Онлайн тесты на тему "Синергия | 2 семестр | Теория и практика рекрутинга"

Тестовое задание на тему: 2 семестр. Теория и практика рекрутинга
Тест набрал 83 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

Рекрутмент как особый вид предпринимательской деятельности появился на Западе в начале …
Методику KSAO при отборе по компетенциям используют сторонники … подхода
Высокая текучесть кадров …
Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя чаще всего составляет …
Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является, в частности, …
При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются такие факторы, как …
Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводится …
Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы, …
Деятельность, связанная с человеческими ресурсами, которая нацелена на удовлетворение будущих потребностей организации, – это …
Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является …
Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется …
Формирование кадрового резерва организации относится к …
Определение количественной и качественной потребности организации в персонале с учетом внутренних и внешних условий – это …
Сотрудник, в чьи обязанности входит поиск и составление списка потенциальных кандидатов на вакансию, – это …
Аутплейсмент предполагает …
Хэдхантинг как вид рекрунга – это особый вид рекрутинговых услуг, …
Этап зарождения российского рекрутинга начинался с …
Если компания хочет развить дополнительно несколько новых направлений своей отраслевой сферы, с привлечением дополнительных трудовых ресурсов, то в этом случае ей необходимо обратиться к услугам …
Цель рекрутинговых агентств – …
Рекрутмент, направленный на трудоустройство увольняемого персонала из компании-заказчика, – это …
Мера соответствия результатов исследования объективным внешним критериям – это …
Постоянство, устойчивость результатов, полученных с помощью теста – это …
Сравнение фактических качеств работника с набором желательных качеств отображает …
Основными факторами, определяющими современную политику на рынке труда, являются …
Планирование потребности в персонале осуществляется на основе …