Онлайн тесты на тему "Синергия | 1 семестр | Теория организации и организационное поведение"

Тестовое задание на тему: 1 семестр. Теория организации и организационное поведение
Тест набрал баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

… – это метод исследования, который состоит в получении общего знания на основе знания частного (единичного), менее общего
… индукция – это индуктивная форма умозаключения от частного к общему, которая основана на простом перечислении признаков
… индукция – это индукция через отбор, исключающий случайные обобщения
… – это прием, который на основе сходства объектов по некоторым признакам, свойствам и отношениям выдвигает предположение об их сходстве в других отношениях
… – это метод сбора первичной информации, основанный на непосредственном или опосредованном взаимодействии исследователя с опрашиваемыми
Установите соответствие между методами и их характеристиками:
Расположите в хронологической последовательности этапы проведения интервью:
Согласно модели организационной культуры Г. Хофстеде, … – это параметр, позволяющий получить ответ на вопрос – на чем фокусируется культура организации: на внутренних проблемах или на профессиональных задачах
… предлагает различать два подхода к организационному поведению – микроподход и макроподход
… – это наиболее пластичная составляющая организационной культуры, которая включает высказывания, произведения искусства и физические объекты
Установите соответствие между подходами к исследованию организационной культуры и их характеристиками:
Расположите в правильной последовательности этапы формирования организационной (корпоративной) культуры:
Установите правильную последовательность этапов, которые проходит в своем развитии организационная культура:
… диагностика – это сбор и анализ информации о состоянии организации или отдельных ее подсистем с целью выявления проблем функционирования и определения путей их преодоления
… организационная диагностика необходима, чтобы узнать структуру проблем и сильные стороны предприятия в целом
Расположите в правильной последовательности три основных этапа процесса проектирования организационной структуры:
Установите правильный порядок анкетирование сотрудников в организации:
… организации – это совокупность этапов (стадий), которые проходит организация за время своего функционирования
… организации – это изменения всей организации, включая основополагающие элементы и ценности
Подход, применяемый для управления организационными изменениями, который является наиболее подходящим для внедрения изменений в рамках работ по системе качества, – это …
… представляет собой стратегическое направление изменений в организации, характеризующихся перестройкой всех составляющих, включая базовые
Установите соответствие между моделями управления изменениями и их характеристиками:
Установите соответствие между моделями управления изменениями на личностном уровне и их характеристиками:
Расположите в хронологической последовательности этапы модели организационных изменений Курта Левина:
... организации – это генеральный план действий, определяющий приоритеты стратегических задач, ресурсы и последовательность шагов по достижению стратегических целей.