Онлайн тесты на тему "Ответы на тест | Служебные права, обязанности государственного и муниципального служащего | Итоговый + Компетентностный тест | Синергия МТИ МОСАП [ID 70073]"

159 ответов
Тема 1. Основные понятия курса. Государственная служба как профессиональная управленческая деятельность и как социально-правовой институт
Тема 2. Типовые модели государственной службы: мировой и отечественный опыт
Тема 3. Система должностей государственной гражданской и муниципальной службы в Российской Федерации
Тема 4. Правовой статус государственного гражданского...
Тема 5. Основные этапы прохождения государственной гражданской ...
Тема 6. Управление государственной гражданской...

Описание работы

… государственного органа – это стратегия государственного органа по формированию, развитию и рациональному использованию кадров

… государственного органа, являясь производной от государственной кадровой политики, отражает приоритеты ведомства относительно потребности в персонале, предпочтительных методов подбора, расстановки, мотивации, профессионального развития и использования кадров

… должности РФ – это должности, устанавливаемые Конституцией РФ, федеральным законодательством для непосредственного исполнения полномочий федеральных государственных органов, и должности, устанавливаемые конституциями (уставами), законами субъектов РФ для непосредственного исполнения полномочий государственных органов субъектов РФ

… комиссия государственного органа вправе включить одного, нескольких или всех претендентов, не прошедших по конкурсу, в кадровый резерв

… не является препятствием при поступлении на государственную службу
Подтвержденное официально наличие второго гражданства
Отказ в предоставлении сведений о доходах и имуществе, принадлежащем на праве собственности,
Отсутствие опыта работы в государственных органах
Отсутствие документов об образовании

Англосаксонская модель государственной службы построена на принципах, допускающих прием на службу в порядке «…»

Бюрократия представляет собой стиль управления, характеризующийся высокой степенью регламентации всех процедур, четким разграничением компетенции служащих и их узкой …

В 2002 г. государственная служба в РФ подверглась реформе. Какой подход к пониманию государственной службы был заложен в качестве идейной основы реформирования государственной службы в 2002 г.?
Исключительно политический подход, поскольку основная цель государственного аппарата в современной России определяется как обеспечение преемственности политического курса развития страны и сохранение власти нынешней политической элиты. При этом высшие должности в государственном аппарате де-факто являются политическими.
Исключительно деятельностный подход, поскольку в федеральном законодательстве государственная служба трактуется именно как особый вид профессиональной деятельности, причем отдельная глава федерального закона посвящена системе запретов и ограничений по государственной службе.
Синтез деятельностного и менеджерального подходов, поскольку, с одной стороны, официально государственная служба трактуется как особый вид профессиональной деятельности, но, с другой, сама идеология реформы заключается в понимании миссии государственного аппарата как системы оказания услуг гражданам. При этом одним из ключевых принципов реформы является заимствование лучших практик управления кадрами из опыта крупных корпораций и зарубежных государств.
В министерстве сельского хозяйства и продовольствия N-ской области проходит конкурс на замещение вакантной должности заместителя заведующего отделом по охране и контролю использования объектов животного мира Управления регулирования использования объектов животного мира, отнесенных к объектам охоты Министерство заинтересовано в сохранении баланса между опытом заслуженных сотрудников и активностью молодых. На должность претендуют два кандидата: Л. – 26 лет, не женат, имеет высшее образование и стаж службы на должности главного специалиста в аналогичном подразделении федерального министерства 1 год. Основной аргумент, приведенный Л. в ходе собеседования, – знание практической стороны дела, опыт работы в аналогичном подразделении Министерства природных ресурсов и экологии РФ (в том числе выездов на участки), опыт подготовки проектов нормативных документов в данной сфере. П. – 48 лет, женат, имеет высшее образование и богатый опыт руководящей работы в сфере сельского хозяйства, последняя должность – начальник отдела сельского хозяйства в администрации муниципального района. Опыта работы по специфике вакантной должности нет. Основной аргумент, приведенный П., – опыт руководящей работы и общения с людьми, способность осваивать новые направления деятельности. Какое решение должна принять конкурсная комиссия, исходя из приоритетов министерства
Признать победителем Л, поскольку он обладает более точными теоретическими и практическими знаниями и навыками по вакантной должности, активен и готов к полевой работе.
Признать победителем П, поскольку для рассматриваемой вакансии опыт руководящей работы и знание людей важнее, чем знания и навыки по конкретной узкой тематике. Рассмотреть возможность включения Л. в кадровый резерв.
Признать, что победителя в конкурсе не выявлено, поскольку претенденты несопоставимы друг с другом, оба имеют существенные пробелы в теоретических знаниях и практических навыках.
В министерстве сельского хозяйства и продовольствия N-ской области проходит конкурс на замещение вакантной должности заместителя заведующего отделом по охране и контролю использования объектов животного мира Управления регулирования использования объектов животного мира, отнесенных к объектам охоты Министерство заинтересовано в сохранении баланса между опытом заслуженных сотрудников и активностью молодых. На должность претендуют два кандидата: Л. – 26 лет, не женат, имеет высшее образование и стаж службы на должности главного специалиста в аналогичном подразделении федерального министерства 1 год. Основной аргумент, приведенный Л. в ходе собеседования, – знание практической стороны дела, опыт работы в аналогичном подразделении Министерства природных ресурсов и экологии РФ (в том числе выездов на участки), опыт подготовки проектов нормативных документов в данной сфере. П. – 48 лет, женат, имеет высшее образование и богатый опыт руководящей работы в сфере сельского хозяйства, последняя должность – начальник отдела сельского хозяйства в администрации муниципального района. Опыта работы по специфике вакантной должности нет. Основной аргумент, приведенный П., – опыт руководящей работы и общения с людьми, способность осваивать новые направления деятельности. Какое решение должна принять конкурсная комиссия, исходя из приоритетов министерства?
