-т новой экономики, 2016. – 208 с.
14. Вержибок, Г.В. Лидерство в социальном пространстве: учеб. - метод. пособие / Г.В . Вержибок, В.И. Шупляк. - Минск: РИВШ, 2012. – 368 с.
15. Волкова В.В. Имиджелогия. – М.: Мир, 2011. – 168 с.
16. Гуревич П.С. Приключения имиджа: Типология телевизионного образа и парадоксы его восприятия. - М.: Искусство, 2011. – 219 с.
17. Дейвис Ф. Ваш абсолютный имидж. Книга для политиков и бизнесменов, мужчин и женщин. – М., 2017. – 320 с.
18. Денни Р. Установка на успех. Персональный определитель потенциала устойчивости. – СПб.: Питер, 2012. – 217 с.
19. Доти Д.М. Паблисити и паблик рилейшнз /пер. с англ. –М.: Филинъ, 2016. – 288 с.
20. Дьячкова Э.К. Имиджелогия для руководителя. – Новосибирск, 2018. – 84с.
21. Дэвис Ф. Личная власть. Как стать напористее и успешнее. – Изд- во: Попурри, 2017. – 352с.
22. Дэвис Ф. Полная уверенность в себе. – Минск: Попурри, 2012. –288 с.
23. Евтихов, О.В. Развитие лидерского потенциала руководителя / О.В. Евтихов.- М.: ИНФРА-М, 2014. - 198с.
24. Егорова-Гантман E.B. Имидж лидера. – М.: Знание, 2018.– 165 c.
25. Занковский, А.Н. Психология лидерства: от поведенческой модели к культурно-ценностной парадигме / А.Н. Занковский.- М.: Институт психологии РАН, 2011. -173 с.
26. Клюева, Н.В. Лидер и его команда: практика работы тренеров и консультантов в организациях / Н.В. Клюева. - СПб., 2018. – 208 с.
27. Краснова, Т.И. Лидерство на «перекрестке» теорий / Т.И. Краснова// Теория управления. - 2018.- № 9.- С.12-13.
28. Кузин Ф.А. Имидж бизнесмена. – М.: Ось-89, 2016. – 303 с.
29. Кузин Ф.А. Современный имидж делового человека, бизнесмена, политика. – М.: Ось, 2012. – 512с.
30. Маценко В.Ф. Имидж: Психология сознания. – М.: Ника-Центр, 2012. – 112 с.
31. Орлова H. Имидж как процесс политической коммуникации / H. Орлова. – M.: Наука. – 171 c.
32. Панасюк A.Ю. Вам нужен имиджмейкер? Или о том, как создавать свой имидж / A.Ю. Панасюк. – M.: Дело, 2011. – 239 c.
33. Панасюк А.Ю. Формирование имиджа: стратегия, психотехнологии, психотехники. – М.: Омега-Л, 2019. – 266 с.
34. Панасюк А.Ю. Я – Ваш имиджмейкер и готов сформировать Ваш профессиональный имидж. – М.: Дело, 2014. – 240 с.
35. Пелих А.С., Кизимова Т.Г., Пронченко А.Г. Имидж делового человека. – М.: Приор, 2017. – 112 с.
36. Перелыгина Е.Б. Механизмы функционирования имиджа как феномена интерсубъектного взаимодействия. - М., 2013.
37. Перелыгина Е.Б. Психология имиджа. Учебное пособие. – М.: Аспект-Пресс, 2012. – 223 с.
38. Почепцов Г.Г. Имидж: от фараонов до президентов: Строго воображаемых миров в мифе, сказке, анекдоте, рекламе, пропаганде и паблик рилейшнз. – Киев: АДЕФ-Украина, 2019. – 328 с.
39. Почепцов Г.Г. Имидж: от фараонов до президентов: Строго воображаемых миров в мифе, сказке, анекдоте, рекламе, пропаганде и паблик рилейшнз. - Киев: АДЕФ-Украина, 2017. – 328 с.
40. Почепцов Г.Г. Имиджелогия: теория и практика. - Киев: СП «АДЕФ», 2018.
41. Почепцов Г.Г. Имиджмейкер. Паблик рилейшнз для политиков и бизнесменов. – Изд-во: РА Губерникова, 2015. – 236 с.
42. Пугачев, В.П. Выявление, развитие и защита лидерства / [Электронный ресурс].
43. Райков А. Имидж как инструмент управления // Информация и бизнес, 2012. - № 2. – С.37-41.
44. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Психология управления. Р. – на – Дону, 2017.
45. Сергеева, С.А. Проблематика развития лидерства в психологии управления / [Электронный ресурс].
46. Фонарев, А. В. Воспитание лидерства: от основных теорий к практике // Альманах современной науки и образования. - № 3 (70). - 2019. - С. 199-203.
47. Шепель B.M. Имиджелогия: секреты личного обаяния / B.M. Шепель. – M.: Юнити, 2018. – 473 c.
48. Шерстнева Ю.А. Технологии формирования имиджа политического лидера в РФ / Ю.А. Шерстнева. Монография – Сергач, 2010. – 176 с.
49. Юстус, Г.В. Развитие лидерских компетенций специалистов с помощью бизнес обучения / Г.В.Юстус // Мир науки, культуры, образования.
- 2014.- № 3. -С.40-42.
50. Яновский А. Благоприятный внешний облик и вкус в одежде – факторы успешной деятельности бизнесмена // Бизнес, 2019. - № 10-12. – С.8- 9.