Онлайн тесты на тему "Теория организации и организационное поведение (обучение) - готовые ответы на онлайн тест Синергия"

Теория организации и организационное поведение - тест Синергии

Второй тезис теории ситуационного детерминизма и стратегического выбора: в зависимости от состояния, динамики и неопределённости внешней среды менеджеры должны выбирать такую организационную структуру, которая будет … количество информации, необходимой для принятия решений
Уменьшать
Увеличивать
Делать неизменным

Под институтом в теории организации понимается …
Высшее учебное заведение профессионального образования, имеющее государственную лицензию на право осуществления образовательной деятельности
Философская дисциплина, объектом изучения которой является мораль, нравственность как форма общественного сознания, как одна из важнейших форм жизнедеятельности человека
Группа норм, регулирующих общественные отношения и устойчивые формы проведения, а также организация, армирующая и (или) контролирующая соблюдение таких норм

Признаваемая законодательством той или иной страны форма хозяйствующего субъекта, фиксирующая способ закрепления и использования им имущества и вытекающие из этого его правовое положение и цели деятельности
Первый тезис теории ситуационного детерминизма и стратегического выбора: принимая решения о выборе того или иного типа организационной структуры, менеджеры должны в первую очередь осмыслить характер
Внутренней среды своей организации
Внешней среды своей организации
Системы мотивации персонала в мотивации
Производимой продукции

Основу организационного развития большинства современных предприятий составляет …
Стратегическое управление
Оперативное управление
Управление прибылью
Стратегия сокращения и издержек

… - это долевое (выраженное в процентах) соотношение базовых типов культуры, отражающее реальное или предпочтительное состояние организационной культуры конкретной организации
Модель конкурирующих ценностей
Система функций организационной структуры
Профиль организационной культуры
Набор кодов, предписывающих человеку определенное поведение

Организационная культура и координационный профиль по отношению друг к другу выступают в роли …
Независимых друг от друга
Абсолютно идентичных
Взаимопротивоположных
Взаимодополняющих

Мужественная организационная культура (по Хофстеде) направлена на …
Социальное равновесие
Независимость и реализацию планов
Заботу о моральном духе
Готовность прийти на помощь

Теория организации – наука об общих закономерностях образования, устройства, функционирования и развития организаций как … систем
Сложных, динамических
Сложных, статических
Простых, динамических
Простых, статических

Согласно модели Минцберга, представители … заинтересованы в увеличении автономии в управлении своими подразделениями и получении больших властных полномочий
Средней линии
Операционного ядра
Техноструктуры
Стратегической вершины

Согласно неоинстиутациональной теории, эффективной является организация, удовлетворяющая требованиям
Всех без исключения субъектов своей внешней среды
Субъектов своей внешней среды, которые могут оказать негативное влияние на эту организацию (вплоть до ее исчезновения)
Только таких субъектов внешней среды, как государство и акционеры
Субъектов своей внешней среды, поддержка которых необходима ей для продолжения существования

К объяснению сущности организационного поведения предполагает анализ изучение внутренней среды организации и внутренних связей между ее элементами
Макроподход
Системный подход
Микроподход
Ситуационный подход

Термин организационное развитие (organization delevopment) появился в литературе по менеджменту в … гг.
Середине 1940-х – начале 1950-х
Конце 1950-х – 1960-х
Начале 1960-х – 1970-х
Конце 1970-х – начале 1980-х

Третий тезис теории ситуационного детермизма и стратегического выбора: изменение организационной структуры в определенный период времени происходит в результате изменения … в предшествующий период времени
Стратегии
Организационно-правовой формы
Территориального положения организации
Организационной культуры

Свойство организационной конфигурации, отражающее синергетическую комплементарность координационного профиля и организационной культуры, называется …
Организационной диагностикой
Организационной
Координационно-культурным профилем

Профилем организационной культуры
… - это научная дисциплина о причинах и факторах поведения людей в организации, область научных исследований с целью изучения индивидуальных представлений, ценностей, поступков людей при работе организации
Теория организации
Организационное поведение
Организационная культура
Психология поведения (бихевиоризм)