Признать победителем Л, поскольку он обладает более точными теоретическими и практическими знаниями и навыками по вакантной должности, активен и готов к полевой работе.
Признать победителем П, поскольку для рассматриваемой вакансии опыт руководящей работы и знание людей важнее, чем знания и навыки по конкретной узкой тематике. Рассмотреть возможность включения Л. в кадровый резерв.
Признать, что победителя в конкурсе не выявлено, поскольку претенденты несопоставимы друг с другом, оба имеют существенные пробелы в теоретических знаниях и практических навыках.
В Министерстве N проводится конкурс на замещение вакантной должности консультанта отдела методологии государственных закупок. На должность претендуют четыре кандидата, каждый из которых соответствует квалификационным требованиям к должности. Однако в ходе оценки методами тестирования, индивидуального собеседования с непосредственным руководителем и собеседования с конкурсной комиссией все претенденты продемонстрировали явно недостаточный уровень профессионализма и компетентности. Комиссия принимает решение об отсутствии победителя в данном конкурсе. В то же время несколько членов комиссии – представителей структурных подразделений министерства – выразили желание включить данных претендентов в кадровый резерв по старшей группе должностей для дальнейшего назначения на должности главных и ведущих специалистов в своих подразделениях. Правомерно ли в данной ситуации включение претендентов в кадровый резерв по старшей группе должностей?
Правомерно, поскольку конкурсная комиссия вправе включить лиц, не прошедших по конкурсу, в кадровый резерв
Неправомерно, поскольку включение в кадровый резерв возможно лишь по той группе должностей, к которой относится вакантная должность (в данном случае – к ведущей)
Неправомерно, поскольку по конкурсу не выявлен победитель
В начале 2000-х гг. в Правительстве РФ решался вопрос о реформировании государственной службы с учетом мирового опыта. Стратегия реформы неоднократно обсуждалась с участием политиков, экспертов и практиков в области государственного управления. Принципиальным был вопрос о том, опыт каких именно стран более применим к российской действительности. Лучшие практики каких стран целесообразнее всего использовать при реформировании государственной службы в России? Почему?
При исследовании лучших практик кадровой политики в сфере государственной и муниципальной службы следует ориентироваться, в первую очередь, на опыт стран – лидеров мировой экономики (США, КНР, Великобританию, ФРГ, Францию, Японию). При этом цивилизационные и историко-правовые факторы не играют особой роли в силу тенденций глобализации управления.
При исследовании лучших практик кадровой политики в сфере государственной и муниципальной службы следует ориентироваться на опыт стран, наиболее близких России в цивилизационном плане. Речь идет, в первую очередь, о странах континентальной Европы (романо-германской правовой семьи), т.е. Франции, Испании, ФРГ, Италии, Австрии, Швеции, Норвегии и др. Опыт данных стран проще адаптировать к российским реалиям, нежели англосаксонский, китайский или японский.
России следует при реформировании государственной службы ориентироваться прежде всего на собственный исторический опыт (в первую очередь советский). Это обусловлено особенностями национального менталитета, традициями государственного управления и сложностями, неизбежно возникающими при переносе иностранных практик на российскую почву.
В отделе по взаимодействию с общественными и религиозными организациями Министерства культуры N-ской области служит главный специалист Л. Будучи православным христианином и активистом своего прихода, Л. регулярно участвовал в церковных мероприятиях, делал пожертвования на благотворительность и т.д. N-ская епархия Русской православной церкви приняла решение о награждении Л. благодарственной грамотой. Однако руководство Министерства культуры отказало Л. в праве на награждение. Л. обратился с жалобой в правительство N-ской области, мотивируя свое несогласие с решением руководства тем, что накануне его коллега из правового отдела Министерства получил аналогичную награду без каких-либо возражений со стороны Министерства. Насколько обоснованно решение руководства Министерства культуры в отношении Л.?
Решение необоснованно и неправомерно, поскольку речь идет об общественной награде, исключающей денежные выплаты.
Решение правомерно, поскольку государственным гражданским служащим запрещается принимать общественные награды.
Решение правомерно, поскольку гражданские служащие могут принимать общественные награды от организаций, взаимодействие с которыми входит в их должностные обязанности, только с разрешения представителя нанимателя.
В отличие от большинства запретов, установленных ст. 17 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», запрет на разглашение государственными гражданскими служащими государственной или иной охраняемой законом тайны действует …
в течение 20 лет
в течение 30 лет
в течение 50 лет
пожизненно
В процессе построения кадровой политики на этапе мониторинга персонала происходит …
формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации.
осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров профессиональной культуры
построение системы процедур и мероприятий кадровых технологий
отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер
В процессе построения кадровой политики на этапе нормирования происходит …
формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации.
осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров профессиональной культуры
построение системы процедур и мероприятий – кадровых технологий
отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер
В процессе построения кадровой политики на этапе программирования происходит …
формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации
осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров профессиональной культуры
построение системы процедур и мероприятий – кадровых технологий
отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер
В процессе построения кадровой политики на этапе рефлексии происходит …
формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации
осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров профессиональной культуры
построение системы процедур и мероприятий – кадровых технологий
отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер
В романо-германской модели государственной службы основным принципом профессиональной деятельности является строго … замещение вакантных должностей

