Онлайн тесты на тему "Психология труда, тест 1-8 итоговый и компетентностный тест - 6 семестр | Синергия [ID 65417]"

Тестовое задание на тему: Психология труда, тест 1-8 итоговый и компетентностный тест - 6 семестр
Тест набрал 92 балла, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

Тест 1
Психология … – это научная дисциплина, изучающая условия, пути и методы научно обоснованного решения практических задач в области функционирования и формирования человека как субъекта труда
… психологии труда – это субъект труда, т.е. работник, способный к спонтанности и рефлексии своей спонтанности в условиях производственной деятельности
… – это процесс формирования психологической структуры деятельности, который сопровождается установлением связей между функциональными блоками, развитием отдельных компонентов и изменением их удельного веса
… труда – это система социальных, санитарно-гигиенических и физических характеристик производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда
Первые попытки разделения видов труда были предприняты еще в Римской империи, где для обозначения трудовой деятельности пользовались двумя понятиями – «labor» и «…»
… – это сознательная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения потребностей общества и личности
Установите соответствие между системами описания субъекта труда и характеристиками:
Расположите в правильном порядке этапы развития психологии труда:

Тест 2
… методы в психологии труда – это способы исследования диагностики, коррекции и проектирования жизненного пути личности
… лабораторный эксперимент – это эксперимент, который воспроизводит в лабораторных условиях только какой-либо один элемент трудовой деятельности, а все остальные элементы сознательно изымаются
Лабораторный эксперимент может быть двух видов: … и аналитический
… – важный метод психологии труда, суть которого состоит в том, чтобы наблюдать, замечать все мелочи, следить за выполнением соответствующей деятельности, за явлениями или ситуацией, систематизировать и группировать их
Профессиональная … – это комплекс психолого-педагогических и медицинских мероприятий, направленных на оптимизацию процесса трудоустройства молодежи в соответствии с желаниями, склонностями и способностями, которые сформировались с учетом потребностей в специалистах народного хозяйства и общества в целом
… предполагает получение от опрашиваемых ответов в письменной форме на предложенный вопросник (формуляр)
Установите соответствие между методами, используемыми в психологии труда, и их характеристиками:
Расположите в правильном порядке этапы проведения психологического наблюдения:

Тест 3
«… труд» как возможность создания благ и богатства – это сам процесс труда, сама трудовая деятельность
… труд выражается в стоимости произведенных благ, хотя их стоимость определяется часто не качеством и полезностью товара, а его оценкой покупателями
… функцию Е.А. Климов определяет как «любое уменьшение неопределенности связи элементов внутри эргатической системы и ее связей с внешними обстоятельствами, рассматриваемыми с точки зрения тех целей, ради достижения которых эта система создана»
… труда – это исходный материал, преобразуя который человек получает необходимый продукт
… предмет труда – это представление предмета труда в сознании субъекта
… труда – это результат, который требует или ожидает от человека общество
… труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека
Сопоставьте группы факторов удовлетворенности трудом с их примерами:
Установите правильную последовательность этапов формирования трудовой мотивации личности:

Тест 4
По Е.А. Климову, … труда – это активно действующий, познающий и преобразующий реальность индивид, обладающий сознанием и волей
В отечественной психологической науке … субъекта в ходе выполнения трудовой деятельности рассматривается как процесс овладения определенными знаниями, умениями и навыками, развития профессионально важных качеств, становления субъекта деятельности, достижения вершин профессионального развития
Профессиональная … – это совокупность психологических и психофизиологических особенностей человека, необходимых и достаточных для достижения им заданной в профессии общественно приемлемой эффективности труда; это вероятностная характеристика, отражающая возможности человека по овладению какой-либо профессиональной деятельностью
… – это целостный цикл трудовой деятельности, характеризующийся полной психологической структурой и включающий ряд промежуточных целей, подчиненных некоторой более или менее перспективной цели
Понятие «… труда» отражает способность человека действовать осознанно, активно, целенаправленно, т. е. на основе психического отражения предметного мира и в интересах познания и преобразования окружающей действительности
… – это совокупность процессов познания и исполнения, направленных на достижение ближайшей осознанной цели
Профессиональное … – это высший уровень овладения профессиональной деятельностью
…, с одной стороны, это процесс формирования отношения к профессии, степень эмоционально-личностной вовлеченности в нее, с другой стороны – накопление опыта практической деятельности, профессиональное совершенствование и приобретение мастерства
Сопоставьте виды параметров экспертизы профессиональной пригодности с соответствующими примерами:
Расположите в правильном порядке этапы развития личности в рамках психологии труда:

