Статья на тему "Синергия. Материальная мотивация персонала организации (на примере ОАО «Слонимский мясокомбинат»)"

работа Синергии на тему: «Материальная мотивация персонала организации (на примере ОАО «Слонимский мясокомбинат»)».
Год сдачи: 2018. Оценка: Отлично. Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки. Так же можете посетить мой профиль готовых работ: https://studentu24.ru/list/suppliers/vladimir---1307

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: «Менеджмент»

РАБОТА
НА ТЕМУ МАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
(НА ПРИМЕРЕ ОАО «СЛОНИМСКИЙ МЯСОКОМБИНАТ»)

Студент
(Фамилия, имя, отчество)
(подпись)

Руководитель
(Фамилия, имя, отчество)
(подпись)

Москва 2018

Факультет онлайн обучения

ЗАДАНИЕ
на работу студенту

(Ф.И.О. студента полностью)

1. Тема :
Материальная мотивация персонала организации (на примере ОАО «Слонимский мясокомбинат»)
2. Структура :
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации персонала
1.1. Сущность мотивации персонала
1.2. Виды и принципы материальной мотивации персонала
1.3. Методы мотивации персонала
Глава 2. Состояние материальной мотивации персонала ОАО «Слонимский мясокомбинат»
2.1. Общая характеристика деятельности предприятия
2.2. Система мотивации персонала
2.3. Анализ материальной мотивации персонала предприятия
Глава 3. Совершенствование материальной мотивации персонала ОАО «Слонимский мясокомбинат»
3.1. Предложения по совершенствованию материальной мотивации персонала
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий
Заключение
Список использованной литературы Приложение
3. Основные вопросы, подлежащие разработке:
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования, методы и период исследования.
Для написания Главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В параграфе 1.1. необходимо исследовать сущность мотивации персонала. В параграфе 1.2. описать виды и принципы материальной мотивации персонала. В параграфе 1.3. рассмотреть методы мотивации персонала.
Глава 2 должна носить аналитический характер. В ней на основе данных объекта исследования следует проанализировать состояние материальной мотивации персонала ОАО
«Слонимский мясокомбинат». В параграфе 2.1. дать общую характеристику предприятия. В параграфе 2.2. описать систему материальной мотивации персонала предприятия. В параграфе 2.3. проанализировать материальную мотивацию персонала предприятия.
В Главе 3 необходимо разработать мероприятия по совершенствованию материальной мотивации персонала ОАО «Слонимский мясокомбинат». Для этого в параграфе 3.1. сформулировать предложения по совершенствованию материальной мотивации персонала, в параграфе 3.2. провести оценку эффективности предлагаемых мероприятий.
В заключении необходимо отразить основные положения работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся расчетные таблицы и копии экономической документации объекта исследования за выбранные для анализа периоды, рисунки и схемы.
4. Исходные данные по : Основная литература:
Ребров, А.В. Мотивация и оплата труда. Современные модели и технологии : учеб. пособие / А.В. Ребров. — М. : ИНФРА-М, 2017. — 346 с.
Бабкина, О.Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебное пособие / Байдаков А.Н., Черникова Л.И., Кенина Д.С. — М.:СтГАУ - "Агрус", 2017. — 116 с.
Дополнительная литература:
Боковня, А.Е. Мотивация — основа управления человеческими ресурсами (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и создания единой системы мотивации компании) : монография / А.Е. Боковня. — М. : ИНФРА-М, 2017. — 144 с.
Крюкова, Е.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / Минева О.К., Арутюнян С.А.и др. — М.: Альфа-М:НИЦ ИНФРА-М, 2015. — 272 с.

Руководитель:
подпись расшифровка

Студент задание получил: « 15 » апреля 2018 г.