В случае возникновения конфликта интересов государственный гражданский служащий обязан …

В Советском Союзе государственные органы контролировала партийно-советская номенклатура в лице Политбюро и Центрального комитета Коммунистической партии Советского Союза (ЦК КПСС). На местах контроль осуществляли первые секретари ЦК республик, обкомов, горкомов. Какой подход к пониманию государственной службы фактически был реализован в Советском Союзе?
Деятельностный, поскольку государственную службу рассматривали, в первую очередь, как особый вид профессиональной управленческой деятельности, что нашло отражение в соответствующем законодательстве.
Политический, поскольку в качестве ключевой функции государственного аппарата в тот период рассматривалось обеспечение реализации политико-управленческих решений, принимаемых партийным руководством страны.
Никакой, поскольку в Советском Союзе номинально отсутствовала государственная служба, а отношения между государством и чиновникам регулировались трудовым законодательством и т.н. «телефонным правом».
В современной России при назначении на высшие должности государственной службы используется …
система, основанная на карьере
система, основанная на должности
смешанная система
система политических назначений
В современной России соотношение классных чинов, дипломатических рангов, воинских и специальных званий госслужащих устанавливается …
постановлением Правительства РФ
указом Президента РФ
федеральным законом
Конституцией РФ
В современном демократическом государстве публично-правовой институт государственной службы характеризуют такие признаки, как то, что … (укажите 3 варианта ответа)
формирование и деятельность госслужащих осуществляется только на основе норм права
существует развитый механизм общественного контроля за деятельностью госслужащих
носителями и источниками государственного суверенитета являются субъекты государственной власти
деятельность госслужащих носит правоустановительный характер
каждый гражданин имеет право равного допуска к госслужбе на общих равных основаниях
кадры государственных органов комплектуются с учетом результатов парламентских и президентских выборов
В состав конкурсной комиссии государственного органа … (укажите 3 варианта ответа)
входят независимые эксперты – представители высших учебных заведений и научных организаций
входит непосредственный руководитель подразделения, в котором образована вакансия
входит представитель профсоюзного органа государственного органа
входит представитель Администрации Президента РФ
входит представитель нормативно-правового подразделения государственного органа
В узком смысле под кадровой политикой понимают …
систему принципов и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией организации
набор правил, способов, пожеланий и ограничений во взаимоотношениях людей и организации
деятельность органов государственной власти по разработке и реализации целей и задач развития персонала
деятельность руководителя государственного органа по стимулированию персонала к эффективной работе
В феврале 2021 г. на должность начальника отдела методологии государственных закупок Министерства N был назначен Алексей С. В марте того же года Министерство N объявило конкурс на заключение государственного контракта о закупке канцтоваров. В ходе кампании по приему заявок в конкурсе приняли участие три фирмы, предложившие сопоставимые по качеству и ассортименту канцелярские товары: Фирма А. Генеральный директор – Ирина С. Юридический адрес – г. Москва, ул. Ильинка. Предложения по цене контракта – 4,5 млн руб. Предложения по качеству товара – в соответствии с техническим заданием (ТЗ). Фирма Б. Генеральный директор – Александра В. Юридический адрес – г. Ивантеевка, ул. Трудовая. Предложения по цене контракта – 6,1 млн руб. Предложения по качеству товара – в соответствии с ТЗ. Фирма В. Генеральный директор – Николай А. Юридический адрес – г. Калуга, ул. Советская. Предложения по цене контракта – 5,3 млн руб. Предложения по качеству товара – в соответствии с ТЗ. Вскоре после вскрытия конвертов с заявками в Министерство N поступило анонимное сообщение о том, что генеральный директор фирмы А Ирина С. является законной супругой начальника отдела методологии государственных закупок Министерства N. Алексея С. Сам же Алексей С. в неформальных беседах не отрицал данного факта и подчеркивал, что не имеет к бизнесу жены никакого отношения, служебные вопросы с ней не обсуждает, а о конкурсе она узнала не от него, а через сайт госзакупок. Когда выяснилось, что Алексей С. будет курировать данный конкурс, он провел беседу с супругой, и супругами было решено, что она будет участвовать в нем на общих основаниях. Какие действия должен предпринять Алексей С. в сложившейся ситуации?
Алексей С. не должен предпринимать никаких действий, поскольку его жена участвует в конкурсе на общих основаниях, а решение принимает комиссия по закупкам. На заседании комиссии Алексею С. рекомендуется воздержаться при голосовании. Конфликт интересов может быть разрешен только увольнением
Алексея С. с должности, поскольку он как начальник отдела методологии государственных закупок обязан курировать данный конкурс. Также не исключена возможность его увольнения в связи с утратой доверия, поскольку ситуация зашла слишком далеко.
Алексей С. должен представить министру письменное уведомление о наличии личной заинтересованности, после чего вопрос будет рассмотрен на комиссии по урегулированию конфликта интересов. Скорее всего Алексей С. будет отстранен от выполнения должностных обязанностей на время конкурса либо его должностной статус будет изменен.
В федеральном агентстве N объявлен конкурс на замещение вакантной должности специалиста-эксперта правового отдела. В кадровую службу поступили документы от трех претендентов. Претендент А. – гражданин РФ, 39 лет, образование высшее (бакалавриат по направлению подготовки «юриспруденция»), обучается в магистратуре по направлению «государственное и муниципальное управление», опыт работы по специальности 17 лет. Претендент Б. – гражданин РФ, 19 лет, образование среднее профессиональное (по направлению «государственное и муниципальное управление»), опыт работы по специальности 1 год. Претендент В. – гражданин РФ и гражданин Беларуси (второе гражданство), 21 год, образование высшее (бакалавриат по направлению подготовки «юриспруденция»), опыт работы по специальности отсутствует. Должна ли кадровая служба отказать кому-либо из претендентов? Если да, то на каком основании? Можно ли в сложившейся ситуации проводить конкурс?
Кадровая служба должна отказать Претенденту Б. на том основании, что он не имеет необходимого для замещения данной должности высшего образования. Претенденты А. и В. до конкурса допускаются, конкурс проводится в обычном режиме
Кадровая служба должна отказать претенденту Б. на том основании, что он не имеет необходимого для замещения данной должности высшего образования, а также претенденту В. на том основании, что он обладает вторым гражданством государства, с которым у Российской Федерации не заключен международный договор о прохождении государственной гражданской службы. Конкурс объявляется несостоявшимся.
Кадровая служба должна отказать претенденту Б. на том основании, что он не имеет необходимого для замещения данной должности высшего образования, а также Претенденту В. на том основании, что он обладает вторым гражданством государства, с которым у Российской Федерации не заключен международный договор о прохождении государственной гражданской службы. Проведение конкурса возможно по согласованию с Минтруда России
Кадровая служба должна отказать Претенденту В. на том основании, что он обладает вторым гражданством государства, с которым у Российской Федерации не заключен международный договор о прохождении государственной гражданской службы. Претенденты А. и Б. до конкурса допускаются, причем допуск Претендента Б. носит формальный характер - чтобы не допустить признания конкурса несостоявшимся

В Федеральном агентстве N проводится конкурс на замещение ряда вакантных должностей. Представителям кадровой службы известно, что в числе претендентов есть несколько скандальных личностей, готовых использовать любой недочет в работе комиссии как повод для обращения в прокуратуру, подачи судебных исков и т. п. В то же время все заявленные независимые эксперты сообщили о том, что задерживаются на неопределенное время и не успевают к началу заседания конкурсной комиссии. Каковы в этой ситуации должны быть действия кадровой службы?
Доложить председателю конкурсной комиссии о наличии кворума (3/4 членов комиссии присутствуют при формальном кворуме 2/3) и начать заседание комиссии точно в срок. Подписи независимых экспертов собрать позже, в рабочем порядке.
Доложить председателю конкурсной комиссии об отсутствии кворума (по закону для кворума необходимо присутствие хотя бы одного независимого эксперта) и просить его перенести заседание на следующий день без издания нового приказа о конкурсе.
Доложить председателю конкурсной комиссии об отсутствии кворума (по закону для кворума необходимо присутствие хотя бы одного независимого эксперта) и просить его перенести начало заседания на один час.

В федеральном государственном органе …
могут предусматриваться должности, не являющиеся должностями госслужбы
могут предусматриваться должности, не являющиеся должностями госслужбы, только в случае если реестр таких должностей установлен указом Президента РФ
могут предусматриваться должности, не являющиеся должностями госслужбы, если госслужащие на таких должностях имеют доступ к сведениям, составляющим государственную или военную тайну РФ
не могут предусматриваться должности, не являющиеся должностями госслужбы

В федеральном министерстве создан отдел в составе: начальник отдела (1 шт. ед.), советник (1 шт. ед.), консультант (3 шт. ед.), главный специалист-эксперт (3 шт. ед.). Должность заместителя начальника отдела отсутствует. На кого следует возложить исполнение обязанностей по руководству отделом в случае временного отсутствия начальника отдела?
Исполнение обязанностей начальника отдела не может быть возложено ни на кого, поскольку в штатном расписании нет должности гражданской службы с подобным функционалом.
Временное исполнение обязанностей начальника отдела возлагается на советника как на старшего из гражданских служащих, находящихся в подчинении у начальника отдела.
Временное исполнение обязанностей начальника отдела возлагается руководством министерства на начальника другого отдела либо заместителя директора департамента, курирующего данный отдел.

