Тесты на тему "Трудовое право (тест с ответами Синергия, МОИ) 2 семестр. Новый тест, май 2022"

Трудовое право.
1. Срок регистрации трудового договора физ/ лиц.- работодателем:
А. 7 дней
Б. 3 дня
В. 10 дней с момента заключения
Г. 1 месяц
2. Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:
А. если это особая форма договора - контракт.
Б. трудовой договор с несовершеннолетним работником.
В. организованный набор работников.
Г. трудовой договор с молодым специалистом.
3. Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием?
А. В Министерстве юстиции
Б. В пенсионном фонде
В. В налоговой службе
Г. В государственном фонде занятости.
4. Кем разрабатывается и принимается коллективный договор :
А. на референдуме.
Б. на сессии Федерального собрания.
В. на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации.
Г. на общей конференции трудового коллектива.
5. Сторонами заключения коллективного договора являются:
А. Работодатель (физическое лицо) и работник.
Б. председатель профсоюзного комитета и работники.
В. собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив.
Г. комитет по трудовым спорам и работники.
6. Моментом начала действия трудового договора считается:
А. через 5 дней после подписания.
Б. с момента заключения.
В. после государственной регистрации.
Г. с момента провозглашения трудового договора.
7. Испытания при приеме на работу не применимо к:
А. Лицам пенсионного возраста
Б. Военнообязанным
В. Инвалидам
Г. Работникам до 18 лет.
8. Действие коллективного договора предприятия распространяется на:
А. только на администрацию.
Б. на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия.
В. только на временных рабочих.
Г. На всех членов (субъектов) предприятия.
9. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд :
А. равенство трудовых прав граждан.
Б. свободный выбор вида деятельности.
В. компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность.
Г. расовая принадлежность.
10. Виды трудового договора по срокам действия:
А. срочный, бессрочный, на время определенной работы.
Б. Срочный, бессрочный.
В. Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.
Г. Краткосрочный, сезонный, долгосрочный.
11. Локальные источники трудового права-это...
А. Нормативно-правовые акты, принятые правительством РФ.
Б. Нормативно-правовые акты, принятые федеральным собранием.
В. Правовые акты, принятые собраниями коллективов на уровне предприятий, учреждений, организаций.
Г. Нормативно - правовые акты принятые Президентом Российской Федерации.
12. При приеме на работу не требуется документ:
А. паспорт
Б. свидетельство о рождении
В. трудовая книжка
Г. диплом
13. В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течении срока
А. срок, на который он заключен.
Б. 10 дней с момента реорганизации.
В. продолжает действовать неограниченный промежуток времени.
Г. прекращает свое действие сразу после завершения реорганизации.
14. По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:
А. 20 дней.
Б. Две недели.
В. В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца.
Г. 3 месяца.
15. Испытательный срок для рабочих составляет:
А. 3 месяца.
Б. 10 дней
В. 1 месяц
Г. 6 месяцев.
16. Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:
А. Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо.
Б. Лицо прописано в другой области страны.
В. Ни в коем случае.
Г. Предусмотренных законодательством
17. Трудовой договор может прекратится по инициативе:
А. Собственника, работника, профсоюза.
Б. Собственника, работника, сотрудников милиции.
В. Работника, членов его семьи.
Г. Профсоюзного органа, начальника отдела кадров
18. Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:
А. Согласии работника.
Б. Необходимости рабочего процесса.
В. Требовании руководства
Г. Строго по решению трудового коллектива.
19. Сфера применения контрактов определяется:
А. Сторонами трудового договора
Б. Законодательством РФ
В. Конституцией РФ.
Г. Профсоюзами.
20. Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:
А. с 14 лет
Б. с 20 лет
В. с 16 лет
Г. с 18 лет
21. Срок действия дисциплинарного взыскания:
А. 1 год
Б. 3 года
В. 6 месяцев
Г. 2 недели
22. Днем полного увольнения работника с работы считается:
А. Последний день работы
Б. Следующий за последним днем работы
В. День выдачи трудовой книжки
Г. Следующий день, за днем выдачи трудовой книжки
23. Определите, обязан ли работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа:
А. Обязан при любых обстоятельствах
Б. Не обязан.
В. Обязан, если требует работник
Г. Обязан, лишь с разрешения начальника отдела кадров
24. Прогулом считается:
А. Отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов
Б. Отсутствие на работе свыше 3х часов
В. Отсутствие на рабочем месте в течении дня
Г. Неявка на работу более 2х дней
25. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:
А. 7 часов
Б. 8 часов
В. 6 часов
Г. 5 часов
26. Начало и окончание рабочего дня предусматривается:
А. В законе России о коллективных договорах
Б. Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности
В. В уставе предприятия
Г. В постановлении правительства РФ
27. Ночным считается рабочее время с:
А. с20.00 до 8.00
Б. с18.00 до 6.00
В. с 22.00 до 6.00
Г. с 23.00 до 7.00
28. Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и составляет 34 часа в неделю :
А. для учащихся, работающих в летние каникулы в возрасте 14-15 лет
Б. для пенсионеров
В. для инвалидов
Г. для работников в возрасте с 16-18 лет
29. Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника.
А. Трудовой договор
Б. Трудовая книжка
В. Приказ о приеме на работу
Г. Все выше указанные варианты
30. К источникам трудового права относятся:
А. Только нормативно - правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде
Б. Какие - либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, направленные на регулирование трудовых отношений.
В. Все нормативно - правовые акты, которые содержат нормы поведения работника
Г. Все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда.
31. В предмете трудового права центральное место занимают отношения
А. между работниками одной организации
Б. трудовые
В. в области организации труда
32. По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с
А. шестнадцати лет
Б. восемнадцати лет
В. четырнадцати лет
33. Одними из основных понятий трудового права являются:
а. трудовые отношения, Трудовая дисциплина
б. административная ответственность, трудовой кодекс РФ
в. центр занятости, отдел кадров
33. Ночное время продолжается с:
- 22 часов до 6 часов;
- 23 часов до 6 часов;
- 00 часов до 7 часов.
34. Выполнение работы в качестве наказания за участие в забастовке – это:
- принудительный труд;
- дискриминация труда;
- способ правовой защиты работодателя.
35. Предметом трудового права являются:
- трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения;
- самостоятельная предпринимательская деятельность без найма других работников;
- деловое сотрудничество между организациями.
36. Трудовое право регулирует общественные отношения по:
- материальной ответственности работодателей и работников в области труда;
- внеслужебному времени работников;
- добровольному страхованию работников от несчастных случаев на производстве;
37. Субъектами трудового права не являются:
- граждане, осуществляющие самостоятельную деятельность в сети Интернет (фриланс), без официального оформления;
- трудовые арбитражи;
- профсоюзные организации.
Тест № 38. Принципом трудового права является:
- содействие гражданам в трудоустройстве;
- возмещение вреда, который был причинен работнику на производстве, по собственному усмотрению работодателя;
- недопущение забастовок.
39. Метод правового регулирования в трудовом праве представляет собой:
- совокупность средств и приемов воздействия на предмет трудового права, то есть на трудовые и непосредственно связанные с ними правоотношения;
- совокупность тех направлений, в которых действует трудовое право;
- основное начало, идею, на которых основано упорядочение трудовых отношений.
40. Метод трудового права характеризуется:
- комплексным подходом и тесной связью с предметом трудового права;
- однообразным способом установления прав и обязанностей сторон, которые прописываются исключительно Трудовым кодексом РФ;
- наличие лишь императивных способов регулирования трудовых отношений.
41. Какова минимальная продолжительность обеденного перерыва согласно Трудовому кодексу РФ?
- 30 минут;
- 60 минут;
- 20 минут.
42. Сколько дней может получить работник в качестве дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день?
- не менее трех;
- не менее пяти;
- не менее семи.
43. Что включается в стаж работы, который позволяет работнику уйти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
- период вынужденного отгула при незаконном увольнении;
- период, когда работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин;
- время отпуска по уходу за ребенком, не достигшим установленного законом возраста.
44. Какова максимальная доля неденежной формы заработной платы?
- 20 % от начисленной заработной платы;
- 10 % от оклада по должности;
- 30 % от средней заработной платы, начисленной работнику за определенный период.
45.Тест. Что не включается в расчетный листок?
- размер уже произведенных выплат за предыдущие периоды работы;
- размер производимых удержаний из заработной платы за текущий период работы;
- составные части заработной платы.
46. Какова минимальная часть заработной платы, которая должна оставаться у работника после всех удержаний, включая удержания по исполнительным листам и взыскания алиментов на несовершеннолетних детей?
- 30 %;
- 50 %
- 40 %.
47. Имеет ли право государственный служащий приостановить работу, если ему задерживают заработную плату более 15 дней?
- нет, не имеет;
- да, имеет, если известит руководство в письменной форме;
- да, имеет в любом случае.
48. Как оплачиваются первые два часа сверхурочной работы?
- не менее чем в полуторном размере;
- не менее чем в двойном размере;
- так же, как и основное время.
49. Что в данном случае будет признаваться служебной командировкой?
- производство допроса следователем свидетеля по уголовному делу в другом регионе;
- очередной рейс, в который отправляется бортпроводник;
- перевозка грузов дальнобойщиком.
50. Каков предмет трудового права?
- Продукция, производимая работниками
- Продукция производственного назначения и товара народного потребления
- Общественные отношения в сфере производственной деятельности
- Способ регулирования производственных отношений
51. Каков срок регистрации трудового договора физ/ лиц.- работодателем:
- 7 дней
- 3 дня
- 10 дней с момента заключения
- 1 месяц
52. Что такое Трудовое право?
- Раздел науки
- Институт права
- Учебная дисциплина
- Отрасль права
53. Что такое правоотношения по трудовому праву?
- Совокупность приемов и способов регулирования трудового права
- Круг общественных отношений, урегулированных нормами трудового права
