Онлайн тесты на тему "Рынок труда ,итоговый тест синергия - 1 семестр | Синергия [ID 57411]"

Тестовое задание на тему: Рынок труда ,итоговый тест синергия - 1 семестр
Тест набрал 100 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

СПИСОК ВОПРОСОВ

Человеческий капитал – это …
Целью централизованного регулирования рынка труда выступает обеспечение:
В опыте управления персоналом Японии характерно:
Технология ассессмента включает в себя:
Оценка размеров, формы, наклона букв, силы нажима и пр. при графологическом анализе:
Какой из нижеперечисленных процессов относится к стадии «ознакомления» при адаптации работника:
Мотивация в форме повышения уровня базового образования, профессиональных компетенций и профессионального кругозора относится к инструментам …
Номенклатура используемых механизмов и конкретных инструментов мотивации …
В подсистеме мотивации персонала основная оплата труда рассматривается …
При использовании механизма фиксированных должностных окладов личное участие руководителей структурных подразделений в расчете причитающихся конкретным сотрудникам выплат …
Характерными чертами работы по совместительству являются (несколько вариантов ответ:
Запись о работе по совместительству в трудовую книжку вносится:
В соответствии с действующим трудовым законодательством испытательный срок устанавливается:
Кто является одной из сторон трудового договора (несколько вариантов ответ:
В число календарных дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются приходящиеся на период отпуска:
Стаж работы, дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы, исчисляется:
Ваш Заказчик – молодая организация, которая имеет филиалы в разных регионах России. Компания быстро растет, и ей требуются кандидаты на разные, в т.ч. ключевые и управленческие позиции. Вакансии требуется заполнять в ограниченные сроки, причем обучать новых сотрудников «с нуля» возможности нет, а в регионах нужных специалистов на рынке труда не так много. Что вы им предложите в первую очередь:
Перед руководством организации ООО «Шанс» стоит вопрос какую форму основной оплаты труда применять для младшего обслуживающего персонала (рабочих хозяйственных служб, уборщиц и т. п.). Этот ограниченный по численности контингент практически не влияет на конечные результаты работы современной организации. Какое решение будет целесообразным?
Менеджер по работе с клиентами компании ООО «Трейд» предотвратил уход крупного клиента к конкурентной организации. Какой вариант вознаграждения целесообразно применить в данной ситуации руководителю?
В ООО «Дельта» появилась производственная необходимость привлечь бухгалтера Спицину О.А. к сверхурочной работе, в период подготовки годовой бухгалтерской отчетности. У Спициной О.А. есть дочь двух лет. Каким образом руководство ООО «Дельта» должно документально оформить привлечение к сверхурочной работе данной сотрудницы, с точки зрения соблюдения норм трудового законодательства?