В федеральном министерстве N служит главный специалист-эксперт К. (мужчина, 28 лет, стаж государственной гражданской службы 5 лет). По истечении испытательного срока (7 месяцев после назначения на должность) К. был присвоен первый классный чин – референт государственной гражданской службы 3 класса. По прошествии двух лет К. обратился к своему непосредственному руководителю с просьбой о присвоении очередного классного чина. Руководитель оказал К. с формулировкой «недостоин». Правомерно ли поступил руководитель?
Правомерно, поскольку К. не сдавал квалификационного экзамена на присвоение очередного классного чина. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» устанавливает порядок присвоения классных чинов, в том числе по результатам квалификационного экзамена.
Правомерно, поскольку порядок присвоения классных чинов устанавливает лишь минимальный срок пребывания в предыдущем классном чине, необходимый для присвоения следующего. Фактически же решение о присвоении следующего классного чина принимает представитель нанимателя по представлению непосредственного руководителя.
Неправомерно, поскольку гражданский служащий имеет право на должностной рост и профессиональное развитие, в том числе и на повышение в чине. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» устанавливает срок пребывания в классном чине, необходимый для получения очередного чина – в данном случае два года. Следовательно, по истечение данного срока гражданскому служащему должен быть присвоен следующий чин.
В федеральном органе исполнительной власти предполагаются организационно-штатные мероприятия, планируется сокращение до 15 % штатной численности. Какие позиции следует сокращать прежде всего?
Государственных гражданских служащих, достигших 60-летнего возраста.
Вакантные должности или должности, по которым планируется объявление вакансии.
Государственных гражданских служащих, не прошедших аттестацию. Государственных гражданских
служащих, имеющих наиболее низкие показатели результативности по своему отделу.

В ходе обсуждения претендентов на должность заместителя начальника отдела в региональном министерстве стало очевидно, что председатель конкурсной комиссии жестко продавливает кандидата А. С этим не согласились некоторые члены комиссии. Обсуждение приняло характер жесткой дискуссии на повышенных тонах. Когда мнения членов комиссии разделились, председатель спросил начальника отдела, кого из двух кандидатов тот хотел бы видеть своим заместителем. По внешнему виду начальника было понятно, что он эмоционально подавлен и старается уйти от прямого конфликта. По его словам, собеседование оба претендента прошли успешно, ему лично больше понравился кандидат Б., но он полностью доверяет руководству и ни на чем не настаивает. Начальник отдела принял решение проголосовать за кандидата А, пользовавшегося поддержкой председателя конкурсной комиссии. В результате голоса членов комиссии распределились следующим образом: За кандидата А – 4 голоса (председатель конкурсной комиссии, его заместитель, секретарь комиссии, начальник отдела). За кандидата Б – 2 голоса (юрист, независимый эксперт). Воздержался – 1 голос (представитель администрации губернатора). Насколько верно поступил начальник отдела, поддавшись давлению руководства? Мог ли в данной ситуации быть другой исход голосования?
Начальник отдела избрал неверный стиль поведения, поскольку речь шла о должности, находящейся в его непосредственном подчинении. Ему следовало более решительно отстаивать свою позицию, и это дало бы диаметрально противоположный результат при голосовании.
Начальник отдела избрал единственно возможный стиль поведения, поскольку, находясь на службе, он не имел права голосовать иначе, как ему указывал министр. Результат голосования был предрешен.
Начальник отдела избрал не единственный, но наиболее бесконфликтный и, следовательно, наиболее удачный стиль поведения, поскольку кандидатура А. была согласована заранее. Результат голосования был предрешен.

В числе особенностей государственной службы как объекта кадровой политики – … (укажите 3 варианта ответа)

В широком смысле под кадровой политикой понимают систему принципов и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие со … организации

Говоря о возможности государственного гражданского служащего субъекта РФ получать денежное содержание (вознаграждение) за счет средств федерального бюджета, можно утверждать, что он …
не имеет такой возможности
имеет такую возможность без ограничений
имеет такую возможность в тех случаях, когда это предусмотрено федеральным законом
имеет такую возможность только в тех случаях, когда это предусмотрено постановлением Правительства РФ

Говоря об основных приоритетах при назначении на должность государственной службы, можно утверждать, что …
основным приоритетом является приверженность претендента целям и ценностям правящей политической партии
основным приоритетом является наличие у претендента профессиональных знаний, умений и навыков
к основным приоритетам в равной мере относят как приверженность претендента целям и ценностям правящей политической партии, так и наличие у него профессиональных знаний, умений и навыков
к основным приоритетам нельзя отнести ни приверженность претендента целям и ценностям правящей политической партии, ни наличие у него профессиональных знаний, умений и навыков
Государственная кадровая политика – это общегосударственная стратегия формирования, развития и рационального использования профессионального … общества

Государственная политика Российской Федерации по развитию государственной и муниципальной службы формируется Министерством … РФ

Государственное управление представляет собой целенаправленное организующее воздействие …, его органов и должностных лиц на происходящие в обществе процессы и явления

Государственному гражданскому служащему запрещается замещать должность государственной гражданской службы в случае избрания на оплачиваемую выборную должность в органе…

Государственному гражданскому служащему запрещается принимать без письменного разрешения представителя нанимателя награды, почетные и специальные звания (за исключением …) от иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями.

Государственные должности РФ …
не относятся к должностям государственной службы, но попадают под действие законодательства о государственной службе
не попадают под действие законодательства о государственной службе
Государственный гражданский служащий – это …, замещающий должность гражданской службы и получающий денежное содержание за счет средств бюджета

Государственный гражданский служащий не вправе исполнять данное ему … поручение

Государственным гражданским служащим?
во всех случаях запрещается приобретать ценные бумаги, по которым может быть получен доход
запрещается приобретать ценные бумаги, по которым может быть получен доход, без согласования с представителем нанимателя
запрещается приобретать ценные бумаги, по которым может быть получен доход, в случаях, установленных федеральным законом
не запрещается приобретать ценные бумаги, по которым может быть получен доход
Гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу, а государственный гражданский служащий не может находиться на службе в случае признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением …, вступившим в законную силу

Гражданин после увольнения с государственной гражданской службы не вправе в течение … лет после увольнения без согласия соответствующей комиссии замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу (оказывать данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора.

Гражданин РФ, осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должности федеральной государственной гражданской службы и получающий денежное вознаграждение за счет средств … бюджета, – это федеральный государственный гражданский служащий РФ

Для государственных гражданских служащих, замещающих должности по … служебному контракту, присвоение классного чина осуществляется по результатам сдачи квалификационного экзамена

Для открытой модели государственной службы …
характерно наличие централизованной системы управления государственной службой
характерно широкое использование т.н. менеджеральных технологий управления кадрами
характерна четкая правовая регламентация статуса государственного служащего
характерна распространенность политических назначений
Должности категории «руководители» …

Должность депутата представительного органа местного самоуправления …
относится к должностям муниципальной службы категории «руководители»
относится к должностям муниципальной службы категории «специалисты»
не относится к должностям муниципальной службы
относится к должностям государственной гражданской службы субъекта РФ

Должность как исходная структурная единица государственного аппарата прежде всего включает …
совокупность прав, обязанностей и полномочий лица
совокупность запретов и ограничений, связанных с выполнением конкретных обязанностей