- Совокупность норм, расположенных в определенной последовательности, в логической связи между собой и раздельных их отдельные институты (под институты) трудового права
- Отношения по производству и распределению материальных благ среди работников организаций
54. С какого момента трудовой договор начинает действовать?
- через 5 дней после подписания.
- с момента заключения.
- после государственной регистрации.
- с момента провозглашения трудового договора.
55. Что представляет собой система трудового права?
- Регламент трудовых отношений
- Трудовой кодекс РФ
- Структура, совокупность юридических норм, составляющих единое целое с разбивкой на институты права
- Группа норм, регулирующих сходные трудовые отношения5
56. К кому не применяются испытания при приеме на работу?
- Лицам пенсионного возраста
- Военнообязанным
- Инвалидам
- Работникам до 18 лет.
57. Что такое унитарное предприятие?
- Независимое государственное предприятие
-Независимое муниципальное предприятие
- Коммерческая организация, не наделенная правом собственности на имущество, выделенное ей собственником
- Коммерческая организация, имеющая обособленное имущество
58. Какие существуют виды трудового договора по срокам действия?
- срочный, бессрочный, на время определенной работы.
- Срочный, бессрочный.
- Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.
- Краткосрочный, сезонный, долгосрочный.
59. Какие бывают виды субъектов трудового права
-Физические и юридические лица
- Участники ОО, наделенные субъективными трудовыми правами и обязанностями
- Унитарные предприятия
- Кооперативы
60. Какой документ не требуют при приеме на работу?
- паспорт
- свидетельство о рождении
- трудовая книжка
- диплом
61.Каковы особенности метода трудового права?
- Сочетание императивного и диспозитивного методов регулирования трудовых отношений
- Отсутствие санкций
- Невозможность заключения трудового договора до достижения 16 летнего возраста
- Обязательность для всех работников подчинения правилам внутреннего трудового распорядка
62.Кто является субъектами трудового права?
-Физические и юридические лица
- Участники ОО, наделенные субъективными трудовыми правами и обязанностями
- Унитарные предприятия
- Кооперативы
63.Сколько по времени составляет испытательный срок для рабочих?
- 3 месяца.
- 10 дней
- 1 месяц
- 6 месяцев.
64. Что такое профессиональный союз?
- Добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными и профессиональными интересами в целях защиты трудовых прав интересов своих членов
- Добровольное объединение граждан на основе членства, организованное для совместного ведения хозяйственной или иной деятельности
- Добровольный союз предпринимателей для совместного решения производственных задач
- Добровольная ассоциация юридических лиц для представительства и сотрудничества с зарубежными юридическими лицами
65.Что включает в себя понятие «трудовой коллектив»?
- Законодательно закреплен как объект Трудового права
- Законодательно не закреплен как субъект Трудового права
- Регулируются ТК РФ
- Регулируются Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях»
66. Что такое метод трудового права?
- Совокупность приемов и способов регулирования отношений трудового права
- Совокупность приемов и способов охраны трудового права
- Способы и приемы распределения по трудовому праву
- Технология производства продукции и товаров
67.Какое условие является важным при переводе работника на другое предприятие, или переводе на другую должность?
- Согласие работника.
- Необходимость рабочего процесса.
- Требование руководства
- Решение трудового коллектива.
68.Что такое кооператив?
- Добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производствами и профессиональными интересами в целях защиты трудовых прав и интересов своих членов
- Добровольное объединение граждан на основе членства, организованное для совместного ведения хозяйственной или иной деятельности+
- Добровольный союз предпринимателей для совместного решения производственных задач
- Добровольная ассоциация юридических лиц для представительства и сотрудничества с юридическими лицами за рубежом
69.Какой день считается днем полного увольнения работника с работы?
- Последний день работы
- Следующий за последним днем работы
- День выдачи трудовой книжки
- Следующий день, за днем выдачи трудовой книжки
70. Что означает дискриминация в труде?
- Отказ в приеме на работу в связи с недостижением 16летнего возраста
- Отказ в прием на работу по состоянию здоровья гражданина
- Отказ в приеме на работу в связи с лишением его права занимать указанную должность
- Отказ в приеме на работу в связи с социальным происхождением
71.Обязан ли работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа:
- Обязан при любых обстоятельствах
- Не обязан.
- Обязан, если требует работник
- Обязан, лишь с разрешения начальника отдела кадров
72. Какое существует основание возникновения, изменения и прекращение трудовых правоотношений ?
- Юридический факт
- Юридический состав
- Трудовой договор
- Административный акт
73. Что считается прогулом?
- Отсутствие на рабочем месте свыше 3-х часов
- Отсутствие на работе свыше 3х часов
- Отсутствие на рабочем месте в течении дня
- Неявка на работу более 2х дней
74.Каковы особенности трудовых правоотношений?
-Установлены Конституцией РФ
- Имеют личностный, возмездный, длящийся характер
- Независимы
- Самостоятельны
75.Предметом регулирования трудового права являются:
- Трудовые отношения