Студент:
подпись расшифровка

Содержание

Введение…………………………………………………………………………. 5
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации персонала…………………. 8
1.1. Сущность мотивации персонала организации……………………………. 8
1.2. Виды и принципы мотивации персонала…………………………………. 16
1.3. Методы мотивации персонала организации………………………………. 21
Глава 2. Состояние материальной мотивации персонала ОАО
«Слонимский мясокомбинат»…………………………………………………
31
2.1. Общая характеристика деятельности предприятия………………………. 31
2.2. Система материальной мотивации персонала предприятия……………... 40
2.3. Анализ материальной мотивации персонала ……………………………... 51
Глава 3. Совершенствование материальной мотивации персонала
ОАО «Слонимский мясокомбинат»………………………………………….
58
3.1. Предложения по совершенствованию материальной мотивации
персонала………………………………………………………………………….
58
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий…………………….. 63
Заключение……………………………………………………………………… 66
Список использованных источников………………………………………... 69
Приложение…………………………………………………………………….. 72

ВВЕДЕНИЕ
Мотивация представляет собой совокупность внешних и внутренних движущих сил, побуждающих группы людей или отдельных работников к активной деятельности, добросовестности, настойчивости, придающие этой деятельности направленность, ориентированную на достижение целей и задач предприятия.
В современных условиях ведения бизнеса мотивация персонала является одной из важнейших функций управления, а также важным инструментом развития бизнеса.
Актуальность темы работы обусловлена тем, что с развитием рыночных отношений и усилением конкуренции между предприятиями, где создается необходимый продукт, а его качество и своевременность появления зависит от мотивированности работников, становится ясно, что хорошо организованный и мотивированный персонал реально определяет судьбу организации.
Создание эффективной системы мотивации трудовой деятельности персонала организации способствует повышению производительности труда, снижению текучести кадров, является залогом успеха и процветания предприятия.
Понимая значимость решения вопросов мотивации труда, менеджеры по персоналу прилагают усилия в поисках новых эффективных схем стимулирования персонала. Однако не всем менеджерам удается найти решение данной задачи. На некоторых предприятиях система мотивации труда не работает вообще, либо работает не так как необходимо предприятию. В результате чего труд работников является неэффективным, а персонал – лишенным лояльности к организации и инициативности.
Решение данной задачи затруднено в связи с тем, что:
- мотивация труда персонала не имеет некоторого универсального механизма, реализация которого в организации гарантировала бы эффективности и успех;
- система мотивации в практике деятельности любого хозяйствующего субъекта должна быть иерархическим образом организована и структурирована;
- система мотивации должна быть динамичной, то есть изменяться с учетом изменений внешней и внутренней среды.
Для построения эффективной системы мотивации труда, необходимо в первую очередь выявить реальные потребности работников предприятия, а затем, сформировать дифференцированную систему вознаграждения их труда.
В настоящее время вопросы мотивации труда активно изучаются и анализируются в учебной и научной литературе. Данному исследованию посвящено множество научных трудов как зарубежных, так и отечественных авторов, таких как Тейлор Ф., Файоль А., Маслоу А., Седегов Р.С., Кабушкин Н.И., Беляцкий Н.П. и других.
Цель исследования работы – оценка эффективности системы материальной мотивации персонала ОАО
«Слонимский мясокомбинат» и разработка предложений по ее совершенствованию.
Задачи исследования в работе:
- изучить теоретические аспекты мотивации персонала организации;
- провести анализ и дать оценку системе материальной мотивации ОАО
«Слонимский мясокомбинат»;
- разработать предложения по совершенствованию материальной мотивации персонала предприятия.
Объектом исследования данной работы является система мотивации труда ОАО «Слонимский мясокомбинат».
Предмет исследования - материальная мотивация персонала как фактор повышения эффективности использования трудовых ресурсов акционерного общества
Для решения поставленных задач преимущественно использованы методы исследования: экономико-математические, анализа и синтеза, а также метод сравнительного анализа.
В процессе выполнения теоретической части работы использовались работы как зарубежных, так и российских авторов, учебники и материалы периодической печати.
Основным источником практического материала при выполнении являются локальные нормативные правовые акты и данные годовых статистических отчетов ОАО «Слонимский мясокомбинат».
Цель и задачи исследования определили структуру работы.
В первой главе работы приведены теоретические аспекты мотивации персонала.
Во второй главе дается общая характеристика деятельности предприятия и анализ материальной мотивации персонала ОАО «Слонимский мясокомбинат.
В третьей главе описывается совершенствование механизма материальной мотивации персонала и оценивается эффективность предлагаемых мероприятий.

