Дипломная работа на тему "Особенности управления персоналом на различных этапах жизненного цикла организации (на примере ОАО «Раменская Тепло- сеть») | Синергия [ID 41387]"

Работа на тему: Особенности управления персоналом на различных этапах жизненного цикла организации (на примере ОАО «Раменская Тепло- сеть»)
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет электронного обучения

Направление 38.03.02 Кафедра ЭО

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА РАЗЛИЧНЫХ ЭТАПАХ ЖИЗНЕННОГО ЦИКЛА ОРГАНИЗАЦИИ

МОСКВА 2016 г.

ЗАДАНИЕ
на ВКР обучающегося
Тема ВКР: «Особенности управления персоналом на различных этапах жизненного цикла организации» (На примере ОАО «Раменская Тепло- сеть»)
Структура ВКР:
Глава 1. Теоретические основы управления персоналом
1.1 Определения и понятия в теории управления персоналом
1.2 Сущность жизненного цикла предприятия
1.3 Общие основные проблемы в управлении персоналом на различных эта- пах жизненного цикла организаций.

Вывод
Глава 2. Исследование и анализ системы управления персоналом на различных этапах жизненного цикла
2.1 Выбор методов и способов маркетинговых исследований системы управ- ления персоналом
2.2 Исследование состояния управления персоналом ОАО «Раменская теп- лосеть»
2.3 Анализ проблем в системе управления персоналом ОАО «Раменская теп- лосеть»
Вывод
Глава 3. Некоторые пути совершенствования управления персоналом на текущей стадии жизненного цикла ОАО «Раменская Теплосеть»
3.1 Предложения на совершенствование системы управления персоналом на текущей стадии жизненного цикла ОАО «Раменская теплосеть»
3.2 Организация реализации предложений на совершенствование управления персоналом
3.3 Обоснование социально-экономической эффективности предложений на совершенствование системы управления персоналом ОАО «Раменская Теп- лосеть»
Вывод
Заключение
Список использованной литературы Приложения

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
Глава 1. Теоретические основы управления персоналом 7
1.1 Определения и понятия в теории управления персоналом 7
1.2 Сущность жизненного цикла предприятия 14
1.3 Общие основные проблемы в управлении персоналом на различных
этапах жизненного цикла организаций 19
Глава 2. Исследование и анализ системы управления персоналом на раз- личных этапах жизненного цикла 27
2.1 Выбор методов и способов маркетинговых исследований системы управления персоналом 27
2.2 Исследование состояния управления персоналом ОАО «Раменская теплосеть» 34
2.3 Анализ проблем в системе управления персоналом ОАО «Раменская теплосеть» 45
Глава 3. Некоторые пути совершенствования управления персоналом на текущей стадии жизненного цикла ОАО «Раменская Теплосеть» 54
3.1 Предложения на совершенствование системы управления персона-
лом на текущей стадии жизненного цикла ОАО «Раменская теплосеть» 55
3.2 Организация реализации предложений на совершенствование
управления персоналом 67
3.3 Обоснование социально-экономической эффективности предложений на совершенствование системы управления персоналом ОАО «Ра-
менская Теплосеть» 71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74
Список использованной литературы 76
Приложения 77

ВВЕДЕНИЕ
Вопросы управления персоналом - человеческими ресурсами сегодня являются особенно актуальными. Доказательством тому служат бурные дискуссии, как среди теоретиков управления, так и среди представителей бизнес-сообщества. Дебаты практиков разворачиваются вокруг поиска и апробации эффективных управленческих технологий, а также проблем их применения в конкретных условиях хозяйствования. Одновременно озвученные опыт и знание реальной внутренней и внешней среды функционирования бизнеса дают богатую пищу для размышления теоретикам менеджмента. Поскольку решение заявленных проблем не всегда лежит на поверхности наблюдаемых явлений, для принятия оптимального управленческого реше- ния необходим глубокий научный анализ первопричин возникновения и раз- вития тех или иных ситуаций.
Ясно одно – теория управления персоналом отражает насущные по- требности бизнеса на том или ином этапе развития организации, а также экономики в целом. Желание современных руководителей иметь в штате эффективных сотрудников, или иметь управленческие технологии, которые смогут сделать сотрудника эффективным, возникает не случайно, а вполне закономерно. Стремление быть успешным, конкурентоспособным, динамичным становится импульсом для столь пристального внимания к человеку как объ- екту управления.
Деятельность предприятия всегда связана с сотрудниками, занятыми на нем. Правильные принципы организации производства, рациональные процедуры и системы имеют огромное значение. Однако производственный успех зависит от отдельных работников, их квалификации, знаний, компе- тентности, мотиваций, дисциплины, умения решать поставленные задачи.
Трудовые отношения — одна из самых сложных проблем предпринимательства. Они включают в себя широкий круг проблем, связанных с подготовкой и набором сотрудников, организацией трудового процесса, со-
зданием отношений социального партнерства, выбором оптимальной системы заработной платы. Именно поэтому, для эффективной работы предприятия необходимо правильно организовать работу сотрудников, непрерывно осуществляя контроль их деятельности, применяя различные методы управления персоналом.
Целью дипломной работы является изучение системы управления персоналом и внедрение новых предложений по совершенствованию существующей системы.
Объектом исследования в данной работе выступает структурное под- разделение Открытого Акционерного Общества «Раменская теплосеть»– Ульянинская теплосеть.
Предметом работы является управление персоналом на стадиях жизненного цикла.

Список использованной литературы:
1. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. Серия
«Университетский учебник». СПб, 2000. – 399 с.
2. Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. М.: Издатель- ство Экзамен, 2000. – 576 с.
3. Грачев Г.В. Личность и общество: информационно- психологическая безопасность и психологическая защита. М.: ПЕР СЭ, 2003. – 304 с.
4. Пугачев В.И. Руководство персоналом организации. М.: Аспект Пресс, 2002. – 279 с.
5. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. М.:ИНФРА-М, 2000 – 848 с.
6. Широкова Г.В., Козырева Т.П. Сравнительный анализ проблем на разных стадиях жизненного цикла организации// Вестник Санкт- петербургского Университета - 2006.
7. Базаров Т.Ю., Малиновский П.В. Управление персоналом в условиях кризиса / Теория и практика антикризисного управления. М.: ЮНИТИ, 2002. – 560 с.
8. Устав ОАО "Раменская теплосеть" от 18 июля 2011г.
9. Рашкин В.Ф. В сфере ЖКХ накопились серьёзнейшие проблемы.//ПРАВДА. – 2016. - №18.
10. Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Доннелли Д.Х. Организации: по- ведение, структура, процессы. - М.: ИНФРА-М, 2000. – 662с.
11. Потемкин В.К. Управление персоналом//Санкт-Петербург 2012.
12. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента//Москва 2015.