Отчёт по практике на тему "Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности | Витте [ID 57702]"

Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности
Направление/специальность подготовки: 38.03.03 Управление персоналом
Специальность профиль/ специализация: Кадровый консалтинг
Работа выполнена на зачет.
Вам останется только внести свои ФИО и номер группы, роспись.
Если вы хотите уникальную работу (под себя), можете дать мне индивидуальный заказ в моём профиле.

Описание работы

МОСКОВСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ С.Ю. ВИТТЕ

ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ
Студенту
Направление подготовки: 38.03.03 Управление персоналом
Направленность (профиль) Кадровый консалтинг
Вид практики производственная практика
Тип практики Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности
Срок прохождения практики с 14.04.2025 по 27.04.2025
Место проведения практики «ЧОУВО «МУ им. С.Ю. Витте»»

С требованиями охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, а также правилами внутреннего трудового распорядка на предприятии ознакомлен.
14.04.2025 . /
Подпись ФИО обучающегося
* для практики на базе Университета не вносится

Содержание практики
Период Содержание задания Формируемые компетенции Отметка о выполнении
1 неделя
Раздел 1. Характеристика основных направлений деятельности и системы управления персоналом
организации УК-2 УК-3 УК-4 УК-5 УК-11 ОПК-2 ОПК-5 ОПК-6 ПК-1
– общая характеристика объекта практики (пол- ное наименование организации, краткая характеристика создания, её организационно-правовая форма, описание основных направлений деятельности, виды продукции (услуг)
– результаты изучения методических и распорядительных документов, организации системы доку- ментооборота, нормативно-правовой базы, регламентирующей деятельности организации в сфере управления персоналом.
– анализ организационной структуры управления и определение места в ней отдела персонала, описание функций и задач службы по управлению персоналом, её взаимосвязи со стратегической це- лью в деятельности компании задачами других под-
разделений компании.
– оценка роли и значения системы управления
персоналом в деятельности организации
– описание принципов кадровой политики организации
– анализ кадрового потенциала организации
2-я неделя Раздел 2. Анализ среды и конкурентоспособности
организации в сфере управления персоналом УК-2 УК-3 УК-4 УК-5 УК-11 ОПК-2 ОПК-5 ОПК-6 ПК-1
– результаты анализа тенденций и текущей ситуации на рынке труда, участником которого является исследуемая организация, с применением SWOT, PEST-анализа, модели и других методик, а также
современных информационных технологий и про- граммных средств.
– оценка конкурентоспособности организации для
потенциальных работников;
– определение факторов, снижающих конкурентоспособность исследуемой организации, эффектив- ность ее кадровой политики.
В течение 5 дней после окончания практики Раздел 3. Основные направления повышения эффективности организации в сфере управления персоналом.
– разработка обоснованных предложений и мероприятий по развитию и совершенствованию си- стемы управления персоналом исследуемой организации УК-2 УК-3 УК-4 УК-5 УК-11 ОПК-2 ОПК-5 ОПК-6 ПК-1
Целью Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности является систематизация, обобщение и углубление теоретических знаний, навыков и умений и их практическая реализация в профессиональной среде для фор- мирования компетенций, соотнесенных с задачами и видами профессиональной деятельно- сти в соответствии с ОПОП ВО.

Задачи практики:
 формирование профессиональных умений и навыков по выполнению анализа системы управления персоналом организации, а также использование его результатов при разработке управленческих решений в сфере управления персоналом;
 формирование профессиональных умений и навыков по использованию научного подхода к решению актуальных проблем в сфере управления персоналом;
 овладение технологиями применения теоретических знаний для решения практических задач в области управления персоналом;
 интегрирование знаний, полученных в рамках разных дисциплин, использование их для решения аналитических и управленческих задач в сфере управления персоналом с использованием современных технических средств и информационных технологий.
Таблица 1- Планируемые результаты обучения при прохождении практики, соотнесенные с планируемыми результатами освоениями программы бакалавриата
Коды и содержание компетенций Индикаторы достижения компетенций
УК-2 Способен определять круг задач в рамках поставленной цели и выбирать оптимальные способы их ре- шения, исходя из действующих
правовых норм, имеющихся ресурсов и ограничений. УК-2.1 – Формулирует в рамках поставленной цели совокупность задач, обеспечивающих ее достижение.
УК-2.2 – Выбирает оптимальный способ решения задач, учитывая дей- ствующие правовые нормы и имеющиеся условия, ресурсы и. ограничения.
УК-2.3 – Владеет методиками разработки задач в рамках поставленной цели.
УК-3 Способен осуществлять социальное взаимодействие и реализовывать свою роль в команде. УК-3.1 – Определяет стратегию сотрудничества для достижения постав- ленной цели.
УК-3.2 – Взаимодействует с другими членами команды для достижения поставленной задачи.
УК-3.3 – Использует оптимальные методы и нормы социального взаимодействия для реализации своей роли и взаимодействия внутри ко- манды.
УК-4
Способен осуществлять деловую коммуникацию в устной и письмен- ной формах на государственном языке Российской Федерации и иностранном(ых) языке(ах). УК-4.1 – Демонстрирует умение вести обмен деловой информацией в устной и письменной формах на. государственном языке.
УК-4.2 – Демонстрирует умение вести обмен деловой информацией в устной и письменной формах не менее чем на одном иностранном языке. УК-4.3 – Использует современные информационно-коммуникативные средства для коммуникации.
УК-5 Способен воспринимать межкультурное разнообразие общества в со- циально-историческом, этическом и философском контекстах. УК-5.1 – Анализирует современное. состояние общества на основе со- циально-исторических и философских знаний.
УК-5.2 – Интерпретирует проблемы современности с позиций этики и. философских знаний.
УК-5.3 – Демонстрирует понимание общего и особенного в развитии цивилизаций, религиозно-культурных отличий и ценностей локальных. цивилизаций.
УК-5.4 Находит и использует необходимую для саморазвития и взаимо- действия с другими людьми информацию о культурных особенностях и традициях различных социальных групп.
УК-5.5 Находит и использует необходимую для саморазвития и взаимо- действия с другими людьми информацию о культурных особенностях и традициях различных социальных групп.
УК-5.6 Проявляет в своём поведении уважительное отношение к историческому наследию и социокультурным традициям различных соци- альных групп, опирающееся на знание этапов исторического развития России в контексте мировой истории и культурных традиций мира.
УК-5.7 Сознательно выбирает ценностные ориентиры и гражданскую позицию; аргументировано обсуждает и решает проблемы мировоззренческого, общественного и личностного характера
Коды и содержание компетенций Индикаторы достижения компетенций
УК-11 Способен формировать нетерпимое отношение к проявлениям экстре- мизма, терроризма, коррупционному поведению и противодействовать им в профессиональной дея-
тельности. УК-11.1 – Владеет действующими правовыми нормами, обеспечиваю- щими борьбу с проявлением коррупционного поведения, экстремизма и терроризма
УК-11.2 – Предупреждает коррупционные риски в профессиональной деятельности; исключает вмешательство в свою профессиональную деятельность в случаях склонения к коррупционным правонарушениям.
ОПК-2 Способен осуществлять сбор, обработку и анализ данных для решения задач в сфере управления персона- лом. ОПК-2.1 – Осуществляет сбор, обработку, анализ, представление необходимых данных для работы с персоналом в организации.
ОПК-2.2 – Анализирует массивы данных с помощью основных количественных и качественных методов, делает выводы по результатам про- веденного анализа.
ОПК-2.3 – Готовит отчетные документы, аналитические записки для ру- ководства подразделений по работе с персоналом.
ОПК-5 Способен использовать современные информационные технологии и программные средства при реше- нии профессиональных задач. ОПК-5.1. – Демонстрирует основные знания в области информационно-коммуникационных технологий.
ОПК-5.2. – Использует базовые и специализированные программные продукты в работе с персоналом при решении профессиональных задач. ОПК-5.3. – Обеспечивает защиту персональных данных персонала организации.
ОПК-6 Способен понимать принципы ра- боты современных информационных технологий и использовать их для решения задач профессиональной деятельности. ОПК-6.1 – Понимает принципы работы современных информационных технологий.
ОПК-6.2 – Использует современные информационные технологии для решения задач профессиональной деятельности.
ПК-1 Способен к организационно-управленческой деятельности в сфере управления персоналом организации. ПК-1.1 – Участвует в разработке и реализации стратегии привлечения персонала.
ПК-1.2 – Способствует профессиональному развитию персонала и управлению карьерой.
ПК-1.3 – Применяет методы деловой оценки персонала, участвует в формировании программ трудовой мотивации, анализирует кадровый потенциал, социально-экономические показатели по труду
ПК-1.4 – Администрирует процессы документооборота по вопросам организации и оплаты труда персонала.