76.Из перечисленных функций нельзя отнести к функции трудового права:
- Политическая

77.Объектом трудового договора является:
- Труд

78.Трудовым правом не регулируется:
- Самостоятельный труд

79.Критерием для выделения трудового права как отрасли права является:
- Предмет и метод правового регулирования

80. В сферу действия трудового права входит:
- Договор между рабочим и фирмой

81.В систему трудового права входят
- Нормы, регулирующие порядок возникновения и прекращения трудовых отношений

82.В систему законодательства о труде не входят:
- Приказы работодателя

83.Нормативно-правовые акты о труде распространяются на:
-Всех работников использующих свою способность к труду на основании трудового договора с работодателем
Раздел 10. Уголовное право

84.Уголовная ответственность может быть предусмотрена:
-Только Уголовный кодекс РФ

85.Предметом ведения Уголовного кодекса РФ является:
-Определение перечня деяний относящихся к преступным, и наказаний назначаемых за их совершение

86.Конституция РФ по сравнению с Уголовным кодексом:
-Имеет высшую юр. силу и УК основывается на её положениях

87.В предмет науки уголовного права не входит:94. К принципам уголовного права не относится:
-Криминологическая характера преступлений

88. К принципам уголовного права не относится:
-Состязательность

89.Время совершения преступления – это:
-Время совершения общественно-опасного деяния независимо от времени наступления последствий

90.При привлечении лица к уголовной ответственности применяется уголовный
закон:
-Уголовный закон в момент совершения преступления

91.Обратной силы не имеет уголовный закон:
-Устанавливающий преступность деяния

92.Ответственности по Уголовному Кодексу Российской Федерации подлежат:
-Любые лица совершившие преступление на территории РФ

93.Уголовный закон Российской Федерации распространяется на:
-Совокупную территорию РФ, её территориальные воды, воздушное пространство, континентальный шельф и исключительно
экономическую зону РФ

94.Чем обусловлено отличие уголовной ответственности от иных видов
юридической ответственности (административной, гражданско-правовой,
дисциплинарной)
-Общественной опасностью преступления

95.Разделение отпуска на части …
-допускается по соглашению между работником и работодателем
-допускается по волеизъявлению работодателя д
-допускается по желанию работника
-не допускается

96.Гражданско-правовые договоры отличаются от трудовых, прежде всего, по …
-субъектам
- правилам составления
-предмету договора
-технике написания

97.Работник обязан предупредить письменно работодателя об увольнении по собственному желанию без уважительной причины не позднее чем за …
-три недели
-две недели
-три дня
-один месяц

98.Работник имеет право на …
-моральную поддержку от работодателя
-получения денежных призов от работодателя
-рабочее место
-получение мотивации от работодателя