Должность как исходная структурная единица государственного аппарата, прежде всего, включает …
обозначенное в штатном расписании служебное место, которое может занимать только одно лицо
совокупность запретов и ограничений, связанных с выполнением конкретных обязанностей
совокупность организационных, информационных и материально-технических средств, обеспечивающих выполнение конкретных обязанностей
набор профессионально важных личностных характеристик, необходимых для замещения должности

Если на момент поступления на гражданскую службу у претендента в собственности имеются ценные бумаги (акции и т. п.), он обязан … или, задекларировав ценные бумаги, передать их в доверительное управление
задекларировать их и оставить у себя в собственности
избавиться от ценных бумаг, продав либо подарив их,
отказаться от поступления на гражданскую службу
заявить о конфликте интересов

Если принятие решений – это прерогатива политики, то реализация, обеспечение их исполнения – прерогатива … службы (чиновников, бюрократии)

Закрепленное законодательно право гражданского служащего на должностной рост сводится на практике к праву … (укажите 3 варианта ответа)

Закрытая децентрализованная модель государственной службы характерна для …
США
Великобритании
Франции
ФРГ
Закрытая модель государственной службы отличается …
возможностью поступления на руководящие должности при наличии опыта работы в корпоративном (негосударственном) секторе
высокой степенью децентрализации управления
наличием системы цензов при поступлении на государственную службу
наличием специального законодательства о государственной службе
Закрытая модель государственной службы отличается наличием системы … при поступлении на государственную службу

Закрытая централизованная модель государственной службы характерна для …
США
Великобритании
Франции
ФРГ
Закрытую модель государственной службы отличает высокий … и социальный статус государственного служащего

Закрытую модель государственной службы отличает высокий … и социальный статус государственного служащего

Запрет на обладание недвижимостью за пределами РФ распространяется на … (укажите 3 варианта ответа)
гражданского служащего
супругу/супруга гражданского служащего
родителей гражданского служащего
несовершеннолетних детей гражданского служащего
совершеннолетних детей гражданского служащего
К ключевым проблемам кадрового обеспечения государственной службы в современной России относится низкая заинтересованность большинства государственных органов в развитии своего … потенциала

К ключевым тенденциям развития института государственной службы в мире относят … (укажите 3 варианта ответа)
поиск баланса между динамизмом государственной службы и ее стабильностью
расширение численности государственных служащих, включение в число государственных служащих новый категорий персонала
внедрение рыночных принципов в систему государственной гражданской службы
сокращение численности гражданских служащих, их льгот и привилегий
повышение уровня элитарности образования государственных служащих
повышение роли политических назначений в государственном аппарате
Кадровая работа – это деятельность кадровых служб по реализации кадровой … государственного органа

Кадровое планирование в государственном органе реализуется представителем нанимателя по согласованию с … службой

Кадровый резерв на государственной гражданской службе – это …
правовая форма сохранения статуса государственного служащего при временной отставке
список лиц, претендующих на замещение вакантной государственной должности
контингент отобранных специалистов, подготовленных к замещению вакантных государственных должностей
форма выдвижения лиц на вышестоящие должности


Квалификационные требования к стажу государственной службы и / или стаду работы по специальности предъявляются к должностям … группы и выше

Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную …

Конкурс при поступлении на муниципальную службу… (укажите 2 варианта ответа)
обязателен для всех должностей муниципальной службы
обязателен для должностей категории «руководители»
обязателен для должности руководителя местной администрации (сити-менеджера)
назначается в порядке, определяемом региональным законодательством и муниципальными правовыми актами
не предусмотрен
Конкурсная комиссия принимает решение простым … голосов, при этом в спорных случаях решающий голос принадлежит председателю

Конфликт … на государственной гражданской службе – это ситуация, при которой личная заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на выполнение или невыполнение им своих должностных обязанностей

Лицо может быть включено в кадровый резерв государственного органа по … (укажите 3 варианта ответа)
рекомендации вышестоящего руководства
итогам аттестации государственного гражданского служащего
итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
итогам конкурса на место в кадровом резерве государственного органа
личному заявлению при условии соответствия квалификационным требованиям
Лицо, замещающее должность в органе местного самоуправления, …
является государственным гражданским служащим субъекта РФ
является членом представительного органа местного самоуправления
не является государственным служащим
является районным государственным гражданским служащим
Модернизация системы … на государственной и муниципальной службе обусловлена необходимостью обеспечения профессионального развития кадров государственной и муниципальной службы

На научном семинаре «Государство, власть, управление и право: история и современность» между представителями ряда ведущих университетов произошел спор о характере государственной службы в современной России. Профессор Иван С. Утверждал, что государственная служба в России исторически тяготеет к клиентелисткому типу. Его оппонент доцент Александр Н. оспаривал данный тезис, отмечая принадлежность России к романо-германской правовой семье и, следовательно, карьерный тип российской государственной службы. Кто из оппонентов прав и почему?
Прав Иван С.: для России исторически ближе клиентелистский тип госслужбы. Это связано с менталитетом русского человека, склонного к менее формализованным и более личностным отношениям с властью. Наряду с формальной иерархией должностей в России всегда существовала иерархия неформальная (придворные до 1917 года, партийные функционеры в советский и отчасти в постсоветский период). В современной России проявлением клиентелиского подхода к кадровой политике на государственной службе можно считать наличие президентского резерва управленческих кадров, формируемого не в последнюю очередь исходя их политических, а не профессиональных критериев.
Прав Александр Н. Россия исторически относится к странам романо-германской правовой семьи и, следовательно, тяготеет к континентально-европейской, т.е. карьерной модели государственной службы. Со времен Петра I и до настоящего времени сохраняется тенденция к формализации отношений по государственной службе, их четкому законодательному закреплению. Госслужащие в России, как и в большинстве стран континентальной Европы, образуют самостоятельную и достаточно закрытую социальную группу (в то время как в англосаксонских странах практикуется политика «открытых дверей» и система патронажных назначений).
Оба оппонента по-своему правы. Традиционно Россия тяготеет к карьерному подходу к государственной службе, но реформы последних десятилетий привнесли в практику кадровой политики много черт, характерных для клиентелистской модели: система «открытых дверей», сочетание карьерных и патронажных назначений (в т. ч. особые правила назначения на службу и прохождения службы для лиц, замещающих должности категории «помощники (советники)» и «руководители» главной и высшей групп), принципы бюджетирования, ориентированного на результат.

Наивысший чин, который может быть присвоен государственному гражданскому служащему в Российской Федерации, – это действительный …

Начальник территориального управления Федеральной налоговой службы (ФНС России) по N-скому району М. был уволен с государственной гражданской службы в связи с отказом от ротации. В процессе увольнения у него возник явный конфликт с руководством, причем М. публично заявил, что покидает не только ФНС, но и государственную службу в принципе. В результате конфликта заместитель руководителя федеральной службы поручил отделу гражданской службы и кадров подготовить проект приказа о лишении М. классного чина. Правомерно ли будет такое решение?
Правомерно, поскольку М. уволился с гражданской службы и не намерен служить в другом государственном органе.
Неправомерно, поскольку лишение классного чина возможно только по решению суда как наказание за уголовное преступление.
Неправомерно. Данное решение было бы правомерно в случае, если бы М. уволили в связи с утратой доверия.