Тест 5
Совокупность внутренних функциональных возможностей субъекта труда определяется понятием «…»
По отношению к решаемой работником задаче выделяют максимальную, оптимальную и … работоспособность
В физической работоспособности выделяют силовую, выносливую и … работоспособность
… состояния – это состояния, которые относятся к группе практических психических состояний, выступая результатом включения субъекта в деятельность, в ходе которой они формируются и активно преобразуются, оказывая при этом влияние на успешность реализации данной деятельности
… – это функциональное состояние организма, проявляющееся во временном снижении работоспособности, изменениях физиологических функций, сопровождающееся чувством усталости в результате выполнения интенсивной или длительной работы
Понятие «…» обозначает большой круг состояний физического и психического напряжения, возникающих у человека в ответ на разнообразные экстремальные воздействия (неблагоприятные, значительные по силе, продолжительные, неожиданные и пр.)
… стресс – это состояние чрезмерной психической напряженности и дезорганизации поведения, которое развивается в результате угрозы или реального воздействия экстремальных факторов социального, психологического, экологического и профессионального характера
… – это специфическое функциональное состояние, характеризующееся снижением уровня жизнедеятельности в результате воздействия однообразных раздражителей, т.е. снижением внешней стимуляции
Сопоставьте уровни анализа работоспособности с анализируемыми характеристиками:
Установите правильную последовательность периоды различного состояния работоспособности специалиста в течение 8 часов непрерывной работы:

Тест 6
Психологическая … – это готовность, предрасположенность субъекта к определенным действиям
… – это нарушение анатомической целостности физиологических функций тканей или органов человека, вызванное внезапным внешним воздействием
… профессиональное заболевание (отравление) – это заболевание, развившееся в результате воздействия вредного производственного фактора (факторов) в процессе трудовой деятельности в течение не более трех рабочих смен (дней)
… профессиональное заболевание (отравление) – это заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности
… – это происшествие, в результате которого повреждается техника, наносится экономический ущерб предприятию, обществу, а также здоровью и жизни людей
… случай на производстве – это случай, в результате которого произошло воздействие на работающего опасного производственного фактора
… – это происшествие, в котором техническая авария сопровождается гибелью людей
Сопоставьте характеристики применения наказания с соответствующими примерами:
Упорядочьте этапы формирования безопасного поведения работника на производстве:

Тест 7
… психология – это научная дисциплина, изучающая объективные закономерности процессов информационного взаимодействия человека и техники с целью использования их в практике проектирования, создания и эксплуатации систем «человек – машина»
… представляет собой метод психологического исследования, заключающийся в сборе информации, полученной в виде ответов на поставленные вопросы
Классическим … инженерной психологии является деятельность человека в системах контроля и управления (труд диспетчера, оператора у пульта управления и т.п.), точнее, взаимодействие человека и машины в этих системах
… – это прибор, позволяющий предъявлять зрительные стимулы на строго определенное, в том числе очень короткое время
… инженерной психологии является изучение закономерностей процессов информационного взаимодействия человека-оператора с современной техникой в рамках целостной системы «человек – машина»
Сопоставьте основные принципы инженерной психологии с их кратким содержанием:
Установите правильный порядок этапов деятельности оператора в системе «человек – машина»:

Тест 8
Объектом исследования эргономики являются системы «человек – коллектив – машина – среда – социум – культура – …»
… – это междисциплинарная отрасль, черпающая знания, методы исследования и технологии проектирования из таких отраслей человеческого знания и практики, как инженерная психология, психология труда, теория групповой деятельности, когнитивная психология, конструирование, гигиена и охрана труда, научная организация труда, антропология, антропометрия и др.
… зрительной информации – это операция отождествления символов или групп символов одного кода с символами или группами символов другого кода, где под кодом понимают систему условных знаков (символов) для передачи, обработки и хранения (запоминания) различной информации
… – это система признаков, описывающих ту или иную профессию, а также включающая в себя перечень норм и требований, предъявляемых этой профессией или специальностью к работнику
Организацию Эргономического исследовательского общества в Великобритании в … принято считать датой рождения новой науки эргономики
… эргономики является трудовая деятельность
Сопоставьте виды труда с соответствующими примерами профессий:
Упорядочьте этапы становления эргономики как научной дисциплины:

Итоговый тест

… – это научная дисциплина, занимающаяся изучением взаимодействия между людьми и другими элементами систем, и профессия, которая использует теорию, законы, данные и методы конструирования в целях обеспечения здоровья человека и оптимизации общего функционирования системы
… труда – совокупность орудий, усиливающих возможности человека в процессе взаимодействия с предметом труда
Расположите в правильном порядке этапы анализа трудовой деятельности:
Расположите в правильном порядке этапы профессионального становления личности:
… исследования предполагают длительное исследование одних и тех же людей на протяжении ряда лет, не случайно их называют «продольными» исследованиями
Сопоставьте методы психологии труда с примерами их использования:
Установите правильный порядок этапов психологического тестирования работников:
… – это вид занятий в рамках одной профессии
Основная задача … – создание четкой иерархии внутри организации, где каждому сотруднику отводится определенный круг обязанностей
Сопоставьте уровни анализа трудовой деятельности с их ключевыми характеристиками:
Сопоставьте компоненты внутренней мотивации с их содержанием:
Расположите в правильной последовательности этапы включения труда в структуру жизнедеятельности человека:
Сопоставьте группы лимитирующих факторов с их основным содержанием:
Сопоставьте факторы, влияющие на профессиональную пригодность, с их значением:
… состояние – это системный ответ организма, обеспечивающий его адекватность требованиям деятельности
Психологическая … – это целенаправленное формирование индивидуальных приемов, обеспечивающих сохранение заданных параметров выполнения деятельности в сложных ситуациях
… субсиндром стресса проявляется в изменении стиля общения людей, находящихся в стрессогенных ситуациях; эти изменения могут проявляться в виде социально-позитивных тенденций: в сплочении людей, в увеличении взаимопомощи, в склонности поддерживать лидера, следовать за ним и т. п.
Упорядочьте этапы диагностики функционального состояния человека в процессе труда:
Метод … предполагает воспроизведение профессиональной задачи в лабораторных условиях, когда испытуемый, выполняющий экспериментальное задание, предположительно будет работать в том же режиме и с теми же качественными особенностями, что и в реальной исследуемой трудовой ситуации
… – это изменение ее уровня, то есть процесса исполнения обязанностей и использования прав до такого состояния, которое необходимо предприятию на данном этапе его развития и достижению в силу сложившихся условий в данной организации
… представляет собой специальный электроакустический прибор для исследования слуха
Сопоставьте виды моделирования деятельности оператора с их характеристиками:
Упорядочьте основные этапы проведения инженерно-психологического эксперимента:
… тела – это обобщенное представление человека о своем теле: контуре и габаритах, его границах и ориентации, состоянии движения в окружающем пространстве
Упорядочьте этапы проведения эргономического анализа в процессе проектирования системы «человек – техника – среда»:
Сопоставьте понятия и их характеристики:

Компетентностный тест

В крупной компании наблюдается рост текучести кадров и снижение производительности труда. Руководство обеспокоено тем, что сотрудники быстро устают, часто конфликтуют и не проявляют заинтересованности в рабочих задачах. Было принято решение привлечь специалиста по психологии труда для анализа ситуации. Какой из подходов психолога труда будет наиболее эффективным в данной ситуации?
В IT-компании планируется организация новой команды для разработки продукта. Руководство хочет заранее оценить, кто из сотрудников лучше всего подходит для этой работы, с учетом стрессоустойчивости, умения принимать решения и работать в условиях неопределенности. Какой метод психологии труда наиболее подходит в данной ситуации?
На производстве имели место частые ошибки в работе операторов за пультами управления. Руководство хочет выяснить, как реально распределяется внимание операторов во время смены, какие действия они совершают и в какой последовательности. Какой метод исследования будет наиболее уместен в этой ситуации?
Молодой специалист долго не может адаптироваться к новой должности. Хотя он обладает всеми профессиональными навыками, ему сложно принять корпоративные правила, ценности компании и манеру общения в команде. Это вызывает у него стресс и снижает мотивацию. Какой фактор социально-психологической природы труда наиболее ярко проявляется здесь?
Один из сотрудников получает меньшее материальное вознаграждение, чем его коллеги при схожем объеме работы. Он начинает терять интерес к делу, игнорирует инициативы и стремится избегать лишних усилий. Какой социально-психологический механизм мотивации влияет на отношение человека к труду в этой ситуации?
Марина работает преподавателем в колледже уже более 15 лет. В последние годы она замечает снижение мотивации, испытывает усталость даже в начале рабочего дня и раздражение при взаимодействии с учащимися. При этом раньше Марина была инициативной и с удовольствием занималась своей работой. Какое явление наиболее вероятно отражается в данной ситуации?
На крупном производственном предприятии специалисты службы охраны труда заметили, что у сотрудников вечерней смены увеличилось количество мелких ошибок и несчастных случаев. Руководство решило провести диагностику для оценки функционального состояния работников. Какой метод диагностики наиболее эффективно выявит снижение уровня бодрствования и внимания у сотрудников?
После несчастного случая на производстве часть сотрудников начала избегать выполнения некоторых рабочих операций, люди стали жаловаться на тревожность и снижение концентрации. Что необходимо предпринять в первую очередь для восстановления психологической безопасности работников?
В офисе после перехода на новый интерфейс программы сотрудники стали жаловаться на утомляемость, снижение концентрации и путаницу в действиях. Какое эргономическое решение поможет повысить эффективность работы с программой?
На новом рабочем месте производственного цеха сотрудник испытывает трудности с одновременным использованием нескольких рычагов и кнопок, расположенных на панели управления. Что необходимо предпринять с точки зрения эргономики?