99.Система трудового права представляет собой …
-Трудовой кодекс РФ
- состав, соотношение, расположение последовательно по предмету, ими регулируемому, всех актов трудового законодательства в едином их комплексе
-регламент трудовых отношений
-группу норм, регулирующих трудовые отношения

100.Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан …
-соблюдать законы и иные нормативные акты о труде, условия коллективного договора
-своевременно уплачивать налоги с заработной платы работника
-обеспечить безубыточную работу организации
-повышать мотивацию работников

101.Если изменяется рабочее место у работника в пределах данной организации и при этом не изменяется трудовая функция, то в данном случае будет иметь место …
-перевод
-командировка
-смена собственника имущества организации
-перемещение

102.При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после …
-государственной регистрации перехода права собственности
- расторжения трудового договора с руководителем организации
-выплаты работникам выходных пособий
-согласования с органами исполнительной власти субъекта РФ

103.Стороной трудовых правоотношений выступает …
-домохозяйка
-преподаватель университета
-военнослужащий
-соискатель на должность в организации

104.Работодатель обязан устанавливать режим неполного рабочего времени по заявлению …
-работника в возрасте 18 лет
-беременной женщины
-женщин, имеющих 2 и более детей в возрасте с 16 до 18 лет
-пенсионера

105.Днем увольнения работника считается …
-день издания приказа (распоряжения) работодателя об увольнении работника
-последний день его работы
-день выдачи разрешения выборного профсоюзного органа

106.К обязательным условиям трудового договора относится …
-режим рабочего дня
-направление работника на повышение квалификации
-соблюдения этикета
-неразглашении работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну

107.Метод российского трудового права включает такой способ, отражающий всю суть управления трудом с помощью права с государственной стороны, как …
- участие трудовых коллективов и выборных профсоюзных органов в регулировании общественных отношений
-сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений
-установление договорного характера условий труда

108.Трудовое право – это …
-отрасль права
-раздел науки
-одна из систем в законодательстве
-институт права

109.Основанием для изменения трудового договора является …
- истечение срока трудового договора
-отстранение от работы
-отгул

110.Выделяют такой вид рабочего времени, как …
-еженедельное
-праздничное
-обеденное
-сверхурочное

111.Основные принципы правового регулирования трудовых отношений закреплены в …
- Трудовом кодексе РФ
-Постановлениях Правительства РФ в сфере труда
-учебных пособиях по трудовому праву
- Конституции РФ

112.При заключении трудового договора поступающий на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляет работодателю …
-военный билет
-договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ
-договор на иностранном языке
-путевой лист

113.На создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие работников, направлена … функция трудового права
-защитная
-социальная
-воспитательная
-производственная

114.Предельная нормальная продолжительность рабочей недели для всех работников, заключивших трудовой договор, не должна превышать … в неделю
- 36 ч.
-42 ч.
-24 ч.
-40 ч.

115.К источникам трудового права в РФ относят …
-указ Президента РФ
-акты Конституционного суда РФ
-постановления Пленума Верховного Суда РФ
-коллективный договор

116.Испытательный срок для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, их заместителей, руководителей филиалов и представительств устанавливается не свыше …
- 6 месяцев
-12 месяцев
-3 месяцев
-1 месяца

117.Ночным временем суток, согласно трудовому законодательству, считается время с …
-23 ч. до 7 ч.
-22 ч. до 6 ч.
-21 ч. до 5 ч.

118.Прекращая трудовой договор, в трудовую книжку включают такие сведения, как …
- финансовое состояние работника
-дата подачи заявления работником заявления о расторжении трудового договора
- наименование, дата и номер документа, на основании которого была внесена запись (например, приказ работодателя)
- членство в профсоюзном органе

119.Классификация трудовых договоров проведена в зависимости от …
-субъектов договора
-дополнительных условий
-предмета договора
-срока их действия

120.Основанием возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений является …
-согласие
-приказ
-трудовой договор
-административный акт

121.Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления, устанавливается …
-органами прокуратуры
-работодателем
-органами местного самоуправления
-Правительством РФ

122.Доказательством того‚ что работник по состоянию здоровья не может выполнять работу, является …
-судебное решение
-медицинское заключение, выданное в порядке, установленном трудовым законодательством РФ
-заключение работодателя
-наличие показаний сослуживцев работника