Неверно, что … является препятствием при поступлении на государственную службу
подтвержденное официально наличие второго гражданства
отказ в предоставлении сведений о доходах и имуществе, принадлежащем на праве собственности,
отсутствие опыта работы в государственных органах
отсутствие документов об образовании
Неверно, что к функциям управления относится …

Неверно, что Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусмотрена такая категория должностей гражданской службы, как …
специалисты
помощники (советники)
обеспечивающие специалисты
особые специалисты

Неверно, что Федеральным законом № 58-ФЗ предусмотрен такой вид кадрового резерва, как …

Непосредственным руководителем начальника отдела в федеральном министерстве является …
министр
заместитель министра, курирующий работу данного отдела
руководитель (директор) департамента
начальник управления
Нижний и верхний возрастной ценз нахождения на государственной гражданской службе составляют …
16 и 60 лет соответственно
21 и 60 лет соответственно
18 и 65 лет соответственно
18 и 55 лет соответственно для женщин;
18 и 65 лет соответственно для мужчин
Обеспечению высокой эффективности государственного управления и функционирования государственной службы способствует принцип …
равного доступа граждан к государственной службе
приоритета прав и свобод человека и гражданина
Федерализма
бюджетирования, ориентированного на результат
Основанием для обязательного проведения конкурса на должность муниципальной службы является замещение должности муниципальной службы, …
связанной с расходованием и/или распределением средств местного бюджета
а именно – главы местной администрации (сити-менеджера)
относящейся к категории «руководители»
на основании срочного трудового договора
Основные направления кадровой политики в Российской Федерации определяет … РФ

Основные принципы государственной службы в Российской Феде¬рации устанавливаются…
Конституцией РФ;
Федеральным законом № 58-ФЗ
указами Президента РФ
международной конвенцией «О защите права на организацию и процедурах определения условий занятости на государственной службе»
Основой при составлении перечня тем для написания рефератов и эссе при прохождении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы служат …

Осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров профессиональной культуры (миссия и цель организации в целом и по отдельным направлениям, стратегия развития, используемые технологии и т.д.) происходит на этапе …
рефлексии
нормирования
программирования
мониторинга персонала
Отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер происходят на этапе …
рефлексии
нормирования
программирования
мониторинга персонала
Отсутствие четко организованной системы нормативного правового регулирования служебных отношений – это отличительная черта … модели государственной службы

Пенсионное обеспечение по выслуге лет для государственных гражданских служащих возможно …
при служебном стаже не менее 15 лет
по достижении предельного возраста нахождения на государственной гражданской службе (60 лет)
при служебном стаже не менее 20 лет
при увольнении с государственной гражданской службы с учетом общего стажа трудовой деятельности не менее 15 лет
Перечни должностей государственной службы, входящие в Реестр должностей федеральной государственной гражданской службы, утверждаются …

По своему статусу государственный гражданский служащий – это…
гражданин, замещающий любую должность в штате государственного органа
гражданин, замещающий должность гражданской службы и получающий денежное содержание за счет средств бюджета
гражданин, избранный в установленном порядке в представительный орган государственной власти
сотрудник любой организации бюджетной сферы
По цивилизационному признаку модели государственной службы подразделяются на …
континентальную, англосаксонскую и трудовую
европейскую, азиатскую и российскую
исламскую, христианскую и светскую капиталистическую и социалистическую
Победителю в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы может быть установлен испытательный срок продолжительностью от …
1 до 3 мес.
1 до 6 мес.
3 до 6 мес.
3 до 12 мес.
Политика премьер-министра Великобритании М. Тэтчер в 1979–1989 гг. в части реформирования государственной службы была направлена на активное заимствование из корпоративного сектора методов и технологий работы с кадрами. Дайте оценку влияния данной политики на современные тенденции развития государственной службы в Великобритании и в мире.
Политика менеджеризации государственного управления М. Тэтчер была ошибочной, поскольку не учитывала специфику государственного управления, менталитет государственных служащих как особого социального слоя, вследствие чего большинство нововведений того времени не прижились.
Идеи государственного менеджмента, впервые апробированные М. Тэтчер, в настоящее время активно реализуются в большинстве стран Европы, США и передовых стран Азии. Менеджеризация госслужбы – естественный и закономерный процесс, впервые обозначившийся в 80-е гг. XX в. и с тех пор лишь набирающий обороты. Именно поэтому британский опыт особенно тщательно изучался при разработке реформы государственной службы в России в 2001–2005 гг.
В целом политика М. Тэтчер по реформированию государственного управления не была принята британским чиновничеством из-за ее радикальности и принципиально иных, сугубо рыночных ценностей. В конце правления М. Тэтчер ее меры по реформированию госслужбы показали свою недостаточную эффективность. Вместе с тем отдельные элементы менеджерального подхода (контрактная система отношений, конкурсный отбор на службу, принцип «открытых дверей», зависимость премий от результатов работы и др.) успешно применяются сейчас в большинстве развитых стран мира.
Положения Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» … (укажите 2 варианта ответа)
распространяются также и на муниципальных служащих
распространяются на государственных гражданских служащих субъектов РФ в полной мере
распространяются на государственных гражданских служащих субъектов РФ в части, не противоречащей региональному законодательству
не распространяются на муниципальных служащих
Помощники (…) – это должности, учреждаемые для оказания содействия лицам, замещающим государственные должности, руководителям государственных органов, руководителям территориальных органов федеральных органов исполнительной власти и др. в реализации их полномочий и замещаемые на определенный срок

Понимание государственной службы как деятельности по оказанию услуг населению характерно для … подхода к государственной службе

Понимание государственной службы как особого вида профессиональной деятельности по обеспечению реализации полномочий органов государственной власти характерно для … подхода к государственной службе

Понимание государственной службы как системы обеспечения реализации политики правящей элиты характерно для … подхода к государственной службе

Право гражданских служащих на защиту своих прав и законных интересов, а также на урегулирование служебных споров ограничивается запретом на … и запретом на приостановление исполнения должностных обязанностей

Правовой статус муниципального служащего:

Представителем нанимателя является руководитель государственного …, лицо, замещающее государственную должность либо представитель указанного руководителя или лица, осуществляющий полномочия нанимателя от имени РФ или субъекта РФ

При … отборе на государственную службу приоритетное значение имеют социально-профессиональные характеристики человека и формальные критерии отбора: уровень профессионального образования, стаж службы и опыт работы по специальности и др.