Список использованных источников
Нормативно-правовые акты
1. Гражданский кодекс Республики Беларусь от 07.12.1998 г. № 218 – З (ред. от 12.01.2017)
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 296 – З (ред. от 28.11.2017)
Специальная и учебная литература
3. Байтасов Р.Р. Управление персоналом / Р.Р. Байтасов. – Ростов-на- Дону: Феникс, 2014. – 352 с.
4. Базаров Т.Ю. Управление персоналом : учебник / Т.Ю. Базаров . – М. Academia, 2014. – 224 с.
5. Барышникова А. Мотивация / А.Барышникова, Е.Киктева. – СПб.: Питер, 2014. – 208 с.
6. Боковня А.Е. Мотивация – основа управления человеческими ресурсами / А.Е. Боковня. – М.: Инфра-М, 2015. – 144 с.
7. Ветлужских Е. Л. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика /Е.Л. Ветлужских. – М.: Альпина Паблишер, 2017. – 158 с.
8. Дайнеко А.В. Управление персоналом организации: учебник / А.В. Дайнеко. – М.: Дашков и К, 2015. – 288 С.
9. Егошин А.П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
/ А.П. Егошин. – М.: Инфра-М, 2014. – 378 с.
10. Иванова С. Мотивация на 100%. А где же у него кнопка? / С.Иванова. – М.: Альпина Паблишер, 2017. – 286 с.
11. Каграманова Т.И. Проблема стимулирования и мотивации в управлении персоналом / Т.И. Каграманова // Мир науки, культуры, образования, 2014. – №3. – С.46-50.
12. Касьянова Г.Ю. Заработная плата / Г.Ю. Касьянова. – М.: АБАК, 2015. – 80 с.
13. Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
/ А.Я. Кибанов [ и др.], под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2015. – 528 с.
14. Когдин А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом / А.А. Когдин//Основы экономики, управления и права, 2013. - №4. – С. 80-83.
15. Корзенко Н.И. Эффективные методы мотивации и стимулирования персонала / Н.И. Корзенко, М.Е. Зобнина//Вестник Челябинского государственного университета, 2012. – №3. – С. 37-42.
16. МакКлеланд Д. Мотивация Человека / Д. МакКлеланд. – СПб.: Питер, 2007. – 672 с.
17. Маслоу А. Мотивация и личность / А. Маслоу. – СПб.: Питер, 2016.
– 400 с.
18. Мерманн Э. Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организации / Э. Мерманн. – Гуманитарный центр, 2015. – 176 с.
19. Мисанян С.С. Мотивация персонала/ С.С. Мисонян//Молодой ученый, 2014. - №1. – С. 401-403.
20. Одегов Ю.Г. Экономика труда: учебник / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. – М.: Юрайт, 2015. – 423 с.
21. Орлова Е.В. Мотивация персонала. Денежная и иная / Е.В. Орлова.
– М.: Библиотечка «Российской газеты», 2012. – 176 с.
22. Пирогов Н.Л. Трудовая мотивация в современных условиях: теория и практика / Н.Л. Пирогов, А.А. Рязанов //Вестник Национального института бизнеса, 2015. – №22 . – С. 46-52
23. Пряжников Н.С. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие / Н.С. Пряжников. – М.: Academia, 2014. – 338 с.
24. Рассадин В.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала /В.В. Рассадин //Труд и социальные отношения, 2013. №3. – С. 53-59.
25. Рофе А.И. Экономика труда: учебн. пособие / А.И. Рофе. – М.: КноРус, 2015. – 240 с.
26. Руденко А.Н. Психология управления персоналом / А.Н. Руденко. –
Ростов-на-Дону: Феникс, 2015. – 128 с.
27. Рябова М.А. Оценка взаимосвязи мотивации и нематериального стимулирования труда в эффективном управлении персоналом промышленных предприятий/ М.А. Рябова// Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук, 2013. – №2. – С. 53-59.
28. Снитко Л.Т. Факторы формирования эффективной системы мотивации на предприятии / Л.Т. Снитко // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права, 2013. – №3. – С. 5-9.
29. Соломандина Т.О. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник / Т.О. Соломандина, В.Г. Соломандин. – М.: Юрайт, 2016. – 324 с.
30. Труфанова Т.А. Проблема управления мотивацией труда в современных организациях / Т.А. Труфанова, А.П. Воеводин// Социально- экономические явления и процессы, 2013. - №6. – С.138-144.
31. Чавыкина М.А. Необычные методы стимулирования персонала / М.А. Чавыкина// Молодой ученый, 2014. –№4. – С. 631-632.
32. Чижова Л.И. Экономика. Занятость, трудовая мотивация и эффективность труда / Л.И. Чижова [и др.]. – М.: Экономика, 2014. – 432 с.