123.Работодатель обязан установить сокращенное рабочее время …
-работникам в возрасте до 18 лет
-беременной женщине
-работающему пенсионеру

124.Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, – …
-15 лет
-18 лет
-16 лет
-14 лет

125.Основой (ядром) предмета трудового права является взаимодействие двух основных субъектов трудового права – …
-работника и общества
-человека и общества
-работника и работодателя
-работника и трудовых правоотношений

126.С … может быть расторгнут трудовой договор за совершение им виновных действий при непосредственном обслуживании денежных или товарных ценностей, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя
- любым работником
-работником торговли
-работником, с которым заключен договор об индивидуальной или коллективной материальной ответственности,
-работником банка

127.Продолжительность дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим днем составляет не менее …
-2 календарных дней
-3 календарных дней
-5 календарных дней
-10 календарных дней

128.Заработная плата должна выплачиваться не реже чем …
-раз в два месяца
-каждые полмесяца
-раз в неделю
-раз в месяц

129.Срок трудоустройства, согласно трудовому законодательству, …
-составляет 1 год
-не установлен
- составляет 6 месяцев
-составляет 3 года

130.Предельно допустимая продолжительность сверхурочных работ в течение года – это …
- 120 ч.
-100 ч.
-130 ч.
-4 ч.

131.Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи …
- с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
-со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)
-с рождением ребенка
-с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда


132.Что такое источник трудового права?
- Трудовой кодекс
- Все ответы верны
- трудовой договор
- коллективный договор
133.Чему могут противоречить законы субъекта Федерации, которые содержат нормы трудового права?
- никаким актам
- постановлениям Правительства Российской Федерации
- указам Президента Российской Федерации, содержащим нормы трудового права
- актам органов местного самоуправления
134.Что из ниже перечисленного является критериями самостоятельности отрасли трудового права?
- предмет и метод правового регулирования
- наличие кодифицированного акта
- система юридических источников
- развитая наука
135.Чему не должны противоречить постановления Правительства Российской Федерации?
- Трудовому кодексу Российской Федерации
- конституциям (уставам) субъектов Федерации
- законам субъекта Федерации
- Трудовому договору
136.Нормальная продолжительность рабочего времени не должна быть больше:
- 36 часов в неделю;
- 40 часов в неделю;
- 48 часов в неделю.
137.В случае замены отпуска работнику денежной компенсацией работодателем, это является его:
- правом;
- обязанностью.
138.Что такое трудовая книжка?
- книжка, в которой содержится информация о трудовой деятельности работника за весь период его работы
- документ, удостоверяющий личность.
139.Трудовой кодекс Российской Федерации применяется к правоотношениям, которые возникли:
- до его введения
- после его введения в действие
- как до, так и после его введения в действие
140.Кто из данных людей выступает стороной трудового отношения?
- преподаватель университета
- военнослужащий
- свободный художник
- домохозяйка
141.Что обязан работодатель в соответствии с трудовым законодательством?
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ
- предоставлять любую информацию о процессе производства
- вызывать работников на работу в выходные дни, если этого требуют интересы производства
142. Кто такой работодатель?
- физическое лицо которое использует наемный труд
- юридическое лицо которое использует наемный труд
- физическое лицо которое не использует наемный труд
143. Кто такой работник?
- физическое лицо которое не принимается на работу
- юридическое лицо которое принимается на работу
- физическое лицо которое принимается на работу
144. В связи с чем возникает трудовой коллектив?
- подписанием трудового договора
- назначения генерального директора
- возникновениям предприятия
145.Что такое социальное партнерство?
- система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления
- забота государства об улучшении жизни народа
- вид политического соглашения
146.Какие отношения с участием профсоюза регулируются трудовым законодательством:
- создание профсоюзной организации
- права профсоюзной организации как юридического лица
- участие профсоюза в заключении коллективного договора
147.По какой форме осуществляется социальное партнерство?
- коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению
- совместной работы в комиссии по трудовым спорам
- организации и проведения забастовки
148. Правильно ли, что:
а) дети до 18 лет обладают частичной дееспособностью;
б) несовершеннолетний подросток может быть полностью дееспособным?
- верно только а
- верно только б
- верны оба суждения
- оба суждения неверны
149. Является ли верным, что: а) потребитель имеет право требовать от продавца сертификат соответствия; б) потребитель вправе контролировать условия, место и время производства товара?
- верно только а
- верно только б
- верны оба суждения
- оба суждения неверны
150. Как освобождаются от основной работы лица, которые участвую в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора?
- с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев
- с сохранением среднего заработка на срок, установленный руководителем организации
- с оплатой за счет средств профсоюзной организации на срок не более трех месяцев
151.При проведении переговоров на уровне отрасли представителями работодателя являются:
- объединение работодателей
- отраслевое министерство
- органы местной власти
152.Условия трудового договора могут быть изменены:
- в письменной форме по соглашению сторон
- в устной форме по соглашению сторон
- Трудовой кодекс РФ не устанавливает форму изменения трудового договора
153.Где определяются обязательные условия трудового договора?
- в коллективном договоре или соглашении
- в Трудовом кодексе Российской Федерации
- по соглашению сторон трудового договора
154. В трудовом праве письменный документ — соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности:
- трудовой договор
- трудовой контракт
- договор труда
155. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока, предупредив работника:
- не позднее чем за три дня в устной форме
- в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин отрицательной оценки
- не позднее чем за четыре дня в устной форме
156. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в:
- течение 5-и дней после увольнения
- течение недели после увольнения
- день увольнения
157. Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет право работнику расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока:
- если работа не является для него подходящей, предупредив работодателя письменно за три дня
- Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работнику такое право
- в течение испытательного срока на работника не распространяется Трудовой кодекс
158. В каком размере выплачивается выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу:
- в размере среднемесячного заработка
- в размере 3-месячного заработка
- в размере 2 -x недельного среднего заработка
159. Какова нормальная продолжительность рабочего времени:
- 50 часов в неделю
- 40 часов в неделю
- 30 часов в неделю
160. Какова продолжительность дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим днем:
- не менее 5 календарных дней
- не менее 15 календарных дней
- не менее 3 календарных дней
161. Какова предельно допустимая продолжительность сверхурочных работ в течение года:
- 120 часов
- 160 часов
- 180 часов
162. Срок регистрации трудового договора физ/ лиц.- работодателем:
- 10 дней
- 3 дня
- 7 дней
163. Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:
- организованный набор работников
- трудовой договор с молодым специалистом
- трудовой договор с несовершеннолетним работником
164. Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием:
- в государственном фонде занятости
- в налоговой службе
- в пенсионном фонде
165. Кем разрабатывается и принимается коллективный договор:
- на сессии Федерального собрания
- на общей конференции трудового коллектива
- на референдуме
166. Сторонами заключения коллективного договора являются:
- собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив
- председатель профсоюзного комитета и работники
- комитет по трудовым спорам и работники
167. Моментом начала действия трудового договора считается:
- через 5 дней после подписания
- через 10 дней после подписания
- после государственной регистрации
168. Испытания при приеме на работу не применимо к:
- работникам до 18 лет
- инвалидам
- военнообязанным
169. Действие коллективного договора предприятия распространяется на:
- только на временных рабочих
- на всех членов (субъектов) предприятия
- только на администрацию
170. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд:
- свободный выбор вида деятельности
- равенство трудовых прав граждан
- расовая принадлежность
171. Один из видов трудового договора по срокам действия:
- краткосрочный
- срочный
- среднесрочный
172. Один из видов трудового договора по срокам действия:
- среднесрочный
- сезонный
- бессрочный
173. Один из видов трудового договора по срокам действия:
- сезонный
- на время определенной работы
- долгосрочный
174. При приеме на работу не требуется документ:
- свидетельство о рождении
- трудовая книжка
- диплом
175. По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:
- 4 месяца
- 3 месяца
- 1 месяц
176. Испытательный срок для рабочих составляет:
- 2 недели
- 5 месяцев
- 1 месяц
177. Трудовой договор может прекратится по инициативе:
- сотрудников полиции
- собственника
- начальника отдела кадров
178. Трудовой договор может прекратится по инициативе:
- прокурора
- начальника отдела кадров
- работника
179. Трудовой договор может прекратится по инициативе:
- начальника отдела кадров
- профсоюза
- судьи
180. Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:
- согласии работника
- строго по решению трудового коллектива
- необходимости рабочего процесса
181. Допускается ли разделение отпуска на части:
- допускается по желанию работника
- не допускается
- допускается по соглашению между работником и работодателем
182. Каковы сроки выплаты заработной платы:
- не реже чем каждые полмесяца
- не реже чем один раз в месяц
- не реже чем раз в неделю
183. Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:
- от 18 лет
- от 16 лет
- от 14 лет