Реферат на тему "Реферат | Роль информационных технологий в развитии организационного поведения [ID 55165]"

Реферат на тему: Роль информационных технологий в развитии организационного поведения
Был выполнен в 2025 году и сдан на отлично.
Оригинальность работы от 70% по версии антиплагиат ру.
Ниже выкладываю часть реферата в ознакомительных целях. Полный файл сможете скачать в личном кабинете после оплаты.

Описание работы

Тема: Роль информационных технологий в развитии организационного поведения
Оглавление
Введение 1
Глава 1. Информационные технологии как фактор трансформации организационного поведения 2
Глава 2. Практические механизмы влияния информационных технологий на организационное поведение 4
Заключение 6
Список литературы (не старше 2003 года) 7

Введение
Современные организации всё активнее используют информационные технологии, которые перестали быть вспомогательным инструментом и превратились в стратегический фактор развития. Их влияние становится особенно заметным в такой области, как организационное поведение — совокупность индивидуальных и групповых действий сотрудников, формирующих работу организации.
Если раньше поведенческие модели определялись главным образом социальными, психологическими и культурными факторами, то сегодня информационные технологии радикально меняют структуру взаимодействий, форматы коммуникации, модели лидерства, мотивацию, нормы и ожидания внутри рабочих коллективов. Они создают новые роли, трансформируют организационные процессы и вводят новые критерии эффективности.
Оцифрованные рабочие процессы, онлайн-платформы, удалённая работа, системы мониторинга, аналитика больших данных и искусственный интеллект открывают новые возможности для развития организации, но одновременно формируют и новые поведенческие риски: информационную перегрузку, цифровое выгорание, ощущение постоянного контроля и снижение границ между работой и личной жизнью.
Цель данного доклада — проанализировать роль информационных технологий в развитии организационного поведения, выявить ключевые направления влияния ИТ, определить, как цифровизация изменяет модели взаимодействия, мотивацию, лидерство и корпоративную культуру.

Список литературы (не старше 2003 года)
1. Роббинс С. «Организационное поведение».
2. Крейнер С., Кинни К. «Современные организации и цифровая трансформация».
3. Друкер П. «Эффективный руководитель в цифровую эпоху».
4. Гибсон Дж. «Ведение организационного поведения».
5. Дюбин Б. «Технологии в менеджменте и коммуникации».
6. Даниелс Дж. «Управление командами в условиях цифровой среды».
7. Коллинз Д. «Культура высокой эффективности».
8. Стоун Д., Хиен Ш. «Обратная связь и коммуникации в организациях».
9. Голдман Н. «Инновации, культура и технологии».
10. Лалу Ф. «Открывая организации будущего».