При наличии заявки на участие в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы только от одного претендента конкурс считается…

Признаком государственного служащего является …
замещение государственной должности
замещение государственной должности государственной службы
источник денежного вознаграждения – прибыль от основной деятельности организации
то, что служебные обязанности прописаны в должностной инструкции
Принцип стабильности государственной гражданской службы означает …
ее независимость от результатов президентских, парламентских, губернаторских и иных выборов
ее подконтрольность политическому руководству страны
недопустимость кардинальных перемен в системе государственной службы
преемственность административно-управленческих полномочий
Прослужив более 20 лет в министерстве культуры N-ской области и выйдя в отставку в возрасте 59 лет, С. получил предложение возглавить одно из учреждений культуры M-ского района той же области. В период прохождения службы С. возглавлял в министерстве управление, которое взаимодействовало с районными учреждениями культуры. Имеет ли С. право принять данное предложение? Если да, то на каких условиях?
С. вправе принять данное предложение без каких-либо условий, поскольку к настоящему времени он не является государственным гражданским служащим и, следовательно, конфликта интересов возникнуть не может.
С. не вправе принять данное предложение, т.к. в силу своей прошлой должности обладает сведениями конфиденциального характера (служебная тайна и, возможно, коммерческая тайна), разглашать которые ему запрещается пожизненно. Таким образом, при назначении С. на должность руководителя учреждения культуры неизбежно возникнет ситуация конфликта интересов.
С. вправе принять данное предложение при условии наличия разрешения министерства культуры N-ской области. Такое разрешение министр культуры может дать по рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных (муниципальных) служащих и урегулированию конфликта интересов) – в случае если комиссия не усмотрит в подобном назначении риска возникновения конфликта интересов.

Расположите в порядке возрастания виды дисциплинарных взысканий на государственной гражданской службе:
замечание
выговор
предупреждение о неполном должностном соответствии
увольнение

Расположите виды кадровой политики в порядке от общего к частному:
государственная кадровая политика
государственная политика по отношению к государственной и муниципальной службе
кадровая политика государственного органа
работа с кадрами

Расположите группы должностей гражданской службы в порядке возрастания:
младшая
старшая
ведущая
главная
высшая

Расположите должности в порядке возрастания их положения в служебной иерархии:
консультант отдела в федеральном министерстве
референт департамента в федеральном министерстве
начальник отдела в федеральном министерстве
заместитель директора департамента в федеральном министерстве
советник федерального министра

Расположите должности в порядке возрастания:
старший специалист 2-й категории
старший специалист 1-й категории
ведущий специалист-эксперт
главный специалист-эксперт
консультант
ведущий консультант
советник

Расположите должности государственной гражданской службы в порядке возрастания продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска:
главный специалист-эксперт в федеральном агентстве (стаж службы 3 года)
начальник отдела в федеральном министерстве (стаж службы 9 лет)
ведущий консультант федеральной службы (стаж службы 12 лет)
руководитель департамента в федеральном министерстве (стаж службы – 10 лет)

Расположите порядок действий гражданского служащего в случае приобретения им ценных бумаг, по которым может быть получен доход:
оценка вероятности наступления конфликта интересов в случае владения ценными бумагами
оформление договора доверительного управления ценными бумагами
включение сведений о ценных бумаг в декларацию об имуществе, доходах и обязательствах имущественного характера

Расположите субъекты государственного управления в РФ в порядке уменьшения их властных полномочий:
народ РФ
выборные должностные лица государства (Президент РФ, губернатор, депутат парламента)
назначаемые должностные лица государства (министр, судья, аудитор Счетной палаты РФ)
профессиональные государственные служащие

Реестр должностей федеральной государственной гражданской службы утверждается … РФ

Решение конкурсной комиссии является формальным основанием для назначения победителя на вакантную должность государственной гражданской службы и заключения служебного …

С точки зрения деятельностного подхода государственная служба рассматривается как особый вид профессиональной деятельности по обеспечению реализации … органов государственной власти

С точки зрения институционального подхода государственная служба рассматривается как институт ведения публичных дел, реализации … и функций государства

С точки зрения менеджерального подхода государственная служба рассматривается как деятельность по оказанию … населению

Система бюджетирования, ориентированного на результат, впервые была применена на практике…
в СССР
в Великобритании
в Японии
во Франции
Система государственной службы включает в себя следующие виды службы: …
гражданская, армии и военно-морского флота, госбезопасности и правопорядка
законодательная, исполнительная, судебная
федеральная, субъектов РФ, муниципальная
гражданская, военная, иная
Сложная процедура увольнения гражданского служащего характерная для… модели
англосаксонской
континентально-европейской
трудовой
исламской
Соотнесите вид поощрения государственного гражданского служащего с конкретным примером:
A. Объявление благодарности
B. награждение ведомственной наградой
C. представление к государственно награде
D. приказ Минобрнауки России о поощрении гражданских служащих
E. орден «За заслуги перед Отечеством»
F. медаль «За безупречный труд и отличие»

Соотнесите группы должностей государственной гражданской службы и их назначение:
A. Младшая
B. Старшая
C. Ведущая
D. Главная
E. Высшая
F. обеспечение отношений обслуживания действий по реализации функций и полномочий государственных органов
G. обеспечение действий по реализации функций и полномочий государственных органов
H. обеспечение отношений оперативного распорядительства и исполнения действий по реализации функций и полномочий государственных органов
I. обеспечение отношений общего руководства реализацией функций и полномочий государственных органов
J. обеспечение отношений стратегического управления реализацией функций и полномочий государственных органов

Соотнесите должность государственного гражданского служащего и продолжительность основного оплачиваемого отпуска для данной должности:
A. Руководитель департамента в федеральном министерстве (стаж службы – 10 лет)
B. Начальник отдела в федеральном министерстве (стаж службы 9 лет)
C. Главный специалист-эксперт в федеральном агентстве (стаж службы 3 года)
D. ведущий консультант федеральной службы (стаж службы 12 лет)
E. 45 дней
F. 35 дней
G. 31 день
H. 40 дней

Соотнесите категорию должностей и тип заключаемого служебного контракта:
A. Руководители
B. Помощники (советники)
C. Специалисты
D, возможно заключение как срочного, так и бессрочного контракта
E. контракт на определенный срок
F. контракт без определения срока полномочий

Соотнесите модель государственной службы и ее особенности:
A. Англосаксонская модель
B. Континентально-европейская модель
C. Трудовая модель
D. Исламская модель
E. преимущественно клиентелистский тип государственной службы
F. преимущественно карьерный тип государственной службы
G. отношения по государственной службе не обладают спецификой правового регулирования
H. заимствование многих элементов романо-германской и англосаксонской моделей

Соотнесите понятия и их определения:
A. Цель кадрового планирования
B. Управление персоналом
C. Направление кадровой работы
D. обеспечение государственного органа таким кадровым составом, который будет способен решать стоящие перед ним текущие и перспективные задачи
E. целенаправленное комплексное воздействие на персонал организации, ее отдельного работника, призванное создать условия для максимальной реализации его профессиональных способностей
F. формирование кадрового состава для замещения должностей государственной гражданской службы

Соотношение классных чинов, дипломатических рангов, воинских и специальных званий госслужащих РФ устанавливается … РФ


Состав дополнительных к должностному окладу выплат муниципальному служащему определяется …
Федеральным законом «О муниципальной службе в РФ»
Трудовым кодексом РФ
законом субъекта РФ
муниципальными правовыми актам
Сотрудник управы района Выхино-Жулебино города Москвы …
является муниципальным служащим района Выхино-Жулебино
является муниципальным служащим Юго-Восточного административного округа города Москвы
является муниципальным служащим города Москвы
не является муниципальным служащим
Студент Петров поспорил со студентом Ивановым по поводу понимания понятий «государственная служба» и «публичная служба» в условиях современной России. Петров утверждал, что эти понятия несопоставимы друг с другом. Иванов настаивал, что это синонимичные понятия. Кто из студентов прав? Как соотносятся между собой категории «государственная служба» и «публичная служба» в современной России?
Прав студент Петров. Данные категории несопоставимы, поскольку в федеральном законодательстве категория «публичная служба» отсутствует.
Прав студент Иванов. Данные категории тождественны, поскольку фактически вся публичная служба является государственной, а вся государственная служба – публична.
Оба студента неправы. Категория «публичная служба» шире категории «государственная служба», поскольку включает в себя и государственную, и муниципальную службу, а также службу в бюджетных организациях, оказывающих публичные услуги гражданам.

Субординационная организация системы государственной службы, подробная нормативная регламентация компетенции каждого уровня государственной службы – это отличительные черты … модели государственной службы

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил более чем на … вопросов
50 %
51 %
60 %
70 %

Управление персоналом – это …
целенаправленное комплексное воздействие на персонал организации, ее отдельного человека, призванное создать условия для максимальной реализации его профессиональных способностей
формирование, обоснование принципов, целей, направлений работы с кадрами в организации (на предприятии)
сохранение и рациональное воспроизводство трудовых ресурсов и трудового потенциала общества
совокупность технологий, методов и средств, направленных на стимулирование профессиональной деятельности человека в организации

Установите последовательность реформирования государственной и муниципальной службы в современной России:
принятие ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»
принятие Федерального закона (ФЗ) «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
принятие пакета указов Президента РФ по вопросам управления кадрами государственной гражданской службы
принятие ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»

Установите правильную последовательность прохождения оценочных этапов претендентами на должности государственной гражданской службы:
анкетирование
компьютерное тестирование на знание законодательства
собеседование с непосредственным руководителем
проверка индивидуального задания (реферата, эссе)
собеседование на конкурсной комиссии

Установите правильную последовательность этапов, которые должна была включать реформа государственной службы в соответствии с Концепцией реформирования государственной службы Российской Федерации (2001 г.):
анализ лучших практик организации государственной службы в ведущих странах мира
разработка и принятие нового федерального законодательства о государственной службе
приведение регионального законодательства о государственной службе в соответствии с федеральным законодательством
совершенствование управленческих технологий и процессов на государственной службе
разработка инструктивно-методических материалов по применению современных технологий управления кадрами на государственной службе

Установите правильный порядок действий кадровой службы на подготовительном этапе конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы:
публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе
прием документов от претендентов (в течение 21 дня)
проведение проверочных мероприятий в отношении претендентов (в течение 15 дней)
подготовка проекта акта представителя нанимателя о назначении даты конкурса и составе конкурсной комиссии

Установите правильный порядок действий представителя нанимателя в ситуации конфликта интересов:
взять письменные объяснения с гражданского служащего, ставшего стороной конфликта интересов
назначить служебную проверку
отстранить гражданского служащего от выполнения должностных обязанностей
рассмотреть вопрос о конфликте интересов на заседании соответствующей комиссии

Установите правильный порядок действий представителя нанимателя и кадровой службы в организации системы управления персоналом государственного органа:
анализ текущего состояния персонала
выработка приоритетов кадровой политики
кадровое планирование
организация кадровой работы

Установите правильный порядок этапов реализации индивидуального плана карьерного роста участника стажерской программы федерального министерства:
прохождение стажировки в департаменте федерального министерства
назначение на должность специалиста 1 разряда
прохождение конкурса на должность главного специалиста-эксперта
прохождение курсов повышения квалификации (72 ч.)
прохождение конкурса на включение в кадровый резерв по ведущей группе должностей
назначение на должность консультанта

Установите соответствие должности и формального статуса лица:
A. главный специалист-эксперт префектуры Центрального административного округа города Москвы
B. консультант управления Федеральной налоговой службы по городу Москве
C. специалист-эксперт аппарата Совета депутатов района Кузьминки города Москвы
D. государственный гражданский служащий города Москвы
E. федеральный государственный гражданский служащий
F. муниципальный служащий

Установите соответствие между моделью государственной службы и государством, в котором она применяется:
A. Континентальная модель
B. Англосаксонская модель
C. Исламская модель
D. Трудовая модель
E. Италия
F. Австралия
G. Оман
H. КНР

Установите соответствие между особенностями разных видов службы и их примерами:
A. Особенности, характерные только для государственной гражданской службы
B. Особенности, характерные только для муниципальной службы
C. Особенности, характерные и для государственной гражданской службы, и для муниципальной службы
D. отдельные правоотношения регулируются указами Президента РФ
E. предполагается заключение трудового договора
F. правовой статус определяется специальным законодательством

Установите соответствие понятий и их определений:
A. Государственная служба
B. Государственное управление
C. Государственно-политическое управление
D. Государственно-административное управление
E. Государственный служащий
F. Субъект государственно-политического управления
G. профессиональная деятельность по обеспечению исполнения полномочий органов государственной власти и должностных лиц
H. целенаправленное организующее и регулирующее воздействие государственных органов и должностных лиц на общественно значимые явления и процессы
I. деятельность по непосредственному исполнению полномочий органов государственной власти
J. административно-процессуальная форма государственного управления
K. лицо, замещающее государственную должность государственной службы
L.лицо, замещающее государственную должность

Установите соответствие понятий и их характеристик:
A. Представитель нанимателя
B. Государственные должности РФ
C. Федеральный государственный гражданский служащий
D. представитель руководителя государственного органа или лица, осуществляющий полномочия нанимателя от имени РФ (субъекта РФ)
E. перечень установлен Конституцией РФ, федеральным законодательством для непосредственного исполнения полномочий федеральных государственных органов
F. гражданин РФ, осуществляющий профессиональную служебную деятельность и получающий денежное вознаграждение за счет средств федерального бюджета

Установите хронологическую последовательность возникновения различных моделей бюрократии:
клиентелистская бюрократия, основанная на политических назначениях
рациональная бюрократия, основанная на карьере
номенклатурная бюрократия
менеджеральная бюрократия

Функции по организации антикоррупционной деятельности в государственном органе могут быть возложены на …
кадровую службу государственного органа
секретариат руководителя государственного органа
административно-хозяйственное подразделение государственного органа
государственное бюджетное учреждение, подведомственное государственному органу
Кадровая работа – это деятельность … по реализации кадровой политики государственного органа