Минцберг выделяет пять координационных механизмов: взаимное согласование, прямой контроль, …, стандартизация выпуска, стандартизация компетенций
Косвенный контроль
Стандартизация управленческих компетенций
Стандартная координация
Стандартизация рабочих процессов

… - это тип (модель) организации, зависящий от типа ее организационной структуры, координционного профиля, ключевых частей и условий существования
Организационная культура
Организационно-правовая форма
Организационная конфигурация
Координационно-культурный профиль

В модели Хофстеде параметр «…» подразумевает баланс между стремлением организации оказывать помощь работникам или решать производственные задачи
Контроль
Степень самоидентификации работника со своей организацией
Доступность
Философия управления

Объектом исследования в теории организации чаще всего выступают: …
Психология индивида или психология группы
Одна конкретная организация или совокупность (группа) организаций
Один или несколько бизнес-процессов в организации

Математические модели построения и функционирования организаций
В модели Хофстеде параметр «…» позволяет оценить, в какой степени организационная культура предприятия характеризуется ориентацией на способ выполнения работы, а в какой – на достижение цели
Организационная результативность
Ориентация на потребителя
Степень приятия работниками лидерского стиля руководителей
Фокус

… - комплекс мероприятий, направленных на всестороннее исследование текущего состояния организации в целях выявления проблем, патологий, а также возможностей и преимуществ в интереса осуществления организационных изменений
Организационная диагностика
Организационная культура
Организационное поведение
Организационное развитие

… объясняет изменение и развитие организаций на основе идеи о том, что главная причина движения – ее цель или замысел
Телеологическая теория
Теория жизненного цикла
Диалектическая теория
Теория эволюции

Основной тези теории ресурсной зависимости и межорганизационных отношений: … поэтому фактические результаты деятельности организаций основаны на взаимозависимых причинах или субъектах
Все организации являются самостоятельными хозяйствующими субъектами
Многие организации стремятся контролировать другие организации
Некоторые организации взаимодейстуют с другими организациями
Не существует организаций , которые могут непосредственно влиять на деятельность других организаций

Картра групп факторов организационной культуры представляет собой координатное поле с координатами …
Единство / релевантность
Единство / консолидированность
Релевантность / эксплицинтность
Репрезантивность / имплицитность

Если сотрудники чествуют свою принадлежность к организации, гордятся своей причастностью к ней и работают на общее дело с полной отдачей, то организационная культура признается …
Сильной
Единой
Соответствующей стратегической цели организации
Устойчивой

Основной тезис теории систем: управления организационной системой в целом или ее элементам должно осуществляться по критерию эффективности …
Только тех ее элементов (подразделений), которые на данном этапе развития организации являются центрами прибыли
Всей системы, с учетом ее взаимодействия с ее вешней средой
Отдельных элементов (подразделений) организации, которые требуют повышения результативности и эффективности работы

Внешней среды организации с учетом ее системных свойств
… культуры направлена на контроль результативности и эффективности деятельности сотрудников и создание условий для внутренней конкуренции
Клановая
Адхократическая
Рыночная
Иерархическая

… - это комплексное решение целого ряда задач, направленных на обеспечение соответствия внутренней организации ее стратегическим целям и состоянию вешнего окружения
Организационное проектирование
Организационная диагностика
Теория организации и организационное поведение
Имитационная компьютерная модель организации

Четкое описание объекта, предмета, целей, задач, видов, масштаба, сроков и методов организационной диагностики называется … диагностики
Постановочной частью
Концептуальной моделью
Планированием
Проектированием

Свойство указывающее на то, что координационный профиль соответствует конкретной организационной конфигурации за счет наличия в координационном профиле доминантного координационного механизма называется … организационной конфигурации
Не выраженностью (имплицитностью)
Релевантностью
Выраженностью (эксплицитностью)
Консолидированностью (